కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను ఎలా నిరోధించాలో

లైంగిక వేధింపులు అనేది 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII ను ఉల్లంఘించే వివక్ష యొక్క ఒక రూపం. లైంగిక వేధింపులకు, ఉద్యోగికి లైంగిక వేధింపులకు, లైంగిక స్వభావం యొక్క ఇతర శబ్ద లేదా శారీరక ప్రవర్తనను మరొక ఉద్యోగికి ఉద్యోగి కొనసాగించేటప్పుడు లైంగిక వేధింపు సంభవిస్తుంది తన కోరికలకు వ్యతిరేకంగా.

US ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) నుండి ప్రస్తుత సమస్యల నివేదిక ప్రకారం, లైంగిక వేధింపు సంభవిస్తుంది, "ఈ ప్రవర్తన యొక్క సమర్పణ లేదా తిరస్కరణ స్పష్టంగా లేదా పరిపూర్ణంగా వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగంపై ప్రభావం చూపుతున్నప్పుడు, వ్యక్తి యొక్క పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా జోక్యం చేసుకుంటుంది లేదా భయపెట్టడం, శత్రుత్వం లేదా ప్రమాదకర పని వాతావరణం."

లైంగిక వేధింపులకు ఉదాహరణలు

వివిధ రకాల్లో లైంగిక వేధింపులు సంభవిస్తాయి. ఇవి లైంగిక వేధింపులకు ఉదాహరణలు, ఇవి అన్నీ కలిసినవి కాదు.

• అవాంఛనీయ జోకులు, హావభావాలు, దుస్తులు మీద అప్రియమైన పదాలు, మరియు అశ్లీలమైన వ్యాఖ్యానాలు మరియు లైంగికంగా లైంగిక సంభందమైనది.
• తాకడం మరియు సహోద్యోగి యొక్క వెనుకకు వేయడం లేదా వేయడం, ఉద్యోగిని ముద్దుపెట్టుకోవడం, ఉద్యోగిని హగ్గింగ్ చేయడం లేదా తరలించడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేయడం వంటి ఇతర శరీర సంబంధాలు వంటివి.
• తేది లేదా అనవసర సరసాలాన్ని తిరస్కరించిన తేదీలు లేదా ఇతర సమావేశాలు కోసం పునరావృత అభ్యర్థనలు.
• లైంగిక లేదా ఇతర వేధింపు-సంబంధిత స్వభావం యొక్క ఇమెయిల్లు లేదా చిత్రాలను బదిలీ చేయడం లేదా పోస్ట్ చేయడం.

• ఉద్యోగి ఒక ప్రైవేటు కార్యాలయంలో చూస్తున్నప్పటికీ, అశ్లీలత లేదా ఇతర సూచనాత్మక విషయాలు ఆన్లైన్లో లేదా స్మార్ట్ఫోన్లలో చూడటం.
• కార్యాలయంలో లైంగిక సూచక వస్తువులు, చిత్రాలు లేదా పోస్టర్లను ప్రదర్శించడం.
• లైంగికంగా సూచించగల సంగీతాన్ని ప్లే చేస్తోంది.

లైంగిక వేధింపు గురించి ఒక ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడిగా, మరొక ఉద్యోగి లేదా మానవ వనరుల కార్యాలయానికి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, ఛార్జ్ యొక్క తక్షణ విచారణ జరగాలి. సూపర్వైజర్స్ వెంటనే మానవ వనరుల సిబ్బందిని కలిగి ఉండాలి.

తమ సూపర్వైజర్, మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల కార్యాలయానికి లైంగిక వేధింపుల ఆందోళనలను నివేదించడానికి బాధ్యత ఉందని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోవాలి. మీ హెచ్ఆర్ సిబ్బంది ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకున్నప్పుడు వారు పనిలో లైంగిక వేధింపులను సమర్థవంతంగా పరిష్కరించగలుగుతారు.

ప్రస్తుత సాంస్కృతిక వాతావరణంలో, గత లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు, అత్యాచారంతో సహా, ప్రముఖ వ్యక్తులలో ఉన్నాయి. వారు సామాన్యతలను కలిగి ఉన్నారు. తరచుగా, దుర్వినియోగదారుడు తీవ్రవాది అభ్యర్థనను తిరస్కరించేవారి వృత్తిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయగల వ్యక్తి.

రెండవది, వేర్వేరు కారణాల వల్ల, బాధపడ్డ వ్యక్తులు ఈ శక్తివంతమైన వ్యక్తుల యొక్క ఆర్.ఆర్. విభాగాలు లేదా నిర్వాహకుల నుండి సహాయం కోరలేదు. ఆశాజనక, ఈ ప్రజలు ముందుకు రావడం వల్ల కార్యాలయాల్లో లైంగిక వేధింపులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ప్రస్తుత ఆరోపణలు నిజంగా అతిశయోక్తి కానప్పటికీ, అన్ని కార్యాలయాల లైంగిక వేధింపు నైతికంగా, నైతికంగా మరియు చట్టపరంగా తప్పుగా ఉంది - ఆరోపణల స్థాయికి సంబంధించి కాదు.

లైంగిక వేధింపుని అడ్డుకోవడం మరియు అడ్రసు చేయటానికి విధానాలు

మీ పాలసీ హ్యాండ్బుక్కి ఒక అవసరం:

• లైంగిక వేధింపు విధానం,
• జనరల్ వేధింపు విధానం,
• లైంగిక వేధింపుల పరిశోధనలు మీ కంపెనీలో ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి, మరియు
• రిపోర్టు ఉద్యోగితో ఒక పర్యవేక్షక పాత్రలో ఒక ఉద్యోగిని నిషేధించే విధానాన్ని మరియు ఆ దశకు అవసరమైన చర్యలు సంబంధాల రూపంలో ఉండాలి.

సంబంధంలో నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణ జ్ఞాన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తున్నంతవరకూ, ఉద్యోగ స్థలము ప్రజలు కలవడానికి మరియు ప్రేమలో పడటానికి తార్కిక ప్రదేశాలలో ఒకటి అని గుర్తించడానికి అవసరం.

అయితే, మీ రిపోర్టింగ్ సిబ్బందితో ఒక మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకునిగా సరైనది కాదు. ఈ విధానాలను రూపొందించిన తర్వాత, మీరు లైంగిక వేధింపును నివారించడానికి అన్ని ఉద్యోగులను శిక్షణ ఇవ్వాలి మరియు అది సంభవించినప్పుడు లైంగిక వేధింపులను ఎలా నివేదించాలి.

లైంగిక వేధింపుల నివారణ మరియు ఇన్వెస్టిగేషన్లో మేనేజర్స్ పాత్ర

ఉద్యోగుల పనితీరును మరియు పని అవసరాలను తీర్చడానికి వచ్చినప్పుడు మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులు ముందు పంక్తులలో ఉన్నారు. మొదటిది, మరియు ముఖ్యంగా, ఏ విధమైన వేధింపుల సంభవనీయతను అనుమతించే కార్యాలయ సంస్కృతిని మీరు కోరుకోవడం లేదు. మీ ఉద్యోగులకు మరియు మీ కంపెనీకి మీ నిబద్ధతలో, వేధింపు, ఏదైనా రూపంలో, తట్టుకోలేకపోతుంది.

లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదు తర్వాత మీరు తగిన చర్యలు తీసుకున్నారని ఒక యజమానిగా పేర్కొంది. వాస్తవానికి, మీరు వెంటనే చర్య తీసుకున్నారని మరియు నేరస్తుడికి పరిణామాలు తీవ్రంగా ఉన్నాయని నిరూపించడం కూడా క్లిష్టమైనది. ముందు లైన్ నాయకుడు సాధారణంగా ఆ దశలను ప్రారంభించడం మరియు అనుసరిస్తున్న వ్యక్తి, కాబట్టి వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై నమ్మకం కలిగి ఉంటారు.

లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు లేవని వారు మరియు ఆర్ కూడా గుర్తుంచుకోవాలి. ఇన్నోసెంట్ ప్రజలు తప్పుగా ఆరోపణలు మరియు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడినట్లు ఆరోపించబడింది. కాబట్టి, మీరు లైంగిక వేధింపుల బాధితురాలికి బాధితురాలిని పొందాలని మరియు అన్ని దావాలను జాగ్రత్తగా పరిశోధిస్తారు.

లైంగిక వేధింపులతో సహా ఏ విధమైన వేధింపులకు విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు మరియు ఇది ఎలా పరిష్కరించబడుతుంది. లైంగిక వేధింపుల పరిస్థితిని బట్టి విరుద్ధమైన పని వాతావరణం ఏమి ఉంటుందో కోర్టు యొక్క నిర్వచనం విస్తరించింది.

లైంగిక వేధింపు మరియు మీ కార్యాలయంలో వేధింపుల యొక్క ఇతర రూపాల గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు, ఈ వాస్తవాలను మనస్సులో ఉంచుకోండి.

• మరొక ఉద్యోగిని వేధిస్తున్న ఉద్యోగి ఒకే సెక్స్లో ఒక వ్యక్తిగా ఉంటాడు. లైంగిక వేధింపు అనేది నేరస్తుడు వ్యతిరేక లింగానికి చెందినది కాదు.
• వేధింపుదారు ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు, మేనేజర్, కస్టమర్, సహోద్యోగి, సరఫరాదారు, పీర్ లేదా విక్రేత కావచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క పని వాతావరణంతో అనుసంధానించబడిన ఏదైనా వ్యక్తి లైంగిక వేధింపులకు గురవుతాడు.
• లైంగిక వేధింపుల బాధితుడు కేవలం వేధింపుల లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగి కాదు. లైంగిక వేధింపుల గురించి గమనించి లేదా తెలుసుకునే ఇతర ఉద్యోగులు కూడా బాధితులు మరియు ఇన్స్టిట్యూట్ ఛార్జీలు కావచ్చు. ప్రవర్తనతో బాధపడుతున్న ఎవరైనా లైంగిక వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేయగలరు. ఉదాహరణకు, రిపోర్టు సిబ్బంది సభ్యులతో లైంగిక సంబంధంలో పర్యవేక్షించబడితే, పర్యవేక్షకుడు తనకు లేదా ఆమె ప్రేమికుణ్ణి చికిత్స చేయకుండా భిన్నంగా చికిత్స చేస్తారని వారు నమ్మితే ఇతర ఉద్యోగులు వేధింపులకు పాల్పడుతుంటారు.
• సంస్థ యొక్క లైంగిక వేధింపుల విధానం, సంభావ్య బాధితులకు సలహా ఇస్తాయి, వారు వేధింపులకు గురైనట్లయితే, వారిని ఆపాలని నేరస్థుడిని చెప్పాలి, అభివృద్ధి లేదా ఇతర అవాంఛిత ప్రవర్తనలు అప్రియమైనవి కావు.
• ఫిర్యాదులు తన బదిలీ, డిచ్ఛార్జ్, జీతం తగ్గుదల, మరియు అందువలన న తన ఉద్యోగం మీద ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపించలేనప్పుడు కూడా లైంగిక వేధింపు సంభవిస్తుంది.
• ఒక వ్యక్తి లైంగిక వేధింపు అనుభవించినప్పుడు, వారు వారి యజమాని యొక్క లైంగిక వేధింపుల విధానం లో పేర్కొనబడిన ఫిర్యాదు విధానాన్ని మరియు సిఫార్సు ప్రక్రియలను ఉపయోగించాలి. హ్యాండ్ బుక్లో వ్రాయబడినట్లుగా పరిశోధన జరపాలి.
• లైంగిక వేధింపుల యొక్క ప్రతి ఫిర్యాదును తీవ్రంగా పరిశీలించి, దర్యాప్తు చేయడానికి యజమానికి బాధ్యత ఉంది.
• వేధింపు ఫిర్యాదుపై దర్యాప్తు జరిపిన తరువాత విచారణ ఫలితం లేకుండా ఏ ప్రతీకారం కూడా అనుమతించబడదు. ఇతర ఉద్యోగుల కంటే భిన్నంగా ఫిర్యాదు దాఖలు చేసిన ఉద్యోగికి ముందుగానే ఫిర్యాదు చేయడానికి తన ఉద్యోగిని చికిత్స చేయరాదు లేదా మార్చలేరు. అయితే, ఉద్యోగి అబద్ధం చెప్పాడని నిర్ణయిస్తే, క్రమశిక్షణా చర్య అవసరం.