మీరు పని వద్ద కష్టం వ్యక్తులు వ్యవహరించే ఎలా తెలుసుకోవచ్చు

కష్టపడి పనిచేసేవారు పనిలో ఉంటారు. వారు ప్రతి రకంలో వస్తారు మరియు వారికి లేకుండా కార్యాలయము లేదు. మీ స్వీయ-గౌరవం, మీ ఆత్మవిశ్వాసం మరియు పనిలో మీ వృత్తిపరమైన ధైర్యం మీద ఆధారపడి వ్యవహరించడం కోసం మీరు ఎంత కష్టంగా ఉంటారు.

వ్యక్తి సాధారణంగా చెడ్డగా ఉన్నప్పుడు లేదా ప్రవర్తన ఒకటి కంటే ఎక్కువ వ్యక్తిని ప్రభావితం చేసేటప్పుడు కష్టం వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం సులభం. వారు మిమ్మల్ని దాడి చేస్తున్నప్పుడు వారితో వ్యవహరించడం చాలా కష్టమవుతుంది, దాంతో మీరు విమర్శలు చేస్తున్నారు లేదా మీ వృత్తిపరమైన కృషిని తగ్గించడం.

కష్టం ప్రజలు ప్రతి గర్వించదగిన వివిధ వస్తాయి. కొన్ని చర్చలు నిరంతరం మరియు ఎప్పుడూ వినండి. ఇతరులు ఎల్లప్పుడూ చివరి పదం కలిగి ఉండాలి. కొందరు సహోద్యోగులు ఒప్పందాలను కొనసాగించలేకపోయారు. ఇతరులు సృష్టించని ఏదైనా విమర్శించారు. కష్టపడుతున్న సహోద్యోగులు శక్తి, అధికారము మరియు స్పాట్లైట్ కోసం మీతో పోటీపడుతున్నారు; మీ సానుభూతికి బాస్ యొక్క సానుకూల అభిప్రాయాన్ని కోరుకునేటప్పుడు కొందరు దూరం వెళ్ళిపోతారు.

కొందరు సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని అణగదొక్కడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు మీరు మీ వెనుకవైపు చూడాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు భావిస్తారు. మీ యజమాని మీ అభిమాన పాత్రలను పోషిస్తాడు మరియు అభిమానించిన పక్షం మీరు దాని మీద ప్రభుత్వాలను కలిగి ఉంటారు; ప్రజలు క్లైక్లు ఏర్పరుచుకుంటారు మరియు మిమ్మల్ని బయలుదేరుతారు. ప్రతి ఉద్యోగ స్థలంలో కష్టతరమైన వ్యక్తులు మరియు పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

వారు అందరికి ఒకే విషయాన్ని కలిగి ఉంటారు. మీరు వాటిని పరిష్కరించాలి. మీకు కష్టమైన పరిస్థితిలో ఎలాంటి ఇబ్బందులు ఉండవు, కష్టం వ్యక్తులు లేదా పరిస్థితులతో వ్యవహరించడం తప్పనిసరి.

మీరు ఎందుకు కష్టం వ్యక్తులు వ్యవహరించే ఉండాలి

ఈ ప్రకటనను నమ్మండి. మీ పరిస్థితి మెరుగవు లేదు; అడపాదడపా వదిలి, సాధారణంగా దారుణంగా ఉంటుంది. సూచించదగిన, అవసరమైన వివాదాస్పద సిమ్మెర్లు కేవలం క్రిందికి-మరియు తరచూ పైన ఉత్పన్నమయ్యే-పని వద్ద ఉపరితలం మారుతుంది.

ప్రారంభంలో, ప్రజలు అవగాహన లేకుండా చికిత్స చేస్తున్నప్పుడు షాక్లోకి వెళ్తారు, కనుక మీరు ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటే మీరు ఒంటరిగా లేరు. మీరు ఏమి జరుగుతుందో పూర్తిగా తెలుసుకున్న తర్వాత, పరిస్థితి దీర్ఘకాలంతో జీవించడానికి నిర్ణయం అనేది ఒక ఎంపిక కాదు. ప్రతిరోజూ పనిలోకి నీవు దుర్భరమవుతున్నావు.

మీరు చాలా కోపంగా మారింది మరియు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మీ ప్రయత్నాలు అహేతుకంగా మారడం చాలా బాధను అనుభవిస్తుంది. మీరు కొంత నిష్పాక్షికతను మరియు భావోద్వేగ నియంత్రణని నిర్వహించగలగడం ప్రారంభమైన కష్టతరమైన వ్యక్తిని పరిష్కరించడం చాలా మంచిది.

అప్పుడప్పుడు, ఒక కష్టమైన వ్యక్తితో ఉన్న మీ బంధంలో ఈ సమయంలో, మీరు వెనుకకు వెళ్ళవచ్చు మరియు ఈ కష్టమైన వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను ఎదుర్కొంటున్న మంచి నుండి ఏమీ రాదు అని చెప్పండి.

మీరు సంఘర్షాన్ని నివారించడానికి మిమ్మల్ని మోసగించడం లేదని నిర్ధారించుకోండి, అయితే మీరు కష్టమైన వ్యక్తిని నివారించవచ్చు మరియు మీ పని జీవితంలో వారి ప్రభావాన్ని తగ్గించగల సందర్భాలు ఉన్నాయి. కానీ, ఇది మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కష్టతరమైన వ్యక్తులతో వ్యవహరించడంలో మీరు విఫలమైతే వర్స్ కేస్ సినారియో

సహోద్యోగి లేదా పరిస్థితి గురించి నిరంతరం ఫిర్యాదు చేస్తే వెంటనే మీకు వైన్ లేదా ఫిర్యాదుదారుని టైటిల్ సంపాదించవచ్చు. మీ స్వంత సమస్యలను ఎందుకు పరిష్కరిస్తారో మేనేజర్లు ఆశ్చర్యపడుతున్నారు-మేనేజర్ యొక్క సహనం లేదా పరిస్థితి యొక్క ప్రోత్సాహం సమస్యలో భాగం అయినప్పటికీ.

మీరు పనిలో నిరంతర పోరులో చిక్కుకున్నారంటే, "పరిపక్వమైన ప్రొఫెషినల్ వంటి పరిస్థితిని నిర్వహించలేకపోతున్నా" అని మీరు మాత్రమే నిందించబడకపోవచ్చు, మీరే "కష్టమైన" వ్యక్తిగా కూడా గుర్తించవచ్చు. ఈ లేబుల్ తప్పించుకోవడానికి కష్టం మరియు మీ కెరీర్ కోసం పరిణామ పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది.

చివరగా, పరిస్థితి కాలక్రమేణా క్షీణించటం కొనసాగితే, సంస్థ మరియు మీ యజమాని మీకు తొందరగా ఉండవచ్చు. మీ యజమాని మీరు "అధిక నిర్వహణ" ఉద్యోగి అని నిర్ణయించుకోవచ్చు, మరింత ప్రొఫెషనల్ లేదా సహకార వ్యక్తితో సులభంగా భర్తీ చేయవచ్చు మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు.

మీ కార్యాలయంలో కష్టతరమైన వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి

మీరు కొంచెం పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు పనిచేసే స్థలాలను అనుభవించారు, దీనిలో క్లిష్టమైన పనివారితో వ్యవహరించడానికి అప్రయోజనాత్మక విధానాలు అన్ని రకాల ప్రయత్నించారు. వ్యక్తి యొక్క మెయిల్బాక్స్లో అనామక గమనికను ఉంచడం అనేది ఒక ఆచరణీయ ఎంపిక కాదు.

పరిశుభ్రత-సవాలు చేయబడిన సహోద్యోగుల డెస్క్ మీద దుర్గంధనాశని యొక్క కెన్ ఉంచడం ఉత్పాదక ఎంపిక కాదు. బుల్లీని బహిరంగంగా ఎదుర్కోవడం తరచూ విపత్తుకు దారితీస్తుంది. తన డెస్క్ డ్రాయర్ లో చనిపోయిన దోషాలను ఉంచడం మీ బాస్ మీరు కాల్పులు కంటే ఇతర ఎంపికను వదిలివేయండి. సో, మీ కష్టం సహోద్యోగిని పరిష్కరించడానికి మరింత ఉత్పాదక మార్గాలు చూద్దాం.

ఎలా ఉత్పాదకత మీ కష్టం సహోద్యోగి వ్యవహరించే

మీరు దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో మీ కష్టపడి పనిచేసేవారిని నిర్మాణాత్మకంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు నమ్ముతున్నారా? గుడ్. ఇవి మీ పది ఉత్పాదక మార్గాలు, ఇందులో మీరు మీ సహోద్యోగిని తెలుసుకోవచ్చు మరియు వ్యవహరించవచ్చు.

• మీరే పరిశీలించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు ఇతర వ్యక్తి నిజంగా సమస్య మరియు మీరు overreacting లేదు అని ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారా? మీరు ఇదే తరహా వ్యక్తి లేదా చర్యలతో ఎల్లప్పుడూ కష్టాలను ఎదుర్కొన్నారా?

  సహోద్యోగులతో మీ పరస్పర చర్యలో మీకు నమూనా ఉందా? మీకు సులభంగా నెట్టబడే హాట్ బటన్లు ఉన్నాయని గుర్తించారా? (మేము అందరూ తెలుసు, మీకు తెలుసా.) మీ శ్రద్ధ యొక్క వస్తువు నిజంగా కష్టం వ్యక్తి యొక్క చర్యలు అని తెలుసుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ స్వీయ-పరిశీలనతో ప్రారంభించండి.

• విశ్వసనీయ స్నేహితుడు లేదా సహోద్యోగితో మీరు ఏమి ఎదుర్కొంటున్నారో విశ్లేషించండి. పరిస్థితి పరిష్కారానికి బ్రెయిన్స్టార్మ్ మార్గాలు. మీరు దాడికి గురైనప్పుడు లేదా మీ యజమాని సహోద్యోగి యొక్క పనిచేయని చర్యలకు మద్దతిచ్చేటప్పుడు, మీ ఎంపికలను నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయడం చాలా కష్టం. కోపం, నొప్పి, అవమానం, భయము, మరియు పరిస్థితి మరింత దిగజార్చుట గురించి ఆందోళన చట్టబద్ధమైన భావోద్వేగాలు.

  మరొక సహాయాన్ని మీరు అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు సృష్టించే అన్సోటోక్త ఒప్పందాలకు శ్రద్ద. మీరు చర్యలు అంగీకరిస్తే మినహా, మీరు చర్య తీసుకుంటున్నాము. లేకపోతే, మీరు మీ సహోద్యోగి దృష్టిలో ఒక వైన్ లేదా ఫిర్యాదుదారునిగా మారుతుంది.

• మీరు వ్యక్తిగత చర్చకు సమస్య ఉన్న వ్యక్తిని అప్రతిష్ఠ చేయు. మీరు "నేను" సందేశాలు లో ఏమి అనుభవిస్తున్నారనేదాని గురించి సహోద్యోగితో మాట్లాడండి. ("నేను" సందేశాలను ఉపయోగించడం అనేది ఇతర వ్యక్తిని దాడి చేసే లేదా ఆరోపించడం కంటే కాకుండా మీ అనుభవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని ఒక కమ్యూనికేషన్ విధానం.) మీరు మీ సహోద్యోగికి వారి చర్యల ప్రభావం గురించి కూడా వివరిస్తారు.

  మీరు ఇతర వ్యక్తులతో మాట్లాడినప్పుడు ఆహ్లాదకరమైన మరియు అనుకూలమైనదిగా ఉండండి. వారు వారి పదాలు లేదా మీ చర్యల ప్రభావం గురించి తెలుసుకోలేరు. వారు మొదటిసారి మీపై వారి ప్రభావం గురించి తెలుసుకుంటారు. లేదా, ప్రజలతో వారి పరస్పర చర్యలో వారు ఒక నమూనాను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు ఎదుర్కొంటారు. చెత్త కేసు?

  వారు మీపై ఉన్న ప్రభావాన్ని మీరు గుర్తించి గుర్తించవచ్చు కాని దాన్ని తిరస్కరించుకోండి లేదా దాన్ని వివరి 0 చడానికి ప్రయత్ని 0 చవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తూ, కొంతమంది కష్టతరం ప్రజలు పట్టించుకోరు. చర్చ సందర్భంగా, సానుకూల మరియు సమర్ధవంతమైన చర్యల గురించి ముందుకు సాగుటకు ప్రయత్నించుము. ఒకటి లేదా రెండు చర్యల పై దృష్టి పెట్టండి లేదా మీకు చాలా ఆటంకం కలిగించవచ్చు.

• ప్రారంభ చర్చ తర్వాత అనుసరించండి- up. ప్రవర్తన మార్చబడిందా? మంచి సంపాదించింది? లేదా అధ్వాన్నంగా? తదుపరి చర్చ అవసరమా అని నిర్ణయించండి. తదుపరి చర్చకు ఎలాంటి ప్రభావము ఉందా అనేదాన్ని నిర్ణయించండి. మీరే కష్టమైన వ్యక్తిని ఎదుర్కోవాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయిస్తారు.

  ఒక పీస్మేకర్ అవ్వండి. (మీరు మీ వ్యక్తి నుండి శాంతిని ఎలా సంపాదించాలో నిశ్చయించుకోండి మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం ఎంత అవసరం అని నిర్ణయించుకోండి) మీరు మీ బాస్ నుండి మద్దతును ఎదుర్కొంటున్నారా అని నిర్ధారిస్తుంది.) మీరు ఈ ప్రశ్నలకు "అవును" అని సమాధానం ఇస్తే, చర్చ. లేకపోతే, తదుపరి ఆలోచనకు దిగారు మరియు తరలించండి.

• మీరు మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను బహిరంగంగా ఎదుర్కోవచ్చు. సున్నితమైన హాస్యం లేదా స్వల్ప వ్యంగ్యం ఉన్న వ్యక్తితో వ్యవహరించండి. లేదా, ఒక అతిశయోక్తి భౌతిక సంజ్ఞ-కాదు, అలాంటిది వన్-వందనం వంటిది కాదు లేదా తీవ్రమైన గాయాలను సూచించడానికి మీ హృదయం మీద మీ చేతిని ఉంచండి.

  మీరు నిర్ణీత చరిత్రను నిర్ణయి 0 చుకోవడ 0 లేదా అలా 0 టి పదాలను బట్టి సానుకూల 0 గా వ్యక్త 0 చేయబడిన పదాల గురి 0 చి ఆలోచి 0 చాలని మీరు కోరుకునే కష్టమైన వ్యక్తిని కూడా మీరు చెప్పవచ్చు. కొన్ని పరిస్థితులలో కొంతమంది ప్రజలకు డైరెక్ట్ ఘర్షణ బాగా పనిచేస్తుంది. ఇది వారు బహిరంగంగా చేస్తున్న పనిని నిలిపివేసేందుకు వ్యక్తిని అడగడానికి పని చేయదు, కానీ మీరు మరింత సానుకూల పోరాట వ్యూహాలను ఉపయోగించవచ్చు.

మీ కోసం ఈ వ్యూహాల విజయం వాటిని తీసివేసే సామర్ధ్యం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి క్షణం ఫన్నీ కాదు, కానీ మీరు ఉన్నట్లయితే, మీరు మీ హాస్యం బాగా కష్టపడుతుంటారు.

క్లిష్టమైన వ్యక్తితో వ్యవహరి 0 చడానికి సహాయ 0 కావాలా?

• మీరు చేయగలిగిన పనిని పూర్తి చేసి, మొదటి ఐదు సిఫార్సుల విధానాలు తక్కువగా లేదా విజయవంతం కానట్లయితే, మీ బాస్ లేదా నిర్వాహకుడు ఇతరులకు సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు పరిస్థితి పెరిగిపోతున్నారని గమనించండి. మీ యజమానితో మాట్లాడటానికి సిద్ధం చేయండి.

  గమనికలు తీసుకోండి మరియు సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, వ్యక్తుల సమస్యలు కాకుండా, మీ ఉత్పాదకత, పని మరియు ప్రాజెక్టులపై మీ పురోగతిని ప్రభావితం చేసే సమస్యలు. కష్టతరమైన వ్యక్తికి మీ యజమానిని సరిగ్గా చెప్పండి.

  సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి. బహుశా మీ సహోద్యోగి యొక్క యజమానిని కలిగి ఉండవచ్చు. ఒక మంచి బాస్ మీ కష్టం సహోద్యోగి మరియు అతని పర్యవేక్షకుడిని మూడు లేదా నాలుగు-మార్గం చర్చకు ఈ సమయంలో తీసుకురావచ్చని గుర్తించండి. కాలానుగుణంగా పాల్గొనడానికి అనుకోండి.

• కష్టమైన వ్యక్తితో ఒక సమస్యను కలిగి ఉన్న ఇతర ఉద్యోగులను ర్యాలీ చేస్తూ, చాలా జాగ్రత్తగా. కొన్నిసార్లు, సమూహం విధానం ప్రవర్తన యొక్క ప్రభావం ఆమె అసలు నిర్ణయించిన దాని కంటే విస్తృతమైనది మరియు లోతైనది అని యజమానిని ఒప్పిస్తుంది. అయితే, ఈ విధానంతో జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ యజమానితో ఏమి పని చేస్తుందో తెలుసుకోండి. మీరు మీ సమస్యను పరిష్కరించుకోవాలనుకుంటారు, మీరు వేరొక ఉద్యోగి పైకి దూసుకుపోతున్నారని మరియు మీరినొకరు మునిగిపోతున్నారని అనుకోవద్దు.
• ఈ విధానాలు పనిచేయడంలో విఫలమైతే, మీకు కష్టం వ్యక్తి యొక్క ప్రాప్యతను పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ వ్యాపార అవసరాలని కాపాడుకోండి, కాని సాధ్యమైనప్పుడు వ్యక్తితో పని చేయకుండా ఉండండి. స్వచ్ఛంద కమిటీలను వదలండి, అతను లేదా ఆమె ప్రభావితం చేయని ప్రాజెక్టులను ఎంచుకోండి. మీ స్వంత కెరీర్ లేదా మీ వ్యాపారాన్ని హర్ట్ చేయకండి, కానీ తప్పించుకునే అవకాశం ఉంది.
• మీ సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయండి. మీ కంపెనీ పరిమాణంపై ఆధారపడి, మీకు ఈ కష్టతరమైన సహోద్యోగితో మళ్ళీ పనిచేయకూడదు. పారిపోవడానికి ఖచ్చితంగా ఒక ఎంపిక.
• మిగతా అన్ని విఫలమైతే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తారు. ఏమనుకుంటున్నారో, పారిపోదా? కానీ, నేను సమస్యతో ఉద్యోగి కాదు. నేను కష్టం సహోద్యోగి కాదు. నేను చేయాలని ప్రయత్నించిన అన్ని నా ఉద్యోగం. నువ్వు చెప్పింది నిజమే.కానీ, మీ ఆనందం మరియు విజయం పరంగా, ఏ ధర, మీరు ఉండడానికి చెల్లించటానికి సిద్ధమయ్యాయి? మీరు మీ ప్రస్తుత పరిస్థితిలో మంచి చెడును అధిగమిస్తుందా లేదా చెడును అధిగమిస్తుందో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి.

  మంచి విజయాలు ఉంటే, ఫిర్యాదు ఆపడానికి మరియు పని తిరిగి పొందండి. ఈ సిఫార్సు దశల్లో బ్యాక్ట్రాక్ మరియు తగిన సమయంలో వాటిలో కొన్నింటిని మళ్లీ ప్రయత్నించు. చెడు విజయాలు ఉంటే, మీ ప్రస్తుత ఉపాధిని వదిలివేయటానికి మీ శక్తిని మళ్ళిస్తుంది. మీరు ఆనందంగా ఉంటారు. మీరు ఒక రహస్య ఉద్యోగం శోధన నిర్వహించడానికి మరియు ఈ వనరులను శోధన ఉద్యోగం గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు.