చాలాకాలం పాటు కంపెనీ నిలబడి మీ కెరీర్ను దెబ్బతీస్తుందా?

అదే సంస్థతో అదే ఉద్యోగంలో పది సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేసిన తర్వాత అనుకోకుండా నిరుద్యోగులైన ఉద్యోగ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఫ్లిప్ వైపున, కొద్ది సేపటిలో ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న చాలా మంది ప్రజలు ఉన్నారు. రెండు సందర్భాల్లో, ఉపాధి కోసం వారు గడిపిన సమయాన్ని నియమించుకునే అవకాశాలను ప్రభావితం చేస్తారా లేదా అనే దానిపై ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఆందోళన చెందారు.

ఉద్యోగంలో ఉండడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది? మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తే ఎంతకాలంగా కదల్చాలి మరియు కదలకుండా వేచి ఉండలేరా? ఇది సాధారణ జవాబు కాదు, అది ఆధారపడి ఉంటుంది.

చాలాకాలం పాటు కంపెనీ నిలబడి మీ కెరీర్ను దెబ్బతీస్తుందా?

మీరు ఒక ఉద్యోగ హాప్పర్ కాదని మరియు ఉద్యోగదారులు మిమ్మల్ని నియమించడానికి వెనుకాడాల్సినంత కాలం ఉంటున్నారని చూపించడానికి కంపెనీలో పదవీకాలాన్ని ఏర్పాటు చేయడం మధ్య జరిమానా మార్గం ఉంది. అనేక ఉద్యోగాలు కోసం, యజమానులు కొన్ని పదవీకాలం మరియు కెరీర్ పురోగతి రెండు కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీరు తరలించడానికి అవసరమైనప్పుడు నిర్ణయించే ఒక సంతులనం చట్టం ఉంటుంది.ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు ప్రస్తుతం ఉద్యోగ ప్రకటనల్లో పదవీకాల అవసరాలుగా ఉన్నాయి:

• అదే సంస్థలో ప్రగతిశీల పెరుగుదల తప్ప ఐదు సంవత్సరాల్లో రెండు కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉండదు.
• ఇద్దరు ముందరి కంపెనీలలో అయిదు సంవత్సరాలు పదవీకాలం ఉండాలి.

అయితే, అధిక పదవీకాలం అటువంటి విషయం ఉంది. మీరు చాలా ఎక్కువకాలం అదే ఉద్యోగంలో పని చేస్తే, భవిష్యత్ యజమానులు మీరు ప్రేరేపించబడలేదని లేదా సాధించడానికి నడిపినట్లు భావించవచ్చు. ఇతర యజమానులు మీరు బాగా సుఖంగా ఉంటారని మరియు కొత్త ఉద్యోగం, నాయకత్వం లేదా కార్పొరేట్ సంస్కృతికి అలవాటు పడతారని అనుకోవచ్చు.

అదనంగా, మీరు చాలా కాలం పాటు ఒకే ఉద్యోగంలోనే ఉండి ఉంటే, ఉద్యోగదారులు మీకు విస్తృత స్థాయిలో ఉపాధి కల్పించిన వ్యక్తి కంటే తక్కువ విభిన్న మరియు అభివృద్ధి చెందిన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారని అనుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు ఉత్తమ పద్దతులు మరియు వారు ఒక యజమాని నుండి మరో వ్యక్తికి తరలిస్తున్న కొత్త నైపుణ్యం గురించి కోణం పొందుతారు.

మీరు ఎప్పుడు ప్రచారం చేయబడ్డారు?

మీరు పదోన్నతి పొందడం మరియు మీ ప్రస్తుత యజమాని వద్ద ఉద్యోగ నిచ్చెనను కదిలిస్తే, దీర్ఘకాల పదవీకాలం మీ అవకాశాలను ప్రభావితం చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. నిజానికి, ప్రమోషన్లు కొత్త బాధ్యతలు మరియు నూతన సవాళ్లను స్వీకరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని భావి యజమానులను చూపిస్తున్నాయి. అయితే, మీరు అనేక సంవత్సరాల పాటు పనిలో ఇదే పని చేస్తున్నట్లయితే, అది ఒక సంభావ్య యజమానికి ఎరుపు జెండాగా ఉంటుంది.

ఎంతకాలం మీరు యోబు వద్ద ఉండవలెను?

వాస్తవానికి, ప్రతిఒక్కరి కెరీర్ మార్గం భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ ఉద్యోగస్థుల సమయ వ్యవధిలో ఉద్యోగులని మీరు గడపవచ్చు. వృత్తిలో మధ్యస్థ పదవీకాలం వృత్తి, పరిశ్రమ, వయస్సు, మరియు లింగం ద్వారా మారుతుంది. టెక్ కంపెనీలో అత్యల్ప సరాసరి పదవీకాలం ఉండగా, ప్రభుత్వ రంగం అత్యధికంగా ఉంది.

మొత్తంమీద, 4.2 సంవత్సరాల ఉద్యోగుల సగటు సమయం ఉద్యోగులు ఖర్చు చేస్తారు. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (2016) నివేదికలు:

• నిర్వహణ, వృత్తిపరమైన మరియు సంబంధిత వృత్తులలోని కార్మికులు అత్యధిక సగటు పదవీకాలం (5.1 సంవత్సరాలు)
• సేవా వృత్తుల్లోని ఉద్యోగులు అత్యల్ప మధ్యస్థ పదవీకాలం (2.9 సంవత్సరాలు)
• 21% మంది కార్మికులకు ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ సమయం ఉంది, మరియు 29% వారి ప్రస్తుత యజమానితో పది సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ
• ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులు 7.7 సంవత్సరాలు మధ్యస్థ పదవీకాలం కలిగి ఉన్నారు, ప్రైవేటు రంగంలో ఉద్యోగుల కోసం 3.7 ఏళ్లు
• మీడియన్ పదవీకాలం పురుషులు 4.3 సంవత్సరాలు మరియు మహిళలకు 4.0 సంవత్సరాలు
• 55 నుంచి 64 సంవత్సరాల వయస్సు కలిగిన ఉద్యోగులకు మధ్యస్థ పదవీకాలం (10.1 సంవత్సరాలు) 25 నుండి 34 ఏళ్ల (2.8 సంవత్సరాలు)

• ఒక ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా కంటే తక్కువగా పురుషులు మరియు మహిళలకు సగటు పదవీకాలం వరుసగా 4.8 సంవత్సరాలు మరియు 4.4 సంవత్సరాలు
• కనీసం ఒక కళాశాల డిగ్రీ కలిగిన పురుషులు మరియు మహిళలు వరుసగా 5.2 సంవత్సరాలు మరియు 5.1 సంవత్సరాలు మధ్యస్థ పదవీకాలం కలిగి ఉన్నారు

టెక్ కంపెనీలలో పదవీకాలం కూడా చిన్నది - రెండు సంవత్సరాలలో సగటు. బిజినెస్ ఇన్సైడర్ నివేదికలు పొడవాటి కాలపరిమితి కలిగిన ఉద్యోగులతో ఉన్న టాప్ టెక్నాలజీ 2.02 సంవత్సరాలలో ఫేస్బుక్గా ఉంది. ఆ తరువాత 1.90 ఏళ్ళలో గూగుల్, ఒరాకిల్ 1.89 ఏళ్ళు, ఆపిల్ 1.85 ఏళ్ళు, అమెజాన్ 1.84 ఏళ్ళు.

సాధారణంగా, జాబ్ స్తబ్దత యొక్క ప్రతికూల పర్యవసానాలు లేకుండా విజయం యొక్క ట్రాక్ రికార్డును స్థాపించడానికి సరైన పదవీకాలం లేకుండా ఉద్యోగంలో మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు. ఇది, కోర్సు, ఉద్యోగం, మీరు వద్ద ఉన్న స్థాయి, మరియు మీరు పనిచేసే సంస్థపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఇది పరిస్థితులను పరిగణలోకి తీసుకోవడం కూడా ముఖ్యం. మీరు ద్వేషించే ఉద్యోగంలో లేదా మీరు నిజంగా నొక్కిచెప్పిన ఉద్యోగంలో పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు దాన్ని ఇష్టపడటం నేర్చుకోవచ్చు లేదా దానికి సర్దుబాటు చేయవచ్చు లేదా మీరు వెళ్ళే సమయము లేదో నిర్ణయించుకోవలసి రావచ్చు.

వ్యక్తిగత వర్సెస్ వృత్తి కారణాలు మూవింగ్

కెరీర్ నిచ్చెనను కదిలించడం అనేది ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడం గురించి ఆలోచించడం మాత్రమే కాదు. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో చాలా కాలం గడిపినట్లు సూచించే పదవీకాలం కంటే ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి:

మీరు కొత్త ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవడం ఆపివేయారా? ఇది మీ పనితో మీరు విసుగు చెంది ఉండవచ్చని సూచించవచ్చు. మీరు ఇబ్బంది ఉద్యోగంపై లక్ష్యాలను ఏర్పరుచుకుంటూ ఉంటే లేదా ఉద్యోగానికి వెళ్లడం గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉంటే, మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉన్న ఉద్యోగానికి ఒక చర్యను పరిగణించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైతే.

మీరు పని గురించి మరింత ఫిర్యాదు చేస్తున్నారా? మీ ఉద్యోగ లేదా యజమాని గురించి చెప్పడానికి అనుకూలమైన ఏదైనా ఆలోచించలేదా? అలాగైతే, బిగువు తాత్కాలిక లేదా పరిష్కార సమస్యలకు లేదా మరింత శాశ్వతమైన దైహిక సమస్యలకు సంబంధిందా అని గమనించండి. ఇది ప్రసంగించగల సమస్య కాదు, దానిపై కదిలిస్తుంది.

మీరు పని అలసిపోయి ఉన్నారా?తగ్గిన ఉత్పాదకత తరచుగా ఉద్యోగం పాత సంపాదించిన ఒక సూచిక. మీరు పని కంటే సోషల్ మీడియాలో ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారా? విలక్షణమైన రోజులో మీరు తక్కువగా సాగుతున్నారని లేదా పనులను జరపడం గమనించండి. కొనసాగుతున్న సాఫల్యాలను గుర్తించడంలో మీకు ఇబ్బంది ఉంటే, పరిస్థితి చాలా కాలం వరకు మీ కెరీర్ పురోగతికి ప్రమాదకరంగా ఉంటుంది.

మీ ఆదాయం పుంజుకుంది? బలమైన సంస్థలకు కూడా మీ సంస్థ పరిమితులు పెరుగుతాయి, మీరు ఉద్యోగాలను మార్చడం ద్వారా మీ ఆదాయాన్ని పెంచవచ్చు. మీ ప్రస్తుత మరియు గత ఉద్యోగాలు లో మీరు జోడించిన విలువను స్పష్టంగా నమోదు చేయగలిగితే మీరు పెద్ద పెరుగుదలను సంపాదించడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు.

ఉద్యోగ శోధనలో ప్రారంభించండి

మీరు తరలించడానికి సమయం అని నిర్ణయించినట్లయితే, వెంటనే మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేయండి మరియు క్రొత్త దాన్ని వెతకండి. ఇది మీ నిష్క్రమణను జాగ్రత్తగా సిద్ధం చేయడానికి మరియు సాధ్యమైనంత త్వరగా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదలివేయడానికి ముందు ఉన్న ఒక కొత్త స్థానం కలిగి ఉండటం అవసరం.

ఉద్యోగం శోధన ఒక ప్రక్రియ, మరియు మీరు ఒక సమయంలో ఒక అడుగు పడుతుంది. మీ ఉద్యోగ శోధనతో ప్రారంభించడానికి ఈ వారం పది విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో పదవీకాలం

ఒక ఉద్యోగం లో ఐదు సంవత్సరాలకు పైగా మీరు గడిపినట్లయితే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో సంభావ్య ప్రతికూల అవగాహనలను మీరు ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. మీరు చేసినంత కాలం మీరు ఎందుకు ఉంటున్నారో వివరించేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి:

• మీ ఉద్యోగం ఎలా మారిందో సూచించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు కాలక్రమేణా పరిణామం చెందింది. మీరు చేపట్టిన కొత్త బాధ్యతలు మరియు ప్రాజెక్టులను నొక్కి చెప్పండి.
• కొత్త నైపుణ్యాలను చర్చించండి మీరు స్వాధీనం చేసుకున్నారు.
• భవిష్యత్ కోసం మీ లక్ష్యాలను పంచుకోండి ఒక ఆచరణీయ వృత్తిపరమైన ప్రణాళిక ద్వారా. మీరు మీ ప్రస్తుత యజమాని యొక్క విలువను జోడించడాన్ని కొనసాగిస్తున్నారని యజమానులను ఒప్పించేందుకు ఇటీవలి సాధించిన సాక్ష్యాలను మీరు పంచుకోవచ్చని నిర్ధారించుకోండి.
• సురక్షిత మరియు సూచనలను సూచించండి, సాధ్యమైతే, మీ ప్రేరణకు ధృవీకరించండి, ఉత్తమ నైపుణ్యానికి ప్రయత్నించడం, కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి అంకితభావం.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు స్పందించడం కోసం చిట్కాలు

ఇక్కడ మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి, సర్వసాధారణంగా ఎలా సలహాలివ్వాలో సలహాలతో పాటుగా చాలా సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

• కొత్త కంపెనీ కోసం మీరు ఎలా పనిచేయాలి?
• మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మీరు ఏమి చేసారు?
• మీరు ఎందుకు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తున్నారు?
• మీరు ఉద్యోగాలు మార్చాలనుకుంటున్నారా?
• నీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?
• మీ చివరి ఉద్యోగంలో ఎందుకు ప్రమోట్ చేయలేదు?