ఎలా ఉత్తమ యజమాని ఎంచుకోండి

యజమానులను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, అంతర్గత సంస్కృతి మీ స్వంత ప్రాధాన్యతలతో మెష్ చేయబడిందో లేదో నిర్ణయించండి. మీరు ప్రతిష్టాత్మకంగా మరియు ముందస్తుగా ముందుకు సాగితే, ఇక్కడ కొన్ని విషయాలను అంచనా వేయడానికి, ప్రమోషన్ కోసం మీ అవకాశాలను అంచనా వేయడానికి. యజమానులు తరచుగా ఉద్యోగ దరఖాస్తులను ఆకర్షించడానికి తప్పుడు లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పుదోవ పట్టించే ప్రకటనలను చేస్తారని గుర్తుంచుకోండి.

సీనియారిటీ

మొత్తమ్మీద, ఇతర పరిశ్రమలతో పోలిస్తే, ఆర్థిక సేవల సంస్థలు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో సీనియారిటీపై చాలా తక్కువ బరువు కలిగి ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో, సీనియాలిటీ పరిశ్రమలో లేదా మీ మొత్తం పని చరిత్రలో మీ ప్రస్తుత సంస్థలో మీ పొడవు సేవను సూచించవచ్చు. కొంతవరకు విభిన్నంగా, దీర్ఘకాలిక, ఘనమైన కానీ అసందర్భ వృత్తిలో "బకాయిలు చెల్లించిన" వారిలో కాకుండా, ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థులు సాధారణంగా అత్యుత్తమ పనితీరుతో కోరుకుంటారు.

పరిశ్రమల మధ్య మరియు పరిశ్రమల మధ్య సాంస్కృతిక వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి. సాధారణ నియమంగా, వాల్ స్ట్రీట్ సంస్థలు స్పెక్ట్రం యొక్క ఒక చివరని వ్యాఖ్యానిస్తాయి, వేగవంతమైన అభివృద్ధికి అత్యంత అనుకూలంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగిస్వామ్యం

ఒక సంస్థ ఎలా అధికారపూర్వకమైనది అనేదానిపై త్వరిత పరీక్షగా, CEO (చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్), ప్రెసిడెంట్ లేదా ఛైర్మన్గా పిలవబడే అత్యల్ప స్థాయి ఉద్యోగి మరియు ఉన్నత వ్యక్తికి మధ్య ఎంత మంది నిర్వాహకులు ఉంటారో చూడండి. పొరలు విభజన ద్వారా వేరుగా ఉండవచ్చు. దీనిని మీ కోసం విశ్లేషించడానికి ఒక వివరణాత్మక సంస్థ చార్ట్ను అభ్యర్థించండి.

నిర్వహణ యొక్క మరింత పొరలతో నిర్ణయం తీసుకోవటం నెమ్మదిగా ఉంటుంది మరియు సంస్థ కొంతవరకు సంప్రదాయ మరియు అధికార పాలనను కలిగి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, నిర్వహణ యొక్క మరింత పొరలు మరింత ప్రమోషనల్ అవకాశాలను కలిగి ఉంటాయి. ఇంతలో, సన్నగా పనిచేసే సంస్థలలో, మేనేజ్మెంట్ యొక్క తక్కువ పొరలు, గుర్తించదగిన ప్రభావం చూపడానికి మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్లో నోటీసు పొందేందుకు మీ అవకాశాలు అద్భుతమైనవిగా ఉంటాయి. మీరు ఇచ్చిన జాబ్ కేటగిరిలో పలు బాధ్యతలను మోసగించే అవకాశం ఉంది, ఇతర సంస్థల్లోని ప్రమాణంతో పోలిస్తే.

అంతేకాకుండా, మీ అధికారిక ఉద్యోగ వివరణ తప్పనిసరిగా మీ విధుల పూర్తి స్థాయిని పొందలేవు, లేదా చివరికి మీరు అవసరమయ్యే బహువిధి యొక్క మొత్తం.

ఉద్యోగి బాధ్యతలు, ఉద్యోగుల బాధ్యతలు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలను (ఉద్యోగి ప్రయోజనాల హ్యాండ్బుక్తో గందరగోళంగా ఉండకూడదు) వివరించే ఉద్యోగి యొక్క మరో పరీక్ష. దాని మందపాటి మరియు స్థాయి వివరాలు నియమం-సరిహద్దు మరియు బాగా-నిర్వచించిన పని పర్యావరణం ఎలా సూచిస్తాయి.

ఆజ్ఞల పరంపర

ఖచ్చితమైన గొలుసు-యొక్క-కమాండ్ ప్రోటోకాల్, నిర్దేశక సూత్రాలు మరియు మేనేజ్మెంట్ స్థాయి నుండి నేరుగా వచ్చే క్రమంలో సమాచార ప్రవాహం. ఒక మేనేజర్ అరుదుగా నేరుగా దిగువ రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్థాయిని లేదా తన సొంత సంస్థలో లేని ఒక అధీనంలోనే కాల్ చేస్తారు. పని చాలా నెమ్మదిగా కదులుతుంది మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్తో నేరుగా ఇంటరాక్ట్ చేయడానికి మీ అవకాశాలు మరింత పరిమితమవుతాయి.

మేనేజ్మెంట్ మోడల్స్

నిర్వహణ నమూనాలు ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రయత్నాలు నిర్వహిస్తారు సాధారణ పద్ధతిని ప్రతిబింబిస్తాయి. యజమానిని ఎంచుకోవడానికి కెరీర్ విజయం మరియు సంతృప్తి చాలా ముఖ్యమైనది, దీని నిర్వహణ నమూనా మీ స్వంత ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

నిబంధనలకు అనుగుణంగా

కొందరు సంస్థల సంస్కృతి మౌలికమైన నియమాలకు కట్టుబడి నుండి శక్తివంతమైన వ్యక్తులను మినహాయిస్తుంది. ఈ విధమైన బలహీన పరిపాలన సమస్యకు ఒక రెసిపీ అయి ఉంటుంది. ఇది పాలన అమలు పాత్రలలో ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను క్లిష్టతరం చేస్తుంది.

ది ఆర్క్ ఆఫ్ ట్రాజెడీ

విషాదం యొక్క ఆర్క్ ఒక పద్ధతిగా ఉంది-ఇది ఒక గొప్ప సంస్థల క్షీణత మరియు పతనం. ప్రస్తుత లేదా సంభావ్య యజమాని ఈ ఉచ్చులో పడటం అనేది తెలివైన వృత్తి నిర్వహణకు కీలకమైనదేనా అని గుర్తిస్తుంది.

నియంత్రణ కాలంలో

ఇచ్చిన మేనేజర్ క్రింద ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్య. ఒక కంపెనీలో కూడా దాని విభాగాలు మరియు నిర్వహణ స్థాయిల్లో కూడా గణనీయమైన వైవిధ్యాలు ఉంటాయి. నిర్వహణ యొక్క మరింత పొరలు చిన్న పరిమితుల నియంత్రణతో కలిపి సాధారణంగా ఎక్కువ ప్రమోషనల్ అవకాశాలను అందిస్తాయి. అయితే, ఈ దృష్టాంతంలో నిర్వహణా స్థాయిల టోకు తొలగింపు మరియు భవిష్యత్ వ్యయం తగ్గింపు వ్యాయామంలో నిర్వహణ పీర్ స్థానాల స్థిరీకరణను బెదిరిస్తుంది.

ఫైనాన్షియల్ స్ట్రెంత్

2008 లో అనేక గౌరవప్రదమైన ఆర్థిక సేవల సంస్థల కరుగు, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించే ముందు, భవిష్యత్ యజమాని యొక్క ఆర్ధిక బలం మరియు స్థిరత్వం యొక్క విశ్లేషణ నిర్వహించడం మంచిది. ఇది ఆర్థిక సలహాదారు లేదా ఆర్ధిక ప్రణాళికాదారుడి నుండి వృత్తిపరమైన సహాయంను చేర్చడానికి అవసరం కావచ్చు. పెట్టుబడి నిపుణులు సాధారణంగా చాలా ఆలస్యం అయ్యేవరకూ ఆ సంస్థల్లో సమస్యల యొక్క తీవ్రతను గుర్తించడంలో విఫలమయ్యారు, అయితే ఇది సాధ్యమైనంత భవిష్యత్ యజమాని గురించి ఎంతగా తెలుసు అనే ప్రస్తుత వాతావరణంలో తెలివైనది.

కూడా, పరిశ్రమ ఏకీకరణ యొక్క ప్రభావాలు మరియు టెలికమ్యుటింగ్ అవకాశాలు పరిగణలోకి. అదనంగా, ఫైనాన్స్ లో ఉద్యోగి సంతృప్తి యొక్క ఇటీవల సర్వే వెలిగించడం.