నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ఫంక్షన్ అంటే ఏమిటి?

నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (NLRB) అనేది నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ (NLRA) నిర్వహించే 1935 లో కాంగ్రెస్చే స్థాపించబడిన ఫెడరల్ ఏజెన్సీ.

NLRB వారి ఉద్యోగులతో వారి బేరసారాలు ప్రతినిధులుగా ఉండాలా వద్దా అనేదానిని నిర్వహించటానికి మరియు నిర్ణయించటానికి ఉద్యోగుల హక్కులను భద్రపరుస్తుంది. ప్రైవేటు సెక్టార్ యజమానులు మరియు యూనియన్లచే కట్టుబడి ఉన్న అన్యాయమైన శ్రామిక పద్ధతులను నివారించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి కూడా ఏజెన్సీ పనిచేస్తుంది.

NLRB చాలా ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగుల సంఘం వారి వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపర్చడానికి, యూనియన్తో లేదా కలిసి ఉండటానికి హక్కులను రక్షిస్తుంది.

న్యాయబద్ధమైన మరియు చట్టబద్దమైన పద్ధతిలో యజమానుల హక్కులను సంరక్షించడం ద్వారా కూడా NLRB బాధ్యత వహించబడుతుంది. ఏదేమైనా, బోర్డు సభ్యులు రాజకీయ నియామకాలు కాబట్టి, కొందరు NLRA యొక్క వివరణ నిర్ణయించే సమయంలో అధికారంలో ఉన్న రాజకీయ పార్టీపై ప్రతిబింబిస్తుంది అని నమ్ముతారు.

ఎన్.ఆర్.ఆర్.బి. అధ్యక్షుడు ప్రతిపాదించిన ఐదుగురు సభ్యుల బోర్డును తయారు చేసి, సెనేట్ చేత ధ్రువీకరించబడింది. కేసులను నిర్ణయించే 40 మంది న్యాయనిర్ణేత న్యాయమూర్తులను కూడా ఇది నియమిస్తుంది.

NLRB అనేక నిర్దిష్ట మార్గాల్లో శ్రామిక సంబంధాలలో సహాయపడుతుంది. ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు సంఘాల ఏర్పాటుకు లేదా సంఘటితం చేయడానికి ఎన్నికలు నిర్వహించినప్పుడు, ఎన్ఆర్ఆర్బి ఈ ప్రక్రియను పర్యవేక్షించగలదు.

అదనంగా, NLRB ఆరోపణలను దర్యాప్తు చేస్తుంది, ఆదేశాలు అమలు చేస్తుంది మరియు అవసరమైనప్పుడు స్థిరనివాసాలను చర్చించడానికి సహాయపడుతుంది.

నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్

NLRA అనేది సంఘాలు మరియు ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలను నిర్వహిస్తున్న ప్రధాన చట్టం. వారి యజమానులతో సమిష్టిగా నిర్వహించడానికి మరియు బేరం చేయడానికి ఉద్యోగుల హక్కును ఈ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది.

యూనియన్ కాని ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులు చేరిన, మద్దతు, లేదా సహకారం అందించే ఉద్యోగులు వారి యజమానులు లేదా వారి సంఘాలచే వివక్షత చెందవని ఈ చట్టం నిర్ధారిస్తుంది.

ఎన్.ఆర్.ఆర్.బి. వేతనాలు, లాభాలు మరియు పని పరిస్థితులపై వారి యజమానితో బేరమాడటానికి, యూనియన్ లేకుండా, ప్రయత్నించే ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల సంఘం సమూహాలను రక్షిస్తుంది.

యూనియన్ సభ్యులని లేని ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉద్యోగులని భావిస్తారు. యజమానులు పర్యవేక్షణ లేకుండా ఉద్యోగులను రద్దు చేయవచ్చు, తగ్గించడానికి, బదిలీ చేయవచ్చు లేదా ప్రోత్సహిస్తుంది. వారు వివక్షతారని లేదా అన్యాయమైన శ్రామిక పద్ధతులకు లోబడి ఉన్నారని నమ్మే ఉద్యోగులు న్యాయవాదిని కోరుకుంటారు.

NLRB తో ఫైలింగ్ ఛార్జీలు

NLRA కింద వారి హక్కులు ఉల్లంఘించాయని భావిస్తున్న ఉద్యోగులు, యూనియన్ ప్రతినిధులు మరియు యజమానులు వారి సమీప NLRB ప్రాంతీయ కార్యాలయంలో అన్యాయమైన కార్మిక ఆచరణల ఆరోపణలను దాఖలు చేయవచ్చు.

బోర్డు దర్యాప్తు చేసి నిర్ణయం తీసుకున్న తరువాత, మెజారిటీ పార్టీలు బోర్డు యొక్క నిర్ణయాలు స్వచ్ఛందంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. వారు చేయకపోతే, ఏజెన్సీ యొక్క సాధారణ న్యాయవాది US కోర్టు అఫ్ అప్పీల్స్లో తప్పనిసరిగా అమలు చేయాలి. కేసులకు పార్టీలు కూడా ఫెడరల్ కోర్టుల్లో ప్రతికూల నిర్ణయాలు సమీక్షించాలని కోరవచ్చు.

2001 లోని ఒక నిర్ణయంలో, ఉదాహరణకు, NLRB క్రౌన్ కార్క్ & సీల్ ప్లాంట్లో ఉద్యోగి బృందాలు కార్మిక సంస్థలుగా వర్గీకరించబడలేవని తీర్పు చెప్పింది, ఎందుకంటే వారువారి నిర్ణయాలు ప్రణాళిక మరియు అమలు చేయడానికి పర్యవేక్షక అధికారం ముందుగా, NLRB ప్రాంతీయ క్షేత్ర కార్యాలయం ఫిర్యాదు ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉంది. సంస్థ మరియు NLRB లకు అనుకూలంగా ఉన్న ఒక కోర్టు నిర్ణయం ఈ ఆవిష్కరణను సమర్ధించింది.