కార్యాలయంలో గాసిప్ను ఎలా నిర్వహించాలి

చాలా కార్యాలయాల్లో గాసిప్ ప్రబలంగా ఉంది. కొన్నిసార్లు, ప్రజలు ఒకదాని గురించి గాసిప్ కంటే చేయాలని మంచిది ఏమీ లేనట్లు అనిపిస్తుంది. వారు కంపెనీ గురించి, వారి సహోద్యోగులు, మరియు వారి మేనేజర్స్ గురించి మాట్లాడతారు. వారు తరచూ ఒక పాక్షిక సత్యం తీసుకొని దానిని పూర్తిగా ఊహాజనిత సత్యంగా మార్చారు.

వారు కంపెనీ భవిష్యత్తు గురించి, సహోద్యోగులను తొలగించారో, మరియు ఇతర ఉద్యోగులు పని వెలుపల వారి వ్యక్తిగత జీవితాలలో చేస్తున్నట్లు వారు ఊహిస్తారు. సంక్షిప్తంగా, ఉద్యోగులు ఏదైనా గురించి మాట్లాడటం సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటారు-మరియు వారు ఉద్యోగ స్థలంలో పనిచేయడం విఫలమయ్యే కార్యాలయంలో పనిచేయరు.

నిర్వాహకులు మరియు గాసిప్పింగ్ ఉద్యోగులు

చాలామంది నిర్వాహకులు ఉద్యోగి గాసిప్ (లేదా అధ్వాన్నంగా, దానిలో పాల్గొనండి) ఒక గుడ్డి కన్ను తిరగండి. ఇది తక్కువ ఉద్యోగి ధైర్యం మరియు ఒక విష సంస్కృతి ఫలితంగా.

ఒక సంస్థలో, వారు తమ మార్కెటింగ్ మేనేజర్తో సమాచారాన్ని పంచుకున్న నిమిషం, ప్రతి ఇతర సహోద్యోగులతో కలిసి ఒకరితో ఒకరు సమావేశంలో పంచుకుంటామని ఉద్యోగులు తెలుసు. డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ఉత్సాహం తక్కువగా ఉంది, మరియు గాసిప్ ఉద్యోగులు ఒక్కొక్కరికి అపనమ్మకం చేశారని, వారి నిర్వాహకుడితో ఏదైనా భాగస్వామ్యం చేయకుండా-మేనేజర్ చేస్తున్నది అన్నింటినీ భాగస్వామ్యం చేయలేదు.

చాలామంది ఉద్యోగులు డబ్బు సంపాదించిన మొత్తాన్ని గురించి చెప్పుకోవచ్చు-మరియు తరచూ వారు నిజం చెప్పరు. సో, సంతోషంగా సహోద్యోగులు తమ సొంత జీతం గురించి అడుగుతూ మానవ వనరుల తలుపుకు ఒక మార్గాన్ని కొట్టారు.

చట్టం ప్రకారం, కంపెనీలు వారి జీతాలను చర్చించకుండా ఉద్యోగులను నిషేధించలేవు, అయితే అనేక సంస్థలు అలాంటి విధానాలను కలిగి ఉంటాయి. వారి ఉద్దేశం సమస్యలను నివారించడమే, కానీ వారు అలా చేయడంలో చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తున్నారు. యజమానులు జీతం గురించి ఉద్యోగి చర్చలు పరిమితం కాదు.

చట్టం ఎప్పుడు

కొంతమంది గాసిప్ ఆశించే; వారి కార్యాలయంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవాలని ప్రజలు కోరుకుంటారు, మరియు వారు పని విషయాలను చర్చించడానికి ఇష్టపడతారు. గాసిప్ వెలుపల ఉన్నప్పుడు ఎప్పుడైనా తెలుసుకోవడమే కీ. గాసిప్ ఉంటే మీరు చర్య తీసుకోవాలి:

• ఉద్యోగ స్థలం మరియు పని యొక్క వ్యాపారాన్ని భంగపరచడం,
• ఉద్యోగుల భావాలను దెబ్బతీయడం,
• దెబ్బతీయటం వ్యక్తిగత సంబంధాలు, లేదా
• ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు ధైర్యాన్ని గాయపరిచాడు.

మీరే తరచుగా గాసిప్ అడ్రసు చేయవలసి వచ్చినట్లయితే, మీరు గాసిప్లో స్థిరమైన ఇతివృత్తాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీ కార్యాలయాన్ని పరిశీలించాలనుకోవచ్చు. మీరు ఉద్యోగులతో తగినంత సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయకూడదని పరిగణించండి. ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని విశ్వసించలేరు మరియు ముఖ్యమైన విషయాల గురించి అడగటానికి భయపడ్డారు.

ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకుడిని విశ్వసించలేరు లేదా వారు సమాచారాన్ని కలిగి లేరని భావిస్తే, వారు ఖాళీలు పూరించడానికి సమాచారాన్ని చేస్తారు. ఆ సమాచారం తరచుగా తప్పుగా ఉంది, కానీ ప్రజలు దీన్ని విశ్వసించి, ఆ సమాచారం ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. లేదా వారు నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని కూడా నష్టపరుస్తాయి.

ఫలితాలు భయంకరమైన మరియు ఉద్యోగుల కెరీర్లు మరియు సంస్థ ధైర్యాన్ని దెబ్బతీయగలవు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు తొలగింపుల పుకార్లు విని ఉంటే, వారు కొత్త ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తూ, వాస్తవానికి, వారి ఉద్యోగాలు ముప్పుగా లేనప్పుడు వదిలివేయవచ్చు. టర్నోవర్ చాలా ఖరీదు అవుతుంది.

గాసిప్ గతంలో నిర్వహించబడకపోతే, గాసిప్ మీ పని సంస్కృతి యొక్క ప్రతికూల కారకంగా మారింది. కాబట్టి, ప్రతికూల గాసిప్ అడ్రస్ చేయనివ్వవద్దు.

ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగుల గురించి ప్రతికూల రీతిలో మాట్లాడుతుంటే, అది తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. తరచుగా, విషపూరిత గాసిప్ సంస్కృతిలో, సమస్యలకు కారణమయ్యే ఒక చిన్న సమూహం ఉద్యోగి ఉంది. వారు తరచూ అధికారం మరియు వేధించే ఇతర ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు మరియు తరచూ బాస్ను హింసించేవారు.

గాసిప్ని ఎలా నిర్వహించాలి

మీ పని ప్రదేశానికి చెందిన ఉద్యోగి నుండి ఏదైనా ఇతర ప్రతికూల ప్రవర్తనను నిర్వహించడం వలన మీరు గాసిప్ను నిర్వహించవచ్చు. ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె ప్రవర్తనను మెరుగుపర్చడానికి సహాయంగా, సాధ్యమైనప్పుడు, కోచింగ్ విధానాన్ని ఉపయోగించండి. గాసిప్ తరచూ జీవితకాలపు అలవాటు మరియు విచ్ఛిన్నం చేయడం చాలా ప్రయత్నం చేయగలదు. గాసిప్ను విస్మరించే నిర్వాహకులు ఒక విభాగాన్ని నాశనం చేయగలరు.

కానీ, అవసరమైతే, గాసిప్ నిర్వహణ ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ మధ్య తీవ్రమైన చర్చ మొదలవుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క గాసిప్ యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలపై చర్చ తదుపరి ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేయకపోతే, పదప్రయోగంతో ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది, అప్పుడు అధికారిక వ్రాత, ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బందికి శబ్ద హెచ్చరిక.

మీరు కోచింగ్ లో పాల్గొన్న తరువాత గాసిప్టింగ్ కొనసాగిస్తున్న ఒక ఉద్యోగిని మీరు ఖచ్చితంగా కాల్చివేయాలి. ఒక నక్సల్ వ్యక్తి మీ మంచి ఉద్యోగులను బయటికి నెట్టవచ్చు, ముఖ్యంగా ప్రవర్తనను అడ్రస్ చేయకుండా చూస్తున్నట్లయితే.

మీరు గట్టిగా వ్యవహరించినట్లయితే, మీరు గాసిప్కు మద్దతు ఇవ్వని పని సంస్కృతి మరియు పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తారు. మీరు ఉద్యోగాల ప్రశ్నలకు నేరుగా మరియు నిజాయితీగా ఉద్యోగానికి సంబంధించిన గాసిప్ను నివారించేందుకు మీరు సమాధానం ఇవ్వాలి.

గాసిప్ వ్యక్తిగత ఉంటే, మీరు ప్రశ్నించిన ఉద్యోగులకి వెళ్లి వారి సహోద్యోగులు సరైన విషయం కాదని స్పష్టం చేయాలి.

"నీకు విసరగలవాడెవడు నీవు విసరికొనుచున్నావు." - టర్కీ సామెత