సంయుక్త లో యజమాని చెల్లించిన సెలవులు ఏమిటి?

సెలవుదినాలు లేదా సెలవుదినాలు వంటి పని చేయని ఉద్యోగాలను ఉద్యోగులకు చెల్లించమని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) యజమానులకు అవసరం లేదు. చెల్లించిన సెలవులు, చెల్లించిన సెలవు, మరియు చెల్లించిన జబ్బుపడిన సెలవు యజమాని, లేదా ఉద్యోగి ప్రతినిధి, తరచుగా ఒక యూనియన్, ఒక యజమానితో సంధి చేయుట ద్వారా ప్రాతినిధ్యం కార్యాలయంలో నిర్ణయిస్తారు.

చెల్లింపు సెలవు దినాలు యజమానులతో ఒప్పందం చేసుకున్న ఉద్యోగుల ద్వారా కూడా సంప్రదించవచ్చు; ఇవి తరచుగా సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు. సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు తమ సంస్థల నుండి గరిష్ట చెల్లించిన సెలవులు మరియు సెలవుల సమయాన్ని ఇచ్చిన ఇతర సంస్థలలో పదవి నుండి వచ్చారు. వారు కొత్త స్థానంలో తక్కువగా ఉండటానికి అవకాశం లేదు.

సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్లు, హెచ్ఆర్ స్టాఫ్లు, కంట్రోలర్లు మరియు మార్కెటింగ్ వంటి వృత్తిపరమైన, సాంకేతిక లేదా నిర్వాహక పదవిలో ఉన్న ఉద్యోగులు ఉద్యోగులతో పాటు చెల్లించే సెలవులు ఆశించేవారు. సెలవులు కోసం చెల్లించిన సమయాన్ని ఆఫర్ చేయని సంస్థల్లోని స్థానాలను ఆమోదించడానికి ఇటువంటి ఉద్యోగులు అవకాశం లేదు.

ఉద్యోగము లేకపోవుట, లేదా గంటలు, ఉద్యోగులు సెలవుదినాలు చెల్లించుటకు చాలా తక్కువగా ఉన్నారు, లేదా వారి మినహాయింపు లేదా జీతాలు కలిగిన వారి కన్నా తక్కువ చెల్లింపు సెలవులు అందుకుంటారు. పార్ట్ టైమ్ మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులు అరుదుగా సెలవులు చెల్లించారు.

కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు లేదా కన్సల్టెంట్స్ చెల్లించిన సెలవులు అందుకోలేవు-మరియు వారు వాటిని ఆశించరు. కానీ, కాంట్రాక్టు సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తున్న ఒక కాంట్రాక్టు కార్మికుడు, వారు పనిచేసే ఉద్యోగ స్థలంలో యజమాని కాదు, కాంట్రాక్టు సంస్థ నుండి చెల్లింపు సెలవుదినాలు అందుకోవచ్చు.

అన్ని ఉద్యోగుల కోసం US లోని చెల్లింపు సెలవుదినాలు

చెల్లించిన సెలవులు ఉద్యోగులని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి యజమానులు అందించే పరిహారం మరియు లాభాల ప్యాకేజీ యొక్క సాధారణ భాగం. వారు సాధారణంగా ఉపాధి ఆఫర్ లేఖలో జాబితా చేయబడి, ఒక ఉద్యోగి పుస్తకంలో కనిపిస్తారు.

వ్యాపార కార్యకలాపాల కోసం క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించే యజమాని యొక్క సామర్థ్యానికి పోటీగా సెలవు దినాలు మరియు ప్రయోజనాలు ఇతర సమయాల్లో ఎక్కువగా చెల్లించబడతాయి.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగులందరికీ, "2017 మార్చిలో ప్రైవేటు పరిశ్రమ కార్మికుల్లో 70 శాతం మంది చెల్లింపు సెలవులు పొందారు. సగటున ఈ కార్మికులు 8 చెల్లించారు సెలవుదినాలు. "క్లెరికల్ మరియు సేల్స్ ఉద్యోగుల సగటు 7.7 చెల్లించిన సెలవులు, వృత్తిపరమైన, సాంకేతిక మరియు సంబంధిత ఉద్యోగులు సగటు 8.5 చెల్లించిన సెలవులు, బ్లూ కాలర్ మరియు సేవ ఉద్యోగులు, సగటున, 7.0 చెల్లించిన సెలవులు ఉన్నాయి.

ఫెడరల్ ఉద్యోగులు యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ చేత ఏర్పాటు చేసిన చెల్లింపు సెలవులు యొక్క వార్షిక షెడ్యూల్ను కలిగి ఉన్నారు. వోల్టర్స్ నుండి వ్యాపార యజమాని టూల్కిట్ క్లౌమర్ రాష్ట్రం ద్వారా చెల్లించిన సెలవులు కు చక్కని మార్గదర్శిని అందిస్తుంది.

సాధారణ చెల్లించిన సెలవులు

U.S. లో అత్యంత సాధారణమైన చెల్లించిన సెలవులు క్రిందివి:

• న్యూ ఇయర్ డే,
• జ్ఞాపకార్ధ దినము,
• ఈస్టర్
• స్వాతంత్ర్య దినం (జులై 4)
• కార్మికదినోత్సవం,
• థాంక్స్ గివింగ్ డే, మరియు
• క్రిస్మస్ రోజు.

అదనంగా, కొన్ని సంస్థలు ఇలా ఉన్నాయి:

• వాషింగ్టన్ పుట్టినరోజు లేదా ప్రెసిడెంట్స్ డే,
• మంచి శుక్రవారం,
• మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్ డే,
• వెటరన్స్ డే,
• కొలంబస్ రోజు,
• థాంక్స్ గివింగ్ తర్వాత శుక్రవారం,
• క్రిస్మస్ ఈవ్, మరియు / లేదా న్యూ ఇయర్ యొక్క ఈవ్.

ఇతర కంపెనీలు ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చగల ఫ్లోటింగ్ చెల్లింపు సెలవును అందిస్తాయి. సుమారు 30 శాతం మంది యజమానులు సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (ఎస్హెచ్ఆర్) అధ్యయనం ప్రకారం ఫ్లోటింగ్ సెలవులు అందిస్తున్నారు. (చెల్లింపు హాలిడే సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేసేందుకు మీరు సభ్యులుగా ఉండాలి.) ఇతర కంపెనీలు ఉద్యోగి పుట్టినరోజు, మరియు / లేదా ఎన్నికల రోజు కోసం చెల్లించిన సెలవులు అందిస్తాయి.

చెల్లింపు సెలవుదినాలు

మొత్తంమీద, ఉద్యోగుల ద్వారా చెల్లించిన సెలవు సెలవుదినం లౌకిక సెలవు దినాలలో సర్వసాధారణమైనది. SHRM అధ్యయనం ఈ సెలవులు ప్రతి మూసివేసిన యజమానులు శాతం క్రింది విధంగా ఉంది.

నూతన సంవత్సర దినం: ఆదివారం, జనవరి 1 (90 శాతం)

సోమవారం న్యూ ఇయర్ డే తర్వాత: సోమవారం, జనవరి 2 (72 శాతం)

మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్ డే: సోమవారం, జనవరి 16 (39 శాతం)

చైనీస్ మరియు వియత్నామీస్ న్యూ ఇయర్: శనివారం, జనవరి 28 (2 శాతం)

అధ్యక్షుడి దినం: సోమవారం, ఫిబ్రవరి 20 (34 శాతం)

యాష్ బుధవారం: బుధవారం, మార్చి 1 (0 శాతం)

పస్సోవర్ మొదటి రోజు: మంగళవారం, ఏప్రిల్ 11 (1 శాతం కన్నా తక్కువ)

పస్సోవర్ రెండవ రోజు: బుధవారం, ఏప్రిల్ 12 (1 శాతం కన్నా తక్కువ)

గుడ్ ఫ్రైడే: శుక్రవారం, ఏప్రిల్ 14 (27 శాతం)

ఈస్టర్ ఆదివారం: ఆదివారం, ఏప్రిల్ 16 (51 శాతం)

ఈస్టర్ తరువాత సోమవారం: సోమవారం, ఏప్రిల్ 17 (4 శాతం)

శుక్రవారం మెమోరియల్ డే ముందు శుక్రవారం, మే 26 (3 శాతం)

రమదాన్ ప్రారంభం: శనివారం, మే 27 (2 శాతం)

మెమోరియల్ డే: సోమవారం, మే 29 (93 శాతం)

ఫ్లోటింగ్ సెలవు (లు) మతపరమైన సెలవులు జరుపుకోవడానికి చెల్లింపు సమయాన్ని ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. ఉద్యోగస్తులు PTO, వ్యక్తిగత రోజులు లేదా సెలవుదినాలలో కూడా మతపరమైన స్మారకోత్సవాలు మరియు కుటుంబ సమయాన్ని వెచ్చించటానికి చెల్లించటానికి ఉపయోగించవచ్చు.

• నూతన సంవత్సర దినం మరియు / లేదా థాంక్స్ గివింగ్ డే (99 శాతం)
• లేబర్ డే మరియు / లేదా మెమోరియల్ డే (98 శాతం)
• స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం (97 శాతం)

ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవు దినాలలో పని చేయాలి

SHRM అధ్యయనంలో ఇంతకుముందే ఉదహరించబడింది: "సగం మంది (57%) కంటే ఎక్కువ మంది తమ సంస్థలను సాధారణంగా మూసివేసినప్పుడు సెలవుదినం కోసం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు ప్రీమియం చెల్లించాలని సూచించారు.ఈ సంస్థలలో, 40% చెల్లింపులు డబుల్-టైమ్ మరియు 21% ఒక-మరియు-సగం సమయం చెల్లించాలి, 19% ఓవర్ టైం మరియు 21% ప్రీమియం యొక్క కొన్ని ఇతర రకాల చెల్లించాలి."

ప్రైవేటు రంగం మరియు U.S. లోని ప్రభుత్వ రంగాలకు ప్రత్యేకమైన చెల్లింపు సెలవు షెడ్యూల్ చూడండి.