ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) మరియు ఎంప్లాయ్మెంట్

యజమానులు మూడవ పక్షం ఉపయోగించి మీ నేపథ్యం (క్రెడిట్, క్రిమినల్ మరియు గత యజమాని తనిఖీలతో సహా) తనిఖీని నిర్వహించినప్పుడు, నేపథ్య తనిఖీ 1970 యొక్క ది ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) ద్వారా పొందుపరచబడింది.

క్రింద, FCRA గురించి మరింత తెలుసుకోండి, మరియు ఇది యజమానులు చేసిన నేపథ్య తనిఖీలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది. నేపథ్యం తనిఖీల గురించి మరింత సాధారణ సమాచారం కోసం మరియు నేపథ్య తనిఖీలకి సంబంధించిన మీ హక్కులను క్రింద చదవండి.

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA)

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) అనేది న్యాయమైన, ఖచ్చితమైన, మరియు వ్యక్తిగత నేపథ్యం తనిఖీలను మరియు ఇతర వినియోగదారు నివేదికలను ప్రోత్సహించడానికి ఉద్దేశించిన సమాఖ్య చట్టం. FCRA వినియోగదారుల క్రెడిట్ సమాచారం యొక్క సేకరణ మరియు ఉపయోగం పర్యవేక్షిస్తుంది.

నేపథ్య తనిఖీ

ఒక నేపథ్యం తనిఖీ ఎవరైనా రికార్డుల యొక్క సమీక్ష. ఈ నివేదికలు క్రెడిట్ తనిఖీలు, రికార్డులను నమోదు చేయడం, నేర నేపథ్యం సమాచారం మరియు ఉద్యోగి యొక్క చరిత్రను చూపించే ఇతర పత్రాలను కలిగి ఉంటాయి.

యజమానులు సాధారణంగా, ఎల్లప్పుడూ కాదు, ఒక మూడవ పార్టీ సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు ఏదో విధమైన నేపథ్య తనిఖీ నిర్వహించడానికి మరియు వారు మీ నేపథ్యం యొక్క అన్ని అంశాలను తనిఖీ కాదు. సాధారణంగా, వారు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో చాలా దూరంగా ఉన్న వ్యక్తులపై మాత్రమే తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు. ఉద్యోగ అన్వేషకుడి ద్వారా పంచుకోబడిన సమాచారాన్ని ధృవీకరించడానికి మరియు ఋణాన్ని లేదా నేర చరిత్ర వంటి అభ్యర్థులను ఉద్యోగం అరుదుగా పని చేస్తుందని ఒక నేర చరిత్రను తనిఖీ చేయడానికి ఒక యజమాని సహాయపడుతుంది.

అనేకమంది యజమానులు నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించడానికి మూడవ పక్షాన్ని ఉపయోగిస్తారు. వారు ఇలా చేసినప్పుడు, వారు FCRA నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి.

దిగువ నేపథ్య తనిఖీల రకాలైన జాబితా:

• క్రెడిట్ చెక్
• ఉద్యోగ చరిత్ర ధృవీకరణ
• ఔషధ పరీక్షలు
• క్రిమినల్ రికార్డులు
• విద్యా చరిత్ర ధృవీకరణ
• రికార్డు డ్రైవింగ్

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) మరియు ఎంప్లాయ్మెంట్

యజమానులు మూడవ పక్షం నుండి నేపథ్య తనిఖీని అభ్యర్థిస్తారు, స్వీకరించగలరు మరియు ఉపయోగించగలరు FCRA ఆకృతిని రూపొందిస్తుంది. నూతన ఉద్యోగులను నియామకం చేసే సందర్భంలో ఏ వినియోగదారుని నివేదికను సమీక్షించే ముందు యజమానులు కొన్ని అంచనాలను మరియు చట్టాలకు లోబడి ఉంటారు.

యజమాని ఉద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఒక వినియోగదారు నివేదికను పొందటానికి ముందు, వారు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా మీకు తెలియజేయాలి మరియు మీ వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందాలి. మీ నివేదిక కారణంగా యజమాని మిమ్మల్ని నియమించకూడదని నిర్ణయిస్తే, వారు మీ నివేదిక యొక్క కాపీని మరియు మీ హక్కుల కాపీని కలిగి ఉన్న ముందుగా ప్రతికూల చర్యను బహిర్గతం చేయాలి.

వారు మిమ్మల్ని నియమించకూడదని నిర్ణయించుకున్నారని మరియు కన్స్యూమర్ రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీ యొక్క పేరు మరియు చిరునామాను మీకు తెలియజేయమని మరియు నివేదికను వివాదం చేయడానికి మీ హక్కుపై సమాచారం తెలియజేయాలని వారు మీకు తెలియచేస్తారు.

ఒక వ్యక్తి యొక్క పాత్ర, సాధారణ కీర్తి, వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు జీవనశైలి గురించి వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలపై ఆధారపడిన ఒక నివేదికను ఒక యజమాని ఒక మూడవ పక్ష కంపెనీని అడుగుతుంటే, వారు వారి దరఖాస్తుదారుని లేదా ఉద్యోగిని విచారణ స్వభావం మరియు పరిధిని వివరణ.

ఒక వ్యక్తి తన పేరులోని అన్ని రికార్డులకు కూడా హక్కులు కలిగి ఉంటారు మరియు క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీని వారి ఫైల్ను బహిర్గతం చేయమని అడగవచ్చు. అతను లేదా ఆమె క్రెడిట్ స్కోరు, వివాదం దోషాలను లేదా గందరగోళాన్ని అడగవచ్చు లేదా తన హక్కులను ఉల్లంఘించే సంస్థల నుండి నష్టాన్ని కోరవచ్చు.

FCRA మరియు స్టేట్ లా

FCRA ఒక సమాఖ్య చట్టం అయితే, వినియోగదారు నివేదికల విషయంలో అనేక రాష్ట్రాలు తమ సొంత చట్టాలను కలిగి ఉంటాయి. ఫలితంగా, ఒక వ్యక్తి వారి అధికార పరిధి ఆధారంగా, రాష్ట్ర చట్టం పరిధిలో మరింత హక్కులను కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, కోర్టు తనిఖీ ప్రకారం, న్యూయార్క్ చట్టం ఇలా చెబుతోంది:

(ఎ) వినియోగదారుని రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీ ఏ వినియోగదారునిపై సమాచారాన్ని నివేదించాలి లేదా నిర్వహించవలసి ఉంటుంది: (1) అటువంటి నేరానికి నేరారోపణ లేదా అటువంటి ఆరోపణలు ఇంకా పెండింగ్లో ఉంటే తప్ప, అరెస్టు లేదా క్రిమినల్ ఛార్జ్కు సంబంధించినది.

(f) (1) ఈ ఉపవిభాగంలో రెండు పేరా కింద అధికారం తప్ప, ఏ వినియోగదారు రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీ ఏవైనా కస్టమర్ రిపోర్టును ఏవైనా కింది అంశాల సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. (v) నేరంపై నేరారోపణ చేసిన నమోదులు, విడుదల, లేదా పెరోల్ తేదీ నుండి ఏడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ నివేదికను సమర్పించాయి.

మీ ప్రదేశంలో చట్టాలపై సమాచారం కోసం కోర్టు చెక్ సైట్ మరియు మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించండి.

నేపథ్య తనిఖీల చట్టవిరుద్ధ ఉపయోగం

యజమానులు వివక్షకు నేపథ్య తనిఖీలను ఉపయోగించలేరు. జాతి, జాతీయ సంతతి, లింగం, మతం, వైకల్యం, జన్యు సమాచారం లేదా వయస్సు ఆధారంగా నియామక నిర్ణయం తీసుకునే యజమానిని వివక్షత నియామకం సూచిస్తుంది.

మీరు ఒక యజమాని ద్వారా నేపథ్య తనిఖీ అనుమానించడం ఉంటే ఒక వివక్షత పద్ధతిలో ఉపయోగిస్తున్నారు, సమాన ఉద్యోగ అవకాశ కమిషన్ (EEOC) సంప్రదించండి.

నేపథ్యం తనిఖీకి కాదు అని చెబుతోంది

ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో ఉద్యోగస్థులలో నేపథ్య తనిఖీలు మరింత ఎక్కువగా ఉంటాయి. మీరు నేపథ్య తనిఖీకి చెప్పలేనప్పుడు, యజమాని ఈ కారణంగా మిమ్మల్ని నియమించకూడదని ఎంచుకోవచ్చు.

ఏదేమైనా, ఈ ప్రక్రియలో (ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూలో) చాలా ముందుగానే తనిఖీ చేయటానికి మీరు సమాచారాన్ని కోరితే, మరియు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు ఫారంని పూర్తి చేయగలిగితే మీరు ఎప్పుడూ అడగవచ్చు. ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో మీరు ముందుకు వెళ్తున్నారా అనే విషయాన్ని మీరు మరియు యజమాని రెండింటిని నిర్ణయించిన తర్వాత దాన్ని పూరించడానికి మీరు అడగవచ్చు. అయితే, యజమాని ఆ అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.

సాధారణంగా, మీ ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో నేపథ్య శోధనలు కోసం అనేక అభ్యర్థనలు సిద్ధం.

నేపథ్య తనిఖీ కోసం సిద్ధమౌతోంది

మీరు మీ నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయడానికి యజమాని కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారా? మీరు ఉద్యోగ శోధన చేస్తే, మీ రికార్డులో ఉండే ఎర్ర జెండాలు గురించి తెలుసుకోవడం మంచిది, కాబట్టి మీరు వాటిని ఎలా నిర్వహించాలో ప్లాన్ చేయవచ్చు.

ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీ కోసం సిద్ధం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే యజమాని కనుగొనగల సమాచారం గురించి తెలుసుకోవాలి - ముందుగానే.

రిపోర్టింగ్ ఏజెన్సీ నుండి మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్ యొక్క ఉచిత కాపీని అభ్యర్థించండి, దాని మూలాలను మీకు తెలుస్తుంది. ఏదైనా తప్పుడు సమాచారాన్ని సరిచేయడానికి ఏజెన్సీని సంప్రదించండి. మీ నేపథ్యం యొక్క ఇతర అంశాల గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, ఏదైనా సమస్య ప్రాంతాలను ఎదురు చూడడానికి మీ నేపథ్యంలో ఆన్లైన్ శోధనను పరిశీలించండి. మీరు గతంలో ఔషధాలను ఉపయోగించినట్లయితే, ఔషధ పరీక్షకు సంబంధించి ఏవైనా సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి సమీక్ష సమాచారం.

నేపథ్య తనిఖీలో చూపించే ఎరుపు జెండాలకు సంబంధించి ఏవైనా సమాచారాన్ని స్వచ్ఛందంగా స్వీకరించాలనే విషయాన్ని మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. మీరు యజమాని ద్వారా ఆ కారకాన్ని నేరుగా ప్రశ్నించినట్లయితే తప్ప మీ అభ్యర్థిత్వం నుండి తీసివేసే సమాచారాన్ని పంచుకోవటానికి ఏవైనా అవసరం లేదు. మీరు ఏవైనా సమస్యలను వివరించాలని నిర్ణయించుకుంటే, యజమాని మాట్లాడుతూ, వారు ఒక నేపథ్యం తనిఖీ చేస్తున్నారని మరియు మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా అనుకూలమైన అభిప్రాయాన్ని తీసుకునే వరకు మీ అనుమతిని కొనసాగించమని అభ్యర్థిస్తుంది.

ఏవైనా సమస్యలను అధిగమించడానికి మార్పులు చేసినట్లు మీ వివరణలను చిన్నగా ఉంచండి. ఉదాహరణకు, మీ క్రెడిట్ స్కోర్ తక్కువగా ఉంటే, జీవిత భాగస్వామి ప్రభావం చూపుతుంది మరియు మీరు తరువాత వేరు చేయబడి ఉంటే, మీరు ఆ పరిస్థితులను పేర్కొంటారు.