యజమాని యొక్క నిర్వచనం మరియు అర్థం ఏమిటి?

యజమాని ఒక సంస్థ, సంస్థ, ప్రభుత్వ సంస్థ, ఏజెన్సీ, సంస్థ, ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ సంస్థ, లాభాపేక్షలేని సంఘం, చిన్న వ్యాపారం, దుకాణం లేదా ఉద్యోగి లేదా పని చేసే వ్యక్తి, ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి అని పిలుస్తున్న వ్యక్తి.

కొన్ని సంస్థలు తమ సమసమాసవాదాన్ని ప్రదర్శించాలని మరియు అన్ని ఉద్యోగులు సమానంగా ఉన్న సందేశాన్ని పంపించాలని కోరుకుంటారు; వారు కేవలం వేర్వేరు ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగులు తరచుగా అసోసియేట్ లేదా జట్టు సభ్యునిగా పిలుస్తారు. ఉద్యోగుల సాధికారతను అమలు చేసే ఇతర సంస్థల్లో, ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగులు అని పిలుస్తారు, కానీ ఉద్యోగులతో తమ సంబంధాన్ని గురించి సంస్థ విలువైనది ఏమిటో మీకు తెలియజేస్తుంది.

ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగులను ఎలా సంపాదించాలి?

ఉద్యోగి పని లేదా సేవలకు బదులుగా, యజమాని జీతం, గంట వేతనం, మరియు US లో సమాఖ్య తప్పనిసరి కనీస వేతకన్నా పైన ఉన్న ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండే పరిహారాన్ని చెల్లిస్తాడు.

ఆరోగ్య భీమా మరియు చెల్లించిన సమయం, సెలవుదినాలు, మరియు సెలవుల సహా ప్రయోజనాలు అందించే స్థోమతగల చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగులు సమగ్ర ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందిస్తారు. 2016 లో ప్రారంభించబడిన స్థోమత రక్షణ చట్టం క్రింద, కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు (లేదా 50 పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు) ఆరోగ్య భీమా లేదా రుసుము చెల్లించవలసిన యజమానులు ఉండాలి.

ప్రెసిడెంట్ డోనాల్డ్ J. ట్రంప్ పరిపాలనలో, యజమానుల అవసరాలు మారుతున్నాయి, కాబట్టి మీ ఉపాధి న్యాయవాదితో మీరు సన్నిహితంగా ఉండాలని మీరు కోరుతుంటారు, యజమానిగా మీ అవసరాలు అర్ధం చేసుకోవడానికి మరియు నిర్వహించబడుతుందని నిర్ధారించుకోండి.

యజమానులు 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండకపోతే, ప్రయోజనాలను అందించాలా వద్దా అనేదాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. ఈ యజమానులు కేవలం జీతం లేదా గంట వేతనం చెల్లించవచ్చు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించరు.

యజమానులు మినహాయింపు మరియు ఉద్యోగ నియామకం ఉద్యోగులు

యజమానులు ఉద్యోగులను ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగస్థులను నియమించుకుంటారు, ఇది మొత్తం ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయడానికి జీతం పొందుతుంది, ఉదాహరణకు, నాణ్యత శాఖ పర్యవేక్షణ కోసం సంవత్సరానికి $ 60,000. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఖచ్చితమైన ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి. ఒక యజమాని కేవలం జీతం చెల్లించటానికి మరియు మినహాయింపు లేబుల్ చేయాలని నిర్ణయించలేడు.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మేనేజర్ మినహాయింపును ఇతరులను పర్యవేక్షిస్తాడు, లేదా ఒక న్యాయవాదిగా వృత్తిపరమైన మినహాయింపు లేదా ఒక ఫైనాన్స్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్గా పరిపాలనా మినహాయింపును కలిగి ఉంటాడు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తాము పనిచేసిన గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి జీతాన్ని అదే జీతం పొందుతారు. యజమానులు ఇంటికి వెళ్ళే మినహాయింపు ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలను ఓడించలేరు, ఉదాహరణ కోసం.

ప్రతి గంటకు పనిచేయడానికి గంటకు $ 14.00 గంటకు వేతన వేతనం చెల్లించే ఉద్యోగులందరూ లేదా ఉద్యోగస్థులు లేదా వేతన కార్మికులు కూడా ఉంటారు మరియు వారి వేతనం ఓవర్ టైమ్ కోసం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది.

ప్రతి గంటకు ఈ ఉద్యోగులు చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక గంట భోజనంతో 8:00 నుండి 5:00 గంటల వరకు పనిచేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే, ఉద్యోగికి 8 గంటలు చెల్లించబడుతుంది. కానీ, ఉద్యోగి భోజనం ద్వారా పని చేస్తే, వారు జీతం 9 గంటలు అందుకుంటారు.

యజమానులు ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలు చేయండి

ఒక శబ్దం లేదా ఒక ఊహాజనిత లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పంద ఒప్పందం లేదా ఒప్పందంలో యజమాని కోసం ఉద్యోగి నిర్వహిస్తారు. కొంతమంది యజమానులు ఉపాధి కల్పన వివరాలను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పిస్తారు. యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల్లో, యజమాని యూనియన్-సంధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా చెల్లించాల్సిన బాధ్యత.

స్థానంలో ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం లేదు తప్ప, 50 రాష్ట్రాలలో 49 మంది ఉద్యోగులు (మోంటానా మాత్రమే మినహాయింపు) వద్ద-రెడీ. అంటే వారు ఎప్పుడైనా నిష్క్రమించగలరు మరియు యజమాని వాటిని ఎప్పుడైనా కాల్పులు చేయవచ్చు. సాంప్రదాయకంగా, యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో, వారు రాజీనామా చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు రెండు వారాల నోటీసును ఇస్తారు.

కంపెనీలు సాధారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించటానికి కారణం, పేలవమైన పనితీరు లేదా స్థానం తొలగింపు వంటివి, కానీ చట్టపరంగా వారికి కారణం ఉండదు. యజమాని యొక్క జాతి లేదా లింగం లేదా గర్భం స్థితి కారణంగా ఉద్యోగి చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తున్న కారణంగా ఉద్యోగిని రద్దు చేయలేరు.

ఉద్యోగికి చెల్లించే ఉద్యోగులు, పన్నులు ఉపసంహరించుకోవడం మరియు IRS తో ప్రభుత్వ నివేదికలను దాఖలు చేయడం గురించి ఒక చట్టం అవసరం. యజమానులు కూడా స్వయం ఉపాధి ప్రజలు తాము చెల్లించే యజమాని వైపు పన్నులు చెల్లించే.

ఒక యజమాని సాధారణంగా ఉద్యోగం యొక్క స్థానాన్ని మరియు పరిస్థితులను నిర్ణయిస్తాడు మరియు ఉద్యోగి అందించే పని లేదా సేవల గురించి ఎవరు, ఏది, ఎప్పుడు, ఎలా, ఎప్పుడు, నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగి యజమాని యొక్క దిశ మరియు మార్గదర్శకత్వం లోబడి ఉంటుంది.

చాలా కంపెనీలు కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించుకోవాలనుకుంటాయి, తద్వారా అవి ఆరోగ్య భీమా కల్పించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా యజమాని వైపు పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ కాంట్రాక్టర్ స్థానాలు ఖచ్చితమైన అర్హతలు కలిగి ఉండాలి. ఒక యజమానిగా ఉంటే. మీరు పైన పేర్కొన్న పని కారకాలని నిర్ణయిస్తారు, ఎక్కువగా వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక కాంట్రాక్టర్ కాదు. మీకు తెలియకుంటే మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో సంప్రదించండి.