పని వద్ద ప్రతికూల ప్రజలు వ్యవహరించే ఎలా

కొందరు ప్రతికూల ప్రతికూలతను వ్యక్తం చేస్తున్నారు. వారు తమ ఉద్యోగాలను ఇష్టపడరు లేదా తమ కంపెనీని ఇష్టపడరు. వారి నాయకులు ఎల్లప్పుడూ jerks మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ అన్యాయంగా చికిత్స చేస్తారు. సంస్థ ఎల్లప్పుడూ ట్యూబ్ డౌన్ వెళ్తున్నారు మరియు వినియోగదారులు పని చెయ్యని.

మీరు ప్రతికూల Neds మరియు Nellies తెలుసు - ప్రతి సంస్థ కొన్ని ఉంది మరియు మీరు వాటిని నివారించడం ద్వారా మీరు ఉత్తమ వారి ప్రభావం పరిష్కరించవచ్చు. మీరు ప్రతికూల వ్యక్తులతో చుట్టూ హేంగ్ ఏ కారణం ఉంది మరియు ఇది వారి ప్రతికూల అంటుకొను అని ఒక నిజానికి ఉంది. ప్రతికూల వ్యక్తులతో హాంగ్ మరియు మీరు కూడా ప్రతికూల కావచ్చు. ఎందుకు వెళ్లాలి? మీ కెరీర్ మరియు జాబ్ మీరు ఆనందం తెచ్చుకోవాలి-కాదు దుఃఖము మరియు ప్రతికూలత.

మరోవైపు, కొన్నిసార్లు సాధారణంగా సానుకూల వ్యక్తులు ప్రతికూలంగా ఉంటారు. కొంతమంది, వారి ప్రతికూలతకు కారణాలు చట్టబద్ధమైనవి. మీరు ఈ అప్పుడప్పుడు ప్రతికూల వ్యక్తులతో పూర్తిగా వేర్వేరు చిక్కు పడుతుంది.

కింది చిట్కాలు మీరు ప్రతికూల వ్యక్తుల ఈ రకాలు రెండు వ్యవహరించే ఎలా గురించి సలహా అందిస్తాయి. మీరు భిన్నంగా మరియు కొన్నిసార్లు వాటిని చేరుకోవాల్సి ఉంటుంది, మీరు మరియు మీ కార్యాలయంలో వారి ప్రభావాన్ని ప్రసంగించడం సహాయం అవసరం కావచ్చు.

అప్పుడప్పుడూ ప్రతికూల ప్రజలు వ్యవహరించే చిట్కాలు

ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగి యొక్క ఫిర్యాదులను వినండి మీరు వినడానికి మరియు విన్నామని భావిస్తున్నంత వరకు మీరు ఖచ్చితంగా ఉన్నారు. కొన్నిసార్లు మీరు ప్రతికూల మనోభావాలను పునరావృతం చేస్తారు, ఎందుకంటే మీరు నిజంగానే వారిని విన్నారని వారు భావిస్తున్నారు. ప్రశ్నలు అడగండి. వారి ప్రకటనలను స్పష్టీకరించండి. మీరు చురుకుగా విన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగిని విశ్వసిస్తారా అని నిర్ణయిస్తారు వారి ప్రతికూలతకు చట్టబద్ధమైన కారణాలు. మీరు నిశ్చయంగా నిర్ణయిస్తే, వారు మీ సహాయం కావాలనుకుంటే అడగండి సమస్యను పరిష్కరించడానికి. వారు సహాయం కోసం అడిగినట్లయితే, సహోద్యోగి వారి ప్రతికూలతకు కారణాన్ని ఎలా సూచించవచ్చో సలహా లేదా ఆలోచనలను అందించండి.

అనుకూలమైన దిశలో ఒక వ్యక్తిని సూచించే స్వల్పకాలిక సలహా స్వాగతం. కానీ, మీ పాత్ర చికిత్స లేదా సలహాలు ఇవ్వడం కాదు. సమగ్రమైన కెరీర్ సలహా లేదా దీర్ఘకాలిక సిఫార్సులను అందించడానికి మీ పాత్ర కాదు. సహాయక పుస్తకాలు, సదస్సులు లేదా మానవ వనరుల శాఖ వారి సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహోద్యోగిని సూచించండి. సహోద్యోగులకు సలహా ఇస్తున్నప్పుడు మీ పరిమితులను తెలుసుకోండి.

కొన్నిసార్లు, సహోద్యోగి కేవలం ఫిర్యాదు చేయాలనుకున్నాడు స్నేహపూర్వక, వినడం చెవికి; వారు మీ సలహాను లేదా సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయకూడదు. వినండి, కానీ పరిమితులను సెట్ చేయండి, తద్వారా సహోద్యోగి ఓవర్స్టీ లేదా ఓవర్-టాక్తో మాట్లాడలేరు.

దీర్ఘకాలిక ఫిర్యాదు మీ శక్తి మరియు సానుకూల దృక్పధాన్ని saps. ఇది జరిగేలా అనుమతించవద్దు. దూరంగా నడువు. మీరు మరింత సానుకూల అంశాలకు వెళ్లాలని కోరుకునే సహోద్యోగిని చెప్పండి. సహోదరుడికి వారి ఫిర్యాదు మీ ఉద్యోగం మరియు మీ కార్యాలయము గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చెప్పండి మరియు మంచి పద్దతిలో కాదు.

మీరు ఫ్రాంక్ ఉంటే, ఆశాజనక, ప్రతికూల వ్యక్తి ఫిర్యాదు లేదా దురదృష్టవశాత్తు ఆగిపోతుంది, బహుశా తక్కువ సూటిగా ఉద్యోగి లక్ష్యంగా. మీరు ఇలా జరిగితే చూస్తే, ఏమి జరిగిందో చెప్పడానికి మీ ఆర్.ఆర్ మేనేజర్కు మీరు వెళ్లాలని అనుకోవచ్చు. అతను మరింత శ్రావ్యమైన కార్యాలయాలను సృష్టించడానికి సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు.

మీరు సహోద్యోగి ప్రతికూలతను వినండి మరియు వారి ఆందోళనలు చట్టబద్ధమైనవి కాదని నిర్ణయించుకోండి, వ్యక్తిగత మరియు ప్రొఫెషనల్ ధైర్యం సాధన మరియు మీరు ఏమనుకుంటున్నారో వారికి తెలియజేయండి. మీరు వారి ఆందోళనను గురించి శ్రద్ధ చూపేవారికి మరియు పని వద్ద వారి ఆనందాన్ని గురించి చెప్పండి, కాని వారి పరిస్థితితో మీరు విభేదిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, నిర్వహణను తప్పుదారి పట్టించడానికి నిర్వహణ అబద్ధం లేదా సరిగ్గా తెలియకుండా ఉండదని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు. సమాచారం అందుబాటులో ఉన్న వెంటనే అందించినట్లు మీరు నమ్ముతున్నారు.

అదనపు సంభాషణల నుండి మర్యాదగా తిరిగి పొందడం లేదు. సహోద్యోగి మీ సానుభూతి స్వభావానికి విజ్ఞప్తి చేస్తాడు, కానీ ప్రతికూలత అనవసరమని మీరు నమ్మితే, మీ సమయం వినడం లేదా ప్రతికూల భావాలను పరిష్కరించడానికి సహోద్యోగికి సహాయం చేయటం లేదు. మీరు దీర్ఘకాలిక మరియు నిరంతరంగా పెరుగుతున్న ప్రతికూల భావాలను మరియు సమర్థవంతమైన, ప్రవర్తనను మాత్రమే ప్రోత్సహిస్తుంటారు. మీరు ఒక ప్రతికూల అయస్కాంతంగా మిమ్మల్ని నిర్దేశిస్తారు. నిరంతర ప్రతికూల పరస్పర చర్యలు చివరికి మీ కార్యాలయంలో మీ పరస్పర చర్యను విస్తరించాయి. మీరు కూడా ఒక ప్రతికూల వ్యక్తి కావచ్చు.

రెగ్యులర్లీ నెగటివ్ ప్రజలు వ్యవహరించే చిట్కాలు

వారితో సాధ్యమైనంత తక్కువ సమయం గడపడం ద్వారా వాస్తవమైన ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి. మీరు నిరాశాజనకతతో నిరాధారమైన లేదా అసమంజసంగా ఉన్న సహోద్యోగులతో మీకు పరిమితులు విధించినట్లే, మీరు నిజంగా ప్రతికూల వ్యక్తులతో పరిమితులను ఏర్పరచాలి.

వారి దీర్ఘకాలిక ప్రతికూల కారణాలు మీ ఆందోళన కాదు. ప్రతి ప్రతికూల వ్యక్తికి కథ ఉంది. కథలను వినడం ద్వారా మీ సానుకూల దృక్పథాన్ని ప్రభావితం చేయవద్దు లేదా ప్రతికూలతను కలిగించడానికి ఉద్దేశించిన ఫిర్యాదుల గురించి చరిత్ర మరియు నేపథ్యాన్ని సమీక్షించడం. మీరు ప్రతికూలతను బలోపేతం చేస్తారు; ప్రతికూలత ఒక ఎంపిక.

నెగటివ్ మెన్జర్స్ కొత్త ఉద్యోగం, కొత్త కంపెనీ, కొత్త కెరీర్, కొత్త క్లుప్తంగ, కొత్త జీవితం లేదా కౌన్సెలింగ్ అవసరం. వారు తమ స్వీయ-సేవలను నిరాశపర్చడంలో సహాయపడటానికి వారికి మీకు అవసరం లేదు. అక్కడ వెళ్లవద్దు-వారికి, మీరు సేవ చేసే సంస్థకు, మీ కోసం అది మంచిది కాదు.

ఈ మార్గాల్లో నిరంతరం ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి.

• ప్రతికూల సహోద్యోగితో గడిపిన సమయాన్ని నివారించండి. ఉదహరించిన కారణాలన్నింటికీ, మీరు వారితో గడిపిన సమయాన్ని పరిమితం చేయాలనుకుంటున్నారు.
• మీరు బలవంతంగా ఉంటే, సంస్థలో మీ పాత్ర ద్వారా, ప్రతికూల వ్యక్తితో పని చేయడానికి, పరిమితులను సెట్ చేయండి. మీరే ప్రతికూల చర్చలు తీసుకునేలా అనుమతించవద్దు. ప్రతికూల సహోద్యోగిని చెప్పండి, మీరు మీ ఉద్యోగం గురించి అనుకూలంగా ఆలోచించడం ఇష్టపడతారు. ప్రతికూలతకు సానుభూతిగల ప్రేక్షకులను అందించకుండా ఉండండి.
• ప్రతికూల వ్యక్తిని మానవ వనరులు లేదా వారి మేనేజర్ నుండి సహాయం కోరండి. వారి ప్రతికూల తో సహాయం పొందడానికి దిశలో వ్యక్తి అజేయ ప్రయత్నించండి.

• మిగతా అన్ని విఫలమైతే, ప్రతికూల వ్యక్తితో వ్యవహరించడంలో మీరు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్ళ గురించి మీ సొంత మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల సిబ్బందితో మాట్లాడండి. మీ నిర్వాహకుడు ఆలోచనలు కలిగి ఉండవచ్చు, ప్రతికూలతను పరిష్కరించడానికి ఇష్టపడవచ్చు మరియు ప్రతికూల వ్యక్తి యొక్క మేనేజర్తో సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు.
• గుర్తుంచుకోండి, సహోద్యోగుల యొక్క పని మరియు పర్యావరణంపై ప్రభావం చూపుతున్న నిరంతర ప్రతికూలత, క్రమశిక్షణా చర్యను మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయవలసిన అవసరం ఉన్న పని ప్రవర్తన.

నీ కంపెనీలో ఉద్యోగాల ప్రతికూలత నిలకడగా ఉంటే, ప్రతికూలతకు హామీ ఇచ్చే సమస్యలను వ్రాయకుండా వదిలేసి, ప్రతికూలంగా మీ పనిని నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తే, మీరు కదిలిస్తూ ఉండాలనుకోవచ్చు. మీ ప్రస్తుత సంస్కృతి మీ కావలసిన పని వాతావరణానికి మద్దతు ఇవ్వదు. మరియు, ఎవరూ ప్రతికూలతను సాధించే ఒక పని సంస్కృతి మెరుగుపరచడానికి పని ఉంటే, సంస్కృతి ఎప్పుడైనా వెంటనే మార్చడానికి ఆశించకండి. తరలించు.