ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) పై సమాచారం

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) అనేది యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఫెడరల్ చట్టం 1938 లో అమలులోకి వచ్చింది. ఇది కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం పే, రికార్డ్ కీపింగ్ మరియు యువత కార్మికులకు ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా కార్మికులను రక్షిస్తుంది.

కవర్డ్ ఎవరు?

ఈ చట్టం ప్రైవేట్ మరియు ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలలో పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను వర్తిస్తుంది. "సంస్థ కవరేజ్" లేదా మీరు "వ్యక్తిగత కవరేజ్" అని పిలిచే పని రకము అని పిలవబడే సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క రకము వలన ఈ చట్టం మీకు వర్తించవచ్చు.

మీరు సంస్థ కోసం పని చేస్తున్న ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగుల్లో ఒకరైనట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపారం లేదా సంస్థ, వార్షిక అమ్మకాలు లేదా కనీసం $ 500,000 వ్యాపారం చేసే, మీరు వ్యాపార కవరేజీకి కేటాయించిన నిబంధన క్రింద FLSA ద్వారా రక్షించబడుతారు. పాఠశాల లేదా ప్రీస్కూల్, ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ లేదా ఆస్పత్రి లేదా నివాసితులకు వైద్య లేదా నర్సింగ్ రక్షణ అందించే ఒక ఆసుపత్రి లేదా వ్యాపారం కోసం మీరు పనిచేస్తే మీరు కూడా ఈ చట్టాన్ని కవర్ చేస్తారు.

ఎగువ వివరించిన విధంగా ఒక సంస్థ కోసం పని చేయవద్దు? మీరు ఇప్పటికీ వ్యక్తిగత కవరేజీలో FLSA ద్వారా రక్షించబడవచ్చు. మీ పని తరచూ అంతర్ రాష్ట్ర వాణిజ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇతర రాష్ట్రాల్లోని వ్యక్తులకు ఫోన్ ద్వారా మాట్లాడుతూ, అంతరాష్ట్ర లావాదేవీల రికార్డులను నిర్వహించడం, మరొక రాష్ట్రంలో ప్రయాణం చేయడం లేదా రవాణా చేయగల వస్తువులపై ఒక భవనంలోని పనిని కూడా చేయడం వెలుపల రాష్ట్ర ఉత్పత్తి. గృహ సేవ కార్మికులు కూడా FLSA చేత రక్షించబడుతున్నాయి.

కనీస వేతనం

ఎల్ఎల్ఎఎచే మినహాయించాలని మినహాయించి అన్ని కార్మికులు తప్పనిసరిగా US కాంగ్రెస్ చేత ఏర్పాటు చేయబడిన జాతీయ కనీస వేతనాన్ని చెల్లించాలి. జూలై 24, 2009 నాటికి, ఆ వేతనం గంటకు $ 7.25. కొన్ని రాష్ట్రాలు తమ కనీస వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేశాయి. యజమాని తప్పనిసరిగా వేతన ఫెడరల్ లేదా స్టేట్-చెల్లించాలి.

యజమానులు కనీసం నెలకు 30 డాలర్లు, గంటకు $ 2.13 గంటకు కనీస వేతనాన్ని అందుకుంటారు. చిక్కుకున్న ఉద్యోగుల వేతనాల గురించి మరింత సమాచారం కోసం, దయచేసి ఫాక్ట్ షీట్ # 15: ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ కింద ముసాయిదా ఉద్యోగులు.

అదనపు చెల్లింపు

యజమానులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు కాని మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటల పని. వారు ఈ కార్మికులను కనీస సమయం మరియు వారి రెగ్యులర్ రేటులో సగం స్థాయిలో చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఒకవేళ $ 7.25 కనీస వేతనం సంపాదించే ఒక కార్మికుడు ఒక వారంలో 44 గంటల పని చేస్తే, అతడు లేదా ఆమెకు అదనపు 6 గంటలు (1.5 x 4 గంటలు) చెల్లించాలి. శనివారం, ఆదివారం లేదా సెలవు దినాలలో పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హత పొందలేడు, ఈ షెడ్యూల్ వారానికి 40 గంటలు పనిని పరిమితం చేయదు.

recordkeeping

సమాచార యజమానుల కొరకు FLSA సెట్ ప్రమాణాలు వారి కార్మికుల గురించి నిర్వహించాలి. వారు ఈ క్రింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి రికార్డులు ఉంచడానికి అవసరం:

• ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు సామాజిక భద్రతా సంఖ్య.
• జిప్ కోడ్తో సహా చిరునామా.
• జన్మదినం, 19 కంటే తక్కువ వయస్సు ఉంటే.
• సెక్స్ మరియు వృత్తి.
• ఉద్యోగి యొక్క పనివారాలు మొదలయ్యే వారం మరియు సమయం.
• గంటలు ప్రతి రోజు పని.
• మొత్తం గంటల ప్రతి వర్క్ వీక్.
• ఉద్యోగుల వేతనాలు చెల్లించవలసిన ఆధారాలు (అనగా, గంటకు మొత్తం, వారానికి మొత్తము, ఉత్పత్తికి ఇవ్వబడిన మొత్తం)
• రెగ్యులర్ గంట చెల్లింపు రేటు.
• మొత్తం రోజువారీ లేదా వారపు నేరుగా-సమయం ఆదాయాలు.
• వర్క్ వీక్ కోసం మొత్తం ఓవర్ టైం ఆదాయాలు.
• ఉద్యోగి వేతనాల నుండి అన్ని అదనపు లేదా మినహాయింపులు.

• మొత్తం వేతనాలు ప్రతి వేతన చెల్లింపు.
• చెల్లింపు తేదీ మరియు చెల్లింపు కవర్ జీతం కాలం.

చైల్డ్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్

బాల కార్మిక చట్టాలు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు గల వారి హక్కులను కాపాడతాయి. ఈ నియమాలు పిల్లలను పని చేయగల మరియు వారు ఏమి చేయగలరో గంటల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది. మరింత సమాచారం కోసం "టీన్స్ అండ్ వర్క్: రూల్స్ అండ్ రెగ్యులేషన్స్" చూడండి.

మరిన్ని వివరాలు

మీరు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటే, "వర్తింపు సహాయం - ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA)" చూడండి. " మీరు మీ యజమాని FLSA ను ఉల్లంఘిస్తున్నారని అనుకుంటే, యు.ఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్'స్ ఎంప్లాయ్మెంట్ స్టాండర్డ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ యొక్క మీ స్థానిక జిల్లా కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి.

నిరాకరణ: దయచేసి ఈ వెబ్ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం మాత్రమేనని గమనించండి. డాన్ రోసెన్బెర్గ్ మెక్కే ఈ సైట్లో ఖచ్చితమైన సలహా మరియు సమాచారం అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది. ఆమె అయితే, ఒక న్యాయవాది కాదు, మరియు సైట్లోని కంటెంట్ చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు. ఉపాధి చట్టాలు మరియు నియమాలు మారుతూ ఉంటాయి కాబట్టి ప్రభుత్వ వనరులను లేదా చట్టపరమైన సలహాలను మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితి గురించి సందేహంలో ఉన్నప్పుడు తనిఖీ చేయండి.