క్రాస్-ట్రీట్ ఉద్యోగుల గురించి తెలుసుకోండి

సంస్థ యొక్క పనిలో వేరొక భాగం చేయడానికి క్రాస్-శిక్షణ ఒక ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇస్తోంది. శిక్షణ కార్మికుడు A కార్మికుడు B చేస్తాడని మరియు B కు శిక్షణ ఇవ్వడానికి A యొక్క పని క్రాస్ ట్రైనింగ్. క్రాస్ ట్రైనింగ్ మేనేజర్లకు మంచిది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగం పొందడానికి ఉద్యోగుల నిర్వహణలో మరింత సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులకు ఇది మంచిది, ఎందుకంటే ఇది కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, వారి సంస్థ మరియు యుద్ధ స్థానం అలసటకు వారి విలువను పెంచుతుంది.

క్రాస్ శిక్షణ

క్రాస్-శిక్షణ దాదాపు ఏ పరిశ్రమలోనైనా దాదాపుగా ఏ స్థానంలోనైనా ఉపయోగించుకోవచ్చు. ప్రతినిధి అధిక వినియోగదారుని సంప్రదింపు ఉన్న సంస్థలకు తరచుగా సేవా ప్రతినిధులను వారి సేవ ప్రతినిధులతో విభేదిస్తారు. రిటైల్ సంస్థలు క్రాస్ రైలు కాషియర్లు మరియు కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధులు స్టోర్ కార్యకలాపాల యొక్క వివిధ అంశాలపై. సాంకేతిక పరిజ్ఞాన కేంద్రాలు తరచుగా ఉద్యోగులకు మొత్తం ధృవపత్రాలపై "సర్టిఫికేట్" అవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు వారి జ్ఞానాన్ని విస్తరించడంలో సమయం మరియు శక్తిని పెట్టుబడి పెట్టే బోనస్లు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి.

ప్రయోజనాలు

మీరు క్రాస్-శిక్షణ ప్రణాళికలను సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, కంపెనీ ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను మీరు పరిగణించాలి. ఉద్యోగి శిక్షణ ఇవ్వడం వారికి ఒక కొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఆ కొత్త నైపుణ్యం వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో లేదా వేరొక ఉద్యోగంలో వాటిని మరింత విలువైనదిగా చేస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగాన్ని నేర్చుకోవడమే వాటిని ఉద్దీపనపరచడానికి మరియు ఉద్యోగి విసుగును తగ్గిస్తుంది. క్రాస్ శిక్షణ యొక్క ముఖ్య ప్రయోజనాలు:

• సంస్థ యొక్క పాత్రలు మరియు విధులు మెరుగుపరచిన ఉద్యోగి అవగాహన.
• షెడ్యూల్ కోసం పెరిగిన వశ్యత.
• ఉద్యోగి అభివృద్దికి అవకాశాలు పెరిగాయి.
• మరింత తెలివిగల ఉద్యోగులతో కస్టమర్ మద్దతును బలోపేతం చేయడానికి అవకాశం.
• ఉద్యోగులను ప్రేరేపించటానికి మరియు అప్పగించిన భ్రమణ ద్వారా "తాజా" ను ఉంచే సామర్ధ్యం.
• హాజరైన హాజరుకాని మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించవచ్చు.
• పాత్రల శ్రేణి అంతటా ఉద్యోగులను విశ్లేషించడానికి మేనేజర్ల కోసం పెరిగిన సామర్థ్యం.

ఉద్యోగ విస్తరణ మరియు జాబ్ ఎన్రిచ్మెంట్

వీలైనంతవరకూ ఉపాధి వృద్ధి కోసం క్రాస్-ట్రైనింగ్ను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించండి. కొన్నిసార్లు, మీరు మాత్రమే ఉద్యోగం విస్తరణ సాధించవచ్చు, కానీ అది అలాగే ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

ఉద్యోగ విస్తరణ సమాంతర విస్తరణ. ఇది జోడించడం ఉంటుంది నైపుణ్యం మరియు బాధ్యత యొక్క అదే స్థాయిలో ఉన్న పనులు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ టెలిఫోన్ కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధులను స్టోర్-లెవల్ లేదా కంటిలో ఉన్న కస్టమర్లను నిర్వహించడానికి శిక్షణ ఇస్తే, ఇది ఉద్యోగ విస్తరణ క్రాస్ శిక్షణకు ఒక ఉదాహరణ. కొంతమంది కొత్త పనులలో శిక్షణ పొందవలసిన అవసరం ఉన్న వ్యక్తులను నిర్వహించడానికి ప్రజలు క్రాస్-శిక్షణ పొందుతారు, అయితే బాధ్యత స్థాయి ఇప్పటికీ అదే.

ఉద్యోగ సంపన్నులు ఉద్యోగం యొక్క నిలువు విస్తరణను కలిగి ఉంటాయి. ఇందులో ఉద్యోగి మరింత నియంత్రణ లేదా మరిన్ని బాధ్యతలను ఇచ్చే పనులను చేర్చుతుంది. ఉదాహరణకు, ప్రయోజనాలు పరిపాలన లేదా పేరోల్కు మించి అదనపు కార్యకలాపాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఒక సంస్థ రైతు మానవ వనరుల విభాగాలను అధిగమించడానికి నిర్ణయించుకుంటుంది. ప్రయోగాత్మక ఇంటర్వ్యూలో నూతన నిపుణులను నియమించడం, విస్తృత మానవ వనరుల బృందాన్ని నియమించడం, మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో సహాయక నియామక నిర్వాహకుల్లో ఎక్కువ మంది పాల్గొనడానికి వారిని సవాలు చేసింది.

సాధారణ ప్రదర్శనలు కాకుండా, మానవ వనరుల నిపుణులు ఒక ఇంటర్వ్యూ ప్లాన్ను నిర్వచించడానికి మరియు ప్రణాళిక యొక్క అమలును సమన్వయించడానికి నియమించే మేనేజర్తో పనిచేశారు.

ఉద్యోగ భ్రమణం మరియు క్రాస్-ట్రైనింగ్

ఆలస్యంగా, గొప్ప నాణ్యత గల గురు, W. ఎడ్వర్డ్స్ డెమింగ్, తరచూ సంస్థ యొక్క అన్ని ప్రాంతాలలో పనిచేయటానికి మినహాయించకపోతే నిర్వాహకులు సరిగ్గా వ్యాపారాన్ని అర్థం చేసుకోలేరనే నమ్మకం గురించి వివరించారు. అతను ఒక జపాన్ మాంసం ప్యాకేజింగ్ సంస్థను వర్ణించాడు, ఇది భవిష్యత్తులో నిర్వాహకులు ఒక సంవత్సరం వరకు కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ప్రతి అంశాన్ని పని చేయాలని, దారుణమైన ప్రాసెసింగ్ పని మరియు ఉదయాన్నే ఉదయం డెలివరీ పని. వ్యాపారంలోని పలు ప్రాంతాల్లో లోతైన ఇమ్మర్షన్ ద్వారా మాత్రమే వ్యాపారాన్ని నిర్వహించగలమని ఒక వ్యక్తి భావిస్తారని ఆయన నమ్మకం.

ఈనాడు, సమర్థవంతమైన మేనేజర్లు మరియు అగ్ర ప్రదర్శనల సంస్థలు డెమింగ్ ఆలోచనను వారి మేనేజర్లను పెంపొందించే పనిని తక్షణమే వర్తిస్తాయి. అధిక సామర్థ్య నిపుణులు వివిధ కార్యక్రమాలలో మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార మరియు ప్రపంచ మార్కెట్లు మరియు వినియోగదారుల గురించి ఒక లోతైన అవగాహనను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా వివిధ ప్రదేశాలలో కేటాయింపులను అందిస్తారు.

మీ స్వంత క్రాస్-ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్ను అభివృద్ధి చేస్తోంది

క్రాస్ శిక్షణ మీ సంస్థను బలోపేతం చేయడానికి మరియు పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. మీరు మీ స్వంత ప్రోగ్రామ్ను రూపొందించడానికి లేదా ప్రాయోజితం చేయటానికి సహాయపడే ఐడియాస్:

• కార్యక్రమాలపై క్రాస్ రైలు అవకాశాలు కోసం మీ స్వంత ఫంక్షన్ లోపల చూడండి. వ్యక్తుల పాత్రలు మరియు పనులను వారు తమ సభ్యులతో తమ సొంత అనధికారిక క్రాస్-ట్రైనింగ్ పనిలో ఆసక్తితో మరియు సమన్వయ పరచడానికి లెట్.
• వారి క్రాస్-శిక్షణ కార్యకలాపాలలో భాగంగా ప్రగతి అవకాశాలను గుర్తించడానికి ఉద్యోగులను సవాలు చేయండి.
• మీ సంస్థలో ఒక అధికారిక ఉద్యోగ భ్రమణ కార్యక్రమం ఏర్పాటు గురించి మీ యూనిట్ మేనేజర్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్తో మాట్లాడండి.
• క్రాస్-శిక్షణ మరియు ఉద్యోగ భ్రమణ కార్యక్రమాన్ని సమన్వయించడానికి మానవ వనరుల మద్దతును సాధించండి.

• స్థానాలు, విధులు, వ్యవస్థలు లేదా ఉత్పత్తులు వివిధ ధృవీకరించడానికి ప్రోత్సాహకాలు ఆఫర్.
• క్రాస్-ట్రైనింగ్ పని వారి ఆసక్తి మరియు సంతృప్తి ఉద్యోగి చూడు అంచనా. చొరవ మెరుగుపరచడానికి వారి ఆలోచనలను అడగండి.
• మోడల్ ప్రవర్తన. మీ కోసం ఉద్యోగ విస్తరణ మరియు ఉద్యోగం ప్రగతిపై కార్యక్రమాలను వెలికితీయాలని నిర్ధారించుకోండి.

క్రింది గీత

క్రాస్ శిక్షణ ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తి మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మీ సంస్థ యొక్క వినియోగదారుల మద్దతు మరియు మొత్తం పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. మీ సంస్థలో క్రాస్-శిక్షణ గురించి సృజనాత్మకంగా మరియు దూకుడుగా ఆలోచించండి.

కళ పెట్టీచే నవీకరించబడింది