సూచనలు మరియు ఎలా వాడవచ్చు?

సూచనలు మీ జీవితం మరియు పని యొక్క కొన్ని అంశాలకు బాగా తెలిసిన మరియు మీ కోసం ఒక ప్రయోజనం పొందటానికి మరొక వ్యక్తితో తెలిసిన వాటిని భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులు. సమాచారము, అంతర్దృష్టి మరియు అనుభవము యొక్క మరొక విషయము మీరు వారితో మరియు మీ పని యొక్క అనుభవాలను పంచుకొనుటకు ఇష్టపడుచున్న అనుభవము కూడా సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగులను నియమించడానికి సంబంధించి, ఉద్యోగం సూచనలు ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగంలో ఎంత మంది వ్యక్తిని నిర్వహిస్తాయో ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలు మీకు అందిస్తాయి. సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో మీ అభ్యర్థి ఎలా సరిపోతుందో మరియు యజమాని మళ్ళీ వ్యక్తిని నియమించుకునేమో, చాలా చెప్పే మరియు ముఖ్యమైన ప్రశ్నని ఎలా పొందాడో మీకు కూడా సమాచారం లభిస్తుంది.

సంభావ్య పరిశీలన తర్వాత సమాచారంతో రాబోతున్నట్లయితే, సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క సూచనల ప్రతిస్పందనలను వినడం ద్వారా మీరు వారి బలాలు, బలహీనతలు మరియు విలువలు గురించి చాలా నేర్చుకోవచ్చు.

మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం ప్రకారం, "2018 హెచ్.ఆర్.ఓ. నివేదికలో నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ బ్యాక్గ్రౌండ్ స్క్రీన్టర్స్ (NABS) స్పాన్సర్ చేసింది, 95 శాతం సర్వే చేయబడిన యజమానులు వారు ఒకటి లేదా ఎక్కువ రకాల ఉపాధి నేపథ్య స్క్రీనింగ్ను ఉపయోగించారని సూచించారు. ఎక్కువమంది ప్రతివాదులు నియామక ప్రక్రియ సమయంలో తనిఖీలను నిర్వహించినప్పుడు ఇతరులు ఉపాధి జీవన చక్రం అంతటా అలా చేసారు."

మీ ఆర్గనైజేషన్లో సూచనలు అందించడం గురించి ఒక విధానాన్ని రూపొందించండి

మీ కంపెనీ అధికారిక సూచనను మరియు ఏ పరిస్థితులలో ఎవరు ఎవరు చెయ్యగలరో ఒక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి. సూచనలను అందించడానికి ఉద్యోగులు మరియు మాజీ ఉద్యోగుల నుండి అభ్యర్థనలను స్వీకరించే మేనేజర్లు మరియు ఇతరుల కోసం మార్గదర్శకాలను గుర్తిస్తున్న రెండవ విధానం మీకు అవసరం. మీ ఉద్యోగులు ఈ అభ్యర్థనలకు ఎలా స్పందిస్తారు?

సంభావ్య యజమానులు, ఆర్థిక సంస్థలు, వృత్తిపరమైన సంఘాలు, క్లయింట్లు మరియు కస్టమర్లు మరియు మీ వ్యక్తిగత సమగ్రతను మరియు నైతిక విలువలను తనిఖీ చేసే ఏ సంస్థ అయినా సూచనలు తనిఖీ చేయబడతాయి. సంభావ్య యజమాని కోసం సూచనల జాబితాను మీరు గుర్తించినప్పుడు, యజమాని వాటిని సంప్రదించవచ్చు లేదా కలుసుకోకపోవచ్చు.

యజమాని బదులుగా, లేదా అదనంగా, మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం మీ సూపర్వైజర్గా, మీ మాజీ మేనేజర్గా లేదా మునుపటి ఉద్యోగ సంస్థ యొక్క యజమానిగా కనిపించేవారిని సంప్రదించవచ్చు. లేదా, వ్యక్తిగతంగా తెలిసిన పరిచయాలను మరియు సహోద్యోగులను యజమాని సంప్రదించవచ్చు లేదా సూచనలను పొందటానికి వారి పరిశ్రమలు లేదా వృత్తిపరమైన సంఘంలో వారి పరిచయాలు తెలుసు.

ఒక తరచూ ఎదుర్కొన్న ఉదాహరణలో, సంస్థ యొక్క CEO సహోద్యోగులకు, స్నేహితులకు మరియు పరిశ్రమ పరిచయాలకు ఒక వంద ఇమెయిల్స్ను పంపింది, అతను ఒక విక్రయాల డైరెక్టర్ పదవి కోసం అభ్యర్థిస్తున్న అభ్యర్థి గురించి సమాచారాన్ని అభ్యర్థిస్తాడు.

మీ ఉద్యోగ చరిత్ర, మీ పని రచనలు మరియు పని సహచరులతో వృత్తిపరంగా వ్యవహరించే మీ సామర్థ్యం గురించి తెలుసుకోవడానికి యజమాని యొక్క ఎంపికలు అపరిమితంగా ఉంటాయి. మీరు ఉపాధి దరఖాస్తుపై సంతకం చేసిన తర్వాత, మీ మునుపటి ఉద్యోగ పనితీరుపై వృత్తిపరంగా సంబంధిత లైట్ను తొలగించే వారిని సంప్రదించడానికి మీరు మీ యజమానిని సంభావ్య యజమానిని ఇస్తున్నారు.

సూచనలు మాటలతో లేదా వ్రాతపూర్వకంగా అందించబడతాయి. సూచనలు వ్యక్తిగత, వృత్తిపరమైన, లేదా ఉపాధి సంబంధితమైనవి. సాధారణంగా, మీరు మీ భాగస్వామ్య వ్యాఖ్యానాలు మరియు మీ గురించి మీ సమాచారం మీ లక్ష్య సాధనాలపై సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుందని మీరు నమ్ముతున్నప్పుడు మీ సూచనలుగా సేవ చేయడానికి ప్రజలను అడగండి.

సరైన సూచనను ఎలా ఎంచుకోవాలి

సూచనలు ఎంచుకోవడం సవాలుగా ఉంది. మీరు మీ గురించి సానుకూలంగా ఉన్న వ్యక్తులను, మీ రచనల గురించి మాట్లాడే సామర్థ్యాన్ని, మరియు ఒప్పుకోలు మరియు స్వల్ప నోటీసులో అందుబాటులో ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీ జీవితకాల మిషన్ల సాఫల్యతను నిర్ధారించడానికి మీ జీవితకాలంలో అనుకూలమైన సూచనలను నిర్వహించండి.

సూచనలు మీ లక్ష్యాలు మరియు కలలను సాధించడంలో మీకు సహాయపడే శక్తివంతమైన శక్తిగల వ్యక్తులు. మీ ప్రస్తుత లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ముందే సూచనలు తరచుగా చివరి దశలో ఉంటాయి. మీ ఉద్యోగ శోధనలో, ఉదాహరణకు, సంభావ్య యజమాని అతను లేదా ఆమె మీరు వారి బహిరంగ స్థానానికి అవసరమైన వ్యక్తి అని ధ్రువీకరించాలని కోరుకునే సూచనలను సంప్రదించడానికి మాత్రమే గడుపుతాడు.

మీ సూచనలు మరియు మీ రిఫరెన్సులతో మీ సంబంధం మీ రోజుని చేయగలవు. మీ సూచనలను తేలికగా పరిగణించవద్దు.

సూచనలు రకాలు

ఉపాధి సూచనలు:

మీకు తెలిసిన, మరియు మీ పని గురించి సానుకూలంగా మాట్లాడే వ్యక్తులు. ఉత్తమ ఉపాధి సూచనలు మీ ప్రస్తుత మరియు మాజీ అధికారులు. సహోద్యోగులు, కస్టమర్లు మరియు ఇతర మేనేజర్లు కూడా ప్రభావవంతమైన సూచనలు.

వృత్తిపరమైన సూచనలు:

ప్రొఫెషనల్ సహచరులు ఉన్న వ్యక్తులు సూచనలుగా పనిచేస్తారు. మీరు ఒక ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ సభ్యత్వం లేదా నాయకత్వ స్థానం పంచుకోవచ్చు, కలిసి ఒక కమిటీలో పని చేస్తారు, లేదా పొరుగు కాండో అసోసియేషన్ను ఉదాహరణగా చెప్పవచ్చు.

వ్యక్తిగత సూచనలు:

మీకు మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని బాగా తెలిసిన వ్యక్తులు. వ్యక్తిగత సూచనలు తరచూ స్నేహితులు, సామాజిక పరిస్థితులలో, స్వచ్ఛంద సేవకులు, ఇతర మతాధికారుల సభ్యులు మరియు మీరు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా తెలిసిన సహోద్యోగులు.

సూచనల డెలివరీ: హౌ డు మీ సూచనలు చెప్పండి మీ గురించి?

వ్రాసిన సూచనలు:

వ్రాతపూర్వక సూచనలు పొందటం కష్టమవుతుంది మరియు త్వరితంగా నాటివి మరియు అసంపూర్తిగా ఉంటాయి. చాలామంది యజమానులు చిట్టచివరకు వ్యాజ్యానికి భయపడి వ్రాతపూర్వక సూచనలను అందించడానికి తిరస్కరించారు. అందుకే చాలా సంస్థలు వారి మానవ వనరుల కార్యాలయాలకు వ్రాతపూర్వక రిఫరెన్సులకు అభ్యర్ధనలను సూచిస్తున్నాయి; ఈ కార్యాలయాలు సాధారణంగా ఉపాధి ధృవీకరణను మరియు కొంచం ఎక్కువగా ఉంటాయి.

చాలామంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులను కూడా సూచనలు వ్రాయకుండా ఉండాలని అడుగుతారు; వ్రాతపూర్వక సూచనలు చిన్న షెల్ఫ్ జీవితాన్ని కలిగి ఉంటాయి కాని చాలామంది గ్రహీతలు వారి రచయిత ఉద్దేశించిన ఉద్దేశ్యంతో సరిగ్గా ఉపయోగించరు. హెచ్ ఆర్ నిపుణులు క్రమం తప్పకుండా బయటికి వచ్చిన సూచనలను అందుకుంటారు మరియు వారికి ఉపయోగకరంగా ఉండదు. (మీరు ఇటీవల ఏం చేసారు?)

మీరు వ్యాపారం నుండి బయటికి వెళ్ళే యజమానుల నుండి, వ్రాతపూర్వక సూచనలను పొందటానికి ప్రయత్నిస్తారు, మీరు విరమించే లేదా వేరే కంపెనీకి వెళ్లిపోతారు, మీతో సన్నిహితంగా ఉండని కళాశాల ప్రొఫెసర్లు, మరియు సహోద్యోగులు భవిష్యత్తు. ఇతర సూచనలు మరింత సమర్ధవంతంగా పంపిణీ చేయబడతాయి.

వెర్బల్ సూచనలు:

వెర్బల్ సూచనలు అనధికారికంగా ఉన్నాయి మరియు మీ ప్రస్తుత సూపర్వైజర్ మరియు ఇతర ముఖ్యమైన సూచనల నుండి మరింత సహకారం పొందవచ్చు, ఎందుకంటే వాటిని వ్రాసిన సూచన అవసరం లేదు. మీరు సమర్థవంతమైన, సహకరిస్తున్న ఉద్యోగి అయినట్లయితే చాలామంది మీ బలాలు చర్చించటానికి ఇష్టపడుతున్నారు. వారు బాగా మీరు అనుకుంటున్నారా మరియు మీ తదుపరి ప్రొఫెషనల్ లేదా కెరీర్ కదలికలు విజయవంతమైన అని ఆశిస్తున్నాము.

సంభావ్య సూచన చెక్ కోసం ఎల్లప్పుడూ మీ రిఫరెన్స్ ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోండి. మీకు ఏమి అవసరమో తెలియకపోతే వారు మీకు సహాయం చేయలేరు. ముఖ్యంగా ఉద్యోగ శోధనలో, యజమానులు మరింత తరచుగా సూచనలు తనిఖీ చేయండి.

ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీ సూచనలు అభివృద్ధి చేసుకోండి

మీరు ఉద్యోగం సూచనలు, ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్సెస్ మరియు వ్యక్తిగత సూచనలను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నారు. సూచనలు కోసం స్క్రాంబ్లింగ్ ఉద్యోగం మార్కెట్ లో మీరు అనుకోకుండా కనుగొని సూచనలను అభివృద్ధి చెత్త సమయం.

రిఫరెన్స్ చెక్ కోసం ప్రజలను, ప్రిపరేషన్ సంభావ్య సూచనలను చేరుకోవడానికి, లేదా మీ ప్రస్తుత పరిస్థితి మరియు లక్ష్యాలలో పరిచయస్థుని లేదా సహోద్యోగిని సంభావనీయమైన రిఫరెన్స్ తాజాగా తీసుకునే మీ ప్రయత్నాలు ఉద్యోగ శోధన సమయంలో కష్టంగా మరియు ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటున్నాయి. మీ రిఫరెన్సులను మీకు అవసరమైన ముందుగానే అభివృద్ధి చేసుకోండి మరియు వారితో సన్నిహితంగా ఉండండి.