యజమాని కోసం ఉద్యోగాలపై ఉత్తమ పద్థతులు ఏమిటి?

01 ఎలా మాంద్యం కు-మీ ఉద్యోగ మరియు కెరీర్ ప్రూఫ్

మీ అమ్మకాలు మరియు లాభదాయకత మీ అంచనాలు మరియు లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా లేవు. మీరు సంస్థ వ్యాప్తంగా ఖర్చు కట్టింగ్ మరియు స్ట్రీమ్లైన్డ్ పని ప్రక్రియలను ప్రయత్నించారు. నిరంతర అభివృద్ధి చర్చలు మరియు ప్రణాళికలలో విభాగాలు పాల్గొన్నాయి.

కానీ, మీ ఖర్చులు మౌంట్ కొనసాగుతుంది. మీ వ్యాపారం యొక్క ప్రస్తుత అవసరాలతో మీ ఖర్చులు వెలుపల ఉన్నాయి. మీ ప్రత్యామ్నాయాలు ఏమిటి? తరచుగా, మంచి సమాధానాలు లేవు. కానీ, వీటిని సహేతుక ఎంపికలుగా తనిఖీ చేయండి.

03 గౌరవముతో డౌన్స్సింగ్

తగ్గించడం లేదా తొలగింపు చేయడం అనేది విషపూరిత పరిష్కారం. తక్కువగా వాడటం మరియు ప్రణాళిక తగ్గించడంతో ఒక సంస్థాగత జీవనశైలి కావచ్చు, కానీ తొలగింపు వ్యూహరచన లేకుండా పదేపదే ఉపయోగించినప్పుడు, తగ్గించడం అనేది సంస్థ యొక్క ప్రభావాన్ని నాశనం చేస్తుంది.

మీరు ప్రజలను ఎలా వ్యవహరిస్తారో, వారిని వదిలిపెట్టి వెళ్లిపోయే ప్రజలకు. ఉద్యోగుల నమూనా నమూనా లేఖను చూడండి.

04 నోటీసు ఒక ఉద్యోగి నియామకాన్ని పొరపాటు కోసం అందించాలి?

ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగులకు పలు బాధ్యతలు ఉన్నాయి. కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మినహా ఫెడరల్ ప్రభుత్వం చట్టాన్ని రద్దు చేసే ప్రాంతం కాదు.WARN చట్టం యజమానులు తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన కొన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు దాని గురించి మీతో పరిచయం చేసుకోవాలి.

ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని పూర్తిస్థాయిలో ముగించే సందర్భాలలో ఎంత హెచ్చరిక అవసరమో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

05 కంపారియేట్ లేయఫ్స్ కోసం 7 చిట్కాలు

ఎవరూ మంచి ఉద్యోగుల నుండి తొలగించాలని కోరుకుంటున్నారు. ఈ ఏడు చిట్కాలు మీకు అవసరమైన ఉద్యోగి లేమిని కరుణతో మరియు ఉద్యోగస్థులకు మరియు తాము ఉన్న ఉద్యోగులకు తదనుభూతితో సహాయం చేస్తాయి.

మిగిలి ఉన్న మీ ప్రజల విశ్వసనీయతను నిలుపుకోవడంలో విజయవంతంగా ఉద్యోగులను తొలగించడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.

06 downsizing సర్వైవర్స్

మీ పరిస్థితులేమీ లేవు, మీరు అన్ని సమయాల్లో సాధారణంగా ఏదో ఒకదానిని కలిగి ఉంటారు, తగ్గింపు-తొలగింపు ప్రాణాలతో తర్వాత, ఆ "కావచ్చు," "తొలగించాలి మరియు తొలగింపు సమయంలో కట్ చేసిన లక్కీ ఉద్యోగులు.

చాలా సంస్థలు తగ్గిపోయిన ఉద్యోగులకి సహాయం చేయడానికి వారి ప్రయత్నాలను పెట్టుబడి పెట్టాయి. ఈ నైతిక, సహేతుకమైన మరియు సానుకూల ఉంది. ప్లస్, మీ ప్రాణాలు చూస్తున్నారు. కానీ, మరింత ముఖ్యమైనది, మీరు ఉన్న ఉద్యోగులకు ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారో.

07 సర్వైవర్స్ తగ్గిపోయిన తరువాత ఎగురుతుంది

సరైన విషయాలను మీరు సరిగ్గా చేస్తే, తొలగింపు యొక్క ప్రతికూల సంస్థాగత ప్రభావాలను మీరు తగ్గించవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు. మీరు తొలగింపుల ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి మరియు మీ ప్రాణాలతో నష్టపోయేలా ఎలా కనుగొనారో తెలుసుకోండి, సిబ్బందిని తొలగించడం లేదా తగ్గించడం వంటివి.

08 తెగటం పే

తెగులు చెల్లింపు అనేది యజమాని తమ ఉద్యోగిని వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగికి అందించాలనుకున్న డబ్బు. ఏవైనా కారణాల కోసం విడిపోవడానికి, ఉద్యోగ తొలగింపు మరియు పరస్పర ఒప్పందాలపై పరస్పర అంగీకార ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండే సాధారణ పరిస్థితులు

సంస్థ యొక్క ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం సాధారణంగా చెల్లించటానికి ఒక వారం లేదా రెండు చెల్లింపులు సాధారణంగా చెల్లించబడతాయి. ఉద్యోగి తొలగింపులను చేస్తున్న యజమానులకు సీవెరెన్స్ చెల్లింపు బాగా సిఫార్సు చేయబడింది. ఇది ఒక రకమైన మరియు శ్రద్ద సంజ్ఞ, మరియు గుర్తుంచుకో - మీ మిగిలిన ఉద్యోగులు చూస్తున్నారు.

09 ఉపాధి ఎండింగ్ చెక్లిస్ట్

ఉద్యోగులు మీ సంస్థను మంచి మరియు చెడు కారణాల కోసం వదిలివేస్తారు. సానుకూల వైపు, వారు కొత్త అవకాశాలు కనుగొనేందుకు, పాఠశాల తిరిగి వెళ్ళి, రిటైర్ లేదా వారి కల జాబ్ భూమి. తక్కువ సానుకూలంగా, వారు పేలవమైన ప్రదర్శన లేదా పేలవమైన హాజరు కోసం తొలగించారు లేదా వ్యాపార తిరోగమనం కారణంగా తొలగింపును అనుభవిస్తారు. నేను

n ప్రతి సందర్భంలో, మీరు ఉద్యోగి నిష్క్రమణ ప్రక్రియ సజావుగా వెళ్ళి సహాయం ఉపాధి ముగింపు చెక్లిస్ట్ అవసరం.

10 సహోద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయినప్పుడు ఎలా భరించాలో

మీరు విచారంగా ఉన్నారు, మీరు భయపడతారు మరియు మీ ఉద్యోగం పక్కన పడటానికి మీరు భయపడి ఉన్నారు. మీరు కూడా ఉపశమనం పొందారు, మీరు కృతజ్ఞత గలవారు, మరియు మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం కలిగి ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తారు. మీరు మీ సహోద్యోగుల నష్టాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు, మరియు ఒక తగ్గింపు ప్రాణాలతో ఉన్నప్పటికీ, బాధితుడు వంటి బిట్ కూడా అనుభూతి.

మీరు తొలగింపులో మీ సహోద్యోగుల నష్టాన్ని భరించడానికి నేర్చుకున్నప్పుడు కలగలిసిన భావోద్వేగాల నూతన ప్రపంచానికి స్వాగతం.