నావికా సెలెక్టివ్ రెవెన్లిమెంట్ బోనస్ ప్రోగ్రాం

నావికులు "తక్కువ కొరత" రేటింగ్స్ (ఉద్యోగాలు) లో తిరిగి చేర్చుకోవాలని అంగీకరిస్తున్న నావికుల నావికులకు (యాక్టివ్ డ్యూటీ మరియు ఫుల్ టైమ్ మద్దతు FTS) కోసం ఒక ద్రవ్య బోనస్ అందిస్తుంది. దీనిని సెలెక్షన్ రివెంలిమెంట్ బోనస్ (SRB) ప్లాన్ అని పిలుస్తారు. ఈ కార్యక్రమం నావికాదళంలో మరియు నావికాదళంలో నావికుడిగా ఉండటానికి అనుభవజ్ఞులైన నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవంతో నావికులకు ఒక ద్రవ్య ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తుంది. ఈ కార్యక్రమంలో నేవీ క్లిష్టమైన నైపుణ్యం కలిగిన పునఃనిర్మాణ బెంచ్ మార్కులను కలుసుకుంటుంది మరియు నావికా యొక్క సామర్ధ్యాన్ని పరిమాణాన్ని, ఆకారాన్ని మరియు మానినింగ్ను స్థిరీకరించడానికి సహాయపడుతుంది - మరియు అందుచేత, అవార్డు స్థాయిలు మరియు లభ్యత నిర్దిష్ట రేటింగ్లు మరియు నైపుణ్యం సెట్లను పునరుద్ధరించడం వంటి వాటిని సర్దుబాటు చేస్తాయి లేదా మార్చబడతాయి.

అనేక కారణాలపై ఆధారపడి నావిగేట్ ఒక నావికుడు ఎలాంటి అర్హతను కలిగి ఉంటాడు:

• వ్యక్తిని కలిగి ఉన్న రేటింగ్కు కేటాయించబడిన "గుణకం".
• సభ్యుని యొక్క నెలసరి బేస్ పే.
• సభ్యుని బోనస్ జోన్.
• వ్యక్తిగత సంఖ్య తిరిగి నమోదు చేయబడిన సంవత్సరాల సంఖ్య.
• బోనస్ మీద "టోపీ" ఉనికి.

బోనస్ "జోన్" కేవలం తిరిగి నమోదు చేసుకున్న సమయంలో సైనికాధికారి సమయంలో ఉంది:

• జోన్ A - నావికులు 17 నెలల మరియు 6 సంవత్సరాల సేవ మధ్య.
• జోన్ B - 6 సంవత్సరాల మరియు 10 సంవత్సరాల సేవ మధ్య నావికులు.
• జోన్ సి - సేవకుల 10 మరియు 14 సంవత్సరాలు మధ్య.

ఈ కార్యక్రమం ప్రస్తుతం మూడు అంచెల రూపంలో నిర్వహించబడుతుంది, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటీ జతచేయబడిన బహుళ స్థాయిల మరియు అర్హత తేదీలు అలాగే నిర్దిష్ట రేట్లు మరియు నావికా జాబితాలో వర్గీకరణ (NEC) కాంబినేషన్లలో అవార్డు పైకప్పులు (క్యాప్స్) ఉంటాయి.

టైర్ ఒక అత్యంత క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలు జాబితా. బోనస్ టోపీలు $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000 వద్ద సెట్ చేయబడ్డాయి. ఈ స్థాయిలో అర్హత పొందిన నావికులు ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఎప్పుడైనా తిరిగి పొందాలని మరియు బోనస్ అందుకుంటారు.

టైర్ రెండు పరిమితులను $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 వద్ద అమర్చారు. ఈ స్థాయికి అర్హత పొందిన నావికులు అదే ఆర్థిక సంవత్సరానికి మరియు 90 రోజులకు వారి ఎండ్-ఆఫ్-సేవ తేదీ (EAOS) లో తిరిగి పొందాలని మరియు బోనస్ పొందడానికి.

టైర్ మూడు అత్యల్ప ప్రాధాన్యత నైపుణ్యాలను జాబితా చేస్తుంది మరియు రిజర్వ్ మరియు పూర్తి సమయం మద్దతు రేటింగ్లను కలిగి ఉంటుంది. $ 30,000 / $ 45,000 వద్ద కాప్స్ సెట్ చేయబడతాయి. ఈ స్థాయికి అర్హత పొందిన నావికులు అదే ఆర్థిక సంవత్సరానికి మరియు వారి EAOS యొక్క 90 రోజుల్లో తిరిగి పొందాలని మరియు బోనస్ పొందడానికి.

అణు క్షేత్రం ఇకపై ప్రత్యేక SRB శ్రేణిగా జాబితా చేయబడలేదు కానీ వివిధ శ్రేణిలో ముడుచుకుంది, చాలా వరకు టైర్ ఒకటి.

రెండింటి కొరకు టైర్ రెండు మరియు మూడు కాలపరిమితి అవసరము - వ్యక్తి జోన్ జోన్ పన్ను మినహాయింపు (CZTE) కు అర్హత కలిగి ఉంటే, అప్పుడు నావికుడు వారి EAOS వలె అదే ఆర్థిక సంవత్సరానికి ఎప్పుడైనా తిరిగి ఎనేబుల్ చెయ్యడానికి అధికారం కలిగి ఉండవచ్చు, నావిగేషన్ యొక్క పునఃనిర్మాణం CZTE అర్హత వర్తించే నెలలో సంభవిస్తుంది.

నావికులు కూడా ఒక SRB కోసం అర్హత పొందిన బహుళ NEC లను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో వారు వారి ప్రాధమిక లేదా ద్వితీయ NEC ఆధారంగా వారు అర్హులు కావొచ్చు, వారు ఆ నెల్లెన్లు అవసరమైన ఒక చీటీని నింపారని. నియమానికి మినహాయింపులు: LCS అప్పగింత కోసం ప్రత్యేకంగా అవసరమైన బహుళ NEC లను కలిగి ఉన్న Littoral Combat Ship (LCS) ప్లాట్ఫాంలకు కేటాయించిన అధిక లాభదాయకమైన SRB- అర్హత గల NEC కోసం,.

కొన్ని నెలలో బహుళ నాల్గవల కారణంగా ఒక నావికుడు బహుళ స్థాయిలకు అర్హతను పొందవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అత్యధిక స్థాయి వర్తిస్తుంది. ఎస్ఆర్బి సందేశంలోని ఉదాహరణ, జోన్ B లో NEC 0814 మరియు 9536 తో GM ఒక టైర్ 2 "GM 9536" కి అర్హత పొందుతుంది.

నావికులు కూడా పలు NECలను కలిగి ఉంటారు. ఈ సందర్భంలో వారు వారి ప్రాధమిక లేదా ద్వితీయ NEC ఆధారంగా వారు అర్హులు కావొచ్చు, వారు ఆ నెల్లెన్లు అవసరమైన ఒక చీటీని నింపారని. నియమానికి మినహాయింపులు: LCS అప్పగింత కోసం ప్రత్యేకంగా అవసరమైన బహుళ NEC లను కలిగి ఉన్న Littoral Combat Ship (LCS) ప్లాట్ఫాంలకు కేటాయించిన అధిక లాభదాయకమైన SRB- అర్హత గల NEC కోసం,.

బోనస్ ఎలా చెల్లించబడిందంటే, ఆ వ్యక్తి బోనస్ (మైనస్ పన్నులు) సగం మొత్తాన్ని తిరిగి పొందుతున్నప్పుడు, మిగిలిన భాగాన్ని మిగిలిన సంవత్సరాల్లో సమానంగా పంచుకుంటుంది, బాధ్యతలో మిగిలిన సంవత్సరాల్లో పునఃపంపిణీ వార్షికోత్సవం (ఇది 2012 లో మార్చబడింది - దీనికి ముందు, ఇది అక్టోబర్లో, ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభంలో ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించబడింది). చాలా తక్కువ మినహాయింపులతో, ఈ రోజుల్లో డైరెక్ట్ డిపాజిట్ అయినది - ఏ తనిఖీలు.

మనం ఒక ఉదాహరణను అమలు చేద్దాం, మనమేమి చేయాలి? మేము E-5 హాస్పిటల్ కార్ప్స్ మాన్ ను కలిగి ఉన్నాం - HM2 - 6 సంవత్సరాలు పునఃనిర్మించాలని అభ్యర్థిస్తున్నాము. అతను తన పునఃనిర్మాణం తేదీలో 8 సంవత్సరాలు పనిచేశాడు మరియు NEC 8403 (ఆ ఫ్లీట్ మెరైన్ ఫోర్స్ రికన్నయిస్సేన్స్ ఇండిపెండెంట్ డ్యూటీ కార్ప్స్మన్) కలిగి ఉంటాడు. గురించి 2015 SRB సందేశాన్ని గురించి, మేము అతను క్రింది సమాచారం తో టైర్ ఒక లో అని కనుగొనడానికి:

రేటింగ్	NEC	జోన్ A	జోన్ B	జోన్ సి
HM	8403	2.0	5.0	2.0

కాబట్టి, 8 సంవత్సరాల సేవతో, అతను జోన్ B లో పడిపోతాడు, ఇది 5.0 పునఃపరిశీలన బోనస్ గుణకంను జాబితా చేస్తుంది. తన నెలవారీ ప్రాతిపదికన E5 ఒక E5 గా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అతను పునః జాబితాలో ఉన్నప్పుడు $ 2,952. ఇప్పుడు మేము తన బోనస్ మొత్తాన్ని గణించడానికి సూత్రంలో ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తాము:

బోనస్ గుణకం	X	మంత్లీ బేస్ పే	X	ఇయర్స్ రిలెలిస్టింగ్ సంఖ్య	=	పునఃపంపిణీ బోనస్
5.0	X	$2,952	X	6	=	$88.560

ఆ అంకె బోనస్పై ఏ టోపీకి లోబడి ఉంటుంది - మా ఊహాత్మక కార్ప్స్మన్ విషయంలో, SRB మెసేజ్ ప్రకారం, 8403 NEC తో ఒక HM కోసం SRB $ 60,000 వద్ద ఉంచబడుతుంది.

అందువల్ల, HM2 రిజిలిస్ట్ లలో అతని ఖాతా దాదాపు $ 30,000 పెద్దదిగా (మైనస్ పన్నులు, గుర్తుంచుకో), మరియు వచ్చే 5 సంవత్సరాల్లో ఆ నెలలో ప్రతి $ 6,000 (మైనస్ పన్నులు) ప్రతి నెలా వచ్చేలా చూసుకోవాలి.

ఒక SRB కోసం దరఖాస్తు చేయాలి - పునఃపంపిణీ తేదీకి ముందు 120-35 రోజుల మధ్య అభ్యర్థన సమర్పించబడుతుంది మరియు పునఃసృష్టికి 2 వారాల ముందు "సాధారణంగా" ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది. అర్హత కారకాల ధృవీకరణకు అనుమతించేది ప్రధాన సమయం. మీరు మరియు మీ కెరీర్ కౌన్సిలర్ ఒకే పేజీలో ఉన్నాయని, మరియు ఏ అవాంతరాలను తగ్గించవచ్చో చూసుకోండి.

కొన్నిసార్లు, ఒక NAVADMIN సందేశాన్ని ఒక SRB అభ్యర్థన మరియు పునఃనిర్మాణం తేదీ సమర్పణకు మధ్య ప్రచారం జరిగింది. సాధారణంగా, NAVADMIN ఎలా మార్పులు ప్రభావితం చేయబడుతుందని తెలుపుతుంది: బోనస్లో పెరుగుదల ఉంటే, అది వెంటనే వర్తిస్తుంది - బోనస్లో తగ్గుదల ఉంటే, 30 రోజుల ఆలస్యం (సందేశ విడుదల నుండి) ప్రభావం.

గుర్తుంచుకో - ముందు చెప్పినట్లుగా, పునఃపంపిణీ బోనస్లను మార్చడం జరుగుతుంది. SRB స్థాయిలు సంవత్సరానికి కనీసం రెండుసార్లు నవీకరించబడవచ్చని చూడగలగడంతో, సెలెక్షన్ రెవెన్లిమెంట్ బోనసెస్కు సంబంధించి చాలా తాజా సందేశం కోసం నేవీ NAVADMIN సందేశాలు తనిఖీ చేయండి.

ఉపయోగించిన సమాచారం 01 మే 2015 న విడుదల అయిన NAVADMIN 106/15 నుండి వస్తుంది.