ఉద్యోగి చెల్లింపు సెలవు సమయం నుండి ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవు తీసుకుంటే, యజమాని మరియు ఉద్యోగి వారి చెల్లింపు సెలవు సమయం ఉపయోగించి ఉద్యోగుల ప్రయోజనం రెండూ. అమెరికన్లు యూరోపియన్ దేశాల కంటే తక్కువ సెలవు సమయం (సగటున) అందుకుంటారు.

ఉదాహరణకు, ఆస్ట్రియా 25 రోజులు తప్పనిసరి సెలవుల్లో (మీరు అక్కడ 25 సంవత్సరాల ఉన్నట్లయితే 30 కి చేరుకుంటుంది), ప్లస్, 13 సెలవులు. అన్ని చెల్లించిన. ఎస్టోనియాకు 20 సెలవు దినాలు, ప్లస్ 11 చెల్లింపు సెలవులు ఉన్నాయి, మొత్తము 31. మా భాషా మాతృ, యునైటెడ్ కింగ్డమ్ గురించి ఏమిటి? 28 రోజుల సెలవు సమయం, ఏ చెల్లింపు సెలవులు అవసరం. మరియు, యునైటెడ్ స్టేట్స్? జీరో.

చట్టం ద్వారా, మీ యజమాని ఏదైనా చెల్లింపు సమయాన్ని ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు-క్రిస్మస్ కోసం కాదు, సముద్ర తీరానికి కాదు, దేనికైనా కాదు. చాలా కంపెనీలు అయితే, మరియు సగటు కార్మికుడు 2013 లో 16 రోజుల సెలవు తీసుకున్నారు.

యు.ఎస్ యూరోపియన్ స్థాయిలను చేరుకోకపోయినా, చెల్లించిన సెలవు సమయం అందుబాటులో ఉంది. మీరు దానిని ఎలా ఉపయోగించాలి? మీరు కోరుకున్న విధంగా మీ వెకేషన్ని మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చు, కాని ఇతరులు కంటే ఉద్యోగి మరియు వ్యాపారం కోసం కొన్ని ఆలోచనలు ఉత్తమంగా ఉంటాయి. ఇక్కడ చెల్లింపు సెలవు సమయం ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

యజమానులు బెనిఫిట్

యజమానులు పొడిగించిన సెలవు సమయం తీసుకున్నప్పుడు యజమాని అనేక ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తాడు. ఇది ఉద్యోగి కళ్ళు ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తున్న మరియు మీరు మరొక ఉద్యోగి అందించడానికి యాక్సెస్ ఎలా పరిశీలించి మీ అవకాశం.

బ్యాంక్ ఉద్యోగులు సెలవుల్లో పాల్గొనడానికి అమెరికా ప్రభుత్వం గట్టిగా ప్రోత్సహిస్తుంది (చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు). ఎందుకు? మోసం నిరోధించడానికి. మాజీ క్రిమినల్ అండ్ కరెంట్ సెక్యూరిటీ కన్సల్టెంట్, ఫ్రాంక్ అబగ్నలే, తన పుస్తకంలో, ది ఆర్ట్ ఆఫ్ ది స్టీల్: హౌ టు ప్రొటెక్ట్ యువర్సెల్ఫ్ అండ్ యువర్ బిజినెస్ ఫ్రం మోసెంట్, అమెరికాస్ # 1 క్రైమ్.

"M ake ప్రజలు సెలవులను తీసుకుంటారు, ముఖ్యంగా మీ డబ్బును మరియు లావాదేవీల రికార్డులను నిర్వహించే వారు ప్రతి ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఉండటం మరియు సంవత్సరానికి కనీసం ఒక వారం లావాదేవీల నియంత్రణ లేకుండా ఉంటారు.పెద్ద పెద్ద మోహరింపు పథకాలు, నేను ఇప్పటికే తరచుగా రోజువారీ నిర్వహించబడాలి, మరియు పథకం లోని కీలక సంఖ్యలు దూరంగా ఉండటం అడ్డుకుంటుంది. కీ ఉద్యోగులు ఎన్నడూ సెలవు తీసుకుంటే, ఎందుకు వెతుకుతున్నారో తెలుసుకోండి."

డాన్ లూయిస్, ఇప్పుడు నేను నో వద్ద, ఈ సలహాను మరియు Toshihidi Iguchi కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేసాడు, దీని ప్రవర్తన $ 1.1 బిలియన్ డాలర్ల నష్టాన్ని కలిగించింది. ఇగుచీ 11 సంవత్సరాలలో పొడిగించిన సెలవుదినం తీసుకోలేదు.

ఒక సెలవు తీసుకొని మీరు దొంగ నుండి కాపాడటం కాదు; ఇది మీరు శ్రద్ధ వహించడానికి లేదు అక్కడ అది ఒక స్కామ్ అమలు చేయడానికి కష్టం-సమయం అన్ని.

అనేక ఉద్యోగాలు ప్రత్యక్షంగా డబ్బును నిర్వహించలేకపోతుండగా, ప్రతి ఉద్యోగం బలహీనపడటానికి దోహదపడుతుంది. ఇమెయిళ్ళను నిర్వహించడానికి లేదా వారి కంప్యూటర్లోకి లాగ్ చేసే సామర్థ్యం లేకుండా ఒక వారం (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) కార్యాలయంలో ప్రతి ఉద్యోగిని కలిగి ఉండటం వలన మరొక ఉద్యోగి దాన్ని నిర్వహించవలసి ఉంటుంది. ఇది పనితీరు సమస్యలు మరియు ఇతర సమస్యల గురించి తెలుసుకోవడానికి నిర్వహణ చాలా పెద్దది కావడానికి ముందుగా అనుమతిస్తుంది.

అందువల్ల ఉద్యోగులు మొత్తం వారం లేదా అంతకుముందు సెలవులను తీసుకుంటే ప్రతి వ్యాపారం ప్రయోజనం పొందవచ్చు. (కనీస, ఉద్యోగి సెలవు సమయం మీరు క్రాస్ రైలు ఉద్యోగులకు బలవంతం మరియు ఉద్యోగులు ఉద్యోగం విడిచిపెట్టినప్పుడు మీరు కోసం ఒక బ్యాకప్ ప్రణాళిక కలిగి నిర్ధారిస్తుంది.) గరిష్టంగా, వారి చెల్లించిన సెలవు సమయం ఉపయోగించే ఉద్యోగులు కూడా మీరు ప్రయోజనాలు.

ఉద్యోగుల బెనిఫిట్

ఉద్యోగులు ఎంత పొడిగించిన సెలవు సమయం తీసుకుంటారో, కానీ కార్యాలయ ప్రయోజనాల ఉద్యోగుల నుండి ఒక వారం లేదా రెండు రోజుల పాటు ఉద్యోగం ఎలా ప్రయోజనం పొందుతుందో చూడవచ్చు. కోర్సు.

క్లినికల్ మనస్తత్వవేత్త డెబోరా ముల్ర్ర్న్ ABC వార్తలతో పంచుకున్నాడు, ఇప్పుడు సెలవుల్లో మంచివి మాత్రమే కావు, కానీ మీరు వాటిని తీసుకోకపోతే, మీరు విశ్రాంతిని కోల్పోతారు. ఆమె చెప్పింది:

"ఇది చేయటానికి సమయం మరియు అవకాశము లేకుండా, ప్రశాంతత మరియు ప్రశాంతత యొక్క భావాలను ఉత్పత్తి చేసే నాడీ కనెక్షన్లు బలహీనమవుతాయి, తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన రీతుల్లోకి మారడం కష్టతరం అవుతుంది," అని ములుర్క్ చెప్పారు. "న్యూరోసైన్స్ చూపిస్తున్న ఏమిటంటే మన శరీరాలు పునరుద్దరణ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడానికి క్రమంగా సమయములో ఉండవలసిన అవసరం ఉంది, బాహ్య ఒత్తిళ్ళ నుండి సురక్షితంగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే మన శరీరాలు పునరుద్ధరణను సక్రియం చేయడానికి తగినంత విశ్రాంతిని కలిగిస్తాయి."

లాంగ్ వెకేషన్స్ దిస్ వే?

లేదు, దీర్ఘ చెల్లించే సెలవుల్లో ముఖ్యమైనవి కావు. ముఖ్యమైనది విరామం. "వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్" రీఛార్జింగ్ ఏది ముఖ్యం అని చెబుతుంది:

"మన ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తు 0 ది, మా ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావిత 0 చేసే ఒత్తిడిని తగ్గిస్తు 0 ది, మన 0 తిరిగి పనిచేయడానికి తిరిగి సహాయ 0 చేస్తు 0 దని మనస్తత్వవేత్తలు, పరిశోధకులు అధ్యయన 0 చేస్తున్నారు. కొన్ని తీర్మానాలు: పొడవాటి సెలవుల్లో పొడవైన సెలవులు తప్పనిసరిగా మంచివి కావు. మీరు ఇంట్లో ఉండినప్పటికీ, ముందుగానే చేయని కార్యకలాపాలలో పాల్గొనండి. మరియు అధిక నోట్లో యాత్ర ముగియండి."

మీ బేస్మెంట్ను శుభ్రపరచడం లేదా మీ తల్లిదండ్రులకు నర్సింగ్ హోమ్లోకి వెళ్ళడం సహాయం చేయటం వంటి కొద్దికాలం కొద్దికాలం మీరు రీఛార్జ్ చేయవచ్చు. ఇది పని విరామం, కానీ ఒత్తిడి నుండి విరామానికి కాదు మరియు మీరు అవసరం ఏమిటి. మీ పనిని రీఛార్జ్ చేసి దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మీకు అవసరమైన సమయము అవసరం.

ఉద్యోగుల చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ టేక్ ఎలా యజమానులు ప్రోత్సహిస్తున్నాము చేయవచ్చు

యజమానిగా, మీరు మీ ఉద్యోగులకు వారి చెల్లింపు సెలవు సమయం ప్రయోజనాన్ని పొందడంలో సహాయం చేయడానికి ఉపయోగించే మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు వారి చెల్లింపు సెలవు సమయం, ఈ ఆలోచనలు ఉపయోగించడానికి చేయడానికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల అనుభవించిన పైన పేర్కొన్న సానుకూల ప్రభావాలు కారణంగా ఇది మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది.

కొన్ని కంపెనీలు (మరియు అనేక ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు) ఉద్యోగులు అపరిమితమైన సెలవు రోజుకు బ్యాంకులకు అనుమతిస్తాయి. మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు, మీకు నగదు రూపంలో చెల్లించిన మొత్తం సెలవు సమయం లభిస్తుంది. చాలామంది ప్రజలు ఈ ఆలోచనను ఇష్టపడుతుండగా, ఇది దీర్ఘకాలంలో ఆరోగ్యకరమైనది కాదు. ఉద్యోగులు రెగ్యులర్ సెలవుల సమయం పొందాలి.

ఉద్యోగుల సెలవుల సమయం చేరడం కాకుండా, కంపెనీలు రెండు పనులు చేయాలి:

• సెలవు సేకరణ మరియు rollovers పరిమితం. ప్రతి సంవత్సరం తమ కేటాయించిన సెలవులని డిసెంబర్ 31 నాటికి ఉపయోగించుకోవటానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆచరణాత్మకమైనది కానప్పటికీ, ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవుల సమయాలను ఉపయోగించాలని ప్రోత్సహించాలి మరియు వాటిని నిల్వ ఉంచడానికి అనుమతించడం ద్వారా వారికి రివార్డ్ చేయకూడదు. వచ్చే సంవత్సరంలోకి వెళ్లయ్యే రోజులు పరిమితం చేయండి.
• చెల్లించిన వైకల్యం ఆకులు అందించండి. ప్రజలు ఒక సెలవుదినానికి ఎక్కడానికి కారణాలు, కాబట్టి అవి శిశువు, లేదా శస్త్రచికిత్స, లేదా ఊహించని సమస్య కోసం సమయాన్ని వెచ్చించగలవు. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చేందుకు ఎలా పని చేస్తారనే దాని గురించి వారు ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు.

Employee Dos మరియు ధ్యానశ్లోకాలను

చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు కింది వాటిని చేయకూడదు.

• వర్క్. ఇది ఆ సమావేశానికి కాల్ చేసి, అన్ని ఇమెయిల్లకు స్పందిస్తూ ఉత్సాహం చెందుతుంది, కాబట్టి మీరు వెనుకకు రాలేరు, కానీ మీరు సెలవులో లేరు, మీరు వేరే చోట నుండి పని చేస్తున్నారు.
• రుణ లోకి వెళ్ళండి. మీరు డిస్నీ వరల్డ్ లేదా కరేబియన్కు ఒక యాత్రా సమయం అవసరం లేదు. మీరు మీ సెలవుదినం కోసం రుణంలోకి ప్రవేశిస్తే, మీరు మీ పని దినానికి తిరిగి ఒత్తిడి చేస్తారు. ఇది నిశ్శబ్దం మీ ప్రయత్నంలో రుణ పేరుకుపోవడంతో కంటే ఒక staycation చేయండి మరియు పార్క్ వెళ్ళండి ఇది ఉత్తమం.
• ఇతర బాధ్యతలకు అన్ని సెలవు రోజులను ఉపయోగించండి. మీరు మంచి బాలవుతారు, కాబట్టి మీరు మీ వృద్ధ తల్లిదండ్రులకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారా, లేదా మీ బిడ్డను కొత్త వసతి గదిలో కళాశాలలో తరలించాలని కోరుకుంటారు. ఈ కార్యకలాపాలు ప్రతి వ్యక్తి జీవితంలో గొప్ప మరియు ముఖ్యమైన భాగాలు. కానీ, మీరు ఇతర పనిని (మీ స్వంత నేలమాళిని శుభ్రం చేయడంతో సహా) మీ చెల్లించిన సెలవుదినం సమయాన్ని ఉపయోగిస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి తీసుకోవాల్సిన అవకాశం మీకు లభించదు.

చెల్లించిన సెలవు సమయం తీసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులు ఈ క్రిందివాటిని చేయాలి.

• ఏదో ఆనందంగా ఉంది. మీరు ఆనందించకపోతే ఇది సడలించడం లేదు. ఆ సరదాగా ఉంటుంది, వ్యక్తికి వ్యక్తికి మారుతుంది. మీరు హైకింగ్ ఇష్టపడవచ్చు మరొక వ్యక్తి మరణం కంటే ఒక విధి దారుణంగా చూడవచ్చు. ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే మీరు మీ సాధారణతను విచ్ఛిన్నం చేస్తారు.
• మీ కేటాయించిన సెలవు సమయం ఉపయోగించండి. ఇది మీ పరిహారం యొక్క భాగం. మీరు స్వచ్ఛందంగా మీ జీతం యొక్క భాగంను ఎప్పటికీ కోల్పోకూడదు, కానీ మీరు ఉచితంగా పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఖచ్చితంగా ఉంది-ఇది ఉద్యోగాలను ఉపయోగించుకున్న లేదా సెలవు రోజులను కోల్పోయిన ఉద్యోగులు.
• మీ సహోద్యోగులను / ఉద్యోగులను వారి సెలవుదినాలను తీసుకోమని ప్రోత్సహించండి. మీరు ఒక గొప్ప సెలవు కావాలనుకుంటే, కార్యాలయం నుండి బయటికి వచ్చినప్పుడు మీ సహోద్యోగులకు కప్పుకోండి. మీకు సహాయక బృందం ఉన్నప్పుడు ప్రతిఒక్కరికీ గొప్ప సెలవుల సమయం తీసుకోవడం సులభం చేస్తుంది.

సెలవు అనేది మంచి పని-జీవన సంతులనం యొక్క క్లిష్టమైన భాగం. మీరు మీ చెల్లింపు సెలవు సమయం పడుతుంది నిర్ధారించుకోండి. మీ ఫోన్ను ఆపివేయండి మరియు మంచి సమయం.

-------------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.