జాబ్ ఆఫర్స్ - నెగోషియేట్, అంగీకరించాలి, లేదా జాబ్ ఆఫర్ నిరాకరించండి

మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, మీరు సాధారణంగా "అవును" అని చెప్పకూడదు మరియు అక్కడికక్కడే పనిని తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే, ఉద్యోగం మీకు సరైనది అని ఖచ్చితంగా నిర్ధారించుకోవాలి. అప్పుడు పరిహారం ప్యాకేజీ సహేతుకమైనదని నిర్ణయించండి.

ఆఫర్ మీరు ఆశతో ఏది కాకపోతే, మీరు కౌంటర్ ఆఫర్ గురించి ఆలోచించదలిచారు లేదా మీ కోసం ఇది ఉత్తమ పని కాదని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. చర్చలు, అంగీకరించడం, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను తిరస్కరించడం లేదో నిర్ణయించిన తర్వాత, మీ నిర్ణయం యొక్క కంపెనీకి తెలియజేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.

మీరు కోరుకున్న ఉద్యోగ అవకాశాలను, మరియు మీరు పొందే జీతం మరియు లాభాలను పొందడానికి ఉత్తమమైన విధంగా ఉద్యోగ అవకాశాలను ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోండి.

జాబ్ ఆఫర్ను మూల్యాంకనం చేయడం

మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వబడినప్పుడు, మొదటిసారి ఆఫర్ను పరిగణలోకి తీసుకోవాలని కోరుకోండి. ఉద్యోగం లో మీ కృతజ్ఞత మరియు మీ ఆసక్తిని నొక్కి చెప్పండి, అప్పుడు మీ నిర్ణయం తీసుకోవలసిన గడువు ఉన్నట్లయితే, అడుగుతుంది. మీరు ఇచ్చేదానికంటే ఎక్కువ సమయం కావాలని మీరు భావిస్తే, కొంచం ఎక్కువ సమయం కోసం అడగడం మంచిది. అయితే, మీ ప్రతిపాదనను వారు అతిక్రమించినందున నిర్ణయం తీసుకోవద్దు.

ఈ నిర్ణయాత్మక సమయంలో, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను విశ్లేషించండి. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీని పరిగణనలోకి తీసుకోండి, జీతం కాదు. ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను పరిగణించండి, మీరు ప్రయాణించే సమయాన్ని, గంటలు మరియు సంస్థ సంస్కృతిని గడుపుతారు. నిజంగా అన్ని లాభాలు మరియు కాన్స్ బరువు సమయం పడుతుంది.

ఉద్యోగం ఆఫర్ నిబంధన ఉంటే (ఉదాహరణకు, మీరు ఆఫర్ అధికారిక ఆఫర్ ముందు కొన్ని స్క్రీనింగ్లు లేదా నేపథ్య తనిఖీలను చేయించుకోవలసి ఉంటే), మీరు శాశ్వతంగా ఉండటానికి ఆఫర్ కోసం మీరు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి.

మీరు ఎప్పుడైనా కోరుకునే ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి అది ఎప్పుడైనా అర్ధవంతం చేస్తుందా? నిజంగా సరైన లేదా తప్పు సమాధానం లేదు, కానీ అంగీకరించడానికి అర్ధవంతం ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉన్నాయి. మీరు ఆతురుతలో ఉద్యోగం అవసరమైతే, లేదా ఉద్యోగం ఏదో మంచి వైపున ఒక అవసరమైన అడుగు ఉంటే ఈ ముఖ్యంగా వర్తిస్తుంది.

మీరు ప్రత్యామ్నాయాలన్నింటినీ పరిగణించి, ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ముందు మీ అన్ని ఎంపికలను గుర్తించారని నిర్ధారించుకోండి.

జాబ్ ఆఫర్ నెగోషియేటింగ్

మీరు ఉద్యోగం విశ్లేషించి మరియు స్థానం ఆసక్తి ఉంటే కానీ ఆఫర్ బలమైన కావచ్చు అనుభూతి, చర్చలు పరిగణలోకి.

సమర్థవంతంగా చర్చలు తీసుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన అనేక దశలు ఉన్నాయి. మొదట, ఉద్యోగం కోసం పరిశోధన జీతాలు మీరు విలువ ఏమి స్ఫూర్తిని పొందడానికి. జీతం మరియు లాభాల కలయిక మీ కోసం పని చేస్తుందనే దాని గురించి ఆలోచించండి - మీ కౌంటర్ ఆఫర్ ఉంటుంది. అప్పుడు, కౌంటర్ ఆఫర్ గురించి సంభాషణను ప్రారంభించడానికి యజమానికి కౌంటర్ ఆఫర్ లేఖ లేదా ఇమెయిల్ సందేశాన్ని పంపండి.

మీరు సరసమైన జీతం మరియు లాభాల ప్యాకేజీ కోసం చర్చలు జరపవలసి వచ్చినప్పుడు, మీరు చర్చలు జరపడం మరియు జాబ్ ఆఫర్ను అంగీకరించడం లేదా బయటికి వెళ్లేటప్పుడు తెలుసుకోవాలి. అన్ని తరువాత, మీరు చాలా కష్టపడితే, యజమాని ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు.

జాబ్ ఆఫర్ను అంగీకరించడం

మీరు నచ్చిన ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నారు, మరియు పరిహారం ప్యాకేజీతో సంతోషంగా ఉన్నారు. అభినందనలు!

మీరు ఫోన్ లేదా వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగం అంగీకరించినప్పటికీ, మీరు అధికారికంగా అధికారికంగా ఒక మర్యాదపూర్వకమైన, అధికారిక ఉద్యోగ ఆఫర్ అంగీకార లేఖతో అంగీకరించాలి. మీరు ఉద్యోగం కోసం "అవును" అని చెప్పుకుంటే, ఆమోదం లేఖ ఆఫర్ వివరాలను (జీతం, ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఉపాధి ప్రారంభ తేదీ) సహా నిర్ధారించడానికి మీకు అవకాశం కల్పిస్తుంది. ఇది కూడా మీ వృత్తిని ప్రదర్శించడానికి ఒక అవకాశం.

జాబ్ ఆఫర్ను తగ్గించడం

మీరు ఉద్యోగం కోరుకుంటే, మీకు ఉద్యోగం మంచి సరిపోతుందని తెలిస్తే, అది ఆఫర్ను తిరస్కరించడానికి అర్ధమే. జాబ్ ఆఫర్ను తిరస్కరించడానికి అర్ధమే అయినప్పుడు అనేక సార్లు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, మీరు అవసరం ఏమి అందించని జీతం మరియు లాభాలు ప్యాకేజీ ఒక ఉద్యోగం (మీరు ఇప్పటికే చర్చలు ప్రయత్నించారు ముఖ్యంగా) చెప్పడానికి మంచి కారణం. అదేవిధంగా, మీరు మీ యజమానితో విరుద్ధమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారని అనుకుంటే, సంస్థ ఆర్ధికంగా అస్థిరంగా ఉంటే, లేదా సంస్థ ఉద్యోగి టర్నోవర్ అధిక రేటును కలిగి ఉంటే, మీరు ఉద్యోగం తీసుకోవడంపై మరోసారి ఆలోచించాలి.

ఇతర సమయాల్లో, మీరు ఉద్యోగం నుండి పరిశీలన నుండి ఉపసంహరించుకోవచ్చు. సాధారణంగా, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానాన్ని పొందిన తర్వాత ఈ పని చేస్తారు, కానీ మీకు ఉద్యోగం అందించే ముందు. మీరు ఉద్యోగం (లేదా సంస్థ) మీ కోసం ఖచ్చితంగా సరియైనది కాదు లేదా మీరు మరొక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను స్వీకరించి, అంగీకరించితే మీరు నిర్ణయం తీసుకోవలసి వస్తుంది. మీ ఉపసంహరణను పేర్కొంటూ ఒక లేఖ లేదా ఇమెయిల్ను పంపండి.

మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను విశ్లేషించి, మీకు సరైనది కాదని నిర్ణయించినట్లయితే, మీరు ఆఫర్ను తిరస్కరించాలి. ఒక ఉద్యోగ ఉద్యోగం తగ్గిపోతున్న ఒక మర్యాదపూర్వక లేఖ యజమానితో మీరు సానుకూల సంబంధాన్ని కాపాడుకోవటానికి సహాయపడుతుంది, మీరు ఇదే సంస్థలో మరొక స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తే ముఖ్యమైనది. లేఖలో, ఆఫర్ కోసం మీ ప్రశంసను వ్యక్తీకరించడానికి ఖచ్చితంగా ఉండండి, మరియు మీరు స్థానం స్వీకరించలేరని స్పష్టంగా తెలియచేస్తుంది.మీరు యజమానిని కోపగించగల కారణాల వల్ల మీరు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగాలను ఎందుకు తీసుకోకూడదో గురించి వివరంగా ఉండరాదు (ఉదాహరణకు, మీరు సూపర్వైజర్ను ఇష్టపడకపోతే లేదా సంస్థ ఆర్థికంగా అస్థిరంగా ఉంటే).

మీరు ఇప్పటికే ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించినట్లయితే, ఆపై మీరు కోరుకోవని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు మీ మనసుని త్వరగా (మరియు మర్యాదగా) వీలైనంతగా మార్చుకున్నామని యజమాని తెలియజేయాలి.

దురదృష్టవశాత్తు, కొన్నిసార్లు జాబ్ ఆఫర్లు తొలగించబడతాయి లేదా పట్టుకోండి. ఒక సంస్థ ప్రతిపాదనను ఉపసంహరించుకుంటే, చట్టబద్ధంగా దాని గురించి మీరు చేయలేరు. అయితే, మీరు యజమానితో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే మీ పాత ఉద్యోగం కోసం అడగడం వంటి పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి మీరు తీసుకోగల దశలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ ప్రతిపాదన పెట్టినట్లయితే, మీ ఉద్యోగ శోధనతో కొనసాగేటప్పుడు మీరు మర్యాదగా అనుసరించే మార్గాలు ఉన్నాయి.