మత వివక్ష మరియు వసతి అంటే ఏమిటి?

కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల మతపరమైన నమ్మకాలను కల్పించడానికి మతపరమైన వివక్ష మరియు యజమాని బాధ్యత గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత యోగ్యతపై కాకుండా, మతసంబంధమైన నమ్మకాలు లేదా అభ్యాసాలకి చెందిన తరగతి లేదా వర్గంపై ఆధారపడిన ఉద్యోగి యొక్క వివక్షత పనితీరు.

L964 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII ద్వారా మత వివక్షత నిషేధించబడింది. ఈ చట్టం ప్రకారం, యజమాని లేదా కాబోయే యజమాని ద్వారా మతపరమైన వివక్షత నియామకం, కాల్పులు, మరియు ఉద్యోగం యొక్క ఇతర నిబంధనలు మరియు షరతులలో నిషేధించబడింది.

ఉద్యోగ పరిస్థితులు ప్రమోషన్లు, జాబ్ బదిలీలు, మతపరమైన నమ్మకాలకు అవసరమైన దుస్తుల కోడ్లో కాదు, మత ఆచరణకు అవసరమైన సమయాన్ని అందించడం వంటివి ఉన్నాయి.

మత వివక్షను నివారించడానికి యజమాని బాధ్యతలు

ఉద్యోగ నియామకం, నియామకం, ఎంపిక నియామకాలు, పార్శ్వ కదలికలు మరియు మొదలగునవి ఏ ఉద్యోగ చర్యలోనూ మత విశ్వాసాలను పరిగణించలేము. పని గంటలకు మార్పులు మతపరమైన ఆచారాలను కల్పించడంలో విఫలమైతే మత వివక్ష ఆరోపణలు ఎదురవుతాయి.

యజమానులు వేధింపు లేకుండా వారి మతపరమైన నమ్మకాలను సాధన చేయగల మతపరమైన వివక్ష-రహిత కార్యాలయాన్ని అమలు చేయవలసి ఉంటుంది. యజమాని వారిపై మతపరమైన వ్యక్తీకరణ మితిమీరిన కష్టాలను విధించకపోతే ఉద్యోగుల మత వ్యక్తీకరణలో పాల్గొనడానికి అనుమతించాలి.

సాధారణంగా, కార్యాలయ సామర్ధ్యంపై పోల్చదగిన ప్రభావాన్ని చూపే ఇతర రూపాల వ్యక్తీకరణ కంటే ఒక యజమాని మతపరమైన వ్యక్తీకరణపై ఎక్కువ పరిమితులను ఉంచరాదు.

ఉద్యోగుల మతపరమైన వేధింపులకు అనుమతి లేని ఉద్యోగ స్థలాలను అందించడానికి యజమానులు అవసరం. వ్యతిరేక వేధింపు విధానం మరియు వేధింపు ఫిర్యాదు విచారణ విధానాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా ఇది బలోపేతం చేయబడింది.

యజమానులు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం క్రమ పద్ధతిలో ఘన ఉదాహరణలు మరియు పరీక్షలతో యజమానులు వ్యతిరేక వేధింపు శిక్షణను అందించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. యజమానులు ఉద్యోగుల కోసం వేధింపు లేని కార్యాలయాన్ని అందించే నిరీక్షణ మరియు సహాయక సంస్కృతిని సృష్టించాలి. యజమాని పని ప్రదేశంలో ఊహించిన ప్రవర్తనను ముందుగానే బలపరచాలి మరియు అమలు చేయాలి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అదనపు ప్రతిపాదనలు

సంభావ్య ఉద్యోగికి ఇచ్చిన ముఖాముఖి సందర్భంగా, మీరు అతనిని లేదా ఆమెకు మత విశ్వాసాలను చర్చించడానికి ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగితే మీరు మతపరమైన వివక్షను కలిగి ఉండవచ్చు.

మీ భవిష్యత్ను అద్దెకు తీసుకున్న తర్వాత మతపరమైన వసతికి అవసరమయ్యే ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగితే, మీరు కాబోయే ఉద్యోగికి వివక్ష చూపవచ్చు.

(స్థానం యొక్క అవసరమైన పని గంటలను అభ్యర్థికి తెలియజేయడం మరియు స్థానం యొక్క అవసరమైన గంటల పని అభ్యర్థి పని చేయగలదా అని అడగడం చట్టబద్దం.)

మతపరమైన పధకాల వసతి

ఉద్యోగి ఉద్యోగి లేదా కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క మతసంబంధమైన అభ్యాసాలను సహేతుకంగా కల్పించటానికి చట్టం అవసరమవుతుంది.

సహేతుకమైన వసతి కలిగి ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, అందించడం:

• సౌకర్యవంతమైన చెల్లింపు సెలవులు కాబట్టి ఉద్యోగులు సేవలు హాజరు కావచ్చు,
• సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కాబట్టి ఉద్యోగులు మత సంబంధిత ఈవెంట్స్ హాజరు చేయవచ్చు,
• మతపరమైన ఆచారాలకు చెల్లించని సమయం లేదా PTO,
• షెడ్యూల్ చేయబడిన షిఫ్ట్లను వర్తింపచేయడానికి ఉద్యోగుల అవకాశం,
• యజమాని యొక్క పని దుస్తులు కోడ్తో సంబంధం లేకుండా మతం-అవసరమయ్యే తలపాగాను ధరించడానికి ఉద్యోగుల హక్కు,
• రోజు సరైన సమయంలో తప్పనిసరి ప్రార్థనలు అందించే అవకాశం,
• ఉద్యోగం పునఃనిర్మాణాలు మరియు పార్శ్వ కదలికలు, మరియు
• ఒక ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ మత ఆచారాలు వసతి కల్పిస్తుంది.

మతపరమైన వసతి మరియు అండెర్స్ కర్స్షిప్

యజమాని మితిమీరిన కష్టాలను కలిగిస్తే మతపరమైన వసతి అవసరం లేదు. వసతి చట్టబద్ధమైన వ్యాపార ఆసక్తులతో జోక్యం చేసుకుంటే ఒక యజమాని మితిమీరిన కష్టాలను పొందవచ్చు.

EEOC ప్రకారం:

"ఉద్యోగి యజమానికి మితిమీరిన కష్టాలను కలిగితే ఉద్యోగి యొక్క మత విశ్వాసాలను లేదా అభ్యాసాలను కల్పించాల్సిన అవసరం లేదు.ఒక వసతి ఖరీదైనదిగా ఉంటే, ఉద్యోగ భద్రతకు రాజీ పడటం, కార్యాలయపు సామర్ధ్యం తగ్గిపోతుంది, ఇతర హక్కుల మీద ఉల్లంఘిస్తుంది ఉద్యోగులు, లేదా ఇతర ఉద్యోగులు హాని కలిగించే లేదా బరువుగా పని చేసే వారి వాటా కంటే ఎక్కువ చేయవలసి ఉంటుంది."

ప్రతీకారం మరియు మతపరమైన వివక్షత

యజమానుల ద్వారా మతపరమైన వివక్ష అనేది చట్టం వ్యతిరేకంగా ఉంది. కాబట్టి మత వివక్షతను గుర్తించే ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకుంటుంది.

మతం ఆధారంగా లేదా వివక్షత చార్జ్ దాఖలు చేయడం, సాక్ష్యం లేదా పాల్గొనడం, విచారణ, విచారణ, లేదా దాఖలు చేసిన శీర్షిక VII కింద దావాలో పాల్గొనడం వంటి ఉపాధి పద్ధతులను వ్యతిరేకించడం కోసం ఇది ఒక వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం.

మతపరమైన వివక్ష ఫిర్యాదులు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ద్వారా నిర్వహించబడతాయి, దీనిని 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం సృష్టించింది.