ఫెడరల్ ఉద్యోగుల కోసం రిటైర్మెంట్ ఏజ్ అంటే ఏమిటి?

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం (FERS) కనీస విరమణ వయస్సును 65 కన్నా తక్కువగా కలిగి ఉంది. ఈ కనీస విరమణ వయస్సు, ఫెడరల్ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ అయిన అతి చిన్న వయస్సును స్థాపిస్తుంది.

కనీస విరమణ వయసు

కనీస విరమణ వయస్సు 57 మంది ఫెడరల్ కార్మికులుగా ఉన్నారు, అయినప్పటికీ 1970 కి ముందు జన్మించిన ఉద్యోగులు కొద్దిగా ముందుగానే పదవీ విరమణ చేయవచ్చు. వారు ఎప్పుడు ఎంత వయస్సులో ఉంటారో ఎంత ముందుగా ఉంటుంది. 1948 కి ముందు జన్మించిన కార్మికులకు అతి తక్కువ కనీస విరమణ వయస్సు 55. ఇది ఎలా విరిగిపోతోంది.

1948 నుండి 1952 వరకు ప్రతి తరువాతి పుట్టిన సంవత్సరానికి రెండు నెలలు చేర్చబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, 1948 లో జన్మించిన వారు కనీసం పదవీ విరమణ వయసు 55 మరియు రెండు నెలలు చేరుకుంటారు. 1950 లో జన్మించినవారికి కనీస విరమణ వయస్సు 55 మరియు ఆరు నెలల్లో ఉంటుంది.

1953 నుండి 1964 లో జన్మించిన వారిలో కనీస విరమణ వయస్సు 56 కి చేరిన తరువాత, రెండు నెలల పాలన 1970 లోపు లేదా తరువాత జన్మించిన వారిలో 57 సంవత్సరాల వయస్సులో మళ్లీ కొనసాగింది.

రూల్ ఆఫ్ 80

అనేక విరమణ వ్యవస్థల వలె, FERS "రూల్ ఆఫ్ 80" ను ఉపయోగిస్తుంది. పదవీ విరమణకు అర్హతను పొందటానికి వయస్సు మరియు ఫెడరల్ సేవలను చేర్చేటప్పుడు ఒక ఉద్యోగి మిళిత 80 సంవత్సరాలను చేరుకోవాలి అని ఈ నియమం తెలుపుతుంది. ఈ నియమం యొక్క పరీక్ష తర్వాత, FERS ఎందుకు MRA ను జోడించిందో చూడటం సులభం.

ఎలా FERS కనీస విరమణ వయస్సు వర్క్స్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ

ఉద్యోగి 22 ఏళ్ల వయస్సులో కాలేజీ తరువాత ఫెడరల్ సర్వీస్ ప్రారంభమవుతుందని చెప్పండి. 29 సంవత్సరాల తరువాత, అతను 51 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నాడు. ఉద్యోగి 80 ఏళ్ల పాలనను సంతృప్తిపరిచాడు.

కానీ అతను కనీస విరమణ వయస్సుని ఇంకా చేరుకోలేదు. ఒక MRA వద్ద 57, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వరకు ఆరు సంవత్సరాలు మిగిలి ఉంది.

మా మాదిరి ఉద్యోగి తనకు వెంటనే అర్హమైనంత త్వరలో పదవీ విరమణ చేయాలని అనుకుంటాడు, FERS అతడి నుండి ఆరు సంవత్సరాల పాటు పదవీ విరమణను పొందుతాడు మరియు అతని వయస్సు 57 సంవత్సరాలు వరకు వేచి ఉండటం ద్వారా అతడికి ఆరు సంవత్సరములు చెల్లించవలసి వస్తుంది.

పదవీ విరమణ 51 ఏళ్ళ వయసులో ఉత్సాహం చెందుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వేర్వేరు పనిని చేయాలని నిర్ణయించుకుంటాడు మరియు దాని నుండి నిజమైన కెరీర్ చేయడానికి తగినంత సమయం మిగిలి ఉంటుంది. పదవీ విరమణ ఇప్పటికీ 57 సంవత్సరాల వయసులో ఉత్సాహం ఉంది, కానీ అనేక మంది ఉద్యోగులు వారి ప్రారంభ 60 లో కొంతకాలం పదవీ విరమణ వరకు ఫెడరల్ సేవ బయటకు తొక్కడం ఎంచుకోండి.

సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ పౌరులు వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, కాబట్టి ఇది ప్రభుత్వంలోని అన్ని స్థాయిలలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో ప్రముఖ పదవీ విరమణ వయస్సు.

ఇతర విరమణ పరిస్థితులు

FERS అనేక ఇతర పదవీ విరమణ దృశ్యాలను అలాగే ఉంచడానికి నియమాలను కలిగి ఉంది.

ప్రారంభ విరమణ కొన్ని ఇరుకైన పరిస్థితుల్లో సాధ్యమవుతుంది, సమాఖ్య ఉద్యోగుల తగ్గింపు లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణతో సంభవించే అసంకల్పిత విభజన మరియు విభజనతో సహా.

ఉద్యోగి కనీసం 50 సంవత్సరాల వయస్సు ఉంటే, అతను ఈ పరిస్థితుల్లో ప్రారంభ పదవీ విరమణ కోసం అర్హురాలని కనీసం 20 సంవత్సరాల సేవ కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, అతను 25 సంవత్సరాల సేవ కలిగి ఉండాలి.

వైకల్యం విరమణ FERS ద్వారా కూడా అందుబాటులో ఉంటుంది. ఒక కార్మికుడు కనీసం 18 నెలల సేవా కలిగి ఉండాలి మరియు గాయం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా తన ప్రస్తుత స్థితిలో ఆమె తగినంతగా సేవ చేయలేరని మేరకు డిసేబుల్ అయ్యి ఉండాలి. ఆమె సంస్థ తన ప్రస్తుత స్థితిలో తన వైకల్యాన్ని కల్పించలేదని ధ్రువీకరణ చేయవలసి ఉంది.

తక్షణ పదవీ విరమణకు అర్హురాలని ముందు ఆమె పనిని ఆపినట్లయితే ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ఆలస్యం చేస్తాడు లేదా వాయిదా వేయవచ్చు. ఆమె వయస్సు 62 సంవత్సరాలుగా అయిదు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల పౌర సేవలను కలిగి ఉండాలి. ఆమెకు కనీసం 10 సంవత్సరాల కంటే తక్కువగా 30 సంవత్సరాల సేవ ఉంటే, ఆమె ప్రయోజనాలు 20 సంవత్సరాలకు చేరుకుంటే, ఆమె వయస్సు 62 ఏళ్ల వయస్సులో ప్రతి సంవత్సరం 5 శాతం తగ్గుతుంది. సేవ మరియు 60 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సులో పదవీ విరమణ.

తక్షణ ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగాల వారి వారి సంవత్సరాల సేవ మరియు వారి వయస్సు ఆధారంగా వారి చివరి రోజు ఉద్యోగ 30 రోజుల్లో ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

62 సంవత్సరాల వయస్సులో, ఒక ఉద్యోగి కనీసం అయిదు సంవత్సరాలు సేవ కలిగి ఉండాలి. ఇది 60 ఏళ్ల వయసులో 20 సంవత్సరాల సేవకు పెరుగుతుంది.

కనీస విరమణ వయస్సుని పొందిన ఒక ఉద్యోగి 10 నుండి 30 సంవత్సరాల తర్వాత తక్షణ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఆమె 30 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు గల సేవలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఆమె సంవత్సరానికి 5 శాతం తగ్గిపోతుంది, ఆమె వయస్సు 62 సంవత్సరాలు కాగా, ఆమె 20 సంవత్సరాల సేవకు చేరుకుని, 60 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయకపోతే.