బాధించే సహోద్యోగులు - కష్టం వ్యక్తులతో పనిచేస్తున్నారు

మీరు ఒక సమూహాన్ని కలిసినప్పుడల్లా వేర్వేరు వ్యక్తుల యొక్క గందరగోళం ఉంది. వాటిలో కొన్ని శ్రావ్యంగా కలిసి ఉన్నాయి, కానీ కొన్ని దూరప్రాంతాల్లో ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. కార్యాలయంలో మినహాయింపు కాదు. మీరు సులభంగా చేరుకోవటానికి వీరితో పాటు, మీరు కొన్ని బాధించే సహోద్యోగులను కూడా కనుగొంటారు. చాలా ఇతర సెట్టింగుల నుండి కార్యాలయాలను అమర్చడం ఏమిటంటే ప్రతిఒక్కరూ-చాలా కష్టంగా ఉన్నవారికి ఉత్పాదకరంగా ఉండటానికి సహకరించాలి. ఇక్కడ ఐదు రకాల బాధించే సహోద్యోగులు మరియు సలహాలు మీకు ప్రతి ఒక్కదానితో పాటు సహాయపడతాయి.

ఛటర్బాక్స్

మీ అత్యంత స్నేహపూర్వక సహోద్యోగితో ప్రారంభిద్దాం. Chatterbox సాధారణంగా బాగా అర్థం. ఆమె స్నేహపూర్వకంగా ఉంది మరియు మీరు అన్ని ఆమె ఆలోచనలు (వాటిని ప్రతి చివరి ఒకటి) మీరు భాగస్వామ్యం కోరుకుంటున్నారు. ఆమె ఎవరికైనా హాని కలిగించే ప్రయత్నం చేయదు … ఆమె నిరంతరాయంగా మాట్లాడటం అనేది మీ పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం నుండి మిమ్మల్ని నిలుపుకుంటుంది. మీ పనిని పూర్తి చేయటానికి మీ పనిని సహోదరుడిని నిశ్శబ్దంగా చేయడానికి కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఆమె నిశ్శబ్దంగా చెప్పడం ద్వారా మీ సహోద్యోగిని అవమానపరిచే ప్రమాదం లేదు. బదులుగా, నీ మీద నింద ఉంచండి. మీరు చాలా ఆసక్తికరంగా ఉన్న కథలను వింటున్నప్పుడు ఆమె శ్రద్ధ చూపించటానికి ఆమెకు చెప్పండి కానీ మరికొందరు వాటిని వినడానికి మీరు ఇష్టపడుతారు. మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు కాదు. అప్పుడు, మీరు నిజంగా ఆమెను ఆనందిస్తారో, ఆమెతో వారానికి ఒకసారి భోజనం చేస్తారు (మీ కోసం చాలా తక్కువగా ఉంటే).

ది గాసిప్

గాసిప్ అందరి గురించి ప్రతిదీ తెలుస్తుంది మరియు అతను భాగస్వామ్యం కోరుకుంటున్నారు. మీ బిజీపాయీ సహోదరుడు ఏమి చెప్పాలో వినండి? ఇది సమాచార స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ కార్యాలయంలో మరింత అధికారిక సమాచార ఛానళ్ల ద్వారా మీకు ఉపయోగపడే వార్తలను వినడానికి మీకు అవకాశం ఉంటే, అప్పుడు మీరు శ్రద్ద ఉండాలి, కానీ అది ఒక విరక్త చెవితో పని చేయాలి. సత్యం మరియు కల్పన యొక్క రెండు అంశాలని ఇది కలిగి ఉంది. అయితే, పంచుకోబడిన వార్తలు చాలా వ్యక్తిగత స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు, మరొక సహోద్యోగి యొక్క వివాహ సమస్యల గురించి మీకు చెప్పడం ప్రారంభమవుతుంది, అంశాన్ని మార్చడం లేదా అతని వెనుక ఉన్నవారిని చర్చించడం సరిగ్గా మీకు తెలియదని చెప్పడం ప్రారంభమవుతుంది.

ఇతరులతో మీతో పంచుకున్న ఏ సమాచారాన్ని తెలియజేయకుండా మానుకోండి, ఎందుకంటే మీరు కూడా ఒక గాసిప్ కావడమే ప్రమాదం.

ది కంప్లైయెర్

ఆనందంగా ఉండటానికి ఏది ఎవ్వరూ ఎన్నడూ కనుగొనలేని ఒక సమూహంలో ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తి ఉన్నాడు. ఆమె ఆరోగ్యం లేదా ఆమె కుటుంబం గురించి ఫిర్యాదు చేయకపోతే, ఆమె ఉద్యోగం, కంపెనీ, లేదా మీ బాస్ ఆమె తిరస్కారం యొక్క విషయములు. అయితే, ఆమె ఫిర్యాదులలో కొందరు చట్టబద్ధమైనది కావచ్చు, కానీ ఎడతెగని చికాకు మీ నరాల మీద పెరిగిపోతుంది. ఆమె ప్రతికూలతతో అందరిని తీసుకురావడానికి ఆమె ప్రమాదంలో ఉంది. పొగత్రాగడం మొదలవుతున్నప్పుడల్లా విషయం మార్చండి లేదా, ఫిర్యాదులు పని చుట్టూ కేంద్రీకృతమైతే, ఆమె మీ సహాయం కొన్ని మెళుకువలను కలగచేసుకోవాలనుకుంటే ఆమెను అడగండి.

ఎవరికీ తెలుసు? కలిసి మీరు కొన్ని సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

ప్రతినిధి

దాదాపు ప్రతి కార్యాలయంలో మీరు తన సహచరులతో తన పనిని పంచుకునే వ్యక్తిని చూస్తారు. ఇతరులకు పనిని అప్పగించుటకు చట్టబద్ధమైన కారణం ఉన్న వ్యక్తులు కాదు, ఉదాహరణకు, నిర్వాహకులు లేదా జట్టు నాయకులు. వారు తమ యజమాని వారికి కేటాయించిన పనిని చేయలేరు లేదా అలా చేయకూడదనేది వారు.

మీ కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని ప్రోత్సహిస్తే మరియు మీ సహోద్యోగికి సహాయం చేయడానికి మీకు సమయం ఉంది, మీరు తప్పక. అయితే, నిర్వాహకులు మాత్రమే అధికారాన్ని కలిగి ఉన్నవారిని మాత్రమే కలిగి ఉంటే లేదా మీరు ఇప్పటికే మీ చేతుల్లో మీ చేతుల్లో పూర్తి చేస్తే, మీరు అభ్యర్థనను తిరస్కరించాలి. మీ పనిమనిషిని చెప్పండి, మీకు ఏమైనా పనులు తీసుకోవటానికి సమయం లేదు.

ది క్రెడిట్ గ్రాబెర్

ఇతరులు ఆమెతో కలిసి పనిచేసినప్పుడు మరియు దాని విజయానికి దోహదం చేసినపుడు క్రెడిట్ గ్రాబెర్ గుర్తించబడదు. ఆమె అన్ని పనులను చేయలేదు అని ప్రస్తావించకుండా ఆమె ప్రశంసలను అందుకుంది. ఇది జరిగిన మొదటిసారి, మీరు దీనిని తప్పుగా పరిగణించవచ్చు. బహుశా ఆమె తనకు సహాయ 0 చేస్తు 0 దని చెప్పడానికి మరిచిపోయాను. మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని బాధపెట్టినట్లు తెలియజేయండి మరియు ఇతరులకు మీ భాగస్వామ్యం గురించి ఇతరులకు తెలియజేయమని చెప్పండి. ఆమె చేయమని నిరాకరించినట్లయితే లేదా మళ్లీ ఇలా జరిగితే, ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడంలో మీ పాత్రను మీరు ఇతరులకు తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

అప్పుడు, మీ యజమానితో ఈ వ్యక్తితో కలిసి పని చేయకపోతే, మళ్ళీ సహాయం చేయడానికి తిరస్కరించండి.