మీరు జాబ్ ఆఫర్ పొందకపోతే ఏమి చేయాలి

మీరు ఈ రకమైన తిరస్కరణను ఎలా అనుభవిస్తున్నారో లేదో పట్టించుకోదు-మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం చురుకుగా దరఖాస్తు చేస్తే, దానిని తిరస్కరించడం అనేది దాదాపుగా అనివార్యమైనది.

మీరు ఉద్యోగం పొందకపోయినా, ప్రతికూల భావోద్వేగాలు మీ దరఖాస్తు ప్రక్రియ యొక్క చివరి స్టాప్గా ఉండవు. మీరు నిజంగా కోరుకునే ఉద్యోగం నుండి మీరు తిరస్కరించబడినప్పుడు ఇక్కడ ప్రతిస్పందించడానికి ఎలాంటి ప్రయత్నం చేసి, నిజమైన సలహా ఇస్తారు మరియు వెనుకకు బౌన్స్ అయ్యింది.

మీ భావోద్వేగాలను అంగీకరించండి

మీ భావాలను గుర్తించడానికి తాము సమయం ఇవ్వండి. మీరు ఒక స్నేహితుడిని కాల్చడానికి ఇష్టపడవచ్చు, తీవ్రమైన వ్యాయామం కోసం వెళ్లండి లేదా నిరాశపరిచింది జర్నల్ ఎంట్రీని రాయండి. మీ ఎంపిక యొక్క కోపింగ్ పద్ధతిని ఎంచుకోండి, కానీ కొంత సమయం తర్వాత మీ భావోద్వేగాలను ప్రాసెస్ చేయటం గడిపిన తర్వాత, మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయండి.

ఇది వ్యక్తిగత నిర్ణయం లాగా అనిపించవచ్చు, అయితే ఇది కాదు: నియామక నిర్ణయాలు అభ్యర్థుల కలయికపై ఆధారపడి ఉంటాయి, అభ్యర్థుల జీతం నుండి అనుభవాన్ని అనుభవిస్తారు. పర్సనాలిటీ మిక్స్లో పాత్రను పోషిస్తుంది, కానీ ఇది చాలా ముఖ్యమైన అంశం కాదు. మీరు ఎప్పుడైనా ఇంటర్వ్యూ యొక్క మరొక వైపున, అభ్యర్థులతో చాట్ చేస్తే, గట్ భావాలను లేదా తరచూ అభ్యర్థి పునఃప్రారంభంలో ఒక ముఖ్యమైన బుల్లెట్ పాయింట్ ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.

దయ మరియు ఉండండి ఉండండి

మీ ముఖాముఖికి మరియు మీరు సంస్థలో చేసిన ఏ ప్రధాన పరిచయాలకు, వారి సమయానికి వారికి కృతజ్ఞతలు మరియు మంచి అదృష్టం కోరుకుంటూ ఒక మర్యాదపూర్వక కృతజ్ఞతా ప్రకటనను పంపండి. మీరు రాబోయే ఇతర అవకాశాల కోసం సంస్థ మిమ్మల్ని గుర్తుపెట్టుకోవాలని అభ్యర్థించడానికి ఈ స్థలాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఇది మీ సంబంధాన్ని విస్తరించడానికి సహాయపడే లింక్డ్ఇన్లో కనెక్ట్ చేయడానికి కూడా ఒక మంచి క్షణం.

చూడు కోసం అడగండి

ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి కాదు గురించి చెత్త భాగాలు వొండరింగ్ చేయవచ్చు ఎందుకు మీరు దాన్ని పొందలేదు. మీరు చేసిన వెర్రి జోక్ అయినా? ప్రశ్నకు ఒక పేద సమాధానం? మీ కృతజ్ఞతాపత్రంలో అక్షరదోషాలు ఉన్నాయా? చట్టపరమైన ఆందోళనలు కంపెనీ ప్రతిస్పందనను నియంత్రిస్తుండగా, వారి నిర్ణయ తయారీ ప్రక్రియపై అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక ప్రతికూల ("ఎందుకు నన్ను తీసుకోవాలని లేదు?") కంటే సానుకూల ("నేను ఏమి మెరుగుపరుచుకోవచ్చు?") గా మీ విచారణను రూపొందించండి.

ఒక నియామకుడు మీ దరఖాస్తులో పాల్గొన్నట్లయితే, మీరు అదృష్టంగా ఉంటారు: ఈ పోటీదారులకు దరఖాస్తుదారులు మరియు యజమానులు రెండింటి నుండి చర్యలు తీసుకోవటానికి వీలుంటుంది. నియామకం చేసే కంపెనీల వలె వారు అదే చట్టపరమైన ఒత్తిళ్లను ఎదుర్కోరు కనుక, ఒక ఇంటర్వ్యూలో రిక్రూటర్లు మీ పనితీరు గురించి అభిప్రాయాన్ని అందించే మంచి మూలం కావచ్చు.

మీరు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి తగినంత అదృష్టం ఉంటే, రక్షణగా ఉండకుండా ఉండండి మరియు ఇది నిర్మాణాత్మకంగా ఉపయోగించుకోండి. మీరు నాయకత్వ లక్షణాలను కలిగి లేనందున ఒక కంపెనీ మిమ్మల్ని తిరస్కరించినట్లు వినడానికి ఇది నిరాశపరిచింది, వాస్తవానికి మీరు అనేక ముందస్తు ఉద్యోగాల్లో నాయకుడిగా ఉన్నప్పుడు. ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ మీ నాయకత్వాన్ని నొక్కి చెప్పే మార్గాలు గురించి ఆలోచించడం అవసరం, మరియు మీ పునఃప్రారంభం యొక్క సమర్థవంతమైన రీఫ్రెష్ భాగాలను ఇది గుర్తుంచుకుంటుంది. తదుపరి సారి మెరుగుపరచడానికి మార్గంగా మీరు పొందిన అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి.

మీ దరఖాస్తు ప్రాసెస్ను సమీక్షించండి, ప్రారంభం నుండి ముగించు

మీరు మీ అనురూప్యం మరియు ముఖాముఖీల ద్వారా ఉద్యోగానికి మొదటిసారి ఉపయోగించినప్పటి నుండి, మీ అనువర్తనం మొత్తం ప్రక్రియ గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఏమైనా మారిపోతున్నారా? అది పని చేయలేదు ఎందుకు పైగా obsessing గురించి ఏమీ ఉపయోగపడిందా ఉంది, బదులుగా కోరుకున్న వెళ్ళి లేదు క్షణాలు కోసం పరిష్కారాలను దృష్టి. మీరు మీ కృతజ్ఞతాపత్రంలో ఒక పేరుని తప్పుదారి పట్టిస్తున్నారని విసుగు చెందినా? మీ ఇమెయిల్ తరువాతి సారి స్నేహితుడిని కలిగి ఉండాలని ప్లాన్ చేయండి. మీరు ఒక సమాధానం చెప్పారా? మీరు తదుపరి సారి ఎలా స్పందిస్తారనేది ప్రాక్టీస్ చేయండి.

మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలు పని

మీరు యజమాని నుండి ఎందుకు వారు మిమ్మల్ని నియమించలేరనే దాని గురించి సమాచారాన్ని పొందలేక పోయినా, బహుమతిపై మీ కన్ను ఉంచండి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను కొనసాగించండి, తద్వారా తదుపరి అవకాశము వచ్చినప్పుడు మీరు సానుకూలంగా మరియు నమ్మకంగా భావిస్తారని. ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రెండింటినీ సమీక్షిస్తూ, సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా తదుపరి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కావడానికి సమయం పడుతుంది.

అప్పుడు, మీరు ఒక యజమాని ద్వారా ఒక ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చిన తర్వాత, జాగ్రత్తగా సంస్థ పరిశోధన మరియు మీరు వారి సంస్థ సంస్కృతి, మిషన్, మరియు అవసరాలను గురించి నేర్చుకున్నాడు చేసిన ఆధారంగా "మాట్లాడటం పాయింట్లు" వ్రాసి. ఒక స్నేహితుడు లేదా ఇద్దరు సహాయంతో, ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి ముందు మీరు ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనండి, అందువల్ల మీరు కమిటీలను నియమించడం ద్వారా ఎదురయ్యే అత్యంత సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ, మీరు బాగా ప్రావీణ్ణిస్తారు.

మీరు ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగం కోసం ఎన్నుకోబడలేదు ఎందుకు గురించి పెంపకం కాకుండా మీ తదుపరి దశలో దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, మీరు "సరైన" ఉద్యోగాన్ని కలిపేందుకు బాగా సిద్ధం అవుతారు. విశ్వం వింత మార్గాల్లో పనిచేస్తుంది - మీరు మొదట మీరు కోరుకున్నదాని కంటే మీ కోసం మెరుగైన సరిపోలికగా మారుతుంటే ఆశ్చర్యపడకండి!