నిర్లక్ష్య నియామకం ఏమిటి?

ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారులకు మంచి వ్యవస్థీకృతమైన, సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండేలా ఉద్యోగస్థులు తమ పనిని చేస్తే, నిర్లక్ష్య నియామకం వాదనలు నివారించవచ్చు. ఈ పని వాతావరణంలో, ప్రజలు గాయపడటం లేదా హాని చేయలేరని ఒక సహేతుకమైన నిరీక్షణకు హక్కు ఉంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల వలె అదే నిరీక్షణకు హక్కు కలిగి ఉన్నారు.

ఒక ఉద్యోగి చేస్తున్న నియామక నిర్ణయం, ఉద్యోగికి, ఉద్యోగికి లేదా ఉద్యోగికి వారి ఉద్యోగం ద్వారా సంపర్కంలోకి వచ్చే వ్యక్తికి హాని కలిగించే లేదా హాని కలిగించే ఉద్యోగిలో ఉంటే, యజమాని నిర్లక్ష్యంతో నియామకం చేయగలడు.

యజమానులు ఒక Negligent నియామకం దావా దుర్బలంగా ఉన్నప్పుడు

ఉద్యోగి యొక్క హింసాత్మక ప్రవర్తన యొక్క నేపథ్యం గురించి యజమాని తెలిసి ఉండాల్సిందిగా ఫిల్టర్ విశ్వసిస్తున్నప్పుడు, ఒక నిర్లక్ష్య నియామకం దావా చేయబడుతుంది. ఈ ఆరోపణల్లో, ఫిల్లర్ గత ప్రవర్తన ఆధారంగా అంచనా వేయవలసి ఉంటుందని నిరూపించడానికి ప్రయత్నం చేస్తుంది, ఉద్యోగి ప్రమాదకరమని, నమ్మకద్రోహం, లైంగిక వేధింపు లేదా ఒక దొంగ, కొన్ని సాధ్యమైన వాదనలకు పేరు పెట్టాలని నిరూపించాడు.

యజమానులు వారు క్రింది విఫలమైతే నిర్లక్ష్య నియామకం వాదనలు ఎక్కువగా ఉంటాయి:

• సంభావ్య ఉద్యోగులపై నేర నేపథ్యం తనిఖీ చేయండి. ఏప్రిల్ 25, 2012, EEOC జారీ చేసిన ఎన్ఫోర్స్మెంట్ గైడెన్స్ ఎల్.యస్. డయానే టిన్డాల్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిని అరెస్ట్ లేదా నమ్మకం రికార్డులను ఉద్యోగ నిర్ణయాలు తీసుకుంటూ, కొన్ని పరిస్థితుల్లో టైటిల్ VII ను ఉల్లంఘిస్తాడని. " యజమానులు ఒక కేసు-ద్వారా కేసు ఆధారంగా క్రిమినల్ రికార్డులను పరిశీలిస్తారు మరియు ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి ఒక ఖచ్చితమైన అనుసరించాల్సిన విధానం అవసరం.)
• ఉద్యోగ మరియు వ్యక్తిగత సూచనలు తనిఖీ.
• ఉద్యోగ చరిత్రను తనిఖీ చేసి, మాజీ పర్యవేక్షకులతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

• కళాశాల డిగ్రీలను ధ్రువీకరించండి.
• సంభావ్య ప్రమాదకర తయారీ పనులు సహా నిర్దిష్ట పరిశ్రమల్లో ఔషధ పరీక్షను నిర్వహించండి.
• ట్రక్ డ్రైవింగ్ లేదా కఠినమైన శారీరక శ్రమ చాలా అవసరం లేని ఏ ఉద్యోగం వంటి ఉద్యోగాలు సహా కొన్ని వృత్తుల్లో భౌతిక అవసరం.
• కొన్ని ఉద్యోగాలు ముఖ్యంగా డబ్బుతో సంబంధం ఉన్నవారి కోసం క్రెడిట్ చెక్కులను జరపండి.
• ట్రక్ డ్రైవింగ్ మరియు కంపెనీ కార్ల లేదా యంత్రాల వాడకం అవసరమయ్యే ఏదైనా ఉద్యోగంతో సహా కొన్ని వృత్తుల కోసం డ్రైవింగ్ రికార్డులను మరియు చరిత్రను తనిఖీ చేయండి.
• దరఖాస్తుదారు చేసిన ఇతర వాదనలు, వారు ముందు యజమానిని ఎందుకు విడిచిపెట్టారో, ఎందుకు రెండు సంవత్సరాల ఉపాధి ఖాళీని కలిగి ఉన్నారు, ఎందుకు రెండు సంవత్సరాలలో నాలుగు కంపెనీల వద్ద పని చేశారనే దాని గురించి, నిజమే.

నిర్లక్ష్యంగా నియామకం క్లెయిమ్లు ప్రబలంగా ఉంటాయి

పిల్లలు లేదా పెద్దలు, మరియు ఈ ప్రత్యేకమైన పరిశ్రమలకు సంరక్షించే కొన్ని పరిశ్రమల్లో నిర్లక్ష్య నియామకం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది:

• రియల్ ఎశ్త్రేట్ ఏజెంట్లు (కీలు లేదా పాస్-లాక్ కాంబినేషన్లను కలిగి ఉంటారు)
• అద్దె అపార్ట్మెంట్ సిబ్బంది
• కండోమినియం సిబ్బంది
• డెలివరీ వ్యక్తులు
• సేవ మరియు నిర్వహణ వ్యక్తులు
• నర్సింగ్ మరియు స్వస్థలమైన గృహ కార్మికులు
• గృహ ఆరోగ్య సంరక్షణ సహాయకులు
• యుటిలిటీ సిబ్బంది

ఎలా ఒక యజమాని సంభావ్యంగా బాధ్యత ఉంటుంది

అధిక సంఖ్యలో ఉన్న రాష్ట్రాలు మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అధికార పరిధులకు యజమానులు ఈ చట్టాలతో సహా యజమాని ఒక సంభావ్య నిర్లక్ష్యం నియామకం దావా వేయడం గురించి చట్టాలను కలిగి ఉన్నారు:

• వేరొక వ్యక్తికి హాని కలిగించే లేదా హాని కలిగించే వ్యక్తి తప్పనిసరిగా సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం కల్పించాలి.
• ఉద్యోగి హాని కలిగించే హాని కలిగించటం లేదా ఫిర్యాదు చేసే పార్టీని గాయపరిచాడు.
• యజమాని తెలుసు లేదా హాని ఉద్యోగి ప్రవృత్తిని తెలిసిన ఉండాలి.
• సహోద్యోగి లేదా వినియోగదారులకు హాని కలిగించే ఉద్యోగి యొక్క ప్రవృత్తిని వెల్లడి చేసిన తగిన నేపథ్య తనిఖీ కార్యకలాపాలను ఉపయోగించకుండా ఉద్యోగిని నియమించడంలో యజమాని నిర్లక్ష్యంగా ఉన్నాడు.

సంభావ్య నిర్లక్ష్య నియామకం దావాలకు ఉదాహరణలు

యజమానులకు వ్యతిరేకంగా దాఖలు చేయబడిన మరియు గెలిచిన దావాల రకాల ఉదాహరణలు:

• ఒక ఉద్యోగి ఒక సహోద్యోగిని బాధిస్తాడు. సమీక్షలో, ఉద్యోగి లైంగిక వేధింపులకు జైలు సమయాన్ని అందించిన ఒక నమోదైన సెక్స్ అపరాధిగా గుర్తించబడ్డాడు. ఈ సమాచారాన్ని సమర్థవంతమైన నేపథ్యం పరిశీలనతో కనుగొనడం సాధ్యపడింది ఎందుకంటే యజమాని బాధ్యత వహించాడు.
• ఉద్యోగి అతని యజమానిని దాడి చేస్తాడు, తీవ్రమైన ఆసుపత్రిలో ఆసుపత్రికి స్త్రీని పంపడం. సమీక్షించినప్పుడు, యజమాని ఉపాధి సూచనలు మరియు ముందు యజమానులను తనిఖీ చేయకపోవడాన్ని కనుగొన్నారు, అక్కడ కూడా పైపెచ్చు, యజమాని రెండు ముందస్తు యజమానులు, అతనిని తిరిగి రసీదు చేయలేదని కనుగొన్నారు. ఒక క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీ నేరం నేరాలు బహిర్గతం చేస్తుంది.

• క్షుణ్ణంగా నేపథ్య తనిఖీ చేయాలని పేర్కొన్న తాత్కాలిక ఏజెన్సీ ఒక ఆర్థిక కార్యాలయంలో నియంత్రికగా ఒక ఉద్యోగిని ఉంచింది. కొన్ని నెలల తర్వాత, తాత్కాలిక ఉద్యోగి వేలాది డాలర్లను అపహరించారని సంస్థ కనుగొంది. (తాత్కాలిక సంస్థ బాధ్యత వహించబడింది.)
• తయారీ సంస్థలో, యజమాని ఉత్పత్తి నష్టాన్ని కొలవడం ప్రారంభించాడు మరియు కనుమరుగైపోయిన ఉత్పత్తి మొత్తంలో ఆశ్చర్యపోయాడు కస్టమర్ చేరుకునే ముందు. మొదటి అడుగు, అతను కెమెరాలు ఇన్స్టాల్. దొంగతనం ఆపడానికి ఇది పాక్షికంగా విజయవంతమైంది-ఉదాహరణకు, ఛారిటబుల్ విరాళం కూజా ఒక కెమెరాల పరిధి నుండి పర్యవేక్షకుల డెస్క్ నుండి దొంగిలించబడింది. చాలా విచారణ తర్వాత, ఎక్కువ దొంగతనాల దొంగతనాలు ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించాయి. అతను ఆర్సన్ కోసం జైలులో సమయం పెట్టాడు మరియు అతని శిక్షలో భాగంగా ఆర్జెల్ లక్ష్యానికి విరామంలో $ 100,000 చెల్లించవలసి ఉంది. యజమాని నేపథ్య తనిఖీ జరగకపోవటం వలన, ఉత్పత్తిని అందుకున్న ఒక భాగస్వామి వారి కీర్తి మరియు డెలివరీ కట్టుబాట్లను కొనసాగించటానికి నష్టపరిహారం కోసం దావా వేశారు.

యజమానులు శ్రద్ధగల నేపథ్య తనిఖీ చేయవలసి ఉన్నప్పటికీ, వారు కూడా ఫెయిర్ మరియు నిర్లక్ష్య తనిఖీలను నిర్వహించాలి. అదే ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్ధులుగా ఉన్న వ్యక్తుల నేపథ్య తనిఖీలు ఒకే విధంగా ఉండాలి. నిర్వహించిన నేపథ్య తనిఖీలు మరియు జాబ్ లేదా ప్రాథమిక ఉపాధి యొక్క అవసరాలు మధ్య స్పష్టమైన సంబంధాలు ఉండాలి.

అవాంతరం మరియు సిబ్బంది సమయం పెట్టుబడి, ఉత్పాదకత మరియు కీర్తి యొక్క సంభావ్య నష్టాలు, కోర్టులు కేటాయించిన ఆర్థిక నష్టాలను నివారించేందుకు, యజమానులు క్షుణ్ణంగా నేపథ్య తనిఖీ చేయాలి. మీరు మీ ఉద్యోగులు లేదా కస్టమర్లకు ఎలాంటి హాని కలిగించకపోయినా మీరు ఎవరిని నియమించుకున్నారో తెలుసుకోవాలి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు ఈ సైట్ను చదువుతారు, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశాలకు మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.