ఒక వైమానిక దళం నియామకుడు

ఒక ఎయిర్ ఫోర్స్ నియామకుడు బికమింగ్ మీరు ఎప్పుడైనా కలిగి చాలా సవాలు మరియు సంతోషకరమైన ఉద్యోగం ఉంటుంది. ఉత్తమమైన దరఖాస్తు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. మా జాతీయ రక్షణ వ్యవస్థ అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణ నేడు మరియు రేపు వైమానిక దళంలో అవసరమైన ఉద్యోగాల సమూహాన్ని నిర్వహించడానికి అత్యంత అర్హత గల మరియు ప్రేరణ పొందిన యువకులను మరియు మహిళలకు స్థిరమైన ప్రవాహం అవసరమవుతుంది.

వారి ఎయిర్ ఫోర్స్ కెరీర్లను నమోదు చేసుకుని మరియు ప్రారంభించే యువ పురుషుల సంఖ్య మరియు నాణ్యతకు రిక్రూటర్లు బాధ్యత వహిస్తారు. వైమానిక దళంలో చాలా ఉద్యోగాలు సవాలుగా, సంతృప్తికరంగా మరియు ఎయిర్ ఫోర్స్ నియామకంలో బహుమతిగా ఉన్నాయి. సంయుక్త రాష్ట్రాల వైమానిక దళంలో మరింత ప్రాముఖ్యమైన నమోదు చేయబడిన వృత్తి ఉండదు.

ఉద్యోగ నియామకానికి వివిధ రకాల వృత్తిపరమైన రంగాల నుండి ఎంపికైనవారిని ఎంపిక చేస్తారు. అనువైన దరఖాస్తుదారు ఒక ఎయిర్ ఫోర్స్ సభ్యుడు, అతను ఒక నియామకుడుగా ఉండటానికి ప్రేరేపించబడ్డాడు మరియు ఏ భౌగోళిక ప్రాంతాన్ని ఆమోదించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు. అయితే, అనేక దరఖాస్తుదారులు ప్రధానంగా ఒక నిర్దిష్ట భౌగోళిక ప్రాంతాల్లో సేవ చేయడానికి లేదా వారు ప్రస్తుతం పనిచేసే ప్రాంతానికి అసంతృప్తితో కోరికతో ప్రేరేపించబడ్డారని మాకు తెలుసు. భౌగోళిక ప్రాధాన్యతలను మొదటి కేటాయింపు మ్యాచ్లను తయారు చేయడానికి ఉపయోగించిన మొదటి ప్రమాణాలు. తగిన స్వయంసేవకులు లేనట్లయితే AFPC ఎంపిక ప్రమాణాల ప్రకారం చాలా అర్హత లేని స్వచ్ఛంద సంస్థను ఎంపిక చేస్తారు.

రిపోర్టర్స్ కోసం టూర్ ఆఫ్ డ్యూటీ

నియామక విధి 3 సంవత్సరాల, నియంత్రిత పర్యటన. రిక్రూటర్ ఎక్స్టెన్షన్ ప్రోగ్రామ్ కింద, రిక్రూటర్లకు ఒక సారి 1 సంవత్సరం పాటు విస్తరించడానికి ఎంపిక ఉంటుంది. నిధుల నియామకం యొక్క ఆకర్షణీయమైన లక్షణాలలో స్థిరత్వం ఒకటి అయినప్పటికీ, అనుబంధ పరిమితులు ఉన్నాయి.

• స్థిరీకరించబడిన స్థితిలో ఉంచిన తర్వాత, మొత్తం పర్యటన ముగిసే వరకు వ్యక్తులు సాధారణంగా ఆ స్థితిలో ఉంటారు.
• నిలకడగా ఉన్న స్థితిలో, రిక్రూటర్లు అనుకున్న భ్రమణంతో సమానంగా ఉన్నప్పుడు, విదేశీ నియామకాలకు, శిక్షణకు, సాంకేతిక పాఠశాలకు, స్వయంసేవకు స్వచ్చందంగా ఉండటానికి అర్హత లేదు.
• సాధారణంగా చెప్పాలంటే, మానవ పర్యవేక్షణ, ఉత్సర్గ లేదా విరమణ తప్ప మినహా పర్యటన పూర్తికాకుండా రిక్రూటింగ్ సర్వీస్ నుండి రిక్రూటర్లు నియమించబడవు.

రిక్రూటింగ్ సర్వీస్లో ఒక స్థాన నుండి మరొక వ్యక్తికి నియామకం మారవచ్చు. కార్యక్రమ మార్పులు, పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు కెరీర్ విస్తరణ లేదా కెరీర్ పురోగతి స్థానాలకు కేటాయింపుల కారణంగా ఇటువంటి అంతర్గత కదలికలు అవసరం. సాధారణ ఎయిర్ ఫోర్స్ స్టేషన్ (PCS) శాశ్వత మార్పు లేదా అసైన్మెంట్ (PCA) మార్గదర్శకాల శాశ్వత మార్పు (PCA) మార్గదర్శకాలు వర్తిస్తాయి.

రిక్రూటింగ్ డ్యూటీ యొక్క ఆర్థిక అంశాలు

వైమానిక దళ స్థావరం లేదా సమీపంలో ఉండటం కంటే కమాండర్, ఎక్స్ఛేంజ్, మెడికల్, మరియు ఇతర ప్రభుత్వ సౌకర్యాలు తక్షణమే లభించని పౌర సమాజాలలో నివసిస్తాయి. రిక్రూటర్లు ప్రత్యేక డ్యూటీ అసైన్మెంట్ చెల్లింపు (SDAP - నెలకు $ 375.00) అందుకుంటారు. అయితే, ఈ జీవన విధానంలో జీవన వ్యయంతో సంబంధం ఉన్న ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి ఇది రూపొందించబడింది. SDAP అధికారం మరియు నియామక బాధ్యతలపై NCO లను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి ఉద్దేశించబడింది.అలాగే, రిక్రూటింగ్ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన వెలుపల చెల్లింపు ఖర్చులు కొన్ని పరిమితులకు తగ్గించబడతాయి.

ఏ రిక్రూటింగ్ కార్యాలయానికి కేటాయించిన రిక్రూటర్లకు ఆఫ్-డ్యూటీ ఉపాధి ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది. భవిష్యత్ రిక్రూటర్లు తమ సైనిక జీతం మీద జీవిస్తుండాలి. మీరు ఇప్పుడు ఆర్థిక సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, నియామక విధి ప్రయత్నించండి మరియు పునరుద్ధరించడానికి ప్రదేశం కాదు.

రిక్రూటర్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్

రిక్రూటింగ్ అమ్మకం వృత్తి కనుక, నియామకుడు రోజువారీ కార్యక్రమాలను భవిష్య అభ్యర్థులు మరియు కమ్యూనిటీ ఇన్ఫ్లుఎంకర్ల లభ్యతకు తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి. ఇది తరచూ అపక్రమ గంటలు మరియు ఇంటి నుండి దూరంగా TDY యొక్క కొన్ని కాలాలకు అవసరం. ఉదాహరణకు, ఒక దరఖాస్తుదారుడు మీరు వారి ఇంటికి వచ్చినప్పుడు, ప్రెజెంటేషన్ను చేయమని కోరుకోవచ్చు. దరఖాస్తుదారు తల్లిదండ్రులు సమాచారాన్ని వినడానికి కూడా ఇష్టపడవచ్చు మరియు 8:30 గంటలకు ఉత్తమ సమయం, అప్పుడు మీరు వసతి అంచనా. అదనంగా, అనేక దరఖాస్తుదారులు మాత్రమే వారాంతాల్లో అందుబాటులో ఉంటుంది, మరియు మీరు కూడా, అప్పుడు అందుబాటులో ఉంటుంది.

పెద్ద భౌగోళిక ప్రాంతాలను కప్పే సమయం మరొక శోషణం. కొన్ని సందర్భాల్లో, కవర్ చేయబడిన భూభాగం చాలా పెద్దది, TDY మేము ఒక ప్రయాణ కార్యాలయం అని పిలుస్తామనేది అవసరం. ఇది కేవలం ఒక ఎయిర్ ఫోర్స్ నియామకుడు వలె ఉంచడానికి, మీరు అన్ని సమయాల్లో ఎయిర్ ఫోర్స్ కోర్ విలువలు "సెల్ ముందు సేవ" నివసించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. కానీ ఈ కత్తి యొక్క కొన మాత్రమే. మీరు పౌర మరియు కమ్యూనిటీ సంస్థలతో కూడా పరస్పరం వ్యవహరించాలని భావిస్తారు, పాఠశాల అధికారులతో ఉన్న సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తారు మరియు సమర్థవంతమైన పాఠశాల సందర్శన ప్రణాళికను నిర్దేశిస్తారు.

ఇతర ఉత్తేజకరమైన కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం, ఇతర ప్రత్యేక కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం, కమ్యూనిటీ అవగాహన సృష్టించడం మరియు స్థానిక మీడియా నుండి వైమానిక దళం అభివృద్ధికి సహాయం అందించటం.

లక్ష్యాలు (కొటాలు)

ఎయిర్ ఫోర్స్ మిషన్కు నెలవారీ నియామక లక్ష్యాల విజయవంతం కావడం ఎంతో ముఖ్యమైనది. మిలియన్ల డాలర్లు ఎయిర్ ఫోర్స్లో ప్రాథమిక సైనిక మరియు సాంకేతిక శిక్షణ కార్యక్రమాలకు కట్టుబడి ఉన్నాయి. ఎయిర్ ఫోర్స్ సిబ్బంది అవసరాలు పూరించడానికి తగినంత నాణ్యత కలిగిన నియామకాలు మరియు ఇతర దరఖాస్తులను పొందడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. ఇతర సాయుధ సేవలు మరియు ప్రైవేటు రంగం నుండి పోటీ చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది, మరియు నియామకులు తమ నియామక నియామక లక్ష్యాలను సాధించటానికి కష్టపడి పనిచేయాలి. అందువల్ల, రిక్రూటింగ్ విధికి దరఖాస్తుదారులు సరికాని అంచనాలను నిరోధించడానికి లక్ష్య విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం.

ఎయిర్ ఫోర్స్ సిబ్బంది అవసరాలను నియామక దరఖాస్తు (EA), లైన్ అధికారులు (ఆఫీసర్ ట్రైనింగ్ స్కూల్), ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులు (వైద్యులు, నర్సులు, మొదలైనవి), ఎయిర్ ఫోర్స్ రిజర్వ్ ఆఫీసర్ ట్రైనింగ్ కార్ప్స్ (AFROTC) స్కాలర్షిప్లు మరియు ఇతరులు అవసరం.

ఈ కార్యక్రమాలలో ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ నెలవారీ, త్రైమాసిక మరియు వార్షిక ప్రాతిపదికన రిక్రూటర్లు లక్ష్యాలను కేటాయించారు. అభ్యర్థి నాణ్యత చాలా ముఖ్యం, మరియు మానసిక, శారీరక మరియు నైతిక అర్హతలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, ప్రత్యేకించి నమోదు చేయబడిన ప్రవేశంలో, అన్ని కొత్త రిక్రూటర్లు ప్రారంభమవుతాయి.

ఉత్పత్తి లక్ష్యాలు రిక్రూటర్ యొక్క కేటాయించిన ప్రదేశంలో వివరణాత్మక మార్కెట్ విశ్లేషణపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు సాధ్యమైనంత సరసమైన మరియు సమానమైనవి. మంత్లీ ఉత్పాదకత జాగ్రత్తగా విశ్లేషించి, విశ్లేషించబడుతుంది. ప్రతి నియామకుడు అతని లేదా ఆమె కేటాయించిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి తగిన మార్కెట్ను కలిగి ఉంటాడు. లక్ష్యాలను చేరుకునే లేదా అధిగమించే రిక్రూటర్లు సరిగా గుర్తించబడతారు మరియు లక్ష్య అవసరాలు సాధించడంలో విఫలం అయ్యేవారు కారణాన్ని గుర్తించేందుకు పరీక్షించి, తరువాత అవసరమైన అదనపు శిక్షణని అందించారు.

ప్రజాదరణ పొందిన నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, నియామకుడు యొక్క ఎన్లిస్టెడ్ పెర్ఫామెన్స్ రిపోర్ట్స్ (EPR యొక్క) కేటాయించిన లక్ష్యాల సాధనకు పూర్తిగా ఆధారపడదు. అదనపు శిక్షణ మరియు సహాయం పునఃప్రత్యయం మరియు భర్తీ పొందడానికి చాలా ప్రాధాన్యతనిస్తాయి. అయినప్పటికీ, ఉత్పాదకతని అంచనా వేసినట్లయితే నియామకుడు ప్రయత్నం లేకపోవడం వలన ఉద్యోగంగా పని చేయకపోతే, సరైన ఉపశమన చర్యలు తీసుకోవచ్చు. అనేక ఇతర ఎయిర్ ఫోర్స్ స్పెషాలిటీస్లో ఉపయోగించిన పని కేటాయింపు వ్యవస్థల కంటే మేనేజర్లను నియమించడం ద్వారా ఉపయోగించే లక్ష్య సాధన వ్యవస్థను మరింతగా పరిశీలించడం జరుగుతుంది.

ఈ లక్ష్య ప్రాముఖ్యతతో, ఏ ఇతర ఎయిర్ ఫోర్స్ ఉద్యోగం కూడా ఇతర NCO లతో పోటీలో తమ సాపేక్ష విజయాన్ని సాధించటానికి వ్యక్తులను అనుమతిస్తుంది.

ఇది నిజంగా ఒక సవాలు మరియు రిఫ్రెష్ అనుభవం. నియామకుడు పనిని ప్లాన్ చేసి, ఆపై ప్లాన్ చేస్తాడు - ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ సాధారణంగా చాలా తక్కువగా ఉంటుంది.

అర్హత

దరఖాస్తుదారు తప్పక:

• SRA త్రూ MSGt ఉండండి మరియు సేవలో 17 లేదా తక్కువ సంవత్సరాల సమయం (TIS) ఉంటుంది. ఎయిర్ ఫోర్స్ స్పెషాలిటీ కోడ్ (AFSC) లేదా అసైన్మెంట్ హోదాతో సంబంధం లేకుండా దరఖాస్తుదారులందరికీ కెరీర్ కట్టుబడి ఉండాలి.
• అతని లేదా ఆమె AFSC లో అర్హత పొందవచ్చు. గత మూడు రిపోర్టింగ్ కాలాలలో "3" (లేదా తక్కువ) నమోదు చేయబడిన ప్రదర్శన నివేదికలు (EPR లు) ఉండకూడదు.
• దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు స్టేషన్ (TOS) లో తగిన సమయం ఉంది. అయినప్పటికీ, CONUS కేటాయింపులకు ఎత్తివేసే అధికారం ఉంది. విదేశీ సభ్యులకు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఒక సంవత్సరం లోపు DEROS ఉండాలి.
• 2-2-2-2-2-1 యొక్క కనీస భౌతిక ప్రొఫైల్ మరియు II యొక్క కనీస దంత వర్గీకరణను కలిగి ఉండండి. ఏదైనా మినహాయింపు అభ్యర్థించబడాలి మరియు పూర్తి డాక్యుమెంట్ చేయాలి.
• కనిపించే, సైనిక మోసే, ప్రవర్తన మరియు గత ప్రదర్శనలో అత్యుత్తమంగా ఉండండి. అత్యుత్తమ వ్యక్తిగత రూపాన్ని, షేవింగ్ ఎత్తివేసే, తదితర అంశాల నుండి తీసివేసే పరిస్థితుల కోసం ఎత్తివేత. ఒక శరీర కొవ్వు కొలత (BFM) మినహాయింపు ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా పరిగణించబడుతుంది. ఎయిర్ ఫోర్స్ రిక్రూటర్లు AFI 36-2903 ప్రమాణాలను తప్పక లేదా అధిగమించకూడదు.
• చెల్లుబాటు అయ్యే రాష్ట్ర డ్రైవర్ యొక్క లైసెన్స్ని కలిగి ఉండాలి.

ఎంపిక విధానం

రిక్రూటర్లు రెండు వనరులు, వాలంటీర్లు మరియు సెలెక్టర్లు నుండి ఎంపిక చేయబడ్డారు. వాలంటీర్లు ఎంపిక చేసే ఎంపిక పద్ధతి. అయినప్పటికీ, ఒక అవసరాన్ని పూర్తి చేయకపోతే, ఈ నియమాలను పూరించడానికి AFPC అత్యంత అర్హతగల సభ్యునిని ఎంపిక చేసే నియమావళి ఎన్నిక ప్రక్రియ తప్పనిసరి. ఎగువ విభాగంలో సూచించిన అర్హత ప్రమాణాలను మీరు కలిస్తే 8 ఏళ్ల కంటే ఎక్కువ స్టేషన్లో ఉన్నట్లయితే మీరు AFPC చేత "ఎంపిక" కోసం గురవుతారు.

రిక్రూటర్ స్క్రీనింగ్ టీమ్ రిక్రూటింగ్ విధి కోసం అన్ని అప్లికేషన్లను తెరపిస్తుంది. ఈ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ఉద్దేశపూర్వకంగా కఠినమైనది మరియు విస్తృతమైనది, ఉత్తమ వ్యక్తి / జాబ్ మ్యాచ్ మరియు ఎయిర్ ఫోర్స్ రిక్రూటర్ వంటి విజయానికి సంభావ్యతను నిర్ధారించడానికి రూపొందించబడింది. ఈ విధానంలో అభ్యర్ధి యొక్క దరఖాస్తు సమీక్ష, EPR చరిత్ర, క్రెడిట్ చెక్, AMJAM చెక్, మెడికల్ రికార్డుల సభ్యుల / కుటుంబం సమీక్ష, యూనిట్ కమాండర్ యొక్క సిఫార్సు, మరియు విస్తృతమైన ఇంటర్వ్యూ / అంచనా ప్రక్రియ. సంభావ్య దరఖాస్తుదారులు భావోద్వేగ సంగ్రహణ ఇన్వెంటరీ మరియు భావోద్వేగ సంభావ్య ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించబడతారు, వీరు విజయవంతంగా రిక్రూటర్ల ప్రొఫైల్కు వ్యతిరేకంగా విధిస్తారు.

ఎంచుకున్న దరఖాస్తుదారులను వారి ప్రాధాన్యతలలో ఉంచడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయబడుతుంది. అయితే, ఇది హామీ ఇవ్వబడదు. అదనంగా, మీరు స్వచ్చంద సేవ చేస్తే, మీ అనుమతి లేకుండానే మీకు స్థానం ఇవ్వబడదు. AFPC చే అధికారిక నియామకం నోటిఫికేషన్ వరకు ఎటువంటి పరిస్థితుల్లోనైనా PCS ప్రణాళిక చేయబడాలి.

నియామక పాఠశాల

రిక్రూటింగ్ నియామకం కోసం ఎంపిక చేసిన దరఖాస్తుదారులు MPF ద్వారా కేటాయింపు సూచనలను అందుకుంటారు, టెక్సాస్లోని లేక్లాండ్ AFB వద్ద 7 వారాల నియామక పాఠశాలకు TDY కోసం ఆదేశాలు చేర్చడానికి. రిక్రూటింగ్ కోర్సు విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన తరువాత, కొత్త రిక్రూటర్లు వారి విధి స్టేషన్లకు మరియు సాధారణ పిసిఎస్ తరలింపుకు తిరిగి వెళతారు.

రిక్రూటింగ్ స్కూల్ గురించి మరింత సమాచారం కోసం, http://www.rs.af.mil/ వద్ద వారి వెబ్సైట్కు వెళ్లండి. రిక్రూటింగ్ కోర్సు ఎయిర్ ఫోర్స్లో అత్యంత సవాలుగా ఉన్న కోర్సుల్లో ఒకటి మరియు అదనపు ప్రయత్నం మరియు నిజాయితీ కోరిక అవసరం. నియామక పాఠశాల వద్ద ప్రమాణాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. కోర్సు యొక్క వ్యవధి 7 వారాలు (8 గంటలు, 5 రోజులు).

చాలా హోంవర్క్ మరియు అధ్యయనం ఉంది. ఇన్స్ట్రక్షన్లో ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రయోజనాలు మరియు హక్కులు, ప్రోగ్రామ్ ఎంపిక ప్రమాణాలు, ప్రకటనలు మరియు ప్రమోషన్, కమ్యూనిటీ రిలేషన్స్, ప్రసంగం మరియు సేల్స్మాన్స్షిప్ ఉన్నాయి. రాత పరీక్షలు, ఉపన్యాసాలు, మరియు విక్రయాల ప్రదర్శనలు సహా అనేక శ్రేణీకృత వ్యాయామాలు ఉన్నాయి. సేల్స్ ప్రదర్శనలు టైమ్డ్, సిమ్యులేటడ్ పరిస్థితుల్లో, దీనిలో విద్యార్ధి నియామకుడు మరియు బోధకుడు భవిష్యత్ నియామకుడు. ప్రసంగాలు 8 నుండి 12 నిమిషాలు మరియు పౌర సమూహాలు మరియు ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థుల వంటి అనుకరణ ప్రేక్షకులకు ఉద్దేశించిన ప్రేరణాత్మక ప్రదర్శనలు.