యోబ్ ఒక మంచి ఫిట్ అయితే ఎలా నిర్ణయిస్తారు?

మీరు ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగం కంటే ఎక్కువగా పరిగణించటం ముఖ్యం. ఉద్యోగం, కోర్సు యొక్క, ముఖ్యం, కానీ అది కేవలం చెక్ మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు కంటే ఎక్కువ సమీక్షించడానికి ఒక మంచి ఆలోచన. ఇది మీరు చేయడం సంతోషంగా కావడం లేదు ఉంటే అది ఎంత మంచి ఉద్యోగం పట్టింపు లేదు.

మీ లక్ష్యం మీరు ఒక వ్యక్తిగా మరియు మీ జీవనశైలితో ఎవరితో చక్కగా సరిపోయే స్థితిని కాపాడుకోవాలి. ఉద్యోగం ఒక పరిపూర్ణ మ్యాచ్ దగ్గరగా ఉన్నప్పుడు, అది మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన ఆకాంక్షలు రెండింటినీ మెష్ అవుతుంది.

ఉద్యోగం మంచి దరఖాస్తు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చో మరియు మరింత ముఖ్యంగా, మీరు ఉద్యోగం కోసం ఒక ప్రతిపాదనను మీరు ఎలా అంగీకరించాలి? ఏ ఐరన్క్లాడ్ గ్యారెంటీలు ఎప్పుడూ లేనప్పటికీ, ఒక శ్రద్ద ప్రక్రియ తర్వాత ధ్వని నిర్ణయం తీసుకోవటానికి మీ అవకాశాలను పెంచుతుంది.

పరిగణించవలసిన వివిధ కారకాలు

ఒక ఉద్యోగం కోసం మీరు వెతుకుతున్న జాబితాను అభివృద్ధి చేయడం అనేది ఒక ముఖ్యమైన మొదటి దశ. కావలసిన ఉద్యోగం కోసం ప్రతి ఒక్కరి ప్రొఫైల్ విభేదిస్తుంది, కానీ మీరు మీ జాబితాను సంకలనం చేసేందుకోసం ఇక్కడ కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి:

ఉద్యోగ కంటెంట్ -ఉద్యోగంతో మీ సంతృప్తి రోజువారీ పనులను ఉత్తేజపరిచేటప్పుడు ఎంతగానో నిర్ణయించబడుతుంది. మీరు పనిని ఆస్వాదించకపోతే అత్యధిక చెల్లింపు లేదా అత్యంత ప్రతిష్టాత్మకమైన ఉద్యోగం కూడా త్వరగా పాతదొతుంది. ఉద్యోగంతో వ్యవహరించే పనులు మీరు ఉపయోగించుకునే నైపుణ్యాలను నిరుత్సాహపరుస్తాయని మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించండి, అందువల్ల మీరు పని ద్వారా ఉత్సాహపర్చబడతారు మరియు ఆ స్థానంలో విజయవంతం కావచ్చు. మీ అత్యంత ముఖ్యమైన నైపుణ్యాల జాబితాను మరియు గత ఉద్యోగాలు, స్వచ్చంద సేవ, కార్యకలాపాలు మరియు విద్యా ప్రాజెక్టులకు మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడిన వాటిని సర్కిల్ చేయండి.

మీరు ఉద్యోగ వివరణ చదివి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా స్థానం చర్చించడానికి వంటి, ఉద్యోగం మీరు ఉపయోగించి ఇష్టపడతారు నైపుణ్యాలు జాబితా ఎంతవరకు సరిపోతుంది గేజ్.

జీతం -మీరు పరిహారం మీ స్థాయి అసంతృప్తి ఉంటే ఉత్తమ ఉద్యోగం వంటి ధ్వనులు కూడా చిన్న వస్తాయి. ఆదాయం మరియు మీకు అవసరమైన లాభాల గురించి తెలుసుకోండి, కావలసినవి మరియు అర్హత కలిగి ఉండండి. మీ ఫీల్డ్ మరియు స్థానం కోసం రీసెర్చ్ జీతం సగటులు మీకు వెళుతున్న రేటు గురించి తెలుసు. మీరు పనిని నిరుత్సాహపరచడం మొదలుపెట్టిన తర్వాత మీ సహచరులతో పోలిస్తే మీరు తక్కువ చెల్లించారని తెలుసుకోవడం.

బాస్ -మీరు కోసం ఆదర్శ మేనేజర్ గురించి ఆలోచించండి మరియు జాగ్రత్తగా మీరు లక్ష్యంగా పని చేస్తున్న ఎవరితో వ్యక్తి విశ్లేషించడానికి. మీరు స్వతంత్రంగా పనిచేసే యజమాని లేదా యజమానిని ఇష్టపడతారా లేదా అనేదానిని పరిగణించండి. మీ అవకాశం ఉన్న సూపర్వైజర్ యొక్క నిర్వహణ శైలిని వివరించడానికి భావి వ్యక్తిని సహోదరులను అడగండి మరియు వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం మీతో ఎలా కలగలిపిస్తుందో గురించి శబ్ద మరియు అశాబ్దిక సూచనల కోసం చూడండి. మీరు మీ మేనేజర్ అయిన వ్యక్తిని ఇష్టపడకపోతే అంగీకరించడం గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.

అడ్వాన్స్మెంట్ కోసం అవకాశం - మీరు మీ ఫీల్డ్ లోపల కదిలే ఆసక్తి ఉంటే, అప్పుడు మీరు మరియు మీరు మీ లక్ష్య యజమాని వద్ద ప్రచారం ఎలా మరియు ఆ స్థానాలు వంటి కావచ్చు ఏమి నిర్ణయించడానికి కావలసిన. ప్రమోషన్ల కోసం సగటు వేతన పెంపును పరిశోధించండి.

స్థానం -అనేక మంది వ్యక్తుల కోసం, ఉద్యోగం ఉన్న ప్రాముఖ్యత ఎక్కువగా ఉంటుంది. కళలు, సంస్కృతి, వినోద కార్యకలాపాలు, పర్వతాలు, మహాసముద్రం, కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు మంచి పాఠశాలలకు సామీప్యత అన్ని అంశాలు కాగలవు. ఒక ప్రయాణానికి పొడవు మరియు స్వభావం ఒక ఉద్యోగం అలాగే ఎలా ఉల్లాసంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు.

సంస్థ యొక్క మిషన్ -మీరు కాబోయే యజమాని యొక్క లక్ష్యాలను ఆలింగనం చేసుకోగలరని లేదా చాలా తక్కువగా సరఫరా చేయబడిన ఉత్పత్తులను మరియు సేవలను లేదా వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తారు. ఉదాహరణకు, ప్రజల మంచి పురోభివృద్ధికి ప్రధాన కేంద్రాల కేంద్రం ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం మరియు జీతం లేకపోతే ఎలాంటి బాగోలేదు అయినప్పటికీ, పొగాకు ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేసే ఒక సంస్థకు సంతోషంగా ఉండదు.

సంస్థ యొక్క సంస్కృతి -చాలామంది కార్మికులకు, వారి ఉద్యోగం గురించి వారు ఎలా భావిస్తారో అనే ముఖ్యమైన అంశంగా యజమాని యొక్క సంస్కృతి వారి విలువలు మరియు జీవనశైలితో మిళితమై ఉంటుంది. ఎలా దుస్తులు లేదా అనధికారిక దుస్తుల కోడ్? సంస్థ విలువ ఆవిష్కరణ ఉందా? టాప్ మేనేజ్మెంట్ నుండి నిర్ణయాలు తగ్గుతాయి, లేదా ప్రక్రియ మరింత ప్రజాస్వామ్యంగా ఉందా? పని / జీవిత బ్యాలెన్స్ ప్రోత్సాహించబడుతుందా లేదా వారానికి 60 గంటలు పని చేసే ఉద్యోగులు? పర్యావరణ సమస్యల గురించి ఆందోళన ఉందా? వారు సంఘం సేవలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారా?

ఉద్యోగ భద్రత -ఒక యజమాని పెరుగుతున్న లేదా క్షీణిస్తున్న పరిశ్రమలో ఉన్నాడా, వారి మార్కెట్ వాటా పెరుగుతుందా లేదా తగ్గిపోతుందో లేదో, మరియు వారి కార్యనిర్వాహక నాయకత్వం యొక్క నాణ్యత మీరు సమీప భవిష్యత్తులో తొలగించబడే అవకాశాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు.

ప్రెస్టీజ్ -ఇతరులు మిమ్మల్ని ఎలా చూస్తారనే దాని గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, యజమాని యొక్క స్థితి మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం మీ నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మాసేస్ కోసం వాల్మార్ట్ వర్సెస్ మేనేజర్గా పనిచేయడం గురించి ఎలా భావిస్తుంటారు?

Job మరియు యజమాని విశ్లేషించండి

మీరు మీ ప్రమాణాలను ఎన్నుకున్న తర్వాత మీ నిర్ణయం-మేకింగ్ శైలి ఆధారంగా మీ ఉద్యోగాలకి మీ ఉద్యోగం ఎంతవరకు సరిపోతుంది అనేదానిని నిర్ధారించడానికి మీకు రెండు ఎంపికలు ఉంటాయి. మీరు సహజమైన రకం అయితే, మీ స్థానం గురించి మీకు తెలిసిన వాటిని సమీక్షించి, మీ అవసరాలకు తగినట్లుగా మీరు ఎలా భావిస్తారో మీరు ప్రతిబింబించవచ్చు. మీ గట్ అనేది దాదాపు ఎల్లప్పుడూ సరైనది, కనుక ఉద్యోగం తీసుకుంటే చెప్పేది వినండి - లేదా ఉద్యోగాన్ని తీసుకోకండి.

మీరు మరింత విశ్లేషణాత్మకంగా లేదా పరిమాణాత్మకంగా ఓరియంటెడ్ అయితే, మీ ప్రమాణంలో ప్రతి అంశానికి మీరు బరువును కేటాయించవచ్చు, ఎందుకంటే ఆ మూలకం మీకు ఎంత ప్రాముఖ్యమైనది అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అప్పుడు మీరు పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి అంశానికి 10 స్థాయిని రేట్ చేయండి.

ఉదాహరణకు, మీకు ఉద్యోగ కంటెంట్ 10 కు ప్రాముఖ్యత ఉంటే మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం ఉద్యోగ విషయంలో 8 స్థాయిని అందిస్తుంది, ఆ అంశం కోసం మీరు మొత్తం 80 పాయింట్లు కేటాయించవచ్చు. జీతం అంత ముఖ్యమైనది కాకపోతే - ఉదాహరణకి 10 నుండి 8, కానీ ఉద్యోగం కోసం పరిహారం 6 స్థాయికి చేరుతుంది, అప్పుడు మీరు జీతం కోసం 48 పాయింట్లను కలిగి ఉంటారు.

అప్పుడు మీరు మీ కారకాల్లో ప్రతి స్కోరును జోడించవచ్చు మరియు మొత్తం స్కోరును పొందవచ్చు. మీరు ఆ స్కోరు గరిష్ట స్కోరుకు దగ్గరగా ఉన్నట్లు భావిస్తే మరియు మీకు ఉద్యోగం మీకు అనిపిస్తుంది, అది బహుశా మంచి సరిపోతుందని.

ఏ సందర్భంలోనైనా, మీరు ఒప్పంద బ్రేకర్లు లేదా అస్థిరత్వాన్ని ఏ స్థానానికి గురిచేస్తారో గుర్తించదలిచారు. ఉదాహరణకు, ప్రయాణం చాలా దూరం కావచ్చు, జీతం చాలా తక్కువగా ఉంది, యజమాని మీరు పని చేయాలనుకునే వ్యక్తి కాదు, లేదా మీ కుటుంబ బాధ్యతలతో గంటలు సరిపోవు.

చెప్పండి భయపడకండి (ధన్యవాదాలు)

ఉద్యోగం మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు ప్రతికూలంగా నేను చూసినదానిని అధిగమించటానికి తగినంత డబ్బు లేనందున, నేను మరింత డబ్బు పదే పదే ఇచ్చిన తరువాత ఉద్యోగం తిరస్కరించాను. ఉద్యోగం లేదా కార్యాలయ వాతావరణంలో సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన ప్రదేశంలో నేను పని చేయకూడదనుకుంటున్నాను. నా గట్ నాకు చెప్పారు "లేదు," మరియు అది వినడం విలువ. నేను ఒక మంచి సరిపోతుందని కాదు ఒక తిరస్కరించింది తర్వాత నేను ఒక మంచి ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆఫర్ వచ్చింది.

మీరు అవును చెప్పడం గురించి ఎటువంటి సంకోచం ఉంటే, లేదా పాజిటివ్ ప్రతికూలంగా లేనట్లయితే, దరఖాస్తు చేయడానికి రెండుసార్లు ఆలోచించండి. జాబ్ ఆఫర్ని అంగీకరించేముందు ఖచ్చితంగా రెండుసార్లు ఆలోచించండి. అది తిరస్కరించడం కంటే పని చేయని ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం చాలా కష్టం.

నో సే ఎప్పుడు

దాన్ని తిరస్కరించడానికి మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నంత వరకు వేచి ఉండరాదు. మీరు దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత మీరు పునఃపరిశీలించినట్లయితే, ఉద్యోగం కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఆమోదయోగ్యమైనది. నియామక ప్రక్రియలో మీరు ఎప్పుడైనా చేయవచ్చు. నిజానికి, మీరు ఒక అగ్ర అభ్యర్థి అయినప్పటికీ, యజమాని మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఎక్కువ సమయం మరియు శక్తిని పెట్టుబడి పెట్టడానికి ముందు మీరు విరమించుకున్నారు. నియామకం నిర్వాహకులు కూడా ఉత్తమ అభ్యర్థి ఫిట్ కోసం చూస్తున్నారు.

మీకు ఇప్పటికే ఆఫర్ ఉంటే, మర్యాదపూర్వకంగా దీనిని ఎలా తగ్గించాలి.