ఉద్యోగుల గురించి ఫేస్బుక్లో పోస్ట్ చేయడం గురించి తెలుసుకోండి

ఉద్యోగుల ఆన్లైన్ పోస్టింగ్స్కు సంబంధించి సంచలనాత్మక చట్టపరమైన చర్యలో, అన్యాయమైన కార్మిక ఆచరణాత్మక ఆరోపణలను పరిశోధించే ఫెడరల్ ఏజెన్సీ, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (ఎన్.ఆర్.ఆర్.బి), ఫేస్బుక్లో పోస్ట్ చేసిన దాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించిన సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేసింది.

ఒక కంపెనీ గురించి కంపెనీ సమాచారం లేదా ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను పోస్ట్ చేయడం వలన గతంలో కాల్పులు జరిపేందుకు కారణాలు ఉన్నాయి, కంపెనీలు కంపెనీ సోషల్ మీడియా విధానాన్ని ఉల్లంఘించినట్లుగా పోస్ట్స్ ని పేర్కొన్నాయి.

తన వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ నుండి తన వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ నుండి తన వ్యక్తిగత కంప్యూటర్లో ఆమె యజమాని గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు చేసిన ఉద్యోగి తన ఫేస్బుక్ పోస్టింగ్స్ కోసం తొలగించబడి, ఆపై సంస్థ యొక్క ఇంటర్నెట్ పాలసీలను ఉల్లంఘించినందుకు ఫిర్యాదు చేశారు.

రక్షిత కార్యాచరణ

NLRB ప్రకారం, "ఎన్.ఆర్.ఆర్.బి. దర్యాప్తులో, ఉద్యోగి యొక్క ఫేస్బుక్ పోస్టింగ్లు రక్షిత కార్యక్రమాల కార్యకలాపాలను కలిగి ఉన్నాయని మరియు సంస్థ యొక్క బ్లాగింగ్ మరియు ఇంటర్నెట్ పోస్టింగ్ విధానం చట్టవిరుద్ధమైన నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయని కనుగొన్నారు, వీటిలో సంస్థను లేదా పర్యవేక్షకులు మరియు మరొకరిని చర్చించేటప్పుడు నిరుత్సాహపరుస్తున్న వ్యాఖ్యలు చేయకుండా ఉద్యోగులు నిషేధించబడ్డారు నిషేధించబడ్డ ఉద్యోగులు సంస్థ అనుమతి లేకుండా ఇంటర్నెట్లో ఏ విధంగానైనా వర్ణిస్తాయి."

ఎన్.ఆర్.ఆర్.బి.బి ఫిర్యాదు సంస్థ, అమెరికన్ కనెక్టికట్ రెస్పాన్స్ యొక్క కనెక్టికట్, ఇంక్., మరియు నిర్వహించిన మరియు నిర్వహించిన ఒక మితిమీరిన విస్తృత బ్లాగింగ్ మరియు ఇంటర్నెట్ పోస్టింగ్ విధానాన్ని అమలు చేసింది.

ఉద్యోగులు, సంబంధం లేకుండా వారు ఒక ఆఫీసు లేదా ఫేస్బుక్లో ఒక నీటి చల్లగా చుట్టూ మాట్లాడటం లేదో పని పరిస్థితులు చర్చించడానికి హక్కు. పని పరిస్థితులపై మీ అభిప్రాయం ఒక రక్షిత కార్యాచరణ.

సోషల్ మీడియా మరియు ఉద్యోగుల హక్కులు

కార్మిక చట్టం మరియు ఉపాధి చట్టం యొక్క అన్ని అంశాలపై యజమానులు ప్రాతినిధ్యం వహించే బ్రయాన్ కేవ్ LLP తో భాగస్వామి హోప్ గోల్డ్స్టెయిన్, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ఉద్యోగం మరియు యజమానులకు ఆమె సలహాలను ఫేస్బుక్ మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా సైట్లలో పోస్ట్ చేసుకోవచ్చు, యజమానులకు సోషల్ మీడియా విధానాలను రూపొందించినప్పుడు తెలుసుకుంటుంది.

నీవు చెప్పలేవు

ఉద్యోగులు కేవలం ఫేస్బుక్లో ఎక్కడైనా ఎక్కడైనా పోస్ట్ చేయలేరు. మీ పని వాతావరణంతో సంబంధం లేని వ్యక్తుల గురించి లిబెల్ లేదా అపవాదు లేదా వ్యాఖ్యల వ్యాఖ్యలను రక్షించలేదు. గోప్యమైన కంపెనీ సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడం మంచిది లేదా చెడు కాదు.

జాగ్రత్త

జాగ్రత్త. ఉద్యోగులు వారు ఏమి పోస్ట్ గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి. చట్టబద్దమైన కంపెనీ విధానం లేదా చట్టం లేదా మీ ప్రసంగం లేకపోతే రక్షణ చర్య లేకపోతే, మీరు సరిగ్గా ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఇంకా రద్దు చేయబడవచ్చు. మీరు చట్టబద్ధమైన కంపెనీని కలిగి ఉంటే మరియు మీ లక్ష్యం పని వద్ద సమస్యను పరిష్కరించడం అంటే, ఉద్యోగ స్థల సమస్యలను నివేదించడానికి కంపెనీ విధానాన్ని అనుసరించడం అత్యంత ప్రభావవంతమైనది.

ముగుస్తుంది ముందు రెండుసార్లు థింక్

యజమాని వారు చట్టంపై అనుగుణంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఆన్లైన్ సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ముందు మరోసారి ఆలోచించాలి.

కంపెనీ సోషల్ మీడియా విధానాలు

యజమానులు వారి సోషల్ మీడియా విధానాన్ని సమీక్షించాలి వారు రక్షిత ఉద్యోగి ప్రసంగం పరిమితం కాదు మరియు యజమానులు సహేతుకమైన ఉన్నాయి ఖచ్చితంగా. సహేతుకమైన విధానాలలో, కార్యనిర్వాహక పరికరాలను ఉపయోగించడం మరియు పని చేసే సమయం లేని పని కార్యక్రమాలపై పరిమితం చేయడానికి యజమానుల హక్కు ఉంటుంది. ఈ విధానాలు స్థిరంగా అమలు చేయబడాలి.

ఒక ఉద్యోగి ఫేస్బుక్లో లేదా మరొక ఆన్లైన్ సైట్లో పోస్ట్ చేయబడినప్పుడు, సహాయం కోసం NLRB ను ప్రాప్తి చేయడానికి వారికి హక్కు ఉంది. ప్రతినిధిని తొలగింపు ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు మరియు పోస్ట్ చేసిన సమాచారం నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ ద్వారా రక్షించబడిందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.