రెండు జాబ్ ఆఫర్ల మధ్య ఎలా నిర్ణయిస్తారు?

మీరు రెండు ఉద్యోగ అవకాశాలను తింటారా? ఇది ఒక అనుకూలమైన స్థానం. ది గ్రేట్ రిసెషన్ వెనుక వైపు అద్దం నుండి కనుమరుగైపోతున్నప్పటికీ, అదే సమయంలో పట్టికలో రెండు ఘన ఉద్యోగ అవకాశాలను కలిగి ఉండటం అసాధారణం.

మీరు ఈ ఆర్టికల్ చదువుతుంటే, అవకాశాలు రెండు సంభావ్య ఉద్యోగాలు సమానంగా సమానంగా కనిపిస్తాయి. ఇది వాటి మధ్య ఎంచుకోవడానికి కష్టతరం చేస్తుంది. శుభవార్త, ఒక మంచి, పాత-ఆకారాల జాబితా - ప్రయత్నించిన-మరియు-వాస్తవ పద్ధతితో సమాచార నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఒక మార్గం ఉంది.

కాగితం ముక్క (లేదా ఒక స్ప్రెడ్షీట్ లేదా ఒక వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ డాక్యుమెంట్) లో, రెండు కాలమ్లను, ప్రతి యజమానికి ఒకటి. ప్రతి కాలమ్ లేదా యజమాని క్రింద, ఈ కారకాలు ప్రతి నమోదు చేయండి:

జీతం

ఉద్యోగం ఆఫర్ ప్రతి సంస్థ మీరు చెల్లిస్తున్న ఎంత ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి ఉండాలి. మీ జాబితాకు ప్రతి జీతం ఆఫర్ను జోడించండి. జీతం సంతృప్తి, వశ్యత, లాభాలు మరియు అనేక ఇతర కారకాలు మీ నిర్ణయంలోకి వస్తాయి - జీతం మీకు సంతోషంగా అంగీకరిం చగలగితే మీరు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. మీకు తెలుసని, మీరు మీ బడ్జెట్లను సంపాదించడానికి ఎంత సంపాదించాలి అనే బడ్జెట్ను మీరు కలిగి ఉండాలి.

గుర్తుంచుకోండి, అయితే, జీతం సంస్కరణలు విషయానికి వస్తే మీ బడ్జెట్ అసంగతంగా ఉందని గుర్తుంచుకోండి, ఇది మీ సేవలకు ఎలా చెల్లించాలో, మీ జీవితంలో ఎంత డబ్బు అవసరం అనేది కాదు.

ఇది మీ కార్మికులకు సరసమైన మార్కెట్ విలువను నిర్ణయించడానికి మాకు దోహదపడుతుంది. PayScale జీతం సర్వే అనేది మీ విద్య, అనుభవము మరియు నైపుణ్యాల ఆధారంగా తగిన స్థాయిలో ఒక ఉచిత నివేదికను సృష్టించింది.

బోనస్, ప్రోత్సాహకాలు, స్టాక్ ఆప్షన్స్

కొంతమంది యజమానులు వేతనాలకు అదనంగా నగదు పరిహారం అందజేస్తారు. బోనస్లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు కొన్ని లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి కార్మికులను ప్రోత్సహించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్ యొక్క నిర్దిష్ట సంఖ్యలో కొనుగోలు చేయటానికి అనుమతిస్తాయి, సాధారణంగా వెండింగ్ యొక్క కాలం తర్వాత.

బోనస్లు హామీ ఇవ్వబడవు, అందువల్ల బోనస్ మీద పెద్ద జీతం ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. స్టాక్ ఎంపికలు తక్కువ నమ్మకమైనవి; మీ సంస్థ ఒక ప్రారంభ ఉంటే, ఉదాహరణకు, అది మనుగడ అని హామీ ఉంది, చాలా తక్కువ ప్రజా వెళ్ళి.

ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు

ఆరోగ్య భీమా, దంత, దృష్టి, మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు లాంటి లాభాలు ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం యొక్క ముఖ్యమైన భాగం. అనేక సంస్థలు ఉద్యోగులకు (లేదా భావి ఉద్యోగులు) పారదర్శకంగా చేయడానికి మొత్తం పరిహారం ప్రకటనలను జారీ చేస్తాయి.

ఒక యజమాని లాభాల పతనాన్ని అందించకపోతే, ప్రతి నెలా మీ ఉద్యోగి సహకారం చూడటం ద్వారా మరియు వారి లాభాల ద్వారా మీరు వారి వాస్తవిక విలువను అంచనా వేయవచ్చు. మీరు ఇచ్చిన ఆరోగ్య భీమా పథకాన్ని మీ డాక్టర్లో ఉంచుకోవచ్చా? ఒక యజమాని ఆఫర్ దంత మరియు దృష్టి, ఇతర ఉండదు?

అదనపు ప్రోత్సాహకాలు

చాలా కంపెనీలు ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీతో పాటు అదనపు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి. ఇవి మ్యూజియం పాస్లు, స్థానిక స్పోర్ట్స్ ఫ్రాంచైజ్, అప్పుడప్పుడు లేదా పూర్తి సమయ టెలికమ్యుటింగ్ అధికారాల కోసం టిక్కెట్లు, మరియు ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ లేదా ఆన్లైన్ క్లాస్ వంటి విద్యా ప్రయోజనాలు. కొన్నిసార్లు, ఈ ప్రోత్సాహకాలు కూడా చర్చించుకోవచ్చు. మీరు అడిగేంత వరకు ఎప్పటికీ మీకు తెలియదు.

కార్పొరేట్ సంస్కృతి

మేము పని వద్ద మా మేల్కొనే సమయాన్ని ఎక్కువగా ఖర్చు చేస్తాము, కాబట్టి ఆ గంటలు ఎక్కడా ఆహ్లాదకరంగా ఉండాలనుకుంటున్నాము. సరిపోయే కార్పొరేట్ సంస్కృతి ప్రతి కార్మికుడికి భిన్నంగా ఉంటుంది. కొందరు బహిరంగ కార్యాలయం మరియు అనుబంధ కామెరాదిరీని ఇష్టపడతారు, ఇతరులు క్యూబికల్స్ను ఇష్టపడతారు. మీ పని శైలికి సరైన సరిపోతుందని తెలుసుకోండి.

మీ గట్ వినండి

గత కారకం మీరు స్ప్రెడ్షీట్పై ఉంచే ప్రత్యక్షమైనది కాదు. మీరు గట్ భావనను విస్మరిస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సంభావ్య బాస్ తో కంటికి కన్ను చూడలేరని మీరు భావిస్తారు, అయితే మీరు అధిక జీతంతో ఆకర్షిస్తారు.

చివరగా, మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకున్నారని, ఉద్యోగాల మార్పు మరియు కెరీర్లు పెరుగుతాయని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఒక ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకుని, అది ఉత్తమ సరిపోని కాదని తెలుసుకుంటే, మీకు ఇప్పటికీ ఎంపికలు ఉంటాయి. ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాలు ఇప్పటికీ తెరిచి ఉండవచ్చు, లేదా మీ పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్ళవచ్చు లేదా ఈ అవకాశాన్ని మీరు పొందవచ్చు, కొన్ని నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు మరియు మీరు ఎన్నడూ ముందు ఉన్నదాని కంటే మెరుగైన స్థానానికి వెళ్లవచ్చు.

బాటమ్ లైన్ భవిష్యత్ గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండటం, మీ CV మరియు కనెక్షన్లను నిర్మించడం మరియు తదుపరి అవకాశాన్ని గురించి ఆలోచించడం.