మీరు ఈ స్థానం పొందకపోతే మీరు ఏమి చేస్తారు?

మీరు మీ సంస్థలో అంతర్గత స్థానానికి ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగం పొందకపోతే మీరు ఏమి చేస్తారు అని అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు కేవలం పురోగతి అవకాశాన్ని లేదా సంస్థ గురించి ఆలోచిస్తున్నారా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఆదర్శవంతంగా, వారు సంస్థతో పెరగడం కొనసాగుతుందని ఒక వ్యక్తిని ప్రోత్సహించాలని కోరుకుంటున్నారు - తరువాతి అవకాశానికి ఇది నౌకలో ప్రవేశించకుండా ఉండటానికి కాదు.

ఇది ఇంటర్వ్యూలో ముందుగానే మిమ్మల్ని ప్రశ్నిస్తుంది మరియు భవిష్యత్ కోసం మీ ప్రణాళికలను ఏ విధంగా వాడుతుందో అలాగే మంచి జవాబును పెంపొందించుకోవడం కోసం ఇది చెల్లిస్తుంది. మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ గోల్స్ ఏమిటి? మీరు ఏ ఉద్యోగ శీర్షికను తదుపరికి తరలించారని ఆశిస్తారా, అక్కడ నుండి మీరు ఎక్కడికి వెళతారు? ఏ నైపుణ్యాలను సంపాదించాలో మీరు ఆశిస్తారా? మీరు ఈ వస్తువులను ఇక్కడ పొందవచ్చా - లేదా మీరు కదిలి వెళ్ళాలి?

మీ జవాబును ఎలా ఫ్రేమ్ చేయాలి

అయితే, రాబోయే కొద్ది సంవత్సరాల్లో మీరు కంపెనీని విడిచిపెడుతున్నారని మీరు గ్రహించినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూలో ఆ సమాచారం స్వచ్ఛందంగా ఉండదు (ఈ ప్రత్యేక ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎంచుకున్నది లేదో).

బదులుగా, "మీరు ఈ స్థానం పొందకపోతే మీరు ఏం చేస్తారు?" అని అడిగినప్పుడు, వారి ఆందోళనలకు సమాధానమిచ్చే జవాబును రూపొందించండి. వారి గోల్స్, అలాగే మీ స్వంత గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. అప్పుడు, వారి గోల్స్ మరియు మీ దీర్ఘకాలిక పధకాలకు మధ్య ఉన్న ప్రాంతాల కోసం చూడండి మరియు సంస్థకు మీ విశ్వసనీయతను నొక్కి చెప్పండి.

ఉదాహరణకు, మీరు ఎంపిక చేయని సందర్భంలో ఉద్యోగం పొందే వ్యక్తికి మీరు మద్దతు ఇస్తానని వారు తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.

సాధ్యమయ్యే ఒక సమాధానం:

నేను ఈ సంస్థకు మరియు దాని పురోగతికి కట్టుబడి ఉన్నాను కనుక, నేను ఎంపిక చేయకూడదు, ఎంపిక చేసుకున్న వారిని ఎవరు తో కలిసి పని చేస్తాం. ఏదేమైనా, డిపార్టుమెంటులో మరియు జట్టులో ఉన్న అనుభవము నన్ను ఉత్తమ అభ్యర్ధిగా చేస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను.

ఈ ప్రత్యుత్తరం, నైపుణ్యానికి మరియు పరిపక్వతను ప్రదర్శించేటప్పుడు, మీ నైపుణ్యాల ఇంటర్వ్యూని మరియు ఆ పాత్ర కోసం ఆప్టిట్యూడ్ను గుర్తు చేసే అవకాశాన్ని కూడా గమనించండి.

మరిన్ని నమూనా సమాధానాలు

అయితే, మీ జవాబు, స్థానం, కంపెనీ మరియు మీ కెరీర్ ప్రణాళికల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కంపెనీలో ఇతర ఖాళీలు వెతకటం కోసం మీరు ప్రణాళిక వేసుకుంటే, మీరు దానిని పేర్కొనవచ్చు. మీరు కొన్ని నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటే లేదా భవిష్యత్ పాత్రలకు మెరుగైన అభ్యర్థిని సంపాదించడానికి అనుభవాన్ని పొందాలనుకుంటే, సంభాషణలో పని చేయండి.

ఇతర నమూనా సమాధానాలు:

• నా షెడ్యూల్ మరియు గోల్స్కు సరిపోయే మరొక స్థానం కోసం ఈ ఫీల్డ్లో నేను చూస్తూనే ఉంటాను.
• మా సంస్థలోని ఇతర ఖాళీలను మరియు అభివృద్దికి అవకాశాలను నేను చూస్తాను.
• నేను మరింత శిక్షణను అన్వేషించడం మరియు అభివృద్ధి కోసం నా అర్హతలు మెరుగుపరచడానికి మరింత ఆధారాలను పొందుతున్నాను.
• కొంతమంది వ్యక్తులకు కొంత సమయం కేటాయించడం కోసం నా శోధనను విస్తృతంగా పరిశీలిస్తాను.
• ఈ నాకు ఒక మంచి సరిపోతుందని ఉంటుంది నేను భావిస్తున్నాను, నేను ఆ గురించి చాలా ఆలోచించడం లేదు ఆశతో చేస్తున్నాను!

అంతర్గత స్థానాలకు దరఖాస్తు యొక్క ప్రయోజనాలు

ఒక అంతర్గత స్థానం కోసం దరఖాస్తు ఎంచుకోవడం కమిటీ ఇంటర్వ్యూ మరియు సభ్యులు మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడానికి అవకాశం. మీ ప్రస్తుత స్థానం ఉపయోగించబడదని మీరు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు. మీ సూపర్వైజర్ మరియు సహోద్యోగులు వారితో సుపరిచితులు కాకపోవచ్చు. మీ పునఃప్రారంభం అప్డేట్ మరియు అంతర్గత ఇంటర్వ్యూ వద్ద మీరే ప్రదర్శించడం మీ untapped ప్రతిభను ప్రకటించడానికి ఒక మార్గం.

మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న స్థానం అత్యుత్తమ మ్యాచ్ కాదని మీరు తెలుసుకుంటారు లేదా వారు ఇష్టపడే అభ్యర్థి ఉండవచ్చు. మీరు దరఖాస్తు చేసిన పనిని మీరు పొందలేరు, కానీ మీ సమయం మరియు కృషిని మీరు వృధా చేయలేదు.భవిష్యత్ ఓపెనింగ్స్ మరియు ప్రమోషన్లు ఉన్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూలు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటారు. మీరు ఉద్యోగం కోసం మీ దరఖాస్తును సమర్పించడానికి కూడా ఒక అభ్యర్థనను పొందవచ్చు.

మీరు ఒక కొత్త ఫంక్షన్ నేర్చుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది ఎవరైనా సెలవు లేదా ప్రయాణం ఉన్నప్పుడు ఒక స్థానం కోసం పూరించడానికి ఒక ఆఫర్ పొందవచ్చు. ఇది ప్రమోషన్కు ఒక పునాది రాయి.

అంతర్గత స్థానాలకు దరఖాస్తు యొక్క లోపాలు

అయితే, అంతర్గత స్థానానికి దరఖాస్తు చేయడానికి ఒక ఇబ్బంది ఉంది: మీరు ఎంపిక చేయకపోతే, మీరు వ్యక్తిగతంగా లేదా తిరస్కరించిన వ్యక్తులను చూడవచ్చు, బహుశా రోజువారీగా. ఇది ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నుండి చాలా భిన్నమైన పరిస్థితి, ఇక్కడ ఉద్యోగం కోసం మరొకరిని ఎంచుకున్న ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ని చూడకుండా మీ జీవితాంతం మీరు వెళ్ళవచ్చు.

ఇది అంతర్గత ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు ఒక చెడ్డ ఆలోచన అని అర్థం కాదు - తర్వాత మీరు కొన్ని సంభావ్య వికారమైన నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. మీరు ఎంపిక చేయకపోతే మీరు నిరుత్సాహంతో బాధపడుతున్నారని మీకు తెలిస్తే, ఉదాహరణకు, మీరు మీ నిరాశను ఎలా ఎదుర్కోవాలో నేర్చుకోవాలి, తద్వారా ఇది దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగ సంతృప్తిని పొందదు.

మీరు ఎంచుకున్నట్లైతే మీరు మీ భావోద్వేగాలతో ఎలా వ్యవహరించాలో పరిశీలించండి - మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ముందు అలా చేయండి. ఉద్యోగం పొందిన వ్యక్తితో మీరు పని చేయాలి. ఇప్పుడు మీ భావాలను ప్రోత్సహిస్తుంది, మీ సహోద్యోగులను ప్రభావితం చేసే విధంగా మరియు భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్ల కోసం మీరు నడుస్తున్నందున మీకు సహాయపడటానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.