మీరు మీ బాస్ తో పాటు సహాయం చిట్కాలు

మీ కెరీర్లో ఒక పాయింట్ లేదా మరొక సమయంలో, మీరు నిర్వాహకుడికి, మీరు ఇష్టపూర్వకంగా ఉన్న వ్యక్తిని లేదా యజమానిని కాల్గా ఇష్టపడని రిపోర్ట్ చేస్తారు. మీ తక్షణ బాస్ మరియు ఇతర సంస్థ మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులతో మీరు సృష్టించే, ప్రోత్సహించడానికి మరియు నిర్వహించే సంబంధాలు మీ పని విజయానికి మరియు కెరీర్ పురోగతికి కీలకం.

మరియు, మీరు ఎదుర్కొంటున్నా లేదా ఇష్టపడకపోయినా, మీ యజమానితో మీ సంబంధానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. మీరు మీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహకారం యొక్క నాణ్యత మీకు సహాయపడుతుందని ఎవరూ ఎప్పుడూ ఆందోళన చెందుతారు. అదే సమయంలో, మీరు మీ బాస్ విజయవంతం కావాల్సిన సమాచారం ఉంది. మీ సహాయం లేకుండా అతను తన పనిని చేయలేడు లేదా తన లక్ష్యాన్ని సాధించలేడు.

సో, మీ మేనేజర్ మీరు ఒక క్లిష్టమైన పరస్పర సంబంధం పంచుకుంటుంది. మీరు మీ పని, లక్ష్యాలు మరియు అవసరమైన సహకారం సాధించకపోతే, మీ నిర్వాహకుడు తన మొత్తం బాధ్యతలకు ఎప్పటికీ ప్రకాశిస్తాడు. మీ మేనేజర్ యొక్క సమాచారం, దృక్కోణం, అనుభవం మరియు మద్దతు లేకుండా మీరు ముందుకు సాగదు. మీరు ప్రాథమికంగా ముడిపడిన బృందం.

ఇది తెలియకపోయినా, నిర్వాహకులు ప్రతి పరిమాణంలో మరియు నైపుణ్యం మరియు సమర్ధత యొక్క అన్ని స్థాయిలను కలిగి ఉంటారు. కొందరు మేనేజర్లు కేవలం సాదా చెడ్డ నాయకులు; ఇతరులు మీకు అవసరమైన వాటి గురించి తెలియదు. మేనేజింగ్ అప్ సవాలు, కానీ చివరికి, మీ సమయం విలువ.

మీ బాస్ తో ప్రభావవంతమైన సంబంధాన్ని ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి

ఈ దశలు మీ యజమానితో అనుకూలమైన, కొనసాగుతున్న, సహేతుక సంబంధాన్ని వృద్ధి చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి-మీ నిర్వాహకుడికి మంచిది, మీ నిర్వాహకుడు బాగా, మరియు దాని ఫలితంగా మీ సంస్థ బాగానే ఉంటుంది.

1. మేనేజింగ్ లో మొదటి దశ మీ బాస్ తో సానుకూల సంబంధం అభివృద్ధి చేయడం. సంబంధాలు ట్రస్ట్ పై ఆధారపడి ఉంటాయి.

మీరు ఏమి చేస్తారో చెప్పండి. కాలక్రమం కట్టుబాట్లు ఉంచండి. మీరు ఊహించిన లేదా నివారించగలిగే ఆశ్చర్యకరమైన ఆశ్చర్యాలతో మీ మేనేజర్ను ఎప్పుడూ బ్లైండ్ వైపు చూసుకోకండి. సంస్థ యొక్క మిగిలిన మీ ప్రాజెక్టులు మరియు పరస్పర చర్యల గురించి ఆమెకు తెలియజేయండి.

మీరు పొరపాటు చేసినప్పుడు లేదా మీ రిపోర్టింగ్ సిబ్బందిలో ఒకరు పొరపాటు చేసినప్పుడు బాస్కు చెప్పండి. కవర్-అప్లు ప్రభావవంతమైన సంబంధానికి దోహదం చేయవు. తప్పుడు లేదా తప్పుదోవ పట్టించే ప్రయత్నాలు ఎల్లప్పుడూ మీరు "క్యాచ్" లేదా ఏదో మీ కథ యొక్క స్థిరత్వం లో జారడం పొందడానికి గురించి ఆందోళన మీరు మరింత ఒత్తిడి ఫలితంగా. సంబంధం నిర్మించడానికి రోజువారీ లేదా వారం కమ్యూనికేట్.

ఒక వ్యక్తిగా మీ నిర్వాహకుడిని తెలుసుకోండి-ఆమె అన్నింటికీ ఒకటి. ఆమె ఆనందం మరియు బాధలతో అన్నింటికీ మీరు ఆమె అనుభవాన్ని మానవ అనుభవాన్ని పంచుకుంటుంది.

2. పని వద్ద విజయాన్ని మీరు గురించి అన్ని కాదు గుర్తించి; మీ విశ్వం మధ్యలో మీ యజమాని యొక్క అవసరాలను తీర్చుకోండి. మీ యజమాని యొక్క బలహీనత లేదా గొప్ప సవాళ్లను గుర్తించండి మరియు మీకు సహాయపడటానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చో అడగండి. మీ యజమాని యొక్క పెద్ద చింతలు ఏమిటి; మీ సహకారం ఈ ఆందోళనలను ఎలా తగ్గించగలదు?

మీ బాస్ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు ప్రాధాన్యతలను అర్థం చేసుకోండి. ఆమె పనితీరుపై ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మీ పనిలో ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. మీ డిపార్ట్మెంట్ మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయం పరంగా థింక్, పని వద్ద మీ మరింత ఇరుకైన ప్రపంచం గురించి కాదు.

3.మీ యజమాని యొక్క "అత్యుత్తమ" భాగాలను చూసి దృష్టి పెట్టండి; కేవలం ప్రతి బాస్ గురించి మంచి పాయింట్లు మరియు చెడ్డ రెండు ఉంది. మీరు మీ బాస్ గురించి ప్రతికూలంగా ఉన్నప్పుడు, అతని చెత్త లక్షణాలను మరియు వైఫల్యాలపై దృష్టి పెట్టాలి. ఇది మీ పని ఆనందం లేదా మీ సంస్థలో విజయానికి మీ అవకాశాలకి అనుకూలమైనది కాదు.

బదులుగా, మీ యజమాని తనకు బాగా చేసాడు. మీ విజయానికి చేసిన కృషికి సానుకూల గుర్తింపు అందించండి. మీ బాస్ విలువైనదిగా భావిస్తారు. నీ కోసం అతని నుండి ఏమి కోరుతున్నావు?

4. మీ బాస్ మార్చడానికి అవకాశం లేదు; ఆమె మార్చడానికి ఎంచుకోవచ్చు, కానీ ప్రతిరోజూ పని చేసే వరకు చూపే వ్యక్తి తన భాగానికి సంవత్సరాల మరియు సంవత్సరాల కృషిని సృష్టించాడు. మరియు, ఎవరు మీ బాస్ గతంలో తన కోసం పని చేసింది మరియు ఆమె చర్యలు మరియు నమ్మకాలు బలోపేతం చేసింది.

బదులుగా మీ యజమానిని మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తూ, మీ బాస్ యొక్క పని శైలిని అర్థం చేసుకోవటానికి ప్రయత్నించి, బదులుగా దృష్టి పెట్టండి. ఒక ఉద్యోగి లో ఆమె విలువలు ఏమి గుర్తించండి. సమావేశాలకు ముందుగానే రాస్తూనే, స్వతంత్ర ఉద్యోగులు, వ్రాతపూర్వక కోరికలు, లేదా అనధికారిక సంభాషణ వంటివి హాలులో మీరు పాస్ చేస్తారా? మీ బాస్ యొక్క ప్రాధాన్యతలను ముఖ్యమైనవి మరియు మీరు వాటిని అర్థం చేసుకోవడం మంచిది, మీరు ఆమెతో పని చేస్తారు.

5. మీ యజమాని యొక్క మనోభావాలు మరియు ప్రతిచర్యలను చదవడం నేర్చుకోవడం కూడా అతనితో మరింత ప్రభావవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉపయోగపడగల విధానం. మీరు కొత్త ఆలోచనలు పరిచయం చేయకూడదు ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉన్నాయి; అతను ఈ నెల సంఖ్యలను తయారు చేయడం వలన ఎదురుచూచుకుంటే, ఆరునెలల మెరుగుదలకు మీ ఆలోచన సకాలంలో ఉండకపోవచ్చు.

ఇంట్లో సమస్యలు లేదా వైఫల్యం చెందని ఆరోగ్యానికి సంబంధించి సమస్యలు మీ కార్యాలయ ప్రవర్తనలలో ప్రతి ఒక్కరికి మరియు మెరుగుదల చర్చకు స్పష్టమైనవిని ప్రభావితం చేస్తాయి. అదనంగా, మీ యజమాని ఇదే విధమైన విధానాలకు క్రమంగా ప్రతిస్పందిస్తుంటే, అతను మీ ప్రతిపాదనలు గురించి ప్రాథమికంగా ఇష్టపడే లేదా ఇష్టపడని వాటిని అన్వేషించండి.

6. మీ బాస్ నుండి తెలుసుకోండి. కొన్ని రోజులు అది వంటి అనుభూతి కాకపోయినా, మీ యజమాని మీకు నేర్పిన చాలా ఉంది. మీ సంస్థ ఆమె పని, చర్యలు మరియు / లేదా నిర్వహణ శైలి విలువైనదేనని కనుగొన్నందున ఆమె ప్రచారం చేయబడిందని అభినందిస్తున్నాను.

ప్రోత్సాహకాలు సాధారణంగా సమర్థవంతమైన పని మరియు విజయవంతమైన రచనల ఫలితం. కాబట్టి, మీ బాస్తో సమర్థవంతమైన సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు మాట్లాడే కంటే ఎక్కువ తెలుసుకోవడానికి మరియు వినడానికి ప్రశ్నలు అడగండి.

7. అభిప్రాయానికి మీ యజమానిని అడగండి. యజమాని కోచ్ మరియు గురువు పాత్ర పోషిస్తాయి.

మీ యజమాని మీ మనస్సుని చదువలేదని గుర్తుంచుకోండి. మీ అద్భుతమైన పనితీరు కోసం మీరు గుర్తింపును అందించడానికి అతన్ని ప్రారంభించండి. మీరు సాధించిన దాన్ని ఆయనకు తెలుసు. అతనికి ప్రశంసలు మరియు ధన్యవాదాలు కోసం మీ సంభాషణ లో ఖాళీ సృష్టించండి.

8. మీ యజమాని యొక్క సమయం విలువ. మీకు కావలసినవి మరియు మీ ప్రశ్నల జాబితాతో మీరు తయారుచేసిన ఒక వారం సమావేశంలో కనీసం, షెడ్యూల్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది క్రమంగా ఆటంకం లేకుండా పనిని సాధించడానికి అతన్ని అనుమతిస్తుంది.

9. మీ పనిని, మీ అభ్యర్థనలను, మీ ప్రాజెక్ట్ దిశను మీ బాస్ మరియు సంస్థ యొక్క విస్తృత లక్ష్యాలతో కట్టండి. మీ బాస్ కు ప్రతిపాదనలు చేస్తున్నప్పుడు, పెద్ద చిత్రాన్ని చూడటానికి ప్రయత్నించండి. వనరులు, సమయం, లక్ష్యాలు, మరియు దృష్టి: మీ సలహా తీసుకోకపోవటానికి ఎన్నో కారణాలు ఉన్నాయి. కఠినమైన గోప్యతను కాపాడుకోండి.

10. మీ యజమానితో మీ సంబంధ 0 లో, మీరు కొన్నిసార్లు విభేది 0 చరు, అప్పుడప్పుడు భావోద్వేగ ప్రతిస్ప 0 దన అనుభవిస్తారు. పగ తీర్చుకోవద్దు. బయలుదేరినప్పుడు బెదిరింపులు చేయవద్దు.

అసమ్మతి మంచిది; అసమ్మతి కాదు. దాని పైకి పొందండి. మీ యజమాని మీకు అధికారం మరియు అధికారం కలిగి ఉన్నాడన్న విషయాన్ని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ మార్గం పొందడానికి అవకాశం లేదు.

మీ యజమానితో ఒక శక్తివంతమైన ప్రభావవంతమైన సంబంధాన్ని నిర్మించడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.