భౌగోళిక మరియు నగర చెల్లింపు తేడాలు గురించి తెలుసుకోండి

అనేక భౌగోళిక ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు తరచుగా జీతం ప్రమాణాలపై భౌగోళిక జీతం భేదాలను కలిగి ఉంటాయి (లేదా స్థాన చెల్లింపు భేదాభిప్రాయాలు). భౌగోళిక జీతం భేదాలను కలిగి ఉన్న ఒక సంస్థలో, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగితమైన ఉద్యోగాలను పోల్చుకోగల ఉద్యోగాలకు మరియు / లేదా ఉన్నత జీవన వ్యయంతో కూడుకున్నది, సంస్థలో మరెక్కడా మిగిలినవారికి సమానంగా ఉంటుంది. ఈ విధానాలను ఎలా నిర్వహించాలో పరిహారం ప్రణాళికలను మూల్యాంకనం చేయడం, యజమానులను ఎన్నుకోవడం మరియు వృత్తి మార్గాన్ని ఏర్పాటు చేయడం వంటివి ప్రధాన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

భౌగోళిక చెల్లింపు వైవిధ్యాల వ్యాప్తి

పరిహారం కన్సల్టెంట్స్ కుల్పెపర్ మరియు అసోసియేట్స్ ప్రకారం, ఒకటి కంటే ఎక్కువ భౌగోళిక ప్రాంతాల్లో పని ప్రదేశాలతో ఉన్న కంపెనీలలో, భౌగోళిక జీతం భేదాభిప్రాయాలను ఉపయోగిస్తారు:

• 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో 76% కంపెనీలు
• 10,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో 86 శాతం కంపెనీలు

కంప్యూటింగ్ జియోగ్రాఫిక్ పే డిఫరెన్షియల్స్

కూడా Culpepper ప్రకారం, భౌగోళిక పే భేదాలను తో కంపెనీల:

• స్థానిక జీతం సర్వేలో 89% కారకం
• జీవన వ్యయం యొక్క 38% కారకం
• ద్రవ్యోల్బణంలో 13% కారకం (సిపిఐ)
• నిరుద్యోగం లేదా ఉపాధి డేటాలో 3% కారకం
• 68% ప్రతి సంవత్సర వేతన చెల్లింపులను సర్దుబాటు చేస్తుంది
• 19% ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు చెల్లింపు తేడాలు సర్దుబాటు
• ప్రతి మూడు సంవత్సరాలలో 4% చెల్లింపు భేదాలను సర్దుబాటు చేస్తుంది

భౌగోళిక చెల్లింపు వైవిధ్యాలను అమలు చేయడం

భౌగోళిక జీతం భేదాభిప్రాయాలను అమలు చేయడానికి మూడు సాధారణ పద్ధతులను Culpepper ఉదహరించింది:

• వేర్వేరు ప్రాంతాల్లో వేర్వేరు జీతం నిర్మాణాలు
• బేస్ జీతాలకు వ్యక్తిగత సర్దుబాట్లు
• అనుబంధ భౌగోళిక అవకలన చెల్లింపులు

భౌగోళిక జీతం భేదాలతో ఉన్న కంపెనీలలో, 75% మొదటి పద్ధతి ఉపయోగించుకుంటుంది. మూడవ పద్ధతి ఒక ఫార్ములా-ఆధారిత విధానంను కలిగి ఉంటుంది, ఇందులో ఉద్యోగం యొక్క మూల వేతనానికి ఒక శాతం సర్దుబాటు జోడించబడుతుంది, ఇది పని ప్రదేశం ప్రకారం.

జాబ్ స్థాయి ద్వారా భౌగోళిక పే తేడాలు

భౌగోళిక జీతం భేదాభిప్రాయాలను అందిస్తారు:

• 38% కార్యనిర్వాహకులు
• 77% దర్శకులు మరియు మేనేజర్లు
• 87% ప్రొఫెషనల్-స్థాయి సిబ్బంది
• 85% గంట మరియు నాన్ మినహాయింపు ఉద్యోగులు

జియోగ్రాఫిక్ పే డిఫరెన్షియల్స్ కోసం భౌగోళిక ప్రాంతాలను నిర్వచించడం

భౌగోళిక జీతం భేదాలతో ఉన్న కంపెనీలలో, భౌగోళిక నిర్వచనాలు ఉపయోగించబడ్డాయి:

• నగరాలు (60% కంపెనీలు)
• రాష్ట్రం లేదా ప్రావిన్స్ (20%)
• బ్రాడ్ ప్రాంతం లేదా భూభాగం (20%)
• దేశం (12%)
• ఇచ్చిన దూరానికి స్థానాలు (11%)
• అదే విధమైన మార్కెట్ చెల్లింపు రేట్లు ఉన్న స్థానాలు (24%)

బహుళ పద్ధతులను ఉపయోగించే సంస్థల కారణంగా పైన పేర్కొన్న సంఖ్యలు 100% పైగా ఉన్నాయి.

Culpepper న కావేట్

2009 నాటి సర్వేలో 340 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, 79% టెక్నాలజీ, లైఫ్ సైన్సెస్, హెల్త్కేర్, ఎనర్జీ మరియు ఇంజనీరింగ్లో ఉన్నారు. బహిరంగంగా నిర్వహించిన సంస్థలు నమూనాలో 58% మాత్రమే. ఏదేమైనా, కల్పెపర్ సర్వేలు విస్తృతంగా ఉదహరించబడ్డాయి.

భౌగోళిక చెల్లింపు వైవిధ్యాలు గురించి పరిగణనలు

సుదూర కార్యకలాపాలను కలిగి ఉన్న ఒక కంపెనీతో ఉద్యోగాన్ని ఆమోదించడానికి ముందు, మీరు ఏది ఉంటే, భౌగోళిక పే జీవన విధానం యొక్క వ్యవస్థ ఏమైనా నిర్వహిస్తుంది. మీరు ఎప్పుడైనా కార్యాలయ స్థానాల మధ్య బదిలీ చేయబడినా లేదా కంపెనీలో ఒక కదలికను పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లయితే ఇది ముఖ్యమైన అంశాలని కలిగి ఉంటుంది. మీ ప్రధాన ఆందోళనలలో:

• మీరు స్థానాలను మార్చినప్పుడు చెల్లింపు సర్దుబాట్లు ఆటోమేటిక్ మరియు తక్షణమేనా,
• తక్కువ-ధర స్థానానికి తరలింపు ఆటోమేటిక్ పే తగ్గింపును ప్రారంభిస్తుంది.
• మీ చెల్లింపు రేటు చర్చలు జరిగాయి మరియు ప్రామాణికం కానిట్లయితే మీ చెల్లింపుకు ఏమి జరుగుతుంది?

అంతేకాకుండా, రాష్ట్రాల నుండి మీరు వెళ్ళే పరిస్థితులు తమ సొంత సంక్లిష్టతలను జోడించగలవు, ప్రత్యేకించి, ఆయా రాష్ట్రాలచే అంచనా వేసిన ఆదాయం లేదా వేతన పన్ను రేట్లులో పెద్ద అసమానతలు ఉన్నాయి. మీరు ప్రారంభంలో జీవన వ్యయం, అధిక పన్ను రాష్ట్రంలో జీవిస్తారు మరియు పని చేస్తున్న కేసును పరిగణించండి, కానీ తక్కువ వ్యయం, తక్కువ పన్ను స్థితిలో పని స్థానానికి బదిలీని అంగీకరించాలి.

ఈ సందర్భంలో, భౌగోళిక జీతం భేదాత్మకత పని ప్రదేశాలచే నడపబడుతుంటే, మీ కార్యాలయ స్థానాన్ని మార్చడం, కాని మీ హోమ్ చెల్లింపులో తగ్గింపును ప్రేరేపిస్తుంది. అయితే, మీ స్వంత జీవన వ్యయం డౌన్ కావడం లేదు. నిజానికి, మీ మొత్తం ఆదాయ పన్ను బిల్లు ఇప్పటికీ మీరు నివసిస్తున్న రాష్ట్రంలో అధిక స్థాయిలో ఉంటుంది. కంపెనీ వంటి సందర్భాల్లో మినహాయింపులు ఉన్నాయా అనేదానిని మీరు ముందుగానే గుర్తించాలి.

అలాగే, ఫెడరల్ ఆదాయ పన్ను రేట్లు దేశవ్యాప్తంగా ఉన్నందున, అధిక పన్ను పరిధిలో ఉన్న చాలా మంది వ్యక్తులు ఎక్కువ ఖర్చుతో (మరియు అధిక-వేతనం) ప్రాంతాల్లో నివసిస్తున్నారు ఎందుకంటే ఇది చాలా తక్కువ. పన్నుల ముందు కూడా, ఈ ప్రజల్లో చాలా మంది తక్కువ జీవన ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నారు, మిగిలిన ప్రాంతాలలో నివసించే తక్కువ పన్ను బ్రాకెట్లలో ప్రజలు ఉన్నారు. మీరు అనేక రకాల ప్రదేశాలలో జీవిస్తున్నారు మరియు పనిచేయడానికి ఓపెన్ చేస్తే అది మరొక ముఖ్యమైన పరిశీలన.