క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్లు ప్రయోజనకరంగా ఎలా ఉన్నాయో తెలుసుకోండి

"కంపెనీ పిక్నిక్ కమిటీలో మా డిపార్ట్మెంట్ ప్రతినిధిగా ఉండాలనుకుంటున్నారా?" యజమాని అడుగుతాడు. ప్రతి ఒక్కరూ ఈ పత్రాన్ని "గెలవడానికి" భయపడి బాస్తో కంటికి కనపడకుండా, వారి పత్రాల్లోకి లేదా విండోను చూస్తారు. బహుశా పిక్నిక్ కమిటీ ఒక ప్లం అసైన్మెంట్ మీ ఆలోచన కాదు (లేదా అది కావచ్చు), కానీ అలాంటి ఒక క్రాస్ ఫంక్షనల్ జట్టులో మీ కెరీర్ మంచిది.

క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్స్

సంస్థలో అనేక లేదా అన్ని విభాగాలను కలిగి ఉన్న సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు క్రాస్-ఫంక్షనల్ జట్లు సృష్టించబడతాయి. సంస్థకు ఒక కొత్త ఉత్పత్తిని కలుపడానికి ఒక బృందం వలె, లేదా వారు పిక్నిక్ కమిటీ లాంటి సామాజిక కారణాల కోసం వారు ప్రత్యక్షంగా వ్యాపారం చేయడం కావచ్చు. కొన్నిసార్లు వారు భద్రతా సంఘం వలె, మధ్యలో ఉంటారు.

కొన్నిసార్లు ప్రొడక్షన్ డెవలప్మెంట్ టీమ్ విషయంలో కమిటీ ఛైర్ను మేనేజ్మెంట్ నియమిస్తుంది. ఇతర సార్లు కమిటీ పిక్నిక్ కమిటీ వంటి దాని స్వంత నాయకత్వాన్ని నియమిస్తుంది. జట్టు దాని పనిలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్న అన్ని విభాగాల నుండి ప్రతినిధులను కలిగి ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు డిపార్ట్మెంట్ ప్రతినిధులు నియమిస్తారు, కొన్నిసార్లు వారు స్వచ్చందంగా ఉంటారు. కొన్నిసార్లు వారు స్వచ్ఛందంగా నియమించబడతారు ఎందుకంటే.

వేర్వేరు విభాగాల నుండి వచ్చిన సభ్యుల బృందం కోసం గోల్ సెట్ను సాధించడానికి కలిసి పనిచేస్తాయి. ఈ సంవత్సరం సంస్థ పిక్నిక్ను ప్రణాళిక చేయడం లేదా భద్రతా సంఘం వంటి కొనసాగుతున్న నిబద్ధత కావచ్చు వంటి స్వల్పకాలిక నియామకం కావచ్చు. సాధారణంగా, క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందానికి ఈ నియామకాలు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ విధులకు అదనంగా ఉంటాయి, కానీ కొత్త ఉత్పత్తి కలవరపరిచే బృందం విషయంలో వారి విధులు తాత్కాలికమైన మార్పుగా చెప్పవచ్చు.

అనేక క్రాస్ ఫంక్షనల్ టీమ్లు ఉన్నాయి

కంపెనీ పరిమాణం, దాని పరిశ్రమ, దాని మిషన్ మరియు దాని నాయకత్వంపై ఆధారపడి సంస్థలో అనేక విభిన్న క్రాస్-ఫంక్షనల్ జట్లు ఉంటాయి.

• పిక్నిక్ కమిటీ - వార్షిక సంస్థ పిక్నిక్ను ప్లాన్ చేసి అమలుచేయటానికి ఒక బృందం.

  ఇది ఒక ప్రదేశాన్ని ఎంచుకోవడం, తేదీని షెడ్యూల్ చేయటం, ఆహారాన్ని ప్రణాళిక చేయడం, ఉద్యోగులకు మరియు వారి కుటుంబాల కోసం కార్యకలాపాలు అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఈవెంట్ బడ్జెట్ను నిర్వహించడం. వార్షిక సెలవు పార్టీ మరియు ఈ రకమైన ఇతర సామాజిక కార్యకలాపాలకు ఇటువంటి జట్లు ఉన్నాయి.

• ప్రత్యేక ప్రాజెక్టుల బృందాలు - ఇవి సాధారణంగా విభాగాల మార్గాలను దాటి నిర్దిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు నియమించబడతాయి.

  ఈ బృందాలు సంస్థ కోసం ఒక కొత్త ఉత్పత్తిని కలపడం లేదా ఒక కీలకమైన విధానాన్ని అమలు చేయడానికి మార్గాలు కనిపెట్టడం ద్వారా ఛార్జ్ చేయవచ్చు. అవి అత్యంత సంక్లిష్ట కార్యాచరణ బృందాలుగా నిర్వహించబడతాయి మరియు సాధారణంగా అత్యధిక సమయ నిబద్ధత అవసరం.

• భద్రతా సంఘం - ఒక భద్రతా విభాగం లేకుండా కంపెనీల్లో ఒక క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందం తరచుగా అవసరమైన భద్రతా విధానాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మార్గంగా ఏర్పడుతుంది.

  జట్టు సభ్యులు ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, విద్యుత్ వైఫల్యాలు, మంచు రోజులు మొదలైన వాటి కోసం భద్రతా విధానాలు మరియు అత్యవసర ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు ఆ బృందం నుండి వారి వ్యక్తిగత విభాగాలకు తిరిగి సమాచారాన్ని తెలియజేస్తారు.

• డైరెక్టర్ స్టీరింగ్ కమిటీ - ఉన్నత నిర్వహణ మరియు ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ ఉద్యోగుల మధ్య వంతెనకు ఉద్యోగులు సృష్టించిన చిన్న సమూహం.

  సమూహం నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య రెండు దిశలలో తగినంత మరియు సమర్థవంతమైన సంభాషణను నిర్ధారించడానికి డైరెక్టరీ-స్థాయి ఉద్యోగుల ప్రయత్నాలను సమన్వయపరిచే కొంతమంది డైరెక్టర్లు ఉన్నాయి.

• ఉద్యోగి గివింగ్ గ్రూప్ - సంఘం కార్యక్రమాలలో ఉద్యోగుల ద్వారా పాల్గొనడానికి కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తున్న బృందం.

  కంపెనీ ఉద్యోగులకు ఫండ్ రైజర్లు మరియు ఇతర దాతృత్వ కార్యక్రమాలను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది. తరచూ సంస్థ ఒక చిన్న బడ్జెట్తో లేదా ఉద్యోగుల నుండి రచనల ద్వారా జట్టుకు మద్దతు ఇస్తుంది.

• మరియు మరింత ఉన్నాయి - సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగులు ఆధారపడి అనేక క్రాస్ ఫంక్షనల్ జట్లు ఉండవచ్చు.

ఎందుకు క్రాస్ ఫంక్షనల్ టీమ్లో మంచిది?

క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీం, లెర్నింగ్, నెట్వర్కింగ్, మరియు దృశ్యమానతపై మూడు ప్రధాన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

• నేర్చుకోవడం - మీరు ఇతర విభాగాల నుండి వ్యక్తులతో బృందంలో పనిచేస్తున్నప్పుడు, వారు ఏమి చేస్తారో మరియు వారి విభాగాల్లోని ఇతరులు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి. ఇది మీ పని సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యాలకు ఎలా దోహదపడుతుందో మీకు బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు మీరు ఏదో అవసరమైనప్పుడు ఎక్కడికి వెళ్లాలి అనేదానిపై మీకు ఆలోచనలు ఇస్తుంది. ఇది మీరు వేరే విభాగానికి బదిలీ చేయడం ద్వారా సంతోషంగా లేదా మరింత విజయవంతం అవుతుందా అనేదాని గురించి మీకు బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
• నెట్వర్కింగ్ - ఈ జట్లలో మీరు ఇతర విభాగాల నుండి ప్రజలను కలుస్తారు. మీరు స్నేహాలు నిర్మించడానికి. మీరు వారి గురించి మరియు వారు ఏమి చేస్తారో తెలుసుకుంటారు. తరువాత, మీరు ఏదో అవసరమైనప్పుడు, మీరు సమాధానాలు లేదా సహాయం కోసం మరొక విభాగానికి వెళ్లాలని మీకు తెలుసా.

• దృష్టి గోచరత - మీరు ఒక క్రాస్-ఫంక్షనల్ జట్టులో పాల్గొనప్పుడు మీరు సంస్థలో మీ దృశ్యమానతను పెంచుతారు. ఇతర విభాగాల మేనేజర్లు, రిక్రూటర్లు, శిక్షకులు, మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ఈ జట్ల సభ్యుల గురించి తెలుసుకుంటారు. మీరు బాగా చేస్తే, అది గుర్తించబడుతుంది మరియు మీకు అవకాశాలు పెరుగుతాయి.

నేను ఎలా క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్లో పొందవచ్చు

అడగండి. అవకాశం ఏర్పడినప్పుడు, మరియు మీరు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నట్లయితే, డిపార్ట్మెంట్కు ప్రాతినిధ్యం వహించే అవకాశం కోసం మీ మేనేజర్ని అడగండి. జస్ట్ మీ ప్రధాన ఉద్యోగ బాధ్యతలను నుండి తీసివేయకుండా క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందంలో మంచి ఉద్యోగానికి పాల్పడినందుకు మీకు సమయం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.