బాధించే ఉద్యోగి అలవాట్లు మరియు సమస్యలు అధిగమించేందుకు ఎలా

మీరు ఎప్పుడైనా పేద వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత, ఫౌల్ స్మెల్లింగ్ బట్టలు లేదా శ్వాస, లేదా శబ్దాలు క్లిక్ చేయడం వంటి ఒక బాధించే వ్యక్తిగత అలవాటు కలిగిన ఉద్యోగితో కలిసి పని చేసారా? లేదా అధ్వాన్నంగా, ఉద్యోగి సాయంత్రం భారీగా త్రాగేవాడు, తరువాత మద్యం యొక్క వాసనను మినహాయించి, తరచూ కాఫీ మరియు సిగరెట్లు సమానంగా ఉబ్బిన వాసనతో కలుపుతారు, రోజువారీ పనిలో?

లేదా, అత్యంత సవాలుగా ఉన్న సమస్యల జాబితాలో, ఉద్యోగి యొక్క శ్వాస మరియు రంధ్రాల వల్ల మీరు చెడుగా తయారయ్యే మసాలా వాసన వెలిగిస్తారు; ఉద్యోగి బట్టలు శుభ్రంగా ఉంటాయి, కానీ అతను లేదా ఆమె అరుదుగా స్నానం చేయడానికి కనిపిస్తుంది, మరియు మీరు సానుకూల ఉన్నాము ఏదైనా సాంస్కృతికంగా స్పందించని ఉంటుంది. నరకం నుండి కార్యాలయంలో సహోద్యోగికి స్వాగతం.

చదవడ 0 ద్వారా మీ తయారీని మొదలుపెట్ట 0 డి ఈ సవాలు చర్చల విషయ 0 లో కొన్ని ప్రాథమిక అవగాహన కోస 0 "ఎలా 0 టి క్లిష్టమైన సంభాషణను పట్టుకోండి". అప్పుడు, మీ అభిప్రాయ విధానంపై క్లిష్టమైన సంభాషణలను పట్టుకోవడం గురించి ఈ క్రొత్త చిట్కాలను ఇంటిగ్రేట్ చేయండి.

క్లిష్టమైన సంభాషణలను కలిగి ఉన్న చిట్కాలు

1. సులభంగా వద్ద ఉద్యోగి సెట్ ఒక సాఫ్ట్ అప్రోచ్ ప్రారంభించండి, కానీ బుష్ చుట్టూ బీట్ లేదు: ఆందోళన యొక్క ఉద్యోగి స్థాయి ఇప్పటికే ఆకాశం అధిక మరియు అతను చెడ్డ వార్తలు ఉద్భవించటానికి కోసం వేచి ఉన్నప్పుడు మరింత చిన్న చర్చ తయారు, క్రూరమైన ఉంది. మీరు క్లిష్టమైన అంశంపై చర్చించాలని మీరు కోరిన తర్వాత, మీ కష్టమైన సంభాషణ యొక్క అంశంపైకి కుడికి తరలించండి.
2. ప్రత్యక్షంగా మీరు ఉద్యోగిని చెప్పండి, సమస్య ఏమిటి? మీరు సమస్యను గురించి మాట్లాడటం లేదా సమస్య యొక్క ప్రభావాన్ని చాలా మృదువుగా చేస్తే, ఉద్యోగి ఎప్పటికీ చేయలేరు పొందుటకు సమస్య తీవ్రమైనది. మీరు ఈ సమస్యను "మా ఉద్యోగుల్లో కొందరు అనుసరిస్తున్నారు" అని సూచించినట్లయితే, మీరు అతనిని అర్థం చేసుకున్నారని ఉద్యోగి అర్థం కాలేదు.

1. సాధ్యమైనంతవరకు, వ్యాపార ఇష్యూకు అభిప్రాయాన్ని జోడించండి: ఇది వ్యక్తిగత విడెందా కాదు; కష్టమైన సంభాషణకు ప్రత్యక్ష వ్యాపార ప్రయోజనం ఉంది. బహుశా ఇతర ఉద్యోగులు అతని జట్టులో పాల్గొనేందుకు ఇష్టపడరు, మరియు మీరు వాలంటీర్ల కొరతను గమనించారు. బహుశా సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తుల నాణ్యతను గురించి వినియోగదారుల అవగాహనను అతని ప్రదర్శన ప్రభావితం చేస్తుంది. బహుశా, ఒక చిరాకు పద్దతి ఒక కస్టమర్ వేరొక అమ్మకాల ప్రతినిధిని అభ్యర్థించడానికి కారణమైంది. సంభాషణ యొక్క వ్యాపార ప్రయోజనాన్ని స్పష్టంగా చేయండి.

1. మీరు కూడా Employee వ్యాపారం మరియు ఉద్యోగి యొక్క సహోద్యోగులతో ప్రభావితం ప్రవర్తన, కానీ ఇది కూడా Employee యొక్క కెరీర్ ప్రభావితం అని కాదు ఉద్యోగం తెలుసుకోండి అవసరం: ప్రవర్తన ఉద్యోగి యొక్క సంభావ్య ప్రమోషన్లు, పెంచుతుంది, కెరీర్ అవకాశాలు మరియు కార్యాలయంలోని సంబంధాలపై మీకు నచ్చిన ప్రభావాన్ని ప్రత్యక్షంగా వ్యక్తీకరించండి.
2. మీ పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల శిక్షణ సరైనది కాదు: కొంతమంది మేనేజర్లు అన్ని ఉద్యోగులకు హాజరు కావడానికి ఒక వస్త్రధారణ మరియు వృత్తిపరమైన సెమినార్ అందజేస్తారు. సమస్య ఉన్న ఉద్యోగి పొందుటకు శిక్షణ ద్వారా సందేశం. ఇది జరిగేది కాదు. సమస్య ఉన్న ఉద్యోగి కాదు పొందుటకు మీరు అతన్ని ఉద్దేశించి మరియు మీరు అవసరం లేదు శిక్షణ మీరు లెక్కలేనన్ని ఇతరులు లోబడి ఉంటుంది.

   వృత్తిపరమైన శిక్షణ, దుస్తులు కోడ్ శిక్షణ మరియు ఇలాంటి కార్యకలాపాలు ఉద్యోగులకు సమాచారం యొక్క ప్రారంభ పునాది అవసరమవుతాయి. ఒక సంస్థ తగిన వ్యాపార దుస్తులు ప్రదర్శించడానికి ఫ్యాషన్ ప్రదర్శనను కూడా స్పాన్సర్ చేసింది. వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సమస్యలను సరిచేయడానికి మీరు శిక్షణను వ్యతిరేకించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒక కంపెనీ కొనసాగిస్తున్నట్లు భావించిన అతి చెడ్డ సలహా ఏమిటి? సమస్యను కలిగి ఉన్న సభ్యులచే గ్రహించబడిన వ్యక్తులను మాత్రమే శిక్షణ ఇవ్వండి. ఇది ప్రమాదకరమైనది మరియు వివక్షత. వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగితో సమస్యను పరిష్కరించండి.

1. వివిధ సంస్కృతులు వివిధ నియమాలు మరియు స్వరూపం, స్నానం, మరియు దుస్తుల ప్రమాణాలు కలిగి వాస్తవం సున్నితమైన ఉండండి: ఈ చర్చను ఉద్యోగి మేనేజర్కు వదిలివేయండి, ఉద్యోగి పని చేసే కార్యాలయంలోని సాంస్కృతిక ప్రమాణాలను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగులు అడుగుతూ మీ కార్యాలయాన్ని సమర్థించుకుంటారు. మీ కార్యాలయంలో సామరస్యత మరియు ఉత్పాదకతను అడ్డుకోవడం ప్రామాణికతకు సంబంధించినది కానిదిగా ఉంటే ఇది చాలా నిజం.
2. వంట మరియు తినడం ట్రెడిషన్స్ లో తేడాలు సున్నితంగా ఉండండి, టూ: ఒక స్త్రీ తన తోటి విద్యార్థులను ఆమెను లాఫ్డ్ చేసి, ఆమెకు ఆనందం కలిగించింది, ఎందుకంటే ఆమె కూర, వెల్లుల్లి మరియు ఇతర గాఢమైన మసాలా దినుసుల వంటిది. ఒక వయోజన వ్యక్తిగా, ఆమె వంటలో మసాలా మొత్తాన్ని తగ్గించింది, కానీ ఆమె సంవత్సరాలుగా ఆలోచనాపదంతో గాయపడింది.

1. ఒక ఉద్యోగి పదేపదే చెడు శ్వాస వంటి పరిశుభ్రత సమస్యను సరిచేయడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, ఒక వైద్యుడు ఒక వైద్యుడిని చూస్తున్నాడని, అందువల్ల ఒక ప్రాథమిక వైద్య పరిస్థితి సమస్యను కలిగించవచ్చని వారు నిర్ణయించవచ్చు. మీ ఆలోచన ఒక ఉద్యోగి జీవితాన్ని కాపాడగలదు.
2. చివరగా, ఎంప్లాయీ యొక్క సూపర్వైజర్గా ఉన్నవాడితే, మీరు ఎంప్లాయీకి కష్టమైన సంభాషణను పట్టుకోవటానికి నిరీక్షిస్తారు: ముఖ్యంగా, ఇతర ఉద్యోగులు మీరు ఫిర్యాదు ఉంటే, మీరు కష్టం సంభాషణ నొక్కి లేకపోతే, ఉద్యోగి యొక్క సహోద్యోగులు రెడీ. మరియు, వారు ఇబ్బంది మరియు అసౌకర్యం తగ్గించడం లక్ష్యంతో సమర్థవంతంగా సంభాషణ కలిగి ఉండకపోవచ్చు. డ్యూడొరెంట్ బాటిల్ ఉద్యోగి డెస్క్ మీద చూపవచ్చు. సోప్ ఉద్యోగి మెయిల్బాక్స్లో, నా క్లయింట్ కంపెనీలలో ఉంచబడింది. దుష్ట గమనికలు కూడా మెయిల్ బాక్స్ లో మరియు కుర్చీలలో ఉంచబడ్డాయి. ఈ చర్యల్లో ఏదీ శ్రావ్యమైన కార్యాలయంలో దోహదపడదు. అంతేకాకుండా, వేధింపు మరియు విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని ఉనికిలో ఉంచడానికి ఉద్యోగి యజమానిని కేవలం ఛార్జ్ చేయవచ్చు.

కష్టం సంభాషణను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి మరియు మీ ఉత్పాదక, సామరస్యపూర్వకమైన కార్యాలయంలో తగినంత జాగ్రత్త వహించండి. మీరు సంతోషంగా ఉంటారు.