ఏదైనా కార్యాలయంలో వయసు వివక్ష అంటే ఏమిటి?

వయస్సు వివక్ష అనేది ఉద్యోగి వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత యోగ్యత కంటే 40 ఏళ్ళ కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు చెందిన తరగతి లేదా వర్గంపై ఆధారపడిన ఒక ఉద్యోగికి ప్రతికూల పని చికిత్స.

40 ఏళ్లు మరియు అంతకు పైబడిన వ్యక్తులు 1967 లో ఉద్యోగ చట్టం (ADEA) లో వయస్సు ఆధారంగా ఉపాధి వివక్ష నుండి రక్షించబడ్డారు. ADEA యొక్క రక్షణలు రెండు ఉద్యోగులకు మరియు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేవారికి వర్తిస్తాయి. వయసు, వివక్షత లేదా ఉపాధికి సంబంధించిన ప్రత్యేక అధికారానికి సంబంధించి వయస్సు వివక్షను నిషేధించారు.

ఉద్యోగ నియామకాలు, ఉద్యోగ వివరణలు, ఇంటర్వ్యూలు, నియామకం, వేతనాలు, ఉద్యోగ నియామకాలు, మెరిట్ పెరుగుదల, పనితీరు నిర్వహణ మరియు అంచనా, శిక్షణ, క్రమశిక్షణ చర్యలు, ప్రమోషన్లు, డిమోషన్స్, ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ రద్దు మరియు ఉద్యోగుల తొలగింపు వంటి ఏవైనా ఉద్యోగాలలో వయస్సు వివక్ష చట్టవిరుద్ధం.

యజమాని తీసుకునే ఏ చర్య 40 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. వాస్తవానికి, U.S. ప్రకారంసమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC), "ADEA యజమానులు వయస్సు ఆధారంగా పాత కార్మికులకు అనుకూలంగా ఉండటం వలన 40 లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు గల యువ ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేస్తుంది."

లేఫేర్ సమయంలో నాన్-డిస్క్రిమినేటింగ్ బిహేవియర్ సాధన

క్లయింట్ కంపెనీకి ఆర్.ఆర్. డైరెక్టర్ను నియమించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమయంలో తొలగింపులో పాల్గొనడం, సరిగ్గా మరియు చట్టబద్ధంగా ఎలా తొలగించాలనే దానిపై అత్యంత ముఖ్యమైన చర్చ.

ఉద్యోగం న్యాయవాది చాలా తొలగింపు కోసం ఎన్నుకోబడ్డారు అనే విషయంలో వేర్వేరు చికిత్సలు లేవు. (చట్టబద్ధంగా వ్యవహరించడానికి మీరు ఒక ఉపాధి న్యాయవాదిని నియమించాలని కోరుకునే సందర్భాల్లో ఒక తొలగింపు ఒకటి.)

దీనివల్ల, సమర్థవంతంగా వేయబడిన ప్రతి ఉద్యోగి వర్గీకరణను సాధ్యం వివక్ష కోసం తనిఖీ చేయాలి. యజమాని ఉద్యోగుల వయస్సు, వారి జాతి, లింగం మరియు సంభావ్య వివక్ష యొక్క అన్ని ప్రదేశాలను తనిఖీ చేయవలసి ఉండాల్సి వచ్చింది, లేవని నిర్ణయాలచే ఎవరూ తరగతి మరింత తీవ్రంగా ప్రభావితం కాదని.

చాలామంది ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలిక ప్రజలుగా ఉండేవారు, వయసు వివక్ష అనేది అతిపెద్ద ఆందోళన. వయస్సు వివక్ష వ్యాజ్యం, 2008 నుండి 2012 వరకు ఆర్థిక వ్యవస్థ అంత చెడ్డగా ఉన్నప్పుడు తరచూ కాదు, ఉద్యోగి అవగాహన, ముందు పేజీ వార్తల కథనాలు, సోషల్ మీడియాలో సమాచారం యొక్క మెరుపు వ్యాప్తి. యజమానులు EEOC తో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడటం లేదు.

కథ ముగింపులో, తొలగింపులో వయస్సు వివక్ష యొక్క రూపాన్ని కూడా నివారించడానికి, ఒక యువ తెల్లటి పురుష ఉద్యోగి తొలగింపు కోసం ఎంపిక చేయబడ్డాడు. సంస్థ 50 ఏళ్లలోపు వయస్సు ఉద్యోగి నిలబెట్టుకుంది.

సంస్థ కూడా మొత్తం విభాగం తొలగించడానికి నిర్ణయించుకుంది. డిపార్ట్మెంట్లోని చాలామంది ఉద్యోగులు 40 ఏళ్ళకు పైగా ఉన్నారు. డిపార్ట్మెంట్ను తొలగించడం ద్వారా, వయసు వివక్షత అపరాధం కూడా నివారించబడింది.

ADEA కూడా వయస్సు 40 సంవత్సరాలు కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులలో వివక్షతను నిషేధించింది. ఉదాహరణకు, యజమానులు 50 ఏళ్ల ఉద్యోగికి 60 ఏళ్ల ఉద్యోగికి వివక్ష చూపకపోవచ్చు.

ADEA మరియు దాని వయస్సు వివక్షత నిషేధం 20 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు మరియు సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలకు ఉన్న అన్ని ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. ఉద్యోగ ఏజన్సీలలో మరియు కార్మిక సంస్థలలో వయస్సు వివక్ష కూడా నిషేధించబడింది.

వయస్సు వివక్ష గురించి మరిన్ని వాస్తవాలు

నియామక విధానంలో, దరఖాస్తుదారుల వయస్సు అవసరం ఉండటం తప్పనిసరిగా "సక్రమమైన వృత్తిపరమైన అర్హతను కలిగి ఉండాలి." అనగా, యజమాని తప్పనిసరిగా వ్యాపారం యొక్క ఆపరేషన్కు అవసరమైన ఒక ప్రశ్న అని నిరూపించాలి.

యజమానులు కూడా సంభావ్య వయస్సు వివక్ష మరింత సూక్ష్మ రూపాలను స్పష్టమైన అజేయ అవసరం. మీరు మీ ఉపాధి దరఖాస్తుపై వయస్సు లేదా పుట్టిన తేదీని అడగటానికి ఎంపిక చేయకపోయినా, మీ కాబోయే ఉద్యోగి గ్రాడ్యుయేట్ అయినప్పుడు గణితాన్ని చేస్తే, అది వివక్షత కలిగిస్తుంది. మీరు అభ్యర్థిని తొలగించడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించినట్లయితే మీరు వివక్షత చెందుతారు.

వృద్ధుల భీమా రక్షణ చట్టం 1990 (OWBPA) ADEA ను సవరించింది, 40 మందికి పైగా ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను కొట్టిపారేయకుండా ప్రత్యేకించి ఉద్యోగులను నిషేధించింది. పాత ఉద్యోగులను భీమా చేయడం యువ ఉద్యోగులకు భీమా చేసేంత వరకు కొన్ని పరిస్థితుల్లో మినహాయింపులు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

ప్రారంభ విరమణ ఆఫర్లు, ఉద్యోగ కొనుగోళ్లు మరియు పాత కార్మికులకు ఇతర నిష్క్రమణ ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు పాల్గొన్న సందర్భాలలో, EEOC మరియు ఉపాధి న్యాయవాదితో కలిసి పనిచేయాలి.

2016 లో వయస్సు వివక్షత

EEOC ప్రకారం, "2016 ఆర్థిక సంవత్సరానికి, EEOC 20,857 వయస్సుల వివక్ష ఆరోపణలు, 22.8 శాతం ఉద్యోగ వివక్ష ఆరోపణలను పొందింది.

"మొత్తంగా, EEOC ప్రైవేట్, ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లో వివక్షత బాధితుల కోసం 97,443 ఆరోపణలను పరిష్కరించింది మరియు $ 3.8 శాతం పెండింగ్లో ఉన్న చార్జ్లను 73,508 కు తగ్గించింది - ఇది తక్కువగా ఉన్న ఛార్జ్ వర్క్లోడ్ మూడు EEOC సేవలకు ప్రముఖ ప్రజా డిమాండ్ను ప్రతిబింబిస్తూ, ఈ సంస్థ తన టోల్ ఫ్రీ సంఖ్యకు 585,000 కాల్స్ మరియు ఫీల్డ్ కార్యాలయాలలో 160,000 కన్నా ఎక్కువ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించింది, EEOC గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో 2016 ముఖ్యాంశాలను విడుదల చేసింది."