1935 లోని వాగ్నర్ చట్టం (నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్)

1935 లోని వాగ్నెర్ చట్టం, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ గా కూడా పిలవబడింది, కార్మిక సంఘం మరియు నిర్వహణ సంబంధాల కోసం చట్టపరమైన ప్రణాళికను నిర్వహించడానికి మరియు రూపొందించే కార్మికుల హక్కును హామీ ఇస్తుంది. కార్మికులను కాపాడటమే కాకుండా, ఈ చట్టం సముదాయ బేరసారాలకు ఒక ప్రణాళికను అందించింది. వాణిజ్య ప్రయోజనాలు సమ్మెల నుండి అంతరాయాలను లేకుండా నిర్వహించవచ్చని, దీని వలన వ్యాపారాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ అలాగే కార్మికులను రక్షించడం సాధ్యపడింది.

1935 లోని వాగ్నర్ చట్టం (నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్)

వాగ్నెర్ చట్టం ఐదు అన్యాయమైన కార్మిక పద్ధతులను నిర్వచిస్తుంది మరియు నిషేధిస్తుంది (ఇతరులు 1935 నుంచి జోడించబడ్డారు). వీటితొ పాటు:

• వారి హక్కుల వ్యాయామంలో (ఉద్యోగ సంస్థల్లో చేరడం లేదా నిర్వహించడం మరియు వేతనాలు లేదా పని పరిస్థితుల కోసం సమిష్టిగా బేరసారంగా ఉండటం వంటి స్వేచ్ఛతో సహా) ఉద్యోగులను అడ్డుకోవడం,
• కార్మిక సంస్థ యొక్క సృష్టి లేదా నిర్వహణతో నియంత్రణ లేదా జోక్యం
• కార్మిక సంస్థకు మద్దతుని నిరుత్సాహపరచడానికి లేదా ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగులపై వివక్షత
• వాగ్నర్ చట్టం క్రింద ఆరోపణలను దాఖలు చేసే లేదా సాక్ష్యమిచ్చే ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా (అనగా, ఫైరింగ్) ఉద్యోగులు
• ఉద్యోగుల ప్రతినిధులతో సమిష్టిగా బేరం చేయకుండా నిరాకరించారు

నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్

వాగ్నెర్ చట్టం కూడా నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ను సృష్టించింది, ఇది యూనియన్-నిర్వహణ సంబంధాలను పర్యవేక్షిస్తుంది.

నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ఏర్పాటుకు మరియు సంఘర్షణకు సంబంధించిన చట్టపరమైన నిర్మాణంను నియమించింది మరియు ఎన్నికలను నిర్వహిస్తుంది.

వాగ్నర్ చట్టం కింద వారి హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు కార్మికులు, యూనియన్ ప్రతినిధులు మరియు యజమానులచే చార్జ్లను దర్యాప్తు చేస్తుంది. పార్టీలు న్యాయనిర్ణయం లేకుండా ఒప్పందాలకు రావాలని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వివాదాల పరిష్కారాలను సులభతరం చేస్తాయి.

బోర్డు విచారణలను నిర్వహిస్తుంది మరియు మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా పరిష్కరించని కేసులను నిర్ణయిస్తుంది.

ఇది యు.పి. కోర్ట్ అఫ్ అప్పీల్స్కు ముందు కేసులను ప్రయత్నించడంతో పాటు ఆదేశాల అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది.

టఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం

వాగ్నర్ చట్టం 1947 లో టఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం ద్వారా సవరించబడింది, ఇది సంఘాల ప్రభావానికి కొంత పరిమితులను అందించింది. ఆ సమయములో శాసనసభ్యులు అధికార సమతుల్యత యూనియన్లకు అనుకూలంగా చాలా దూరం మారిందని నమ్మారు.

సంఘం సభ్యత్వాలను తిరస్కరించే హక్కుతో కార్మికులను కల్పిస్తుంది మరియు సామూహిక బేరసారంలో వారి ప్రాతినిధ్యంతో వారు అసంతృప్తిగా ఉన్నట్లయితే సంఘాలను ఖండిస్తారు. ఈ చట్టం సంఘాలపై అవసరాలను కూడా ఉంచుతుంది, వారు ఇప్పటికే ఒప్పందాలను గౌరవించకుండా గౌరవించకుండా మరియు ద్వితీయ బహిష్కరణలను లేదా ఉద్యోగులతో వ్యాపారం చేసే సంస్థలకు వ్యతిరేకంగా దాడిని నివారించడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తారు.

నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (ఎన్.ఆర్.ఆర్.బి.) ప్రకారం, అధిక మొత్తాలను లేదా ప్రారంభ రుసుమును వసూలు చేయకుండా మరియు "భ్రమణంచేసుకోవడం" నుండి సంఘాలు నిషేధించబడ్డాయి లేదా పని చేయని పనిని చెల్లించడానికి యజమానిని కలిగించాయి. కొత్త చట్టం "స్వేచ్ఛా ప్రసంగం నిబంధన" ను కలిగి ఉంది, వీక్షణలు, వాదనలు లేదా అభిప్రాయాల వ్యక్తీకరణ, అసంతృప్తి లేదా ప్రయోజనం యొక్క వాగ్దానం యొక్క హాని లేనప్పుడు అన్యాయమైన కార్మిక అభ్యాసానికి ఆధారాలు లేవు.

ప్రాతినిధ్య ఎన్నికలకు అనేక ముఖ్యమైన మార్పులు చేయబడ్డాయి. బేరసారాల యూనిట్ల నుండి సూపర్వైజర్స్ మినహాయించబడ్డాయి మరియు బారోయింగ్ యూనిట్లు నిర్ణయించడానికి నిపుణులైన ఉద్యోగులకు, కళాకారులు మరియు మొక్కల గార్డులకు బోర్డ్ ప్రత్యేకమైన చికిత్సను ఇవ్వాలి.

యూనియన్ లాకు ఉల్లంఘన యొక్క ప్రత్యేక ఉదాహరణలు

చట్టంను ఉల్లంఘించే యజమాని మరియు యూనియన్ ప్రవర్తన యొక్క క్రింది ఉదాహరణలను NLRB అందిస్తుంది.

చట్టం ఉల్లంఘించే యజమాని ప్రవర్తన ఉదాహరణలు:

• ఉద్యోగులు లేదా ప్రయోజనాలను కోల్పోయిన ఉద్యోగులు వారు యూనియన్లో చేరడానికి లేదా ఓటు చేస్తే లేదా రక్షిత కార్యక్రమంలో పాలుపంచుకున్నట్లయితే.
• ఉద్యోగులు వాటిని సూచించడానికి ఒక యూనియన్ ఎంపిక ఉంటే మొక్క మూసివేయడం బెదిరించడం.
• చట్టం కింద వారి హక్కులు వ్యాయామం జోక్యం, నిగ్రహం లేదా ఉద్యోగులు బలవంతంగా ఉంటాయి పరిస్థితులలో వారి యూనియన్ సానుభూతి లేదా కార్యకలాపాలు గురించి ఉద్యోగులు ప్రశ్నించడం.
• వారి యూనియన్ మద్దతు నిరుత్సాహపరచడానికి ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహక ప్రయోజనాలు.
• బదిలీ చేయడం, నిలిపివేయడం, ఉద్యోగులను మరింత కష్టమైన పని పనులను, లేదా ఉద్యోగులను శిక్షించటం, వారు యూనియన్ లేదా రక్షిత కార్యక్రమంలో నిమగ్నమైనందున ఉద్యోగులను నియమించడం.

• ఉద్యోగులను మరింత కఠినమైన పని పనులను బదిలీ చేయడం, తొలగించడం, నిలిపివేయడం, ఉద్యోగులను శిక్షించడం వంటివి అక్రమమైన కార్మిక అభ్యాస ఆరోపణలను దాఖలు చేయడం లేదా NLRB నిర్వహించిన విచారణలో పాల్గొనడం వలన.

చట్టం ఉల్లంఘించే కార్మిక సంస్థల ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు:

• వారు యూనియన్కు మద్దతు ఇవ్వకపోతే ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు.
• ఒక ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు, ఉత్సర్గ లేదా ఇతర శిక్షా ఉద్యోగి చెల్లించిన లేదా చెల్లించిన ఒక చట్టబద్దమైన దీక్షా రుసుము మరియు ఆ తరువాత చెల్లించే చెల్లించిన ఉంటే కూడా ఒక యూనియన్ సభ్యుడు కానందున.
• ఒక ఉద్యోగి యూనియన్ అధికారులను విమర్శించినందున లేదా యూనియన్ భద్రతా ఉపవాక్యాలు అనుమతించని రాష్ట్రాలలో ఒక ఉద్యోగి యూనియన్ సభ్యుడు కానందున, ఫిర్యాదు చేయడాన్ని నిరాకరించడం.
• వారి రాజీనామా తరువాత లేదా చట్టవిరుద్ధమైన పికెట్ లైన్ను దాటిన తరువాత సంరక్షించబడిన కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి యూనియన్ నుండి చెల్లుబాటు అయ్యే ఉద్యోగులకు ఫినింగ్.

• భీమా చేయడం, దౌర్జన్యంగా లేదా ఉద్యోగుల ప్రాంగణంలో నిరాహారదీక్షకు మినహాయించడం వంటి పికెట్ లైన్ దుష్ప్రవర్తనలో పాల్గొనడం.
• ఉపాధి నిబంధనలు మరియు షరతులతో సంబంధము లేని సమస్యలపై స్ట్రైకింగ్ లేదా న్యూట్రల్స్ ను కార్మిక వివాదంగా బలపరుస్తుంది.