పని వద్ద లైంగిక మరియు నాన్-లైంగిక వేధింపులకు ఉదాహరణలు

పనిలో లైంగిక వేధింపుగా భావించబడుతున్నది ఏమిటి? మరియు అది లైంగిక వేధింపుల నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది? కార్యాలయంలోని లైంగిక వేధింపు అనేది సెక్స్, లింగం లేదా లైంగిక సంబంధాలు గురించి ఏవైనా ఆహ్వానించని వ్యాఖ్యలు, ప్రవర్తన లేదా ప్రవర్తనను కలిగి ఉన్న వివక్ష యొక్క ఒక రూపం.

అన్ని ఉద్యోగులు - నిర్వహణ నుండి ప్రవేశానికి లేదా గంట సిబ్బందికి ఏ స్థానానికైనా - కార్యాలయంలో వేధింపులకు అర్హులని తెలుసుకోండి మరియు ఈ ప్రవర్తనలను నివారించండి లేదా వారు సంభవించినట్లయితే వాటిని నివేదించాలి.

సెక్సువల్ వర్సెస్ నాన్-లైంగిక వేధింపు

ఇది తరచుగా నివేదించబడిన వేధింపు రకం అయినప్పటికీ, కార్యాలయంలో వేధింపులు మరియు నియామకంలో లైంగిక వేధింపులకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. ఉదాహరణకు, మతం, జాతి, వయస్సు, లింగం లేదా చర్మం రంగు గురించి ఇతర చర్యలు ఉద్యోగి విజయానికి జోక్యం చేసుకుంటూ లేదా శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సూచించడానికి కూడా వేధింపుగా భావిస్తారు.

కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపు: ఉదాహరణలు మరియు నిర్వహించడానికి మార్గాలు

నేరం చేసిన వారిని పట్టింపు లేదు. ఇది ఒక మేనేజర్, సహ ఉద్యోగి లేదా క్లయింట్, కాంట్రాక్టర్, లేదా విక్రేత వంటి ఒక ఉద్యోగి కూడా కావచ్చు. వ్యక్తి ప్రవర్తన ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది లేదా ఉద్యోగి విజయాన్ని ఆటంకపరిస్తే, ఇది చట్టవిరుద్ధమైన లైంగిక వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది.

లైంగిక వేధింపు అనుచితమైన పురోభివృద్ధికి పరిమితం కాదు. నిజానికి, లైంగిక వేధింపులో ప్రతికూలమైన శూన్య లేదా శారీరక ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది, ఇవి ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి.

కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు మరియు మీరు పనిలో వేధించినట్లయితే అది ఎలా నిర్వహించాలో సమాచారం.

• లైంగికంగా తగని చిత్రాలు లేదా వీడియోలను, అశ్లీలత లేదా సద్గుణ గిఫ్ట్స్ వంటివి, సహోద్యోగులతో
• సూచనాత్మక అక్షరాలు, గమనికలు లేదా ఇ-మెయిల్లు పంపడం
• కార్యాలయంలో అనుచిత లైంగిక చిత్రాలను లేదా పోస్టర్లను ప్రదర్శిస్తుంది
• లైవ్ జోక్స్ చెప్పడం, లేదా లైంగిక సంఘటనలను భాగస్వామ్యం చేయడం
• తగని లైంగిక సంజ్ఞలను మేకింగ్
• లైంగికంగా సూచించే లేదా అభ్యంతరకర పద్ధతిలో, లేదా ఈలలు వేయడం
• ప్రదర్శన, దుస్తులు లేదా శరీర భాగాల గురించి లైంగిక వ్యాఖ్యలు చేయడం
• నొక్కడం, పాడింగ్, రుద్దడం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా మరో వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా బ్రష్ చేయడం వంటి తగని స్పర్శ

• ఒకరి లైంగిక చరిత్ర గురించి లేదా వారి లైంగిక ధోరణి గురించి విచారణ వంటి లైంగిక ప్రశ్నలను అడుగుతుంది
• ఒకరి లైంగిక ధోరణి లేదా లింగ నిర్ధారణ గురించి అప్రియమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం

ఇవి లైంగిక వేధింపుల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు.

క్రింది గీత: లైంగిక వేధింపులతో ఏవైనా చర్యలు లేదా పదాలు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క అసౌకర్య వాతావరణాన్ని పని చేయడానికి లేదా సృష్టించడానికి చేసే సామర్థ్యాన్ని లైంగిక వేధింపుగా భావిస్తారు.

ఇది కూడా వేధింపు బాధితుల నేరం కేవలం లక్ష్యాన్ని కాకపోవచ్చు పేర్కొన్న విలువ, కానీ తగని ప్రవర్తన ద్వారా ప్రభావితం ఎవరైనా.

అంటే, అనుచితమైన లైంగిక వ్యాఖ్యలను ఉచ్ఛరించినప్పుడు సమీపంలోని ఒక సహోద్యోగి నిలబడి ఉండిపోతాడు, వ్యాఖ్యలు వారి వైపు మళ్ళించకపోయినా.

మీరు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల ద్వారా హాని చేసినట్లుగా మీరు భావిస్తే, సమాన ఉద్యోగ అవకాశాలపై కమీషన్ (EEOC) తో వేధింపు దావాను ఫైల్ చేయడానికి మీరు తీసుకోగల చర్యలు ఉన్నాయి. అలాంటి వాదనను విజయవంతంగా నమోదు చేయడానికి, మీరు మీ యజమాని వేధించే ప్రవర్తనను సరిచేసుకోవడానికి ప్రయత్నించారు, మరియు బి) వేధింపులకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి నిలిపివేయడం మరియు రద్దు చేయడం నిరాకరించడం మీరు నిరూపించుకోవలసి ఉంటుంది.

ఈ విధంగా, మీ యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించిన వేధింపులను, అలాగే తేదీలు, సమయాలు మరియు సంఘటనల స్వభావం యొక్క వివరణాత్మక గమనికలు తీసుకోవడం మొదట మీరు మొదట ముఖ్యమైనది. పరిస్థితి పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నాలు విఫలమైతే, EEOC తో మీ క్లెయిమ్ను 180 రోజుల్లో మెయిల్ ద్వారా, వ్యక్తిగతంగా లేదా 800-669-4000 కాల్ చేయాల్సి ఉంటుంది.

కార్యాలయంలో కాని లైంగిక వేధింపులకు ఉదాహరణలు

జాత్యహంకార లేదా ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు చేయడం వంటి ప్రవర్తనను కూడా కార్యాలయ వేధింపుగా పరిగణించవచ్చు. ప్రమాదకరమైన హావభావాలు, డ్రాయింగ్లు లేదా దుస్తులు కూడా వేధింపులను కలిగి ఉంటాయి.

మీరు లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడేలా ఈ రకమైన కార్యాలయ వేధింపులకు గురి చేయాలి - మానవ వనరులకు నివేదించడం ద్వారా మరియు ఏమీ చేయకపోతే, EEOC తో వేధింపు దావా వేయడం ద్వారా.

కార్యాలయంలో వేధింపులకు సంబంధించిన ఉదాహరణలు వివక్షత:

• ఒక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత మత విశ్వాసాల గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యానాలు చేస్తూ, లేదా వాటిని ఒక నిర్దిష్ట మత సిద్ధాంతాలకు మార్చేందుకు ప్రయత్నిస్తారు
• జాత్యహంకార యాస, పదబంధాలు, లేదా మారుపేర్లు ఉపయోగించి
• ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్మం రంగు లేదా ఇతర జాతి లక్షణాలు గురించి వ్యాఖ్యలు చేయడం
• జాత్యహంకార చిత్రాలను ప్రదర్శించడం, లేదా ఒక నిర్దిష్ట సమూహానికి ప్రమాదకరమని పోస్టర్లు
• ప్రమాదకర సంజ్ఞలను రూపొందించడం
• ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక లేదా భౌతిక వైకల్యానికి ప్రమాదకరమైన సూచనను తయారుచేస్తుంది
• అనుచితమైన చిత్రాలు, వీడియోలు, ఇమెయిల్స్, అక్షరాలు, లేదా నోట్స్ పంచుకోవడం
• ప్రతికూల జాతి, జాతి, మతపరమైన సాధారణీకరణలు గురించి నేటికీ మాట్లాడటం

• అసభ్యమైన వయస్సు-సంబంధిత వ్యాఖ్యలను మేకింగ్
• ఒక నిర్దిష్ట జాతి బృందానికి ప్రమాదకరమని దుస్తులు ధరించడం

కాని లైంగిక వేధింపు ఈ ఉదాహరణలకు పరిమితం కాదు. కాని లైంగిక వేధింపుల బెదిరింపు, అవమానకరమైన, భయపెట్టడం లేదా వివక్షతతో పనిచేసే ప్రవర్తన యొక్క ఏ వ్యాఖ్య, చర్య లేదా రకం మరియు కార్యాలయ పర్యావరణాన్ని పెంచుతుంది.

నిబంధనలను తెలుసుకోవడం ముఖ్యం

మీరు ఉద్యోగం వెతుకుతున్నప్పుడు, పైన పేర్కొన్న వేధింపుల ఉదాహరణల్లో కొన్నింటికి సంబంధించిన యజమానులు ఏమి అడగవచ్చో మరియు అడగడం లేదని తెలుసుకున్నది ముఖ్యం.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో, యజమానులు మీ జాతి, లింగం, మతం, వైవాహిక స్థితి, వయస్సు, వైకల్యాలు, జాతి నేపథ్యం, ​​మూలం దేశం, లైంగిక ప్రాధాన్యత లేదా వయస్సు గురించి అడగకూడదు. ఇది జరిగితే, మీరు ఈ యజమానితో మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని కొనసాగించకూడదనుకునే ఎరుపు జెండా వలె వ్యవహరించాలి.