శీతల వాతావరణం లేదా ఇతర అత్యవసర విధాన నమూనా

మీ సంస్థ మరియు మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి ఈ కఠినమైన వాతావరణం మరియు ఇతర అత్యవసర నమూనా విధానాన్ని మీరు స్వీకరించవచ్చు. కానీ, మీ సంస్థకు ఈ దుష్ప్రభావ వాతావరణం మరియు అత్యవసర విధానాన్ని మీరు అనుకూలీకరించినందున మీరు మీ నగరంలో లేదా ప్రాంతంలో అనుభవించే ప్రమాదాల గురించి గుర్తుంచుకోండి.

మీ పాలసీ, మీ ఉద్యోగులు, మీ విక్రేతలు మరియు మీ కస్టమర్లను ప్రభావితం చేసే అన్ని రకాల వాతావరణ మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులను మీ విధానం కవర్ చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. మీ లక్ష్యం హాని యొక్క మార్గం నుండి వాటిని అన్నింటినీ కాపాడటం.

వాతావరణం మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితుల్లో తుఫానులు మరియు తుఫానుల నుండి తుఫానులు మరియు మంచుల వరకు ఉంటాయి. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ స్థలంలో నివేదించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులను అనుభవించేటప్పుడు మీరు మీ వ్యాపారాన్ని మూసివేసేందుకు సిద్ధం చేయాలి.

మీరు వాతావరణం లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితుల కారణంగా మీరు మూసివేసినప్పుడు మీ ఖాతాదారులను మరియు వినియోగదారులను అప్రమత్తం చేసే ఒక విధానం అవసరం. ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో మీరు వారిని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు మీరు కోరుకోరు.

ఈ విధానాన్ని రూపొందించడంలో పరిగణనలోకి తీసుకున్న సూత్రం మరియు కారకాలు గురించి ఆశ్చర్యపోతున్నారా? ఈ విధానం అభివృద్ధి చేయబడిన వ్యాసాన్ని పరిశీలించండి.

శీతల వాతావరణ విధానం

మీ కంపెనీ వ్యాపారాన్ని మరియు ఉద్యోగం యొక్క పని సామర్థ్యం కోసం తెరవడానికి సంస్థ యొక్క సామర్ధ్యాన్ని ప్రభావితం చేయగలదనేది వాస్తవం. మా ఉద్యోగుల భద్రత అత్యవసర పరిస్థితిలో ఉంది.

ఏ విధానమూ ప్రతి అత్యవసర అత్యవసరతను కలిగి ఉండదు, కాబట్టి ఈ విధానం అత్యంత సాధారణమైనది.

అదృష్టవశాత్తూ, అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు కటినమైన వాతావరణ రోజులు అరుదుగా ఉంటాయి, కానీ అవి సంభవించినప్పుడు ఇవి మార్గదర్శకాలు.

కంపెనీ మూసివేత

ఈ ఉదాహరణల వంటి అత్యవసర పరిస్థితి ఏర్పడినప్పుడు, సంస్థ మూసివేయబడుతుంది.

• మంచు పడతాడు,
• విద్యుత్ ముగిసింది,
• శీతాకాలంలో వేడి అందుబాటులో లేదు,
• వరదలు రవాణా ప్రభావితం, లేదా
• గవర్నర్ వాతావరణ అత్యవసరతను ప్రకటించాడు మరియు రోడ్ల నుండి బయటపడటానికి ప్రజలను అడుగుతాడు.

మేము సాధ్యమైనంత త్వరలో క్లుప్త కాలం కోసం కంపెనీని మూసివేస్తాము.

ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించండి

సంస్థ మూసివేయబడిన సమయములో, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వారి పని గంటలకు పనిచేయటానికి వారి సాధారణ గంటలు పూర్తి జీతం పొందుతారు.

ఉద్యోగస్థులు మరియు ఇంటర్న్స్ వారి పని గంటకు వారి సాధారణ షెడ్యూల్ గంటలకు వారి గంట వేతనం అందుకుంటారు. (ఒక ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ పని గంటలు ఒక వర్క్ వీక్లో 40 ఉంటే, ఉద్యోగి వారి గంట వేతనం 40 గంటలు అందుకుంటాడు.ఒక ఇంటర్న్ యొక్క సాధారణ షెడ్యూల్ 16 గంటలు కాగా, యజమాని 16 గంటలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.) ఏ ఉద్యోగికి చెల్లించారు.

ఒక పని వారమంతా విస్తరించిన అవకాశం లేని అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, ఒక వారం వారాల ముగింపులో, ఉద్యోగులు చెల్లించే సమయాలను (PTO) ఉపయోగించుకోవచ్చు, అదనపు రోజులను కంపెనీ మూసివేయవచ్చు, ఆ సంస్థ తమ మూతలను చెల్లిస్తారు. ఈ సమయ వ్యవధిలో ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు.

చెల్లించిన పని వారంలో సంస్థ మూసివేయబడినప్పుడు ఈ చెల్లింపుకు బదులుగా, ఉద్యోగులు సాధ్యమైతే ఇంట్లో పని చేస్తారని భావిస్తున్నారు. మినహాయింపు ఉద్యోగులు అవకాశం వ్రాతపని లేదా ఆన్లైన్లో పనిచేయడం (పవర్ అందుబాటులో ఉంటే) ఇతర అవసరమైన భాగస్వాములకు అధికారం ఉన్న కంప్యూటర్కు అందుబాటులో ఉంటే వారు కూడా రిమోట్ సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.

సాధారణంగా పనిలో వారి శారీరక ఉనికిని అవసరమైన ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు అటువంటి పనులను తాజా ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేయడం లేదా వారి కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడం వంటివి చేయగలరు. అలాగే, మీ పని ఎలా కొనసాగించాలో గురించి ఆలోచిస్తూ మీ పని నిరంతరం మెరుగుపరుస్తుంది మరొక. మీ పనికి సంబంధించిన పత్రికలు మరియు పుస్తకాలను చదవడం కూడా న్యాయమైన మార్పిడి.

రోజుకు తీసుకున్న ఉద్యోగులు తమ కేటాయించిన PTO నుండి తీసివేసిన రోజును కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సంస్థ మూసివేయకపోతే సంభవించింది.

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కవరేజ్

కంపెనీ మూసివేత సమయంలో, యజమాని సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక ఆరోగ్య భీమా పధకము మరియు జీవిత బీమా మరియు చిన్న మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా వంటి అన్ని ప్రయోజనాలకు 30 రోజులు వరకు అన్ని ఉద్యోగుల కొరకు కవరేజ్ అందించడం కొనసాగుతుంది. భీమా సంస్థల నిబంధనలను రోజులు మరియు / లేదా సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా మార్చవచ్చు.

ఉచిత పానీయాలు, ఉచిత శుక్రవారం భోజనాలు మరియు కుటుంబ ఈవెంట్స్ వంటి శారీరక హాజరుతో సంబంధం కలిగిన ప్రయోజనాలు కంపెనీ మూసివేత సమయంలో ఇవ్వబడవు.

పని వద్ద లేని ఉద్యోగస్థులకు జీతం లేదా గంట వేతనాలు చెల్లించడం మరియు ఆమోదించని నిర్వహణను ఆమోదించిన టెలివిజన్ ప్రణాళికను కంపెనీ తిరిగి ప్రారంభించిన రోజు ముగుస్తుంది.

నోటిఫికేషన్

అత్యవసర పరిస్థితిలో, కార్యనిర్వాహక కాల్ చెట్ల ద్వారా మూసివేసే ఫోన్ ద్వారా ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి నిర్వాహకులు ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తారు. స్థానిక రేడియో మరియు టెలివిజన్ స్టేషన్లు మూసివేస్తామని ప్రకటించనున్నాయి, ఉద్యోగులు ఇమెయిల్ చేయబడతారు మరియు మూసివేత వెబ్సైట్లో పోస్ట్ చేయబడుతుంది.

వీటన్నింటిలో అందరూ లేదా కొంతమంది ఉద్యోగులు విద్యుత్ మరియు ఫోన్లకు ప్రాప్తిని కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగులను స్వంతం చేసుకోవటాన్ని ప్రోత్సహించాయి, ఉదాహరణకు, రేడియో బ్యాటరీల మీద నడుస్తుంది, తద్వారా ఇవి బయటి ప్రపంచంతో సంబంధం కోల్పోకుండా ఉంటాయి. అయితే, ప్రాంతీయ విద్యుత్తు అంతరాయంతో, మూసివేత ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయత్నాలు పనిచేయకపోవచ్చు.

యజమాని మూసివేత ఉద్యోగులకు తెలియజేయలేకపోయినప్పుడు, ఉద్యోగులను సాధారణ భావనను ఉపయోగించుకోవాలని మరియు పరిస్థితి యొక్క భద్రత మరియు వాస్తవికత గురించి వారి ఉత్తమ అంచనాను చేయమని కోరతారు. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రాంతీయ విద్యుత్ అలభ్యతలో, కంపెనీకి అధికారం లేదని ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటారు. 18 "మంచు పడిపోతే, వారు సురక్షితంగా చేయగలిగితే మాత్రమే ఉద్యోగులు పని చేస్తారు.

ఎప్పుడైనా, ఈ యజమాని నుండి ఎటువంటి ఒత్తిడి విస్తరించబడదు, అది ఉద్యోగులకు హాజరుకావడానికి సురక్షితం కాని అవకాశాలు తీసుకోవడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

విస్తరించడం ఉద్యోగి లీవ్

సంస్థ మూసివేత ముగిసినప్పుడు, అన్ని ఉద్యోగులు మూసివేయడం రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు ముగుస్తుందా అనేదాని గురించి నివేదించాలని భావిస్తున్నారు. జీతం లేదా గంట వేతనాల చెల్లింపు ఉద్యోగుల పనిని లేదా టెలిమార్క్ కోసం ఉద్యోగి లేకపోయినా, ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ కార్యక్రమాల ఏర్పాటు ఏదీ లేనట్లయితే, కంపెనీ తిరిగి ప్రారంభమవుతుంది.

ప్రాంతంలో గందరగోళం కొనసాగితే, కొన్ని ఉద్యోగాల నుంచి ఇంట్లో పని చేయవచ్చు, అయితే మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం టెలిమెనింగ్ అనేది వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగి మేనేజర్తో ఏర్పాటు చేయాలి. Teleworking nonexempt ఉద్యోగులు కోసం ఒక ఎంపికగా అందుబాటులో లేదు.

కంపెనీ మూసివేత ముగింపులో పనిచేయలేని ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకుడితో అదనపు సమయం ఏర్పరచాలి. ఉద్యోగి PTO ను ఉపయోగించినట్లయితే, అతడు లేక ఆమె లేకపోయిపోయిన చెల్లించని సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయాలి.

విస్తారమైన గృహ నష్టాన్ని రిపేర్ చేయడానికి కొంతమంది ఉద్యోగులు అదనపు సమయం అవసరమని కంపెనీ గుర్తించింది, రవాణాకు రవాణా కోసం అందుబాటులో ఉండే ప్రజా రవాణా మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు. ఈ కేసు-ద్వారా కేసు ఆధారంగా అంచనా వేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగుల ఉద్యోగ అవసరాలు కూడా నిర్ణయాలు ప్రభావితమవుతాయి.

పార్ట్-డే మూసివేత

అత్యల్ప సంఘటన ఇటువంటి దుష్ప్రభావ వాతావరణం లేదా విద్యుత్తు అంతరాయం ఏర్పడినట్లయితే, సంస్థ మధ్య రోజును మూసివేస్తామని కార్యనిర్వాహక బృందం నిర్ణయిస్తుంది. సంస్థ మధ్యాహ్నం ముగుస్తుంది ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు వెంటనే విడిచి ప్రోత్సహిస్తున్నారు కాబట్టి పరిస్థితులు మరింత చెడ్డ మరియు సురక్షితంగా ప్రయాణం వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం లేదు.

ముందస్తు అనుమతితో ఇంట్లో పనిచేసే మినహాయింపు ఉద్యోగులు లేదా పాక్షిక రోజు మూసివేసే రోజున కార్యాలయంలో వారి సాధారణ జీతం చెల్లించబడుతుంది. కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులు మరియు ఇంటర్న్స్ వారి పని గంటలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు.

రోజుకు తీసుకున్న ఉద్యోగులు తమ కేటాయించిన PTO నుండి తీసివేసిన రోజును కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సంస్థ మూసివేయకపోతే సంభవించింది.

కంపెనీ ఓపెన్, మరియు ఉద్యోగి పని పొందలేము

వ్యక్తిగత ఉద్యోగి పరిస్థితులు పని చేయడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. కేసు-ద్వారా కేసు ఆధారంగా పరిస్థితిని అంచనా వేయడం అనేది ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా అతని మేనేజర్ మధ్య కమ్యూనికేషన్.

ఒక తీవ్రమైన జాతీయ లేదా ప్రాంతీయ విపత్తులో, వ్యక్తిగత పరిస్థితుల గురించి చర్చించడానికి వారి నిర్వాహకునికి చేరుకోవటానికి ఏవైనా పద్ధతి ద్వారా, ఉద్యోగాల అన్ని పద్ధతులు అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు అని కంపెనీ గుర్తించింది.

హాజరు కావడం, విడిచిపెట్టడం, మరియు హాజరుకాని విధానాలు హాజరుకాకుండా, పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా ఇక్కడ వర్తిస్తాయి.

మరమ్మతు కోసం ఉద్యోగి నీడ్స్ సమయం

అత్యవసర పరిస్థితుల్లో లేదా వాతావరణ పరిస్థితులపై అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులు కుటుంబ సభ్యులను కోల్పోతారు. వారు తమ ఇంటిని మరియు పాఠశాల మరియు డేకేర్ వంటి అన్ని సాధారణ కార్యకలాపాలను కోల్పోవచ్చు. ఏ పరిస్థితులలోనైనా, హాజరుకాని, హాజరుకాని, మరియు హాజరుకాని విధానాలు ఇక్కడ చేర్చబడతాయి, హాజరుకాని పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా.

కుటుంబ సభ్యుడి మరణం విషయంలో సంస్థ మరణం విధానంలో వర్తిస్తుంది. అవసరాన్ని బట్టి విస్తరించని చెల్లించని ఆకులు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకులతో లేదా అతని లేదా ఆమె పర్యవేక్షకులతో ఏర్పాట్లు చేయాలి.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు సైట్ మరియు ఉపాధి చట్టాలను చదివి, రాష్ట్రాల నుండి దేశం మరియు దేశానికి దేశానికి మారుతూ ఉంటారు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.