నియామకం మేనేజర్లు మరియు శోధన కమిటీలు నియామకం

ది నియామకం మేనేజర్ సాధారణంగా వారు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం నియమించుకున్నారు ఉంటే చివరికి అభ్యర్థులు పర్యవేక్షించే వ్యక్తి. అలాగే, అతను లేదా ఆమె యజమాని నియామకం కోసం స్థానం గురించి చాలా వివరమైన జ్ఞానం ఉంది. నియామక నిర్వాహకులు స్క్రీనింగ్ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో అత్యంత ప్రభావవంతమైన పాత్రను పోషిస్తారు.

శోధన సంఘాల నియామకం, నియామక ప్రక్రియలో పాల్గొన్న వ్యక్తుల సమూహంతో కూడిన, రిక్రూట్, స్క్రీన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ దరఖాస్తుదారులకు ఉపయోగిస్తారు. ఈ నియామక నమూనా ఎక్కువగా ఉన్నత విద్యలో మరియు కార్యనిర్వాహక నియామకానికి ఉపయోగిస్తారు.

ఒక నియామక నిర్వాహకుడి బాధ్యత అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగ నియామకం ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగ వివరణను సృష్టిస్తుంది లేదా పునఃపరిశీలించబడుతుంది మరియు మానవ వనరుల కార్యాలయానికి ఉద్యోగ అవసరాన్ని తెలియజేస్తుంది. వారు హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ద్వారా చిత్రించిన తరువాత ఉద్యోగం కోసం ఆమె సమీక్షలు.

ఎలా దరఖాస్తుదారులు తెరవబడినారు

కొన్ని సంస్థల్లో, ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ కోసం అన్ని రెస్యూమ్లు మరియు దరఖాస్తు పదార్థాలు నియామక నిర్వాహకుడికి ఫార్వార్డ్ చేయబడతాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, మానవ వనరుల నుండి ఒక ప్రతినిధి రెస్యూమ్లను సమీక్షిస్తారు, అభ్యర్థులు ప్రాధమిక ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుగుణంగా మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి పునఃప్రారంభం యొక్క బ్యాచ్ను ముందుకు తీసుకువెళ్లాలని నిర్ధారించుకోండి.

తరచుగా, నియామక నిర్వాహకుడు ఒక శోధన కమిటీని ఎంపిక చేసి, సమావేశమవుతారు, ఇది స్క్రీన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులకు సహాయపడే ఉద్యోగంపై ఆసక్తి మరియు దృష్టికోణం ఉన్న వ్యక్తుల సమూహం.

కార్యదర్శులు, కార్మికులు మరియు రిటైల్ సేల్స్ అసోసియేట్స్ వంటి తక్కువ స్థాయి స్థానాలకు, నియామక నిర్వాహకుడు ఒక కమిటీ లేకుండా ఒంటరిగా ప్రక్రియను నిర్వహించడం లేదా ప్రారంభ దశలను ఒక అసిస్టెంట్ మేనేజర్కు అప్పగించండి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్

కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలు మానవ వనరుల విభాగం లేదా కాంట్రాక్టు ఉద్యోగ సంస్థల నుండి రిక్రూటర్స్ చేత నిర్వహించబడతాయి.

ఇతర సందర్భాల్లో, నియామక కమిటీతో ఇంటర్వ్యూ కోసం కొంతమంది ఫైనలిస్ట్లను ఎంచుకోవడానికి నియామకం నిర్వాహకుడు లేదా ఆమె డిజైనర్ టెలిఫోన్ లేదా ఇన్-పర్సన్ స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు.

నియామక నిర్వాహకుడు సంస్థ యొక్క సౌకర్యాల వద్ద ఇంటర్వ్యూ రోజున ఫైనలిస్టులతో కలసిన వ్యక్తులచే పూర్తి చేసిన అంచనాలని సేకరించి పరిశీలిస్తారు. ఏ అభ్యర్థిని నియమించాలనే దాని గురించి సిఫారసులను రూపొందించడానికి అతను తరచుగా కమిటీ సభ్యుల సమావేశంలో చర్చను నిర్వహిస్తారు.

ఇతర సందర్భాల్లో, నియామక నిర్వాహకుడు సభ్యులందరికీ వారి వ్యక్తిగత వ్యక్తిగతంగా పదవీకాలం పంచుకోవడాన్ని అభ్యర్థిస్తారు మరియు ఒక ఏకాభిప్రాయం లేకుండానే నిర్ణయం తీసుకుంటారు.

1:58

ఇప్పుడు చూడండి: 8 మేనేజర్ రహస్యాలు నియామకం మీరు తెలుసుకోవాలి

నిర్ణయాలు తీసుకోవడ 0 ఎలా చేస్తు 0 ది?

నియామక నిర్వాహకుని నిర్ణయం తరచుగా అతని లేదా ఆమె మేనేజర్ ద్వారా సమీక్ష మరియు చివరి ఆమోదం పొందుతుంది. మానవ వనరుల కూడా సాధారణంగా నియామక నిర్వాహకులు యజమాని యొక్క విధానాలలో అన్నింటికీ కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి నిర్ణయాలు తీసుకోవటంలో సమీక్షలు ఇస్తారు.

కాబట్టి ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థిగా, మీరు మీ దరఖాస్తు పదార్థాలను డ్రాఫ్ట్ చేస్తున్నప్పుడు నియామకం నిర్వాహకుని అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతలపై జాగ్రత్తగా శ్రద్ద ఉండాలి.

వీలైతే, మీ సెక్టార్లో మేనేజర్లను నియమించే అంచనాలపై మీ దృక్పధాన్ని పదునుపెట్టడానికి వృత్తిపరమైన పరిచయాలు లేదా పూర్వ విద్యార్ధులతో ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం.

శోధన కమిటీలను నియమించడం ఏమిటి?

ఉన్నత విద్యలో పరిపాలనా మరియు అధ్యాపక పదవులకు రిక్రూట్మెంట్, స్క్రీన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులను శోధన కమిటీలు ఉపయోగించుకుంటాయి. కొందరు సంస్థలు లేదా లాభాపేక్షలేని సంస్థలు కూడా కార్యనిర్వాహకులను నియమించడానికి ఇదే విధమైన నమూనాను ఉపయోగిస్తాయి.

శోధన కమిటీ ప్రాసెస్

డీన్స్, డిపార్టుమెంటు కుర్చీలు మరియు కళాశాల అధ్యక్షులు సాధారణంగా శోధన కమిటీలను వారి ఛార్జ్కు ఇవ్వడం మరియు కమిటీ యొక్క కార్యకలాపాలను రూపొందించడానికి ఒక కుర్చీను ఎంపిక చేసుకోవడం. నిర్వాహక బాధ్యతలు ఇతర కమిటీ సభ్యులను ఎంపిక చేసుకోవచ్చు లేదా కుర్చీకి ఈ బాధ్యతను అప్పగించవచ్చు. సభ్యులను సాధారణంగా నియోజకవర్గాల్లో మరియు విభాగాలకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు. అనేక కళాశాలలు సాంప్రదాయకంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్య సమూహాల నుండి వ్యక్తులను చేర్చటానికి ప్రయత్నిస్తాయి.

శోధన కమిటీ బాధ్యతలు

ఉద్యోగ వివరణలు సాధారణంగా మానవ వనరుల విభాగాలు బాధ్యత నిర్వాహకుడితో సహకారంతో అభివృద్ధి చేయబడతాయి మరియు వారి స్క్రీనింగ్ మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు కమిటీతో భాగస్వామ్యం చేస్తాయి. మానవ వనరుల విభాగాలు సాధారణంగా ఉద్యోగాలను ప్రచారం చేస్తాయి మరియు అభ్యర్థులు ప్రాధమిక అవసరాలకు అనుగుణంగా నిర్ణయించటానికి కొన్ని ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ చేయగలరు. ఇతర సందర్భాల్లో, సెర్చ్ కమిటీ అన్ని అప్లికేషన్లు ద్వారా వారి మార్గం పని చేస్తుంది. వెలుపల శోధన సంస్థలు కొన్నిసార్లు అభ్యర్థులను భర్తీ చేయడానికి మరియు అనువర్తనాలు మరియు అభ్యర్థుల ప్రారంభ పరీక్షను నిర్వహించడానికి నిశ్చితార్థం చేయబడతాయి.

క్యాంపస్ ఇంటర్వ్యూ డేస్ కోసం వ్యక్తులను గుర్తించడం కోసం శోధన కమిటీలు తరచుగా పూల్ నుండి ఎంచుకున్న అభ్యర్థులతో స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. ఈ స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలు ఫోన్, స్కైప్ లేదా వ్యక్తి ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.

క్యాంపస్ ఇంటర్వ్యూ

నియామక నిర్వాహకుడు క్యాంపస్ ఇంటర్వ్యూల కోసం ఎన్నుకోవలసిన కమిటీకి అనేక మంది అభ్యర్ధులను నియమిస్తాడు. శోధన కమిటీ ఆ సందర్శనలను నిర్వహించడానికి మానవ వనరుల ద్వారా పని చేస్తుంది మరియు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థిస్తుంది. శోధన కమిటీ వారి సందర్శనల రోజున అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంది. కమిటీ సభ్యుడు తరచూ రానున్న అభ్యర్థులను అభినందించారు మరియు ముఖాముఖీ రోజుకు ముందు ఒక సాయంత్రపు భోజనంలో పాల్గొనవచ్చు.

అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడం

క్యాంపస్ ఇంటర్వ్యూ రోజులు తర్వాత, క్యాంపస్ విభాగాల నుండి అభిప్రాయాన్ని చర్చించడానికి మరియు వారి అభిప్రాయాలను పంచుకునేందుకు శోధన కమిటీ సమావేశమవుతుంది. వారు ఉద్యోగం నిర్వహించగల నమ్మే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది అభ్యర్థుల జాబితాలో ఏకాభిప్రాయం ఉంటుంది.

నియామక నిర్వాహకుడు శోధన కమిటీని ఎన్ని అభ్యర్థులు సిఫార్సు చేయాలో మరియు దాని జాబితాలో స్థానం కల్పించాలా అని తెలుస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, అన్వేషణ కమిటీ ఉద్యోగి అవసరాలకు తగినంతగా ఏ వ్యక్తిని కలుసుకోలేదని మరియు అన్వేషణను తిరిగి ప్రారంభించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు.

సంబంధిత కథనాలు: ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ | ప్రాసెస్ నియామకం | యజమాని ఏ అభ్యర్థిని నియమించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు?