జాబ్ ఆఫర్ యొక్క నిర్వచనం ఏమిటి?

జాబ్ ఆఫర్ అనేది ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నానా లేదా కాకపోయినా, మీ సంస్థలో ఒక ఉద్యోగిగా మారడానికి ఆహ్వానించడం. జాబ్ ఆఫర్ మీ ఉపాధి ఆఫర్ వివరాలను కలిగి ఉంది.

ఇది ఉద్యోగం భవిష్య ఉద్యోగికి అందించే నియమాలు మరియు నిబంధనలను సాధారణంగా వివరిస్తుంది. దీనిలో జీతం, ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు రిపోర్టింగ్ మేనేజర్ పేరు మరియు శీర్షిక ఉన్నాయి. ఉద్యోగ ఆఫర్ కూడా ఊహించిన పని గంటలు, కావలసిన ప్రారంభ తేదీని కవర్ చేస్తుంది మరియు భావి ఉద్యోగికి తెలిసిన ముఖ్యమైన వివరాలను అందిస్తుంది.

ఒక శబ్ద ఉద్యోగం ఆఫర్ సాధారణంగా ఆఫర్ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూలు సమయంలో అవకాశాన్ని తో సమీక్షించారు అవకాశం ప్రామాణిక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు అన్ని కలిగి అభ్యర్థి చెప్పడం ఉంటుంది.

ఒక ఆఫర్ చేస్తున్నప్పుడు, అవకాశాన్ని జట్టుకు అద్భుతమైన అదనంగా చేస్తారని ధృవపరుస్తుంది. ఇది ఒక కొత్త ఉద్యోగి అనుభూతి అనుభూతి అనుభూతి మరియు తన ఉద్యోగం ప్రారంభంలో నుండి కావలెను ప్రయత్నాలు కొనసాగింపుగా ఉంది.

జాబ్ ఆఫర్ యొక్క విషయాలు

ఒక శబ్ద జాబ్ ఆఫర్ విస్తృత స్ట్రోక్స్లో ఉద్యోగావకాశాల వివరాలను అడగవచ్చు, అయితే ఉద్యోగ ఉత్తరాలు పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పంపాలి. ఇందులో పే, బోనస్ సంభావ్యత, ప్రామాణిక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, మీరు అందిస్తున్న స్థానం యొక్క ఉద్యోగ శీర్షిక, స్థానం యొక్క పర్యవేక్షకుని పేరు మరియు ఉపాధి యొక్క ఇతర నిబంధనలు మరియు షరతులు ఉన్నాయి.

కాబోయే ఉద్యోగి, జాబ్ ఆఫర్లో పేర్కొన్న నిబంధనలను సమీక్షించి, తిరస్కరించాలి. ఉద్యోగ నియామకాన్ని మరియు నిబంధనలను అధికారిగా చేయడానికి వారు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనపై సంతకం చేయాలి.

Counteroffers మరియు చర్చలు

జాబ్ ఆఫర్ స్థానం ఆధారంగా, చర్చించుకోవచ్చు. మీరు బహుశా జీతం పరిధులు మరియు ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు ఏర్పాటు ఎందుకంటే మధ్య స్థాయి ఉద్యోగ అవకాశాలు ప్రారంభ వృత్తి సాధారణంగా చాలా సరళమైన కాదు. అయితే, మీరు నిజంగా కావలసిన సంభావ్య ఉద్యోగిని ఆకర్షించడానికి పే స్థాయి మరియు ఇతర ప్రయోజనాల పరంగా కనీసం వశ్యతను కలిగి ఉండటం మంచిది. అభ్యర్థుల నైపుణ్యాల కొరత, ప్రత్యేక హోదా కోసం మీరు ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు సంస్థపై పూర్తిస్థాయి స్థానం యొక్క ప్రభావం వంటివి కూడా చర్చల కోసం మీ అంగీకారంతో పాత్రను పోషిస్తాయి.

సంభావ్య ఉద్యోగి కౌంటర్ ఆఫర్ చేయవచ్చు, లేదా మీ ఆఫర్ గురించి ఆలోచించటానికి కొన్ని రోజులు అవసరం అని వారు చెప్పవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీ భవిష్యత్ చర్చను నిర్వహించాలని కోరుకుంటుంది, ప్రతిస్పందన కోసం సమయ పరిమితిని సెట్ చేయండి-మూడు రోజులు సరిపోతాయి. ఆమె మీ ఆఫర్ను ఆమోదించకపోతే, మీ అభ్యర్థి పూల్ తాజాగా ఉన్నప్పుడు మీ ఉద్యోగి శోధనను పునఃప్రారంభించాలి.

అభ్యర్థి ప్రతిస్పందించిన తర్వాత, మీరు అతని కౌంటర్ ఆఫర్ యొక్క సంధిని కొనసాగించాలనుకుంటే మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. మీరు చాలా దూరంగా ఉంటే, నిరంతర చర్చలు మీ సమయం విలువ ఉండకపోవచ్చు. మీరు దగ్గరగా ఉంటే, అయితే, ఇది సంభావ్య ఉద్యోగి కోల్పోకుండా నివారించేందుకు ఒక ఒప్పందం వచ్చిన అది విలువ.