ఒక పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ ఇంటర్న్ ను ఒక ఉద్యోగానికి మార్చడానికి 12 చిట్కాలు

మీరు కొత్త లేదా ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్ లేదా కెరీర్ మారకం అయితే, మీరు ఎంచుకున్న ఫీల్డ్కు ప్రవేశ ద్వారం గ్రాడ్యుయేట్ ఇంటర్న్ వంటి అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు మీరు కనుగొన్నారు.

మీ రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి అనుభవము యొక్క ఇష్టపడే ప్రొఫైల్ని నిర్మించటానికి అండర్గ్రాడ్యుయేట్గా మీకు అవకాశం లేకపోయినా లేదా ప్రవేశం యొక్క సాంప్రదాయ మార్గం ఇంటర్న్ ద్వారా ఉంటే, మీరు మీ సమయాన్ని ఎక్కువగా చేయటానికి ఉద్యోగం ఇవ్వండి.

ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగ భద్రతకు అవకాశాలను పెంచుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు మరియు వ్యూహాలు ఉన్నాయి.

ఒక పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ ఇంటర్న్ ను ఒక ఉద్యోగానికి మార్చడానికి 12 చిట్కాలు

1. మీరు మీ ఇంటర్న్షిప్ని ప్రారంభించిన వెంటనే, వీలైనంత అనేక పాత్రలు మరియు విభాగాలలో మీ సహోద్యోగులకు పరిచయం చేయడానికి ప్రతి అవకాశాన్ని తీసుకోండి. కొత్త ఆటగాడిగా మీ హోదాలో క్యాపిటల్ అవ్వండి, వ్యక్తులు ప్లే మరియు విభిన్న విభాగాలపై దృష్టి పెట్టే పాత్రలు గురించి ఆసక్తికరమైనవి. మీరు, "హాయ్! నేను సారా మార్కెటింగ్లో కొత్త ఇంటర్న్ ఉన్నాను మరియు నేను ఒక మంచి భావాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను

ఇక్కడ చుట్టూ ఏమి జరుగుతుంది.

మీ పాత్ర ఏమిటి మరియు మీ శాఖ యొక్క పని ఏమిటి? బహుశా మనం ఒక రోజు భోజనాన్ని పట్టుకోవచ్చు మరియు మరికొందరు మాట్లాడవచ్చు?"

2. మీ కొత్త సహోద్యోగులతో మీ ఆసక్తులు మరియు ఆస్తుల సంక్షిప్త సారాంశంతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఆ నైపుణ్యాలు మరియు ఆసక్తులను ఉత్తమంగా పని చేసే వారి పరిధిలో వర్తింపజేయడం గురించి మీరు అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులను మీతో కలవరపర్చవచ్చు.

జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యం మూడు లేదా నాలుగు ప్రాంతాల్లో, మీ కోరికలు ఒక జంట చేర్చడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, మీరు "నేను మార్కెటింగ్ మరియు కమ్యూనికేషన్స్లో మైనర్లతో ఒక ఆంగ్ల మేజర్గా పట్టాను, నేను కళాశాల వార్తాపత్రిక కోసం ప్రకటనలను వ్రాయడం మరియు కంపోజ్ చేయాలనుకుంటున్నాను.

కేసు ప్రాజెక్టులతో నా మార్కెటింగ్ విశ్లేషణకు సంబంధించి వ్యక్తులు అంశాలను కొనుగోలు చేయడానికి ఎందుకు ఎంచుకున్నారో నేను ఆకర్షించాను మరియు అధ్యాపకుల నుండి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని పొందాను. నేను నా సోషలిటీతో చాలా చురుకుగా ఉన్నాను మరియు సాంఘిక చాయ్గా ఈవెంట్లను ప్రణాళిక మరియు ప్రచారం చేసాను."

3. ఎప్పుడైనా సానుకూలతను కనబరుస్తుంది. మీ ఉత్తమ స్వభావంతో ఉండండి, సిద్ధంగా ఉన్న స్మైల్ ధరించండి మరియు ప్రతిరోజు పని చేయడానికి "చేయగల" వైఖరిని తెలపండి. ఉద్యోగులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం చూస్తారు, వారు చుట్టూ ఆనందంగా ఉంటారు మరియు జట్టును ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి సంసార పనులను చేస్తారు. మీ స్పృహ నుండి "ఇది నా పని కాదు" అనే పదబంధాన్ని తుడిచివేయండి. చిన్న పనులను మరియు మర్యాదపూర్వక పనిని తరచుగా ఒక స్మైల్ తో ఇంటర్న్ కు అప్పగించండి.

4. ఇది సాధ్యమైతే ముందుగా మీ యజమాని కంటే రావడానికి ప్రయత్నించండి, అలాగే చివరిలో అలాగే ఉండండి. మీరు ఒక బలమైన పని నియమాలను కలిగి ఉన్నారని మరియు మీ పనికి సమయం మరియు శక్తిని అంకితం చేసేందుకు భయపడ్డారు కాదు.

5. వారి రంగాలలో ట్రెండ్లు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాల గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రజలు ఏమి చదువుతున్నారో తెలుసుకోండి. ఆ పత్రికలు, బ్లాగులు, మేగజైన్లు మరియు వార్తాపత్రికలను చదవటానికి ప్రారంభించండి. ఉద్భవిస్తున్న ధోరణులను మరియు వారు మీ విభాగం మరియు యజమానితో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటారో గురించి ప్రశ్నలను అడగండి. యజమానులు తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న సిబ్బందిని కోరుకుంటారు మరియు వారి రంగంలో అభివృద్ధిని కొనసాగించారు. కానీ, నమ్రతతో కొనసాగాలని గుర్తుంచుకోండి - ఇది అన్నింటినీ తెలిసినట్లుగా పనిచేయవు. వినయంతో కూడిన ఒక ఆసక్తికరమైన విధానం మీకు ఉత్తమంగా సేవలు అందిస్తుంది.

6. మీరు ఆశించేవారు లేదా వారు సలహాదారులుగా ఉంటారని ఆశించినట్లయితే మీరు కలిసే సహచరులను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.

మీరు వారిని ఒక గురువుగా చూస్తారని వారు గ్రహించినట్లయితే, అప్పుడు వారు ఒకరిలాగా ప్రవర్తిస్తారని చెప్పవచ్చు. వారు కొంచెంసేపు తెలుసుకోవాలంటే ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు పూర్తి సమయం పనిని సాధించటానికి వ్యూహాల గురించి సలహాల కోసం వారిని అడగండి. సలహాదారులైన కో-కార్మికులు ఉద్యోగాలను సూచించటానికి లేదా స్థానాలకు సిఫారసు చేయటానికి ఎక్కువగా ఉంటారు, ఎందుకంటే ఆ పాత్రలో వారు ఊహించినట్లు భావిస్తారు.

7. కార్యాలయానికి మించి సంభావ్య సలహాదారులతో పరస్పర విస్తరణ అవకాశాలను చూడండి. వారి మెదడును తీయడానికి వాటిని ఒక కప్పు కాఫీని కొనుక్కునివ్వండి. వారు మిమ్మల్ని స్నేహితునిగా చూడటం మొదలుపెట్టినట్లయితే, వారు మీ కోసం వాదిస్తారు. మీరు ఈ మరింత అనధికారిక సెట్టింగులలో బహిర్గతం మీరే వైపు జాగ్రత్తగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, ఆ అదనపు పానీయంలో మునిగిపోకండి లేదా సరసమైనదిగా ఉండకూడదు. మీరు స్నేహపూర్వకంగా కానీ ఇప్పటికీ వృత్తిగా ఉండవచ్చు, మరియు ఒక ఇంటర్న్ గా, నైపుణ్యానికి దారి తీయడం ముఖ్యం.

8. ప్రాజెక్టులతో మీ ప్రమేయం గురించి అవకాశవాదం ఉండండి. ఎవరు ఒత్తిడికి గురవుతారో మరియు సహాయాన్ని అందించడానికి మరియు సహాయం అందించడానికి అవసరం కావాలి. అభివృద్ధి చెందుతున్న డిమాండ్లు లేదా టర్నోవర్ కారణంగా మీ డిపార్ట్మెంట్ స్వల్ప సిబ్బందిని కలిగి ఉంటే, ఆ ప్రాజెక్టులలోకి మీరే ఇన్సర్ట్ చూసుకోండి. మీరు స్థాయిని నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం కలిగిన పత్రాలను నిర్వహించడానికి అవకాశం కల్పించే ప్రాజెక్టుల పట్ల సహాయం మరియు కంటికి నిరంతరంగా ఉండటానికి వాలంటీర్.

కొనసాగేముందు ఆమె ఏవైనా చర్చలతో సౌకర్యవంతంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ పర్యవేక్షకుడితో సంప్రదించండి. మీకు బిజీగా ఉంచడానికి తగినంత పనిని కేటాయించకపోతే, మీ యజమానిని "ఆమె జీవితాన్ని సులభం చేయడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు?" అని అడుగుతారు.

9. మీకు సహాయపడే ప్రతి ఒక్కరికీ కృతజ్ఞతా భావం. మీకు సహాయం చేయడానికి ఏదైనా చేస్తున్నప్పుడు మీ ఉద్భవిస్తున్న మార్గదర్శకులకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి. వారు వారి డెస్క్ మీద ఉంచవచ్చు మరియు వారు ఉపయోగపడతాయి అని గర్వపడాల్సిన, మరియు అవకాశం భవిష్యత్తులో మీరు సహాయం ఇతర అవకాశాలు కోసం చూస్తుంది.

10. మీరు కొద్ది వారాల పాటు పనిచేసిన తరువాత, మీ పురోగతిని చర్చించడానికి క్లుప్తంగా చేరుకోవాలనుకుంటే మీ సూపర్వైజర్ను అడగండి. మీ ఇంటర్న్షిప్ అంతటా అలా సాధారణ అవకాశాలు కోసం చూడండి. మీ అనుభవాల ద్వారా హాఫ్వే, మీరు పూర్తి సమయ ఉద్యోగానికి తరలివెళ్లేందుకు వారిని అడగండి.

మీరు నేర్చుకున్న వాటిని పంచుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి, మీరు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు సంస్థకు విలువను జోడిస్తారని మీరు ఎలా భావిస్తారు. ఆ యజమానితో ఏ విధమైన అవకాశాలు లేకపోయినా లేదా పని యొక్క మరొక రకమైన మెరుగైన సరిపోతుందని మీరు అనుకుంటే, బాహ్య ఉద్యోగతను మీరు ఎలా రక్షించవచ్చో అడుగుతారు. మీరు రంగంలోని నిపుణులతో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను చేయాలని చూస్తున్నారని మరియు వారి పరిచయాలకు ఏ పరిచయాలను ఆహ్వానించాలో పేర్కొనండి.

11. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను పూర్తిగా అభివృద్ధి చేసుకోండి మరియు సాధ్యమైనంత మీ సంస్థలో ఉన్న అనేక మంది ఉద్యోగులకు లింక్ చేయండి. మీరు బయటి ఉద్యోగాలకు మీ శోధనను మార్చినట్లయితే, వారి పరిచయాలకు పరిచయాలకు ఈ వ్యక్తులను అడగండి.

ఇక్కడ మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో ఏమి ఉన్నాయి.

12. మీ ఇంటర్న్షిప్పు కార్యకలాపాలను జర్నల్ ఉంచండి మరియు మీరు విలువను జోడించిన సమయాలను గమనించండి. పూర్తి సమయం స్థానం కోసం మీ యజమానిని అడగడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు చిన్న సాధనల జాబితా ఉపయోగపడుతుంది. మీరు ఇప్పటికే స్టైపెండ్ లేదా ఇతర నిరాడంబరమైన నష్టపరిహారాన్ని స్వీకరిస్తే, మీరు మరింత గణనీయమైన లేదా సాధారణ చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు ఈ సమాచారం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

మీరు కొత్త పరిహారాన్ని అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు, మీరు చెల్లింపు ఎందుకు అర్హులవ్వాలనే దానిపై ఆధారపడటానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉండాలి. జోడించిన పరిహారాన్ని కోరడానికి ఉత్తమ సమయం ఒక సాఫల్యం లేదా సిబ్బంది మీ రచనలను గుర్తించిన తర్వాత ఉంది. మీ సూపర్వైజర్ యొక్క మనోభావాలను గమనించండి: ఆమె ఉద్యోగం యొక్క మరింత ధనాత్మక ఫ్రేమ్లో లేదా తక్కువ శ్రద్ధ చూపించినప్పుడు రోజు లేదా వారంలో సమయం ఉందా? అలా అయితే, ఇది అడగడానికి సమయం.

: ఎలా మీ ఇంటర్న్షిప్ ను పొందాలి | క్రొత్త జాబ్ ప్రారంభమయ్యే చిట్కాలు | కళాశాల తరువాత మీ మొదటి ఉద్యోగంలో విజయవంతం ఎలా | కాలేజీ తరువాత మీ మొదటి ఉద్యోగంలో జీతం నెగోషియేట్