ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) గురించి

Devar Bhabhi hot romance video à¤¦à¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ à¤¸à¤¾à¤¥ à¤¹à¥à¤ à¤°à¥à¤®à¤¾à¤

1938 లో అమెరికా సంయుక్తరాష్ట్రాల కాంగ్రెస్ ప్రారంభించిన ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) ప్రాథమిక కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తుంది. FLSA కూడా రికార్డింగ్ మరియు బాల కార్మికులకు ప్రమాణాలను అమర్చుతుంది. FLSA రాష్ట్ర, స్థానిక, మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వంతో సహా ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ ఉపాధిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

FLSA యజమానులు ఉద్యోగులను కనీసం ఫెడరల్ కనీస వేతనం నుండి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు చెల్లించాలి. యజమానులు కూడా చెల్లించని ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ రేటు జీతం ఒకటిన్నర సార్లు ఓవర్ టైం జీతం అందించడానికి అవసరం.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలో, వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు కోసం ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం ఒక ప్రమాణాన్ని చట్టం సెట్ చేయదు. ఇది 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని కోసం మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల సమయం మరియు సగం చెల్లించడానికి యజమాని అవసరం.

ఉద్యోగులను చెల్లించడానికి ఎంచుకున్న యజమానులు, ఉదాహరణగా, సెలవులు న డబుల్ సమయం చెల్లించాల్సిన, ఇది మంచిది కాదు, చట్టపరమైన అవసరాలు కాదు. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు నిరీక్షణ గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు, అయితే వారు సెలవు దినాల్లో పని చేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు ఇది చాలా భావాన్ని చేస్తుంది. డబుల్ టైమ్ పే సహాయం చేస్తుంది.

చట్టాలు, ముఖ్యంగా కనీస వేతన ప్రమాణాలు, రాష్ట్రాల నుండి వేర్వేరుగా ఉంటాయి కాబట్టి, మీరు మీ రాష్ట్రంలోని అవసరాల గురించి తెలుసుకోవాలి. యజమానులు జాతీయంగా ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ప్రమాణాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంది, అయితే మీ రాష్ట్ర లేదా లొకేల్ అధిక కనీస వేతన అవసరాలను కలిగి ఉంటే, స్థానిక అవసరాలు ఫెడరల్ అవసరాన్ని అధిగమించాయి.

ఇటీవలి ఉద్యోగ మార్పులు కొన్ని ఉద్యోగులను మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు ఎలా వర్గీకరించాలో పునర్నిర్వచించాయి. 2004 లో స్థాపించబడిన ప్రస్తుత నియమాల కోసం 2015 నాటికి ప్రతిపాదించబడిన కొత్త నియమాల కోసం కార్మిక శాఖ శాఖను తనిఖీ చేయండి.

అధ్యక్షుడు ఒబామా సంతకం చేసిన మార్చి 2014 కార్యనిర్వాహక ఆదేశానికి స్పందనగా, లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా బ్లాగ్ ప్రకారం "సోమవారం, జూలై 6, 2015 న, కార్మిక విభాగం (" డిపార్ట్మెంట్ ") ఒక ప్రతిపాదనను ప్రతిపాదించిన రూలేమేకింగ్ ను ప్రచురించింది, ఒక కార్మికులకు మినహాయింపుగా ఉద్యోగికి కనీస వేతనాలు, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ("ఎల్ఎస్ఎఎ") అదనపు నిబంధనల నుండి "మినహాయింపు" గా వర్గీకరించబడతాయి.ఇది ప్రస్తుతం 5 మిల్లియన్లు, ప్రస్తుతం మినహాయించబడిన, వేతన జీతాలు పెరిగిన జీతం."

కార్మిక శాఖ నుండి ఎదురుదెబ్బ నుండి బయటపడాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఉద్యోగులను సరిగ్గా వర్గీకరించారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు ఉద్యోగాలను చెల్లిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఈ చట్టం US డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ పరిధిలో ఉపాధి ప్రమాణాల అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

అదనపు వనరులు మరియు సమాచారం కోసం లేబర్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ (FLSA) సైట్ చూడండి.