ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులు ఏమిటి?

చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులు సంస్థ చెల్లింపు సమయాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఒక సంస్థ స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగులను ప్రయోజనం కోసం అందిస్తుంది. చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులు తరచూ సంస్థకు సంవత్సరాలుగా సేవలు అందించే ఉద్యోగులకు మరియు వారి స్థాన స్థాయికి తరలిస్తాయి.

క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పనిచేసే చెల్లింపు వ్యక్తిగత సమయం యొక్క గంటలు తరచూ సంభవించాయి, అయితే ఎక్కువ కంపెనీలు ఉద్యోగులు చెల్లించే వ్యక్తిగత రోజులను ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతించేవారు. అయితే ఇతర కంపెనీలు వ్యక్తిగత రోజులు సాధారణమైనవిగా ఉంటాయి - ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి సంవత్సరపు చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులను పొందుతాడు.

చెల్లింపు వ్యక్తిగత రోజులు ఉపాధి చెల్లించిన సమయాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్న కారణంగా, పేరెంట్-గురువు సమావేశాలు, ఓటింగ్, కుటుంబ సెలవు పార్టీ కోసం సిద్ధం చేయడం, నివారణ చికిత్స కోసం ఆరోగ్య నిపుణులను సందర్శించడం, ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం దగ్గరి బంధువు, ఒక సంభావ్య కొనుగోలుదారు మరియు మొదలయ్యే వారి ఇంటిని నిర్వహించడం.

మీరు ఉదాహరణల నుండి చూడగలగడం, వ్యక్తిగత సమయం నుండి చెల్లించినది-ఇది వ్యక్తిగత-మరియు వారి జీవితంలో వ్యక్తిగత అవసరాల కోసం ఉద్యోగి యొక్క విచక్షణలో ఉపయోగించబడుతుంది. అరుదుగా ఇద్దరు ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత రోజులు ఒకే విధంగా ఉపయోగిస్తారు. అవసరాలు వారు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అవసరాలను తీర్చేందుకు యజమాని అందించిన.

చెల్లింపు వ్యక్తిగత టైమ్ ఆఫ్ను ఎందుకు అందించాలి?

చెల్లింపు వ్యక్తిగత రోజులు సాధారణంగా యజమాని యొక్క సమగ్ర ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉంటాయి మరియు చెల్లింపు జబ్బుపడిన రోజులు, చెల్లింపు సెలవు రోజులు మరియు చెల్లించిన సెలవులు వంటి ఇతర చెల్లించిన సమయాన్ని భర్తీ చేస్తాయి.

ఈ ప్యాకేజీలో భాగంగా, యజమానులు సంవత్సరానికి రెండు, మూడు చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులు అందిస్తారు. చెల్లింపు వ్యక్తిగత రోజులు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ మూల వేతనంలో లేదా గంట వేతనంలో చెల్లించబడతాయి.

యజమానిగా పోటీదారుగా ఉండటానికి ఈ చెల్లింపు సమయం అవకాశాలను యజమానులు అందిస్తారు. ఉద్యోగుల కోసం ఈ రకమైన చెల్లింపు సమయాన్ని యజమానులు మరియు ఉన్నత ఉద్యోగులను నియమించటానికి వచ్చినప్పుడు అననుకూలంగా లేని యజమాని.

ఒక ఉద్యోగి తీసుకువెళ్ళే రోజుల సంఖ్యను పరిమితం చేయడానికి తన చెల్లింపు సమయం ప్యాకేజీల ద్వారా యజమాని కూడా అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాడు. అందించిన రోజుల సంఖ్య ఉద్యోగులతో నిరీక్షణను నెలకొల్పుతుంది, ఇది సంస్థలో తమ స్థానాన్ని నిలుపుకోకుండా వారు పనిని కోల్పోవడానికి అనుమతించబడే రోజులు.

వశ్యతను నొక్కిచెప్పే కార్యాలయంలో, ఈ తక్కువ సంఖ్యలో రోజులు పనిచేస్తాయి ఎందుకంటే ఉద్యోగులు 2-4 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు కొనసాగే ఈవెంట్లకు చెల్లించిన సమయాలను ఉపయోగించాలి. ఒక గంట తల్లిదండ్రుల-గురువు సమావేశం ఉద్యోగి మధ్యాహ్నం ప్రారంభ గంటకు బయలుదేరడానికి మరియు ఉదయం పూట ఉదయం ప్రారంభ గంటను ప్రారంభించటానికి అనుమతిస్తాడు. ఉద్యోగి వారి చెల్లింపు వ్యక్తిగత రోజులు ఒక సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయంలో ఉపయోగించరు.

యజమానులు చెల్లించిన వ్యక్తిగత డేస్ ఉపయోగించి మార్గదర్శకాలను అందించండి

యజమానులు తరచుగా చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులు ఉపయోగించినప్పుడు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటారు. అత్యవసర పరిస్థితిలో మినహా, ఈ మార్గదర్శకాలు సంస్థ చెల్లించిన వ్యక్తిగత సమయం కోసం అభ్యర్థనను ప్రోత్సహిస్తుంది, ఇది వీలైనంతగా సంస్థకు అత్యంత అధునాతన నోటీసును అందిస్తుంది.

ఇది యజమాని యొక్క ఎక్స్పోజరును పరిమితం చేస్తుంది, ప్రత్యేకంగా ప్రతి వర్క్స్టేషన్లో ఉద్యోగి అవసరమయ్యే పనిలో, పనిని మూసివేసే అనుకోని విరామాలకు.

అంతేకాకుండా, చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులకు సమయం యొక్క నిర్వాహక ఆమోదం విభాగం మరియు సంస్థ యొక్క అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగులు సాధారణంగా సంవత్సరానికి చెల్లించిన వ్యక్తిగత రోజులను ఉపయోగించాలి, దాని కోసం వారు తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఎటువంటి రవాణా లేకుండా కేటాయించారు. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని వదిలేస్తే, ఉపయోగించని చెల్లింపు వ్యక్తిగత రోజులు ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి అర్హత లేదు.

అనారోగ్యం, జ్యూరీ విధి, సైనిక సేవ, మరణం లేదా సెలవుదినం వంటి కారణాల వలన ఉద్యోగి పని చేయకపోతే, వ్యక్తిగత రోజులు చెల్లించబడవు. ఈ విరమణ సాధారణంగా ఇతర కంపెనీ విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటుంది.

కంపెనీలు డే ఆఫ్ టైమ్ ద్వారా టైమ్ ఆఫ్ కాకుండా PTO ను ఇష్టపడతారు

ప్రస్తుతం, సంస్థ చెల్లింపు జబ్బు రోజులు, వ్యక్తిగత రోజులు మరియు సెలవుదినాలు వంటి చెల్లింపు సమయాల కేటగిరీలను కేటాయించే కంపెనీ విధానాల నుండి సంస్థలు తరలిపోతున్నాయి.

కంపెనీలు చెల్లింపు సమయం (PTO) విధానం కోసం అనారోగ్యం రోజులు, సెలవు రోజులు మరియు వ్యక్తిగత రోజులు ఉద్యోగులు వారి అభీష్టానుసారం ఉపయోగించే రోజుల్లో ఒక బ్యాంకులోకి మళ్లించడం కోసం ఎంపిక చేస్తారు. చెల్లింపు సెలవుదినాలు PTO బ్యాంకు రోజుల నుండి విడివిడిగా ఉంటాయి మరియు ప్రత్యేకమైన మరియు ప్రశంసలు పొందిన ప్రయోజనంగా అందిస్తారు.

PTO యొక్క ప్రయోజనాలు

PTO ఈ అదనపు ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తుంది.

• వ్యక్తిగత వ్యాపారం కోసం చెల్లించిన సమయం ఉపయోగించడం గురించి వారి స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం కలిగిన పెద్దలు వంటి ఉద్యోగులను చికిత్స చేయడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది.
• పని చేయని అక్రమమైన చెల్లింపు సమయ ఉద్యోగుల ఉపయోగాన్ని తగ్గిస్తుంది.
• చెల్లింపు సమయాన్ని సులభతరం చేస్తుంది మరియు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఉంచడం రికార్డ్ చేస్తుంది.

PTO విధానం మరియు కొన్ని నష్టాలకు అదనపు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు సెలవు దినంగా PTO ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు అన్నింటికీ వాడతారు, అయితే వేర్వేరు ప్రయోజనాల కోసం కేటాయించిన సమయం ఉద్యోగుల సమయ వ్యవధిలో చెల్లించబడుతుందని పేర్కొన్న కారణంతో అనుబంధం కలిగి ఉంటుంది.

సంయుక్తలో ఫెడరల్ చట్టాలు చెల్లించబడవు, యజమాని చెల్లింపు వ్యక్తిగత రోజులు లేదా వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఒక ప్రయోజనం వలె అందించాలి, కానీ ఎంపిక ఆఫర్ ఉద్యోగుల యజమానులు వ్యక్తిగత రోజులు ఒంటరిగా చెల్లించారు లేదా సమగ్ర ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో భాగంగా PTO లోకి చేరతారు.