మీ కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

లైంగిక వేధింపు అసాధారణం కాదు-విచారంగా. బాధితులు అందరూ స్త్రీ కాదు, మరియు నేరం కేవలం పురుషులు కాదు. లింగంతో సంబంధం లేకుండా మీ యజమాని, సహోద్యోగి లేదా ఒక కస్టమర్, కొన్ని పరిస్థితులలో లైంగిక వేధింపులకు దోహదపడతారు.

లైంగిక వేధింపు మీకు సంభవిస్తే, మీ ప్రతిస్పందన చాలా తేలికపాటి కోపానికి గురవుతుంది. మీ కెరీర్ పరిణామాలు కూడా స్వరసప్తకాన్ని అమలు చేయగలవు. స్పష్టంగా లైంగిక వేధింపు కూడా మీరు తర్వాత ఏమి చేయాలి అని ఆలోచిస్తున్నారా? ఇక్కడ ఏమి ఉంది.

1. ప్రవర్తన లైంగిక వేధింపు అని నిర్ణయిస్తుంది

లైంగిక వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేసేందుకు చర్య తీసుకోవడానికి ముందు, లైంగిక వేధింపులకు అర్హులవ్వడానికి చర్యలు ఈ ప్రమాణాలను పాటిస్తాయా లేదో నిర్ణయించాలా?

"హే జేన్, నేను మీ దుస్తులు ఇష్టపడుతున్నాను." లైంగిక వేధింపు లేదా కాదు?

"హే జేన్, నేను నిన్ను అక్కడ చూడలేదు," మీ సహోద్యోగి తన కంప్యూటర్లో శృంగారతను మూసేస్తాడు. లైంగిక వేధింపు లేదా కాదు?

"హే జేన్, మీరు నాతో నిద్ర లేకుంటే, మేము నిన్ను కాల్చివేస్తాము." లైంగిక వేధింపు లేదా కాదు?

లైంగిక వేధింపులకు అవసరమైన పరిస్థితులను కలుసుకునేందుకు చర్యలు తీసుకోవడానికి, వారు ఈ క్రింది ప్రమాణాలను పాటించాలి.

• బాధితుడు బాధపడాలి. కాబట్టి, గత ఉదాహరణలో, జేన్ ఫన్నీ అనిపిస్తుంది మరియు అన్ని భగ్నం చేయలేదు, అది లైంగిక వేధింపు కాదు. అయితే, మొదటి ఉదాహరణలో, జేన్ తప్పనిసరిగా మాత్రమే బాధితుడు కాదు. స్టెఫానీ ఈ వ్యాఖ్యానాన్ని గమనిస్తే, ఆమె బాధపడినది కావొచ్చు. ఒక పరిస్థితి లేదా వ్యాఖ్య లైంగిక వేధింపు అని అంచనా వేసినప్పుడు, ముఖ్య ప్రశ్న లైంగిక భావన లేదా చర్య "అప్రియమైనది" అని అడగటం.
• ఈ వ్యాఖ్య లేదా చర్య సహేతుకమైన వ్యక్తికి ప్రమాదకరమని. మొదటి పరిస్థితిలో, ఒక పొగడ్త, వ్యాఖ్య సరైన వ్యక్తి ప్రమాణాన్ని చేరుకోవాలి. ఈ పరిస్థితిలో చాలా ప్రశ్నలు రావచ్చు. సాధారణంగా వారి సంబంధం ఏమిటి? పొగడ్త ఎలా ఇవ్వబడింది? వెలుపల నుండి చూస్తున్న వ్యక్తి అభినందన గగుర్పాటు లేదా సాధారణ మానవ సంకర్షణ అని అనుకుంటావా? లైంగిక వేధింపు గురించి నిర్ణయం ఎల్లప్పుడూ కట్ మరియు ఎండబెట్టలేదు.

• ప్రవర్తన పరివ్యాప్త లేదా తీవ్రమైన ఉండాలి. "జేన్, మీరు నాతో నిద్ర లేకుంటే, నిన్ను కాల్చివేస్తాను" లైంగిక వేధింపుకు ఒక వ్యాఖ్య సరిపోతుంది. అకస్మాత్తుగా కొన్ని సెకన్లపాటు అశ్లీలతను గమనిస్తే ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి సరిపోదు.

మీరు చూడగలరని, పరిస్థితులు ఎల్లప్పుడూ అంచనా వేయడం సులభం కాదు మరియు లైంగిక వేధింపు మరియు అది ఏది కాదు అనే దానిపై వారి అభిప్రాయంలో ప్రజలు విభేదిస్తారు. యజమానితో లైంగిక సంబంధాన్ని కొనసాగించి, లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడకూడదు అని ఉద్యోగి అనుకుంటాడు.

అయితే, మరొక వ్యక్తి యొక్క వ్యాఖ్య లైంగిక వేధింపు లేదా వారి ప్రవర్తన అనుచితమైనది అని మీరు కోరితే, ప్రవర్తన ఇప్పటికే అవాంఛిత, అప్రియమైన ప్రమాణాన్ని కలుసుకుంది.

2. తదుపరి దశలను తీసుకోండి-ఇప్పుడు మీరు నిర్ణయిస్తే మీరు లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యారు

లైంగిక వేధింపుల పరిస్థితి వెలుపల ఉద్యోగికి ఇది చాలా సులభం, "మీరు అప్పుడే మాట్లాడాలి." కొన్నిసార్లు మీరు "గ్రాస్! మీ కార్యాలయ కంప్యూటర్లో ఎందుకు శృంగారం ఉంటుంది? "మరియు సమస్య పరిష్కరించబడింది.

కానీ ఇతర సమయాల్లో ఇది అంత సులభం కాదు. మీరు సీనియర్ ఉన్న వ్యక్తికి ఏదైనా చెప్పినట్లయితే మీ ఉద్యోగం ప్రమాదంలో ఉంటుందని మీరు బెదిరించడం లేదా ఆందోళన చెందుతారు.

సాధ్యం ఎప్పుడు, మీరు ఆపడానికి మీరు లైంగికంగా వేధించే వ్యక్తి అడగాలనుకుంటున్నారు. ఈ చర్య వారి చర్యలు లేదా వ్యాఖ్యలు మీకు మరియు అప్రియమైనవి కావని అనుమానం లేకుండా వ్యక్తిని వదిలివేస్తుంది. తదుపరి లైంగిక వేధింపుల దర్యాప్తులో ఇది పాత్ర పోషిస్తుంది.

మీరు లైంగిక వేధింపులతో మరొక ఉద్యోగిని ఛార్జ్ చేస్తున్నప్పుడు ఈ భావాలు మరియు ఆందోళనలను గతంగా పొందాలి మరియు మీ సంస్థ తగిన విధంగా స్పందిస్తుంది.

శుభవార్త? లైంగిక వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేయడం సులభమైంది మరియు #Meoo ఉద్యమం యొక్క పెరుగుదలతో మరింత ఆమోదించబడింది. తదుపరి కాన్సెప్ట్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ అసోసియేషన్ (ఎన్హెచ్హెచ్ఆర్ఆర్ఏ) మరియు వాగ్గ్ల అధ్యయనం ప్రకారం, 89 శాతం మంది ప్రతివాదులు ఈ క్రింది ప్రకటనతో ఏకీభవిస్తున్నారు: "2018 లో లైంగిక వేధింపులను నిరోధించడం 2018 లో కంపెనీ నాయకత్వంపై ఎక్కువ శ్రద్ధ అవుతుంది, వార్తలలో ప్రొఫైల్ కేసులు."

"వయస్సు, లింగం, ఉద్యోగ పనితీరు వంటి వివిధ జనాభాలలో స్పందనలు సమానమయ్యాయి, 61 ఏళ్ళు మరియు 20,000 మంది ఉద్యోగులతో పెద్ద లాభాపేక్ష సంస్థల నుండి వచ్చిన వ్యక్తులకు, 94 శాతం మంది లైంగిక వేధింపులు రాబోయే సంవత్సరంలో ఎక్కువ ప్రాధాన్యత."

3. మీ కంపెనీ అధికారిక లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదు విధానాలు అనుసరించండి

లైంగిక వేధింపును నివేదించడానికి మీ సంస్థ యొక్క విధానాలను అనుసరిస్తుంది. మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వివరించారు మరియు ఒకవేళ మీ కంపెనీ అంతర్గత వెబ్సైట్లో అందుబాటులో ఉండాలి.

సాధారణంగా, ఈ మార్గదర్శకాలు అటువంటి ప్రవర్తనను మీ నిర్వాహకుడికి నివేదించడానికి (మీ మేనేజర్ నేరస్తుడు కాదు) లేదా మానవ వనరులకు నివేదించాలని చెబుతారు. మనుషుల వనరుల విభాగాలను ఏర్పాటు చేయని సంస్థలలో, ముఖ్యంగా మరొక వ్యక్తి యొక్క పేరును కూడా సంప్రదించవచ్చు. (లైంగిక వేధింపుల చట్టం వర్తింపచేయడానికి కంపెనీలకు 15 లేదా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉండాలి.)

మీ సంస్థ లైంగిక వేధింపు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటే, ఈ దశలను అనుసరించడం ఉత్తమం. జాబితా చేయబడిన వ్యక్తునికి లేదా విభాగానికి నేరుగా నివేదించి వ్రాతపూర్వకంగా (క్రింద చూడండి). జాబితా చేయబడిన వ్యక్తికి మీరు సుఖంగా తెలియకపోతే, ఏ కారణం అయినా, మీరు సంస్థలోని ఏదైనా నిర్వాహకుడికి లైంగిక వేధింపులను నివేదించవచ్చు.

మీరు ఏది చేస్తే, లైంగిక వేధింపు గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి చాలా కాలం వేచి ఉండకండి. చట్టం మాత్రమే రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా కవర్ ఉంటే సంఘటన నుండి 180 రోజుల అనుమతిస్తుంది, లేదా 300 రోజులు. మీరు దాని కంటే ఎక్కువసేపు వేచి ఉంటే, మీ కంపెనీ ఇప్పటికీ పనిచేయవచ్చు, కానీ వారు చర్య తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.

4. లైంగిక వేధింపు గురించి అధికారిక ఫిర్యాదు ఉత్తరం వ్రాయండి

ఇది వ్యక్తిగతంగా లైంగిక వేధింపును నివేదించడం ఆలస్యం కాని, మీరు ఎల్లప్పుడూ అధికారిక ఇమెయిల్ లేదా లేఖతో అనుసరించాలి. లేఖ క్రింది సమాచారం కలిగి ఉండాలి:

• "లైంగిక వేధింపుల యొక్క అధికారిక ఫిర్యాదు" అనే అంశపు పంక్తిని వాడండి. ఇది మీరు నోటీసులో ఉండి, ఒక అనాగరిక వ్యాఖ్య లేదా అసహ్యమైన సహోద్యోగి గురించి ఫిర్యాదు చేయనివ్వదు. ఇది చర్యకు అవసరమైన తీవ్రమైన ఫిర్యాదు.
• కాలపట్టిక, అనేక పేర్లు, తేదీలు మరియు చర్యలు సాధ్యమైనంత డాక్యుమెంట్ చేయబడ్డాయి. దర్యాప్తు జరిపినప్పుడు మీరు జాబితా చేయగల ఏదైనా సాక్షులు సహాయపడతారు.
• ఎవరు వివరాలు, ఎప్పుడు, మరియు పరిణామాలు ఏవి?
• ప్రవర్తన కొనసాగుతోందా. మీరు మీ సహోద్యోగి కంప్యూటర్లో అశ్లీలతను చూసారని మీరు నివేదించవచ్చు, కానీ ఇది ఒక సమయపు నేరాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు మీరు మళ్లీ ఎన్నడూ చూడలేదు. లైంగిక వేధింపు తీవ్రంగా మరియు పరివ్యాప్తమని ఫిర్యాదు నుండి భిన్నమైన ఫిర్యాదు.
• మీరు మీ పరిస్థితి గురించి ఏవైనా ఆందోళనలను చేర్చండి. మీరు ఒక తేదీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించినందున, మీ మేనేజర్ చెల్లింపు పెంపు కోసం లేదా ఉత్తమ ప్రాజెక్ట్ కోసం మిమ్మల్ని నిర్లక్ష్యం చేస్తాడని మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారా? ఆ సమాచారాన్ని చేర్చండి.

5. మీరు మీ స్వంత అటార్నీని నియమించాలా లేదో నిర్ణయించండి

మీ కంపెనీ తక్షణమే చర్యలు తీసుకుంటే, మీరు బహుశా ఉపాధి న్యాయవాదిని నియమించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే వారు చేయని అసాధారణ సందర్భంలో, మీరు మీ స్వంత న్యాయవాదిని నియమించుకుంటారు (ఇది మీకు ఖరీదు అవుతుంది) లేదా మీరు EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, సాధారణంగా, మీ కంపెనీ మీ ఫిర్యాదుపై వెంటనే చర్యలు తీసుకుంటే మీరు ఒక న్యాయవాది అవసరం లేదా బయటి ఫిర్యాదు దాఖలు చేయకూడదు.

6. మీ పీడనదారు నుండి మీ కంపెనీ లేదా ప్రతీకారం నుండి మీరు క్రియారహితంగా ఉంటే, ఒక న్యాయవాదిని నియమించుకుంటారు

మీరు మీ లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదు గురించి మీ సంస్థ యొక్క నిర్వహణ గురించి లేదా వారి పరిశోధనలతో లేదా విచారణ యొక్క వారి ప్రవర్తనతో విభేదిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.

మీరు అధికారిక ఫిర్యాదును దాఖలు చేసినందున మీరు ప్రతీకారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. ఫిర్యాదు చేసినందుకు మీకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం కూడా చట్టవిరుద్ధం మరియు లైంగిక వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేయటానికి ఏదైనా ప్రతికూల పరిణామాలను ఎదుర్కొంటే, మీరు మీ స్వంత న్యాయవాది నుండి ప్రాతినిధ్యంతో చట్టపరమైన మార్గాన్ని తీసుకోవాలని అనుకోవచ్చు.

లైంగిక వేధింపు మీకు జరిగితే, మాట్లాడటానికి అసహనం లేదా భయపడకూడదు. మీరు ఒంటరిగా లేరు మరియు చట్టం మీ వైపు ఉంది.