కఠిన వాతావరణం లేదా అత్యవసర వ్యాపార ముగింపు పధ్ధతులు

హరికేన్స్ కత్రీనా మరియు శాండీ, భూకంపాలు, తీవ్రమైన మంటలు మరియు ఉద్యోగుల గృహాలను మరియు జీవనాధారాలను నాశనం చేసే ఇతర సంఘటనల వంటి జాతీయ దుర్ఘటనలు యజమానుల నుండి తగిన స్పందన అవసరం.

మంచు లేదా పాదం, విద్యుత్ లేకపోవడం, లేదా వరదలు వంటి చిన్న సమస్యల వలన కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాల పనితీరు కష్టంగా లేదా అసాధ్యంగా ఉంటుంది, కొన్ని రోజులు. ఉద్యోగులపై ఈ సంఘటనల ప్రభావానికి వెలుపల, వారు వ్యాపారం లేదా సంస్థ యొక్క ఓపెన్ మరియు వినియోగదారులకు సేవలను అందించే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తారు.

చివరిగా, శీతల వాతావరణం లేదా ఇతర వ్యాపార ఆవశ్యకతలు కేవలం ఉద్యోగిని కానీ ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యులను కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. చాలా వాతావరణ అత్యవసర పాఠశాలల్లో, డేకేర్, నర్సింగ్, మరియు ఇతర సేవల ఉద్యోగులు కూడా అందుబాటులో ఉండవు.

ఒక అత్యవసర పరిస్థితిలో గురించి యజమానులు ఏమి ఆలోచించాలి

పర్యవసానంగా, యజమానులు సాధ్యమైన అత్యవసర సంఘటనల ద్వారా ఆలోచించవలసి ఉంటుంది, అది వారి సామర్థ్యాన్ని తెరవగలదు. వారు పని చేయకపోవటానికి కష్టతరమయ్యే వాతావరణం పని చేయకపోయినా, ఉద్యోగుల గురించి తెలుసుకోవడానికి వారు విధానాలను సూత్రీకరించాలి. అత్యవసర పరిస్థితిలో ఫ్లైపై విధానాన్ని సెట్ చేయడానికి ప్రయత్నించడం కంటే ఇది చాలా మంచిది.

ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులకు చట్టబద్దమైన బాధ్యతలు ఉంటాయి మరియు వారికి ఉద్యోగులకు సంబంధం, నైతిక మరియు నైతిక బాధ్యతలు కూడా ఉన్నాయి. అత్యవసర పరిస్థితిలో, యజమాని అన్ని సంబంధిత వ్యయాలను కవర్ చేయాలి అని అనేకమంది ఉద్యోగులు విశ్వసిస్తారు. ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడదు.

అత్యవసర మరియు నిర్దిష్ట వాతావరణ ముగింపుల ప్రత్యేక ఉదాహరణలు

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మూడు వారాల పనిని వదిలేస్తే ఎందుకంటే తన ఇల్లు వరదలు మరియు శక్తి లేకుండా, యజమాని పొడిగించిన సమయములో ఉద్యోగిని చెల్లించబోతున్నాడని ఊహించటం మంచిది? అస్సలు కానే కాదు. ఉద్యోగి చెల్లింపు సమయం, సెలవు సమయం, లేదా పొడిగించిన చెల్లించని సెలవు కోసం దరఖాస్తు అవసరం.

మరోవైపు, యజమాని వ్యాపారాన్ని తెరవలేని పరిస్థితుల్లో, ఉద్యోగులతో తమ సంబంధాలను కొనసాగించడానికి కొన్ని ఖర్చులను భుజించడానికి యజమానులను ప్రశ్నించడం సహేతుకంగా ఉంటుంది. ఖచ్చితంగా. కానీ ఈ పరిస్థితిలో కూడా, యజమాని దీర్ఘకాలిక కాలవ్యవధిలో పనిచేసే ఉద్యోగులను చెల్లించలేకపోయాడు.

ఉద్యోగుల ఉద్యోగ భద్రత కల్పించడంతో ఉద్యోగులు చెల్లించే సంతులనం

వ్యాపారస్తులు వినియోగదారుల నుండి డబ్బును తీసుకోకపోతే వ్యాపారాన్ని తిరిగి తెరిచినప్పుడు ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం కలిగి ఉంటారని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

కాబట్టి, శీతల వాతావరణ విధానం అంచనా వేయాలి, ఉద్యోగి పరిహారం కోసం సమతుల్య పద్ధతిని అందించాలి, యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు ఇబ్బందులను తగ్గించి, అత్యవసర పరిస్థితులకు న్యాయమైన పరిష్కారం అందించాలి.

శీతల వాతావరణం మరియు ఇతర అత్యవసర విధానం పరిశోధన, సృష్టించడం, తెలియజేయడం మరియు ఏవైనా దుష్ప్రవర్తన వాతావరణం లేదా ఇతర అత్యవసర సంఘటనల ముందుగా సంతకం చేయాలి. ఉద్యోగులు ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు యజమాని యొక్క ఊహించిన చర్యల గురించి నిశ్చయించుకున్నారు మరియు భావిస్తారు. ఇది ట్రస్ట్ పర్యావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

ఒక మంచు రోజు, వర్షం రోజు లేదా మరొక అత్యవసర పని వారి ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసేటప్పుడు యజమానులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఏమి ముందు సిఫార్సులను కవర్. మీరు మీ ఉద్యోగులకు చెల్లించే చట్టపరమైన బాధ్యతలు నెరవేరుస్తున్నారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.

శీతల వాతావరణం మరియు ఇతర అత్యవసర విధానాన్ని అమలు చేయండి

అత్యవసర పరిస్థితిలో ప్రతిస్పందనగా తమ యజమాని నుండి వారు ఆశించిన దాని గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేసే ఒక శీతల వాతావరణ విధానం ఈ సిఫార్సులు. వాతావరణ అత్యవసర లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు తరచుగా ప్రభావితం చేసే ప్రాంతాల్లో ఈ విధానం దృష్టి పెడుతుంది.

• కంపెనీ ముగింపు;
• పార్ట్-డే ముగింపు;
• ఒక ఉద్యోగి భౌతికంగా పనిచేయలేనప్పుడు;
• ఒక ఉద్యోగి అత్యవసర, చెడ్డ వాతావరణం లేదా ఇతర పరిస్థితి కారణంగా నష్టపరిహారం మరియు సమస్యలు రిపేర్ చేయడానికి సమయం కాగానే.

మీ సంస్థ మరియు మీ సంస్థ సంస్కృతి కోసం ఈ చెడు వాతావరణ విధానాన్ని మీరు స్వీకరించవచ్చు, అయితే మీరు మీ పాలసీని వ్రాసినప్పుడు మీ ప్రాంతంలో సంభావ్య వైపరీత్యాలను గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ సంస్థ కోసం ఈ నమూనా శీతల వాతావరణ విధానాన్ని అనుకూలీకరించాలనుకుంటున్నారు.