మీ సూచనలు ఎంచుకోండి మరియు సంప్రదించండి ఎలా - మీ డ్రీం జాబ్ వెతుకుము

ఏ ఉద్యోగాలకు కూడా వర్తించే ముందు, సూచనలు సిద్ధంగా ఉన్న జాబితాను కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. నేడు, ఉద్యోగ సూచనల జాబితాను మీరు తయారు చేస్తారు, ఇది అతను లేదా ఆమె అడిగినప్పుడు తక్షణమే నియామక నిర్వాహకుడికి పంపగలడు.

ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత సాధారణంగా యజమానులు సూచనలు జాబితాను అడుగుతారు, అయితే కొన్ని ఇతర ప్రారంభ ఉద్యోగ అనువర్తనం పదార్థాలతో పాటు సూచనలు కోరుతాయి.

మీరు వారికి అవసరమైన ముందు సూచనలు సిద్ధంగా పొందండి

ఇప్పుడే అడగటం ప్రయోజనం ఏమిటంటే యజమాని వారికి అడిగినప్పుడు సూచనలు పొందడానికి మీరు పోట్లాడకూడదు. చివరి నిమిషానికి ఒక సూచనగా (ముఖ్యంగా వ్రాసిన రిఫరెన్స్ లేఖ కోసం అడగడం) ఎవరైనా మీ కోసం ఒత్తిడితో కూడుకోవడం మాత్రమే కాకుండా, మీరు అడుగుతున్న వ్యక్తిపై చాలా ఒత్తిడిని పెట్టవచ్చు. ముందుగానే మీ జాబితాను సిద్ధం చేసుకోవడం ప్రతి ఒక్కరికి తరువాత ఒత్తిడిని చాలా వరకు సేవ్ చేస్తుంది.

అడిగేది గురించి ఆలోచించండి

మీరు మీ సూచన జాబితాలో 3 - 5 పేర్లను కలిగి ఉండాలి. మాజీ ఉన్నతాధికారుల, సహోద్యోగులు, సహచరులు, విక్రేతలు లేదా మీ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను తెలిపే వినియోగదారుల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు కళాశాలలో లేదా గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్లో (లేదా మీరు ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్ అయితే) ఉంటే, మీరు దగ్గరగా పనిచేసిన ప్రొఫెసర్లను కలిగి ఉంటారు.

మీరు కార్మికుడికి కొత్తగా ఉంటే లేదా కొన్ని సంవత్సరాలలో పనిచేయకపోతే, మీరు ఒక పాత్ర లేదా వ్యక్తిగత సూచన కోసం కూడా ఎవరైనా అడగవచ్చు. వృత్తిపరంగా మీతో కలిసి పనిచేయని పొరుగువారి లేదా పరిచయవేత్తలచే ఇది వ్రాయబడుతుంది, కానీ మీ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలకు ధృవీకరించగలగాలి.

ఈ జాబితా నుండి, క్రింది ప్రమాణాలకు తగిన 3 - 5 మందిని ఎంచుకోండి:

• మీకు సిఫార్సు ఇవ్వడానికి మీ పని నియమాల గురించి వారు ఎప్పటికైనా తెలుసు అని మీరు నమ్ముతున్నారు
• వారు మీకు సానుకూల సూచన ఇవ్వగలరని మీరు అనుకుంటారు. మీరు గతంలో ఈ వ్యక్తులతో ప్రతికూల పరస్పర చర్యలు జరిపినట్లయితే, లేదా వారు మీ గురించి ఏవైనా రిజర్వేషన్లు ఉన్నట్లు భావిస్తే, వాటిని సూచనగా జాబితా చేయవద్దు.
• వారు ఏ సంభావ్య యజమానులకు తమ వ్యాఖ్యానాలలో వృత్తిగా ఉంటారని మీరు సుఖంగా భావించాలి. ఎవరైనా మీలో చాలామందిని భావిస్తే, కానీ తరచూ అనైతికంగా లేదా అనాగరికమైనదిగా కనిపిస్తే, మీరు మరొక సూచనను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

• వారు సన్నిహితంగా ఉండటం సులభం. నియామకం నిర్వాహకుడు మీ రిఫరెన్సుల్లో ఒకదానిని చేరుకోలేనప్పుడు ఇది ఖచ్చితమైన చాలు. ప్రస్తుతం ప్రయాణిస్తున్న సంభావ్య రిఫరెన్సులపై దాటవేయడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి, లేదా ఇమెయిల్లు మరియు ఫోన్ కాల్స్కు తక్షణమే ప్రతిస్పందించడంలో ఎవరు మంచిది కాదు.

ఎలా అడుగుతుంది

ఈ 3 - 5 వ్యక్తులను సూచనలుగా సూచించే ముందు, మీరు వారి అనుమతిని పొందాలి. వాటిని మీ ఉద్యోగ శోధనలో కొంత సమాచారాన్ని ఇవ్వడానికి ఒక లేఖ లేదా ఇమెయిల్ (లేదా లింక్డ్ఇన్ సందేశం) పంపించండి. సూచన కోసం అడగాలని ఇక్కడ ఉంది.

వారికి మీరు దరఖాస్తు చేయాల్సిన ఏ రకమైన స్థానాలు ఉన్నాయో తెలుసుకుందాం, కాబట్టి మీ పరిశ్రమకు సరిపోయేలా వారి పునఃప్రారంభం చేయవచ్చు. అప్పుడు "నాకు మంచి సిఫారసు లేఖ రాయడానికి మీరు నా పనిని బాగా తెలుసు అని భావిస్తున్నారా?" లేదా "నాకు మంచి సూచన ఇవ్వగలరా అని మీరు భావిస్తున్నారా?" అని అడుగుతారు. లేదా ఆమె మీకు మనోహరమైన సిఫారసు వ్రాయడం సుఖంగా లేదు.

ప్రతి సంభావ్య సూచనను మీ పునఃప్రారంభం యొక్క నవీకరించిన కాపీని మరియు మీ నైపుణ్యాల గురించి ఏవైనా ఇతర సమాచారాన్ని అందించాలని నిర్థారించుకోండి, అందువలన అతను లేదా ఆమె మీ అనుభవాలతో తాజాగా ఉంచవచ్చు.

మీ జాబితా సృష్టించండి

ఒకసారి మీరు 3 - 5 సంభావ్య సూచనల నుండి అనుకూల ప్రతిస్పందనను విన్న తర్వాత, మీరు మీ సూచన జాబితాను సృష్టించవచ్చు. మీ పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో సూచనలు జాబితా చేయవద్దు. దానికి బదులుగా, యజమానులు వారికి అడిగినప్పుడు మీరు ఇవ్వగలిగే ప్రత్యేక పేజీలో మీ సూచనలు ఉంటాయి.

ప్రతి సూచన పేరు, ఉద్యోగ శీర్షిక, కంపెనీ మరియు పూర్తి సంప్రదింపు సమాచారం (పని చిరునామా, ఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్తో సహా) చేర్చడం నిర్ధారించుకోండి. మీరు చేర్చిన సమాచారం తాజాగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీకు అనిశ్చితమైనట్లయితే అతని లేదా ఆమె సంప్రదింపు సమాచారాన్ని నిర్ధారించడానికి పరిచయం అడగండి.

ధన్యవాదాలు చెప్పండి!

మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీ సూచనలను నవీకరించండి. సూచన కోసం పిలుపునిచ్చే వారిని వారికి తెలియజేయండి. మీరు ఆ కల ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు, ప్రతి సూచనను ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో వారి సహాయానికి ధన్యవాదాలు తెలియజేయండి.