10 ప్రశ్నలు యజమానులు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎప్పుడూ అడగవద్దు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం చాలా కష్టమైన పని. చాలామంది ప్రజలు తరచుగా ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించరు మరియు వారు చాలా సాధన చేయలేరు. మీరు ఒక నియామకుడు అయితే, మీరు శుద్ధి చేసిన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి, కానీ నియామక నిర్వాహకుల కోసం, చాలా మందికి ఒకసారి లేదా రెండుసార్లు కంటే ఎక్కువ సమయం కేటాయించరు. కాబట్టి వారి నైపుణ్యాలు రస్టీ-ఉత్తమంగా ఉంటాయి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలపై అనేక వ్యాసాలు మీరు అడిగినప్పుడు, మీరు ఎన్నడూ అడగకూడదు అనే ప్రశ్నలు కూడా ఉన్నాయి. చట్టపరమైన కారణాలు మరియు ఇతరుల కారణంగా మీరు కొన్ని ప్రశ్నలను అడగరు ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగిని ఎంచుకోవడంలో వారికి సహాయపడటం లేదు.

మీరు ఎన్నటికీ అడగని పది ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. వారిలో కొందరు మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తారు.

1. ఓహ్! నేను సౌత్ హై స్కూల్ కు వెళ్ళాను, టూ. ఏ సంవత్సరం మీరు పట్టభద్రులయ్యారు ?: హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేషన్ ఒక sticky ప్రశ్న ఎందుకంటే ఇది మీ అభ్యర్థి యొక్క వయస్సు ఇవ్వాలని లేదా ఒక సంవత్సరం తీసుకుంటుంది. 40 సంవత్సరాలకు పైగా ప్రజలకు వయసు వివక్ష అనేది చట్టవిరుద్ధం, మరియు మీరు ఉద్యోగం ఆధారంగా 18 లేదా 21 సంవత్సరాలలో ఉంటే, మీరు తెలుసుకోవలసిన ఏకైక వయస్సు మాత్రమే.

   చాలామంది ఇంటర్వ్యూలు ఎవ్వరూ ఎంత పాత వయస్సులో ఉన్నారో అడిగారు, కానీ ఈ వంటి ప్రశ్నలు, ముఖ్యంగా సంభాషణ సాధారణ సంభాషణలో వచ్చినప్పుడు. మీ అభ్యర్థి మీతో ఉమ్మడిగా ఉన్నట్లు మీరు కనుగొన్నప్పుడు, కనెక్షన్లను నిర్మించటానికి సహజంగా ఉంటుంది.

   అయితే, ఈ కనెక్షన్లో మీరు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని సంపాదించినంత వరకు ఆపివేయండి. మీరు వ్యక్తిని నియమించుకుంటే, శ్రీమతి జోన్స్ పి.ఎ. తరగతి లో ల్యాప్లు నడుపుతున్నప్పుడు మీరు నవ్వడం చాలా సమయం ఉంటుంది.

1. నేను నీ గీతాన్ని ప్రేమిస్తున్నాను. నీవు ఎక్కడ నుంచి వచ్చావు?: మొదటగా, మీరు వ్యక్తి యొక్క పునఃప్రారంభం చూసారా? మీ అభ్యర్థి నివసించిన చోట మీకు ఇది ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది, అయితే, జాతీయ సంపద రక్షిత తరగతి. చాలామంది ప్రజలు చల్లని స్వరాలు ఇష్టపడ్డారు. మీరు ప్రశ్నచే వివక్షత ఏమీ కాదు. కానీ, మీరు వ్యక్తిని నియమించకపోతే, వారు జాతీయ సంతతి వివక్షతగా ఆ ప్రశ్నకు తిరిగి చూడవచ్చు.

   అదేవిధంగా, వారు యునైటెడ్ స్టేట్స్ నుండి లేనట్లు కనిపించే వ్యక్తికి కూడా అదే వెళ్తాడు. వారి పునఃప్రారంభం వారి చిరునామా పిట్స్బర్గ్ అని, అప్పుడు మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారు, వారు పిట్స్బర్గ్ నుండి వస్తాయి.

1. నీకు ఎంతమంది పిల్లలు?: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క చిన్న చర్చా భాగంలో ఈ ప్రశ్న తరచూ వస్తుంది, లేదా మీ అభ్యర్థిని భోజనానికి తీసుకుంటే. పిల్లల విషయాన్నే తరచుగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. ఆమె మీ పిల్లల బొమ్మను మీ డెస్క్ మీద చూసి, వ్యాఖ్యానిస్తుంది, మరియు మర్యాదపూర్వక విషయం ఏమిటంటే, ఆమె అదే ప్రశ్నను మళ్ళీ అడగాలి.

   మినహాయించి, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ఆ ప్రశ్నకు వెళ్లాలని అనుకుంటారు. సరైన ప్రశ్నలకు మీ అభ్యర్థి పనితీరుకు సంబంధించినది. మీరు చెప్పవచ్చు, "ఈ ఉద్యోగం మంచి సౌలభ్యాన్ని కలిగి లేదు. మేము మా గంటలు గురించి అందంగా దృఢమైనవి. మీ కోసం పని చేస్తారా? "గర్భధారణ వివక్ష చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తున్నందున మీరు ప్రత్యేకంగా భవిష్యత్తులో ఉన్న పిల్లల కోసం ప్రణాళికలు తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు.

1. యు యు యు సి సిటిజెన్ ఆర్ ?: మీరు ఈ సమస్య గురించి ప్రశ్నించే ప్రశ్న, "యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పని చేయడానికి మీకు అధికారం ఉందా?" మరియు నియామకం నిర్వాహకుడు ఈ ప్రశ్నని అన్నింటినీ అడగవలసిన అవసరం లేదు. మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం ఈ ప్రశ్నను అడగాలి, చట్టబద్ధంగా ఇక్కడ పని చేయని అభ్యర్థులను కలుపుకోవటానికి నియామకుడు బాధ్యత వహించాలి.
2. మీరు ఇంట్లో ఏ భాష మాట్లాడతారు ?: ఈ ప్రశ్న కూడా మీరు జాతీయ మూలం వివక్ష భూభాగంలోకి ఉంచుతుంది. మీరు బహుళ భాషా సామర్థ్యాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగికి ఉద్యోగిని నియమించినట్లయితే, అడిగే ప్రశ్న ఏమిటంటే, "మీరు ఏ భాషలను మాట్లాడతారు?" మరియు మరింత స్పష్టత కోసం "మీరు ఆ భాష ఎంత బాగుంటున్నారు?" అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ మరియు వారి భాషా నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి మీరు వెతుకుతున్న భాష మాట్లాడే ప్రస్తుత ఉద్యోగి ఉండాలి.

1. ఏదైనా వైకల్యాలు ఉన్నాయా ?: కొన్ని వైకల్యాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. వ్యక్తి ఒక వీల్ చైర్లో ఉన్నట్లయితే, మీకు తెలుస్తుంది. అయితే, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం కింద రక్షించబడుతున్న అనేక వైకల్యాలు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో స్పష్టమైనవి కావు. అడగవద్దు. మళ్ళీ, మీరు వైకల్యంతో ఎవరైనా ఉద్దేశపూర్వకంగా వివక్షత చెందని ఎప్పుడైనా, మీకు తెలిసిన తర్వాత, మీరు చేసిన ఆరోపణ కోసం మిమ్మల్ని మీరు నిలబెట్టారు.

   ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యం ఉన్నట్లయితే మీరు అభ్యర్థిని అడగవచ్చు. ఒక అభ్యర్థికి వసతి అవసరమయ్యే వైకల్యం కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగం మీరు ఉద్యోగం చేసిన తర్వాత అభ్యర్థి దానిని మీకు తీసుకురావాలి.

1. ఒక సోంబ్రోరోతో ఒక పెంగ్విన్ ఫ్రంట్ డోర్లో నడుస్తున్నట్లయితే మీరు ఏమి చేస్తారు ?:కొందరు నియామకం నిర్వాహకులు వీటిని అడగాలని కోరుతున్నారు ఆహ్లాదకరమైన మరియు సృజనాత్మక వారు ఇంటర్నెట్లో కనుగొన్న ప్రశ్నలు. దయచేసి చేయవద్దు. మీరు జూ జంతువుల ఫియస్టాస్ వ్యాపారంలో లేకుంటే, అభ్యర్థిని విశ్లేషించడానికి మీకు సహాయపడే ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం లేదు.

   మీ ప్రశ్నలకు ఉద్యోగానికి సంబంధించినది. వ్యక్తిత్వం లోకి వేయడానికి ప్రయత్నించండి లేదు. మీరు శిక్షణ పొందిన మనస్తత్వవేత్త లేకుంటే, అభ్యర్థి సమాధానాలను ఎలా అర్థం చేసుకోవచ్చో కూడా మీకు తెలియదు. బదులుగా జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల గురించి అడగండి.

1. మీకు ఆరోగ్య బీమా అవసరం ?: అవును, ప్రతి ఒక్కరూ ఆరోగ్య బీమా అవసరం. ఉద్యోగం ఆరోగ్య భీమా అందించడం లేదు ఎందుకంటే మీరు అడగడం, మరియు మీరు వాటిని తెలుసు చేయాలనుకుంటే, కేవలం అది ఫోన్ స్క్రీన్ సమయంలో ఫ్లాట్ అవ్ట్ చెప్పటానికి. "ఈ ఉద్యోగం ఆరోగ్య బీమాను అందించదు. ఇంటర్వ్యూలో ఇప్పటికీ మీకు ఆసక్తి ఉందా?"

   ఇంటర్వూ ​​వరకు వేచి ఉండండి మరియు అతను మీ ఆరోగ్య అభ్యర్థిని అడిగినట్లయితే మీ అభ్యర్థిని అడగడం ద్వారా, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో వారి వివాహ హోదాలో, వారి జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఉపాధి హోదా, వారి ఆరోగ్య స్థితి, మరియు వారి ఆర్థిక స్వాతంత్ర్యం. అడగవద్దు.

1. మీ చివరి ఉద్యోగ 0 గురి 0 చి మీరు ఏమి ద్వేషి 0 చారు ?: ఇది మంచి ప్రశ్న లాగా అనిపించవచ్చు, మీరు అందించే స్థానం యొక్క సుగుణాలను మీరు ఏ విధంగా పరిగణిస్తున్నారు అనేదానిని మీరు సెటప్ గా ఉపయోగించుకోవచ్చు. కానీ, ప్రశ్న మీ ప్రతిపక్ష చాలా ప్రతికూల మారింది అవకాశాన్ని తెరుస్తుంది.

   అభ్యర్థులు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగం గురించి ఏదో ఇష్టపడలేదు, లేదా వారు ఉద్యోగం శోధన కాదు. కానీ, వారు సాధారణంగా సానుకూలంగా ఉండడానికి హార్డ్ ప్రయత్నిస్తున్నారు. బదులుగా, వారి కొత్త ఉద్యోగంలో వారు వెతుకుతున్న దాని గురించి ప్రశ్నలను అడగండి. "మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగంలో ఏమి చూస్తున్నారు?" మంచి, మరింత సానుకూల ప్రశ్న.

2. మీరు ఏ చర్చిని హాజరవుతారు ?: మీరు ఒక విశ్వాసం ఆధారిత సంస్థ కోసం నియామకం చేస్తే తప్ప, ఈ ప్రశ్న ఒక నో గో. మళ్ళీ, ఇది తరచూ చిన్న చర్చలో వస్తుంది మరియు ప్రమాదకరం అనిపిస్తుంది, కానీ అది ఉద్యోగానికి సంబంధించి మినహా మతం ఆధారంగా మీరు వివక్ష చూపలేరు. (అవును, అవును, మీ లూథరన్ చర్చికి మంత్రి లూథరన్ కావాలి, కానీ మీ కిరాణా దుకాణాల క్యాషియర్ మీదే అదే నమ్మకాలను కలిగి ఉండకూడదు.)

   లౌకిక ఇంటర్వ్యూలో మతం కేవలం ఒకే సమయం కావాలంటే, వ్యక్తికి వసతి అవసరమైతే, మీరు ఆఫర్ చేసిన తర్వాత దానిని తీసుకునే బాధ్యత ఇది. అప్పుడు వసతి సాధ్యమైతే మీరు కలిసి నిర్ణయిస్తారు.

మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, వాస్తవ ఉద్యోగంపై మీ దృష్టిని ఉంచండి మరియు మీరు కొత్త ఉద్యోగికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండండి మరియు మీరు మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో తప్పు లేదా ఆఫ్-ట్రాక్ చేయలేరు. మీరు అడిగే ప్రశ్నలకు పది ఉదాహరణలు మరియు ఎందుకు మీరు వారిని అడగాలనుకోవడం లేదు.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.