లింగ వేజ్ గ్యాప్ ఇన్ ది లీగల్ ప్రొఫెషన్

ప్రస్తుతం, మీరు లింగ వేతన గ్యాప్ గురించి తెలుసుకోవచ్చు-ఇది అన్ని పరిశ్రమల్లోనూ ఉంది, అయితే శాతం మారుతూ ఉంటుంది. లింగ వేతన గ్యాప్ "మహిళల మరియు పురుషుల యొక్క సగటు వీక్లీ పూర్తి సమయం సమానమైన ఆదాయాలు మధ్య వ్యత్యాసం, పురుషుల సంపాదనలో ఒక శాతంగా వ్యత్యాసం" గా నిర్వచించబడింది. లింగ వేతన గ్యాప్ మూసివేయడం చాలా మంది వ్యక్తుల మనస్సుల్లో ఉంది, రెండింటిలో మరియు మీ సగటు మధ్యలో ఆఫ్ రోడ్ కార్మికుడు. వాస్తవానికి, లింగ వేతన వ్యత్యాసం 1963 లో సంయుక్త రాష్ట్రాల దృష్టికి మొదట వచ్చింది, ఈక్వల్ పే చట్టం అధ్యక్షుడు జాన్ ఎఫ్

కెన్నెడీ. మంచి ప్రారంభమైనప్పటికీ, 2004 నాటికి పురుషుల యొక్క 62% నుండి మహిళల సగటు ఆదాయాలు దాదాపు 80% కి పెంచాయి-లక్ష్యాన్ని ఇంకా సాధించలేదు. 2009 లో అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా లిల్లీ లెడ్బెటర్ ఫెయిర్ పే చట్టంపై చట్టంపై సంతకం చేసిన తరువాత మళ్లీ సుప్రీం కోర్టు కేసును రద్దు చేసింది లెడ్బట్టర్ వి. గుడ్ఇయర్, ఇది నిస్సందేహంగా అసమాన చెల్లింపు నిర్ణయాలు కోసం దావా పరిమితం ఉద్యోగులు 'సామర్థ్యం. అన్ని పని మరియు విధానాలు ఆమోదించిన తర్వాత, మహిళలు ఇప్పటికీ సగటున 78 డాలర్లను మనిషి యొక్క డాలర్కు సంపాదిస్తారు.

ఆ సంఖ్యా శాస్త్రం అన్ని పురుషులు మరియు మహిళలు రెండింటిలోనూ పని చేస్తున్న అన్ని పంక్తులను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి. చట్టపరమైన వృత్తి ఎలా ఉంటుందో?

లీగల్ లింగ వేజ్ గ్యాప్

PayScale పై ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, చట్టపరమైన వృత్తులలో విద్య లేదా అనుభవం ద్వారా నియంత్రించని అత్యధిక వేతనాలు కొన్ని ఉన్నాయి, కొన్నిటికి 38.6 శాతం ఎక్కువ. ఇది కనిపించకపోయినా మూసివేసే ఒక విపత్తు గ్యాప్ లాగా ఉండగా, ఆ గణాంకంలో కొన్ని గుర్తించదగిన షరతులు ఉన్నాయి. మొట్టమొదటిగా, పురుషులు (పురుషులు 68 శాతం) కంటే చట్టబద్దమైన వృత్తులలో పని చేస్తున్న ఎక్కువ మంది స్త్రీలు ఉండగా, పురుషులు అధిక-చెల్లింపు మరియు అధిక-శ్రేణి చట్టపరమైన ఉద్యోగాల్లో ఆధిపత్యం చెలాయిస్తున్నారు. అదనంగా, ఈ గణాంకంలో చట్టబద్దమైన మద్దతుదారులు పనిచేస్తారు, ఉదాహరణకి, paralegals మరియు కార్యదర్శులు, గణాంకాలకు ఒక నిర్దిష్ట వక్రరేఖ ఇచ్చారు, ఎందుకంటే ఈ తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగాలను మహిళలు నింపడానికి అవకాశం ఉంది.

చట్టపరమైన పరిశ్రమలో వేతన విరామం, అయితే మహిళలు పరిగణించవలసిన వాస్తవమైన విషయం. ఇక్కడ న్యాయవాదుల మధ్య జీతం గ్యాప్ గురించి ముఖ్యాంశాలు ఉన్నాయి.

అవివాహిత న్యాయవాదులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు

స్కై Analytics, ఒక చట్టపరమైన ఇన్వాయిస్ సంస్థ విడుదల చేసిన ఒక నివేదికలో, న్యాయ సంస్థల వద్ద మహిళలు ఎక్కువ గంటలు పనిచేయగలరని మరియు ఎక్కువ సంవత్సరాలు అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చని ధృవీకరించబడింది, కానీ వారి మగవారి కంటే వారు తక్కువ డబ్బు సంపాదించినారు. పురుషుల కన్నా వారు తరచుగా తక్కువ ధరల వద్ద బిల్లు ఇవ్వటం వలన ఇది పెద్దది. పురుషుల కంటే మహిళల బిల్లు ప్రతిరోజూ 24 నిమిషాలు సగటున ప్రతిరోజూ చూపించిందని కూడా ఈ నివేదిక వెల్లడించింది. ఈ గణాంకాలు స్త్రీలు ఎక్కువ పని చేస్తున్నప్పుడు, పురుషులు ఇంకా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించేటట్లు చేస్తారు.

ఈక్విటీ భాగస్వాముల మధ్య వేతన గ్యాప్ విస్తరించింది

మహిళల పెరుగుతున్న సంఖ్య (మరియు పురుషులు) వేతనాలు మరియు సంస్థలు మరియు కంపెనీల టాప్స్ వద్ద స్త్రీలు లేకపోవడం గురించి మాట్లాడటం మొదలుపెడుతుండటంతో, ఆశ్చర్యకరమైనదిగా అనిపించవచ్చు, కానీ న్యాయ సంస్థల వద్ద ఈక్విటీ భాగస్వాముల వేతన విస్తరణ విస్తరించింది. ఇటీవలి కాలంలో లాస్ ఎకామెటి భాగస్వాముల సంఖ్య మహిళల ఈక్విటీ భాగస్వాముల సంఖ్య పెరిగిపోవడమే ఇందుకు కారణం, కానీ మహిళల అగ్రస్థానంలో ఉన్నప్పటికి పే పెరిగిపోవడమే ఇందుకు కారణం.

ప్రాక్టీస్ ఏరియా ఒక పాత్రను పోషిస్తుంది

చట్టపరమైన వృత్తులలో వేతన విరామాల గురించి చాలా గణాంకాలను చాలా నిరుత్సాహపరుస్తున్నప్పుడు, దానిలో కొంత భాగాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకునే ఒక అంశం ఉంది. చట్టంలో, పలు వేర్వేరు ఆచరణాత్మక ప్రాంతాలు ఉన్నాయి, ప్రతి ఒక్కరూ వేతన సగటులు మరియు పురుషుడు న్యాయవాది నిష్పత్తులకు పురుషుని కలిగి ఉంటారు. చట్టాలు, కుటుంబ చట్టం, మరియు ఆస్తి చట్టం వంటి కొన్ని ప్రాంతాల్లో మహిళలు తరచూ ప్రాక్టీసు చేయడాన్ని ఇది కనిపిస్తుంది, ఇవన్నీ M & A, బ్యాంకింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ లాంటి అనేక ఇతర పురుష-ఆధిపత్య ప్రాంతాల కంటే తక్కువ సగటు జీతాలు కలిగి ఉంటాయి., మరియు వాణిజ్య వ్యాజ్యం.

ఇది మొత్తం గణాంకాలలో పాత్రను పోషిస్తుంది కానీ చట్టపరమైన వృత్తిలో లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఉందని వాస్తవానికి మారదు.

మహిళా న్యాయవాదులకు ప్రత్యేకంగా మద్దతు ఇచ్చే సంస్థలు ఉన్నాయి

చట్టపరమైన సమాజంలో సమాన చెల్లింపు కోసం వారి పోరాటంలో మహిళలకు ఖచ్చితంగా సహాయపడే ఒక విషయం ఉంటే, అది చట్టంలో మహిళలను పెంపొందించడంలో ప్రత్యేకంగా దృష్టి సారించే సంస్థల సంఖ్య. నోట్ యొక్క రెండు సంస్థలు మహిళా న్యాయవాదుల జాతీయ అసోసియేషన్ మరియు Ms. JD. ఈ సంస్థల రెగ్యులర్గా ఒక మహిళా న్యాయవాదిగా వ్యవహరించే సమస్యలను మరియు సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి, మరియు రెండింటిలోనూ చట్టంలో మహిళలకు సహాయపడటానికి ఉద్దేశించిన కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. ఆశాజనక, ఇది భవిష్యత్తులో చట్టపరమైన వృత్తిలో లింగ వేతన గ్యాప్ను మూసివేసి, యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని చట్ట సంస్థలలో అధిక-స్థాయి, అధిక-చెల్లింపు స్థానాలకు మహిళలను ముందుకు సాగడానికి సహాయం చేస్తుంది.

మీరు లీగల్ ప్రొఫెషినల్ లో లింగ వేతన గ్యాప్ నివారించడానికి వేరే వృత్తి పర్యావరణానికి వెళ్ళాలా?

దురదృష్టవశాత్తు, ఇతర పరిశ్రమలలో వేతన అంతరం మంచిది కాదు, కాబట్టి మీరు ఒక డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, మరొక క్షేత్రానికి మారడం గురించి ఆలోచిస్తే, పెద్ద మెరుగుదల ఆశించకండి. వాస్తవానికి, కొన్ని పరిశ్రమలు చెత్తగా ఉన్నాయి, మరియు మహిళలకు మరింత డబ్బు సంపాదించే ఒక పరిశ్రమ లేదు. మీరు లీప్ తీసుకొని లీగల్ ఫీల్డ్ను వదిలి ముందు లింగ వేతన గ్యాప్తో ఈ ఇతర ఆందోళనలను పరిగణించండి.

వివాహం మరియు పిల్లలు మెన్ యొక్క కెరీర్స్ కోసం గ్రేట్, కానీ మహిళల కోసం కాదు

పురుషులు వివాహం మరియు పిల్లలు ఉన్నప్పుడు, వారు స్థిరంగా మరియు విశ్వసనీయంగా చూడవచ్చు-వారు ఎలా ఉండకపోవచ్చు, ప్రస్తుత రోజు యొక్క లెక్కిస్తే ప్రమాణాలు? వారి గ్రహించిన విశ్వసనీయత మరియు స్థిరత్వం కారణంగా, భర్త మరియు భర్తలు కార్యాలయంలో చెల్లింపు పెంపులు మరియు ప్రమోషన్లు ఇవ్వడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు. వివాహితులు, పెళ్లైన లేదా పెళ్లి కాని పిల్లలతో ఉన్న మహిళలకు వ్యతిరేకత నిజం. ఒక మహిళ ఒక కుటుంబాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, ఆమె నమ్మదగినదిగా భావించబడుతోంది, ఎందుకంటే "మంచి తల్లులు" వారి కుటుంబాలకు ముందు వారి వృత్తిని పెట్టలేవు.

ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మొత్తం సగటు వేతన అంతరానికి దోహదపడే కెరీర్ డబుల్ ప్రమాణం.

ఎగ్జిక్యూటివ్ పదవులు చూడండి

కార్యనిర్వాహకులు నియంత్రిత పరిహార కారకాలలో ఉన్న కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు కంపెనీలు ఉన్నప్పటికీ, కార్యనిర్వాహకుల వేతనాలు ఎలాంటి నియంత్రణలో లేని అనేక కంపెనీలు ఉన్నాయి. పరిమిత పరిహార పరిస్థితుల్లో, స్త్రీ మరియు పురుషుల కార్యనిర్వాహకుల మధ్య వేతన వ్యత్యాసం 6.1 శాతం. అయినప్పటికీ, సాధారణ పరిస్ధితులలో పరిహారం నియంత్రించబడకపోయినా, స్త్రీలు కార్యనిర్వాహక వాసుల కంటే పురుషుల సంఖ్య 32.8 శాతం ఎక్కువ. ఇది ఒక అద్భుతమైన తేడా మరియు సాధారణంగా పని లేదా విద్యా అనుభవం ద్వారా మూసివేయబడదు.

కొన్ని పరిశ్రమలు కలవు వేతన జాతీయ సరాసరి కంటే గందరగోళానికి గురవుతుంది

పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య నిలకడగా చెల్లిస్తున్న వ్యయాలు కూడా పరిశ్రమలు (చాలా వరకు) చారిత్రాత్మకంగా పురుషులు ఆధిపత్యం చెలాయించే పరిశ్రమలు. ఇందులో మైనింగ్, క్వారీ, మరియు చమురు మరియు వాయువు వెలికితీత వంటి పనిని కలిగి ఉంటుంది. అనుభవం మరియు డిగ్రీ స్థాయి పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, ఈ పరిశ్రమలలో జీతం అంతరం 5.4 శాతం ఉంటుంది. అయితే, ఆ కారకాలు లెక్కలోకి రానప్పుడు, జీతం అంతరం 25 శాతానికి దగ్గరగా ఉంటుంది. నిజానికి, మైనింగ్, చమురు, మరియు గ్యాస్ పరిశ్రమ అతిపెద్ద నియంత్రిత పరిశ్రమ చెల్లింపు గ్యాప్ కలిగి ఉంది, మరియు అది ఎప్పుడైనా త్వరలో మూసివేయబడుతున్నట్లు అనిపించడం లేదు.

మహిళలు "పీక్" గతంలో

ఈ సందర్భంలో, ముందుగా పెరగడం ఒక మహిళ యొక్క ప్రతికూలత. పురుషులు తరచూ ఆదాయాన్ని సంపాదించుకుంటూ, ప్రమోషన్లు సంపాదించి, వారి మధ్య 50 ల వరకు కొనసాగుతున్నారని ఇటీవలి అధ్యయనం కనుగొంది, అయితే మహిళలు 35 మరియు 40 ఏళ్ల వయస్సు మధ్య జీతం పెంచుతున్నట్లు చూస్తారు. అంతేకాకుండా, ఆ యుగాలకు సగటు జీతాలు $ 75,000 పురుషులు మరియు మహిళలకు $ 49,000-అది సాధ్యం గరిష్ట జీతం సంపాదించడానికి వచ్చినప్పుడు పెద్ద తేడా.

మహిళల రంగు ఇది చెత్తగా ఉంది

రంగు మరియు పురుషుల రంగుల మధ్య మహిళల చెల్లింపు మాత్రమే కాకుండా, రంగు మరియు తెలుపు మహిళల మధ్య పే జీర్ కూడా ఉంది. దీని అర్థం, గణాంకపరంగా, కార్మికుల సంఖ్యలో ఉన్నవారిలో అత్యల్ప వేతనాలను సంపాదించడానికి మహిళలకు రంగు లభిస్తుంది.

పరిశ్రమలకి వెళ్లినంత వరకు, లింగ వేతన గ్యాప్ను మూసివేయడం, ప్రత్యేకించి భాగస్వాముల మరియు కార్యనిర్వాహకుల విషయంలో చట్టపరమైన వృత్తుల మెరుగుదల కోసం చాలా స్థలాన్ని కలిగి ఉంది. అయితే, హోరిజోన్ మీద శుభవార్త ఉంది. చట్టబద్దమైన మరియు సామాన్యంగా, మహిళలకు సమాన జీతం కోసం పోరాడుతున్న పలువురు వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు ఉన్నాయి. వేతన గ్యాప్ ప్రస్తుతం చాలా హాట్-బటన్ అంశం, మరియు అంతరంగ జాతీయ స్థాయిలో మూసివేయడం వరకు అది కొనసాగుతుంది. ప్రస్తుతానికి, మహిళా న్యాయవాదులు, కృషి చేస్తున్నారు!

ఆశాజనక, అది చివరికి అన్ని ఆఫ్ చెల్లించాలి. లేకపోతే, మీరు దావా వేయడానికి మీ చట్టపరమైన నైపుణ్యాలను ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు అన్యాయం చెల్లించడానికి ఆ విధంగా పోరాడవచ్చు!