జాబ్ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకున్నప్పుడు లేదా నిలిపివేయబడినప్పుడు ఏమి చేయాలి?

ఒక కంపెనీ వారు మీకు అవసరం లేదని నిర్ణయించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది - వారు ఇప్పటికే మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చిన తర్వాత? ఏ ఉద్యోగాలను రద్దు చేసారో వారికి హక్కులు ఉన్నాయి, దానికి ఏ సహాయం ఉంది, మరియు ఆఫర్ రద్దు చేయబడిన తర్వాత సంతకం చేసిన బోనస్ లేదా ముందుగానే ఏమి జరుగుతుంది? మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉంటే, యజమాని దాన్ని పట్టుకుంటాడు?

ఇది జరగవచ్చు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం బడ్జెట్ లేని ఉద్యోగం ఇచ్చిన తర్వాత, లేదా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను హోల్డ్ ఆఫర్లో పెట్టడం ద్వారా ఒక కంపెనీ గుర్తించవచ్చు. మీరు మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం సెట్ చేయబడ్డారని మీరు అనుకోవచ్చు. మీరు ఇప్పటికే మీ ప్రస్తుత యజమానికి మీ నోటీసును సమర్పించగలిగారు. మీరు ఏమి చేయాలి?

ఒక జాబ్ ఆఫర్ తొలగించబడితే ఏమి చేయాలనే ఐచ్ఛికాలు

దురదృష్టవశాత్తూ, మీకు అనేక చట్టపరమైన హక్కులు లేవు. ఆఫర్ అంగీకరించడానికి ముందు ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి ముందు ఆఫర్ను అంగీకరించాలి మరియు ఆఫర్ని పట్టుకోవటానికి ముందుగానే ఉద్యోగిని అంచనా వేయడం చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగం ఆఫర్ నిబంధన ఉంటే, అది శాశ్వత కావడానికి మీరు అన్ని అవసరాలను తీర్చగలరని అనుకోండి. మీరు చేయాలనుకుంటున్నారన్న చివరి విషయం మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసి, బహుశా మీరు లెక్కింపులో ఉన్న కొత్త ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు. మియా మూర్, బ్రయాన్ కేవ్ LLP యొక్క చికాగో కార్యాలయంలో భాగస్వామి, మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం అందిస్తున్నప్పుడు తీసుకునే చర్యలపై ఆమె నైపుణ్యాన్ని పంచుకుంటుంది మరియు ఆఫర్ తొలగించబడింది.

మొదటిగా, చట్టపరమైన దృక్పథం నుండి మీకు అనేక హక్కులు లేవని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. చాలా రాష్ట్రాలు ఇష్టానుసారంగా ఉపాధి పొందుతున్నాయి, అంటే కంపెనీ మీ ఉద్యోగాలను రద్దు చేయటానికి కారణం లేదు. అదే తర్కం కాబోయే ఉద్యోగులకు నిజమైనది.

జాబ్ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకుంటుంది చివరకు మీరే రక్షించడానికి మీరు పడుతుంది దశలు ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగ అవకాశాల అవకాశాలు ఉపసంహరించుకుంటాయని అడగండి మరియు అది జరిగితే సంస్థ ఏమి జరిగిందో అడగండి. సంస్థ యొక్క గత ట్రాక్ రికార్డు ఏమి జరిగిందనేది మంచి సూచిక మరియు సంస్థ స్థానంలో ఒక ప్రణాళిక ఉండవచ్చు.
• జాబ్ ఆఫర్ లేఖ ఉద్యోగం ఆఫర్ వెనక్కి ఉంటే కంపెనీ ఏమి చేస్తుంది ప్రతిబింబిస్తుంది ఉంటే అడగండి.
• ఒక సంతకం బోనస్ లేదా ముందుగానే ఉంటే, దానికి ఏం జరుగుతుందో అడగండి. మీ ఆఫర్ రద్దు చేయబడితే మీరు దాన్ని కొనసాగించవచ్చని మీ ఆఫర్ ఆఫర్ స్పష్టం చేయవచ్చని అడగండి.
• మీ ఆఫర్ పోటీలో ఉన్నట్లయితే మీరు వీలైనంత త్వరగా తెలుసుకోవాలని యజమాని తెలియజేయండి.

చాలా ముఖ్యమైన, మిమి మూర్ చెప్పింది, "మీరు ఉద్యోగం మరియు మీరు పని అంగీకరిస్తున్నారు సంస్థ తో సౌకర్యవంతమైన అని తప్పకుండా."

మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు ఉద్యోగం కోల్పోతే ఏమి చేయాలి

• సిధ్ధంగా ఉండు. ఆఫర్ ఉపసంహరించుకుంటే మీరు ఏమి చేయాలనే దాని కోసం రీసెర్చ్ ఆకస్మిక ప్రణాళికలు. మీరు సంస్థతో ఇతర ఎంపికలను చర్చలు చేయవచ్చు. మీరు పార్ట్ టైమ్ ను ప్రారంభించగలరు, వేరే ప్రాంతంలో పనిచేయవచ్చు లేదా తర్వాత ప్రారంభించవచ్చు. ఏ ఎంపికలు అందుబాటులో ఉంటుందో చూడడానికి ఇది బాధపడదు. మీరు మరింత సౌకర్యవంతమైన, అది పని చేయగలవు మంచి అవకాశాలు.
• మీరు మీ పాత ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందగలరా? మీరు మీ యజమానితో ఒక గొప్ప సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు ఇంతకు ముందు ఉన్నట్లయితే, మళ్ళీ ఉండడానికి లేదా పునఃప్రారంభం పొందడానికి అవకాశం ఉండవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ఒక విలువైన ఉద్యోగిని ఉంచడానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు.మీకు అవకాశం ఉందో లేదో ఖచ్చితంగా తెలియక పోయినప్పటికీ, ఇది అడగడానికి హాని లేదు. ఇక్కడ తిరిగి మీ ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థించడం చిట్కాలు మరియు ఆశాజనక rehired పొందడానికి.

ఒక జాబ్ ఆఫర్ ఉంచినప్పుడు ఏమి చేయాలి

మీరు ఒక ఉద్యోగం వస్తే ఏమి జరుగుతుంది, కానీ యజమాని అది హోల్డ్ లో చెప్పారు? అభ్యర్థులు హోల్డ్లో ఎందుకు నిలిచిపోయారనే దాని గురించి తెలియకపోవచ్చు, కాని కారణాలు అవాంఛనీయ బడ్జెట్ ఆందోళనలు మరియు ఊహించని పునర్నిర్మాణము నుండి సంస్థను విడిచిపెట్టినందుకు ఒక హృదయ మార్పుకు మారతాయి.

మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చినట్లయితే మీరు ఏమి చెయ్యాలి, కానీ అది చెప్పబడుతుందని చెప్పబడుతుందా? మొదట, ఒక నిర్ణయం తీసుకోవచ్చనే విషయాన్ని తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగం యొక్క స్థితిని నిర్ణయించడానికి ఒక సమయ ఫ్రేమ్ ఉంటే యజమానిని అడగండి. చర్చ సమయంలో, కంపెనీ ప్రతినిధికి మీరు ఉద్యోగాల్లో చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని తెలుసుకోండి మరియు నిరంతర పరిశీలనను పొందాలనుకుంటున్నాము.

యజమాని ఇచ్చిన సమయం ముగిసే సమయానికి, సంస్థ వద్ద మీ పరిచయానికి చేరుకోవాలి. ఏ సమయమూ పంచుకోబడకపోతే, అనుసరించడానికి మూడు వారాలు వేచి ఉండండి.

ఎలా అనుసరించాలో

యజమాని ఒక ఫోన్ కాల్ సూచించకపోతే మీ సంప్రదింపును పెంచుకోకుండా మీరు అనుసరించే కమ్యూనికేషన్ సాధారణంగా ఒక ఇమెయిల్ అయి ఉండాలి.

అన్వేషణ స్థితిలో మీ తనిఖీని "చెక్ ఇన్" గా రూపొందించవచ్చు మరియు మీ నిరంతర ఆసక్తికి సంబంధించి ఒక నిశ్చయ ప్రకటన ఉండాలి. అదనపు సర్టిఫికేషన్, అవార్డు లేదా సాఫల్యం వంటి సంభావ్య ఆసక్తి యొక్క కొంత కొత్త సమాచారాన్ని అందించడం మీరు పరిగణించబడవచ్చు.

వారి ఉద్యోగ శోధన కార్యకలాపాన్ని నిలిపివేయడానికి వారు ఒక మంచి అభ్యర్థి అని కొంతమంది సానుకూల సూచనలు పొందిన ఉద్యోగ అన్వేషకులకు ఇది సర్వసాధారణం. అది మంచి ఆలోచన కాదు. మీకు ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం ఆఫర్ వచ్చేవరకు మీరు ఇతర ఉద్యోగాల కోసం మీ క్రియాశీల శోధనను కొనసాగించాలి. అలా చేస్తే, మీ శోధనతో మీరు వేగాన్ని కోల్పోరు ఎందుకంటే చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగం ఎప్పుడూ జరగదు.