360 పనితీరు సమీక్షలో ఉత్తమ పద్థతులు కనుగొనండి

01 360 డిగ్రీ అభిప్రాయం: ది గుడ్, ది బాడ్, అండ్ ది అగ్లీ

మీరు మీ సంస్థలో 360 అభిప్రాయ కార్యక్రమంలోకి రావడానికి ముందు, మీ ప్రాసెస్ గురించి మీరు చేయవలసిన ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు ఉన్నాయి. ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మీ విధానాన్ని రూపొందించవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయగలవు.

360 సమీక్షల కోసం మీ సంస్థ సిద్ధమా? మీరు వాయిద్యం లేదా ఉచిత రూపంతో 360 ను ఎలా చేరుస్తారు? ఎవరు పాల్గొంటారు మరియు అభిప్రాయ ఫలితాల ఫలితాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది, పనితీరు అంచనా మరియు మరిన్ని. మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి.

360 డిగ్రీల ఫీడ్బ్యాక్ ప్రాసెస్ యొక్క 3 లక్ష్యాలు

ఒక 360 సమీక్షను అమలు చేయడంలో మొదటి దశల్లో ఒకటి, మీరు సమయం మరియు శక్తిని ఎందుకు ఖర్చు చేస్తున్నారో, మరియు మీరు ఫలితాలతో చేయాలనుకుంటున్నదానికి గోల్స్ సెట్ చేయడం.

కొన్ని సంస్థలు ఒక నిర్వహణ నిర్వహణ వ్యవస్థలో పనితీరు మెరుగుదల అభిప్రాయాన్ని ఫలితాలను ఉపయోగిస్తాయి. ఇతరులు ఒక అధికారిక మదింపు ప్రక్రియలో భాగంగా అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మీ ఉద్యోగులు ఉత్సాహంగా పాల్గొనడానికి మీరు ఆశించినట్లయితే సమాచారాన్ని ఎలా ఉపయోగిస్తారో తెలుసుకోండి.

04 360 సమీక్ష కోసం సహోద్యోగి అభిప్రాయాన్ని ఎలా అందించాలి

మీరు ఎలా అమలు చేయవచ్చో మరియు ఫీడ్బ్యాక్ సేకరణ ఎంత 360 విధాన విజయాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ సంస్థకు సరైనదిగా భావించే దాని ఆధారంగా మీ నిర్ణయాలు తీసుకోండి. ఇది వారి ప్రదర్శన కోసం మీ రేటర్లు మరియు మీ అంచనాలను ఎన్నుకోవడాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉద్యోగులు వారు సరైన పని చేస్తున్నారని తెలుసుకున్నందున శిక్షణ సిఫార్సు చేయబడింది. మీ ఉద్యోగులు ఈ విధానాన్ని మరియు దాని గోప్యతను అర్థం చేసుకుంటున్నారని మీకు తెలుసు. 360 సమీక్షలో సహోద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని అందించడం గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

05 మీ 360 డిగ్రీల ఫీడ్బ్యాక్ ప్రాసెస్ నుండి ఫలితాలు

360 సమీక్ష ప్రక్రియలో మీ పెట్టుబడి నుండి అత్యంత ముఖ్యమైన ఫలితం వ్యక్తిగత, పనితీరు మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి. ఉద్యోగి వృద్ధికి సహాయంగా 360 అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించడం ముఖ్యం.

వారి అభిప్రాయాన్ని వారి సహోద్యోగి యొక్క పరిహారం, ప్రమోషన్ లేదా కెరీర్ మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఆ బాధ్యత వహించదు అని వారు అనుకుంటే, ఇది విభిన్నమైన మరియు సంభావ్యంగా స్కేటర్లను కలిగి ఉంటుంది.

కాబట్టి, మీరు 360 సమీక్షలను పరిశీలిస్తే తర్వాతి అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పాలి.

06 360 సమీక్ష కోసం అభిప్రాయానికి ఒక అభ్యర్థనకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక సహోద్యోగి యొక్క పనితీరు గురించి అభిప్రాయాన్ని కోరితే, మీరు ఎంత సమర్థవంతంగా స్పందిస్తారనే విషయాన్ని పరిశీలించండి. 360 ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క లక్ష్యం సంస్థాగత మెరుగుదల కనుక, నిజాయితీగా, ఆలోచనాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడం మీ ఉత్తమ మార్గం.

ఉద్యోగి మేనేజర్ ఉద్యోగి యొక్క విస్తృత వీక్షణ నుండి నేర్చుకుంటారు. అతను లేదా ఆమె 360 ప్రక్రియలో స్వీకరించే అభిప్రాయం మరియు గుర్తింపు నుండి ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందుతాడు. అత్యంత ప్రభావవంతమైన అభిప్రాయాన్ని ఎలా అందించాలో కనుగొనండి.

360 సమీక్షల కోసం నమూనా ప్రశ్నలు

మీరు అడిగే ప్రశ్నలకు స్వభావం మరియు అర్థం ద్వారా మీరు 360 అభిప్రాయాన్ని కోరిన ఉద్యోగులకు మీరు దిశను మరియు సహాయాన్ని అందించవచ్చు. మీరు దేని కోసం వెతుకుతున్నారో వారికి తెలియజేస్తే, వారి సహోద్యోగికి విజయవంతంగా వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి.

360 సమీక్ష కోసం మీరు ఉపయోగించే లేదా సవరించగల నమూనా ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. లక్షణాలు మరియు లక్షణాల గురించి యజమానులు తరచుగా వారి ఉద్యోగ ప్రకటనలలో తరచుగా కోరుకుంటారు గురించి Indeed.com ద్వారా పరిశోధన నుండి వస్తాయి.

360 సమీక్షల కోసం మరిన్ని నమూనా ప్రశ్నలు

మీరు 360 సమీక్షలో సమాధానం చెప్పడానికి ఉద్యోగులు అడిగే అదనపు ప్రశ్నలకు వెతుకుతున్నారా? ఈ ప్రశ్నలు నిజానికి, వారి ఉద్యోగ ప్రకటనలలో యజమానులు కోరిన లక్షణాలను మరియు విశిష్ట లక్షణాలుగా Indeed.com చేత గుర్తించబడిన ఒక అదనపు ఆరు ప్రాంతాలను కవర్ చేస్తాయి. ఇది 360 అభిప్రాయంలో అడగడానికి ఈ సిఫార్సు చేసిన ప్రశ్నలకు గొప్ప ప్రారంభ స్థానం.