అక్రమ లేదా తగని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎలా నిర్వహించాలి

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఆఫ్ పరిమితులు ఉండాలి అనేక విషయాలు ఉన్నాయి. వయస్సు, పూర్వీకులు, పౌరసత్వం, క్రెడిట్ రేటింగ్, క్రిమినల్ రికార్డ్, వైకల్యాలు, కుటుంబ హోదా, లింగం, సైనిక ఉత్సర్గ లేదా మతం గురించి ప్రశ్నలు నేరుగా ఇంటర్వ్యూ చేత ప్రశ్నించబడకూడదు.

ఈ ప్రశ్నలను ఉద్దేశించి మీరు ఉద్యోగం కోసం మంచి సరిపోతున్నారా అని నిర్ణయించుకోవచ్చు, ఉద్యోగం చేయడానికి మీ సామర్థ్యానికి మాత్రమే సంబంధించిన సమాచారాన్ని మాత్రమే అడగాలి మరియు తెలుసుకోవాలి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు చట్టవిరుద్ధమైనవి

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు భవిష్యత్తు యజమానులను వారు నియమించుకునే ఉద్యోగానికి సంబంధించిన కొన్ని ప్రశ్నలను అడగకుండా నిషేధించాయి. అభ్యర్థిని అభ్యర్థిని నియమించకూడదు ఎందుకంటే వాటిలో ఏ ఒక్కరికీ వివక్షత ఉన్నందున ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగ అవసరాలతో సంబంధం లేకుండా యజమానులు ఈ క్రిందివాటి గురించి అడగకూడదు:

• రేస్
• రంగు
• సెక్స్
• మతం
• జాతీయ మూలం
• జన్మస్థలం
• వయసు
• వైకల్యం
• వైవాహిక / కుటుంబ హోదా
• జీతం (కొన్ని స్థానాలు)

ఒక ఉద్యోగి లింగం, జాతీయ మూలం, మతం లేదా వయస్సు ఆధారంగా ఉద్యోగ అవసరాలు చాలా పరిమిత పరిస్థితులలో ఉపయోగించబడతాయి. ఒక యజమాని వారి వ్యాపార కార్యకలాపానికి సహేతుకంగా అవసరమయ్యే మంచి అర్హతగల వృత్తిపరమైన అర్హతలు (BFOQ లు) అని ప్రదర్శిస్తే మాత్రమే వారు చట్టబద్ధమైనవి. ఉదాహరణకు, కాథలిక్ పారిష్ కోసం విశ్వాసం ఏర్పడిన డైరెక్టర్గా ఉద్యోగం కోసం రోమన్ క్యాథలిక్ అభ్యర్థిగా అభ్యర్థించడం ఆమోదయోగ్యమైనది.

మీరు అక్రమ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు ఎలా స్పందిస్తారు

మీరు చట్టవిరుద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడిగినట్లయితే లేదా ప్రశ్నలు అక్రమ ధోరణిని అనుసరిస్తాయి, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఇంటర్వ్యూని ముగించడానికి లేదా ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి నిరాకరించే అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఇది అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు సంస్థ వద్ద సౌకర్యవంతమైన పని ఉండాలి. మీరు ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన ప్రశ్నలను కంపెనీ విధానాలకు తెలియజేస్తే, ఇప్పుడు కనుగొనడం మంచిది.

కొన్నిసార్లు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అనుకోకుండా తగని ప్రశ్నలను అడుగుతాడు, మరియు ఆ సందర్భంలో, మీరు మర్యాదపూర్వకంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి, ప్రశ్న యొక్క పదార్ధాన్ని తప్పించడం కానీ ఉద్దేశంతో మాట్లాడడం ఎంచుకోవచ్చు.

ఇక్కడ ఇంటర్వ్యూ చేసేవాటి గురించి మరింత సమాచారం ఉంది మరియు అడగడం సాధ్యం కాదు మరియు మీరు తగని ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తే ఎలా స్పందిస్తారు.

వయసు

ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారు వయస్సును గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉన్న సందర్భాలు ఉన్నాయి. అతను తగిన పని పత్రాలు ఉంటే ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక యువ interviewee అడగవచ్చు. ఉద్యోగస్థుడికి దరఖాస్తుదారుడు కనీసం చట్టబద్దమైన వయస్సు ఉన్న స్థానానికి (అంటే బార్టెండర్, మొదలైనవి) అవసరమైతే, ఇంటర్వ్యూయర్ వయస్సు రుజువు ఇవ్వాల్సిన ఉపాధికి ముందుగా అవసరమైనదిగా అడగవచ్చు. సంస్థకు విరమణ వయస్సు ఉంటే, దరఖాస్తుదారు వయస్సు కన్నా తక్కువ ఉంటే వారు అడగవచ్చు. అయితే, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ నేరుగా మీ వయసుని అడగదు:

• మీ వయస్సు ఎంత?
• ఎప్పుడు మీరు పట్టభద్రులయ్యారు?
• మీరు పుట్టిన తేదీ ఏమిటీ?

ఈ ప్రశ్నలతో ఎదురైతే, మీరు సమాధానం చెప్పడం లేదా నిజాయితీతో సమాధానమివ్వడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు, అస్పష్టంగా ఉంటే, "ఈ ఉద్యోగంలో నా ప్రదర్శన కోసం నా వయస్సు సమస్య కాదు."

పూర్వీకులు

ఉపాధికి సంబంధించిన సంతతికి మరియు జాతికి సంబంధించి అడగడానికి చట్టపరమైన కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఒక ఇంటర్వ్యూలో, మీరు చట్టబద్దంగా అడగబడతారు, "మీరు ఎన్ని భాషల్లో నిష్ణాతులు ఉన్నారా?" లేదా "యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మీరు పని చేయడానికి చట్టబద్దంగా అర్హత కలిగి ఉన్నారా?"

"మీ U.S. భాషా పౌరులు?", "మీ తల్లిదండ్రులు యు.ఎస్ లో జన్మించారా?", "మీరు ఏ జాతిని మీరే గుర్తించాలి?" ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన వ్యక్తికి చట్టవిరుద్ధం. ఇలాంటి ప్రశ్నలు ఎదురవుతూ, "ఈ ప్రశ్న ఉద్యోగం చేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయదు."

క్రెడిట్

ఇంటర్వ్యూలో ఒక భవిష్యత్ యజమాని మీ ఆర్థిక స్థితి లేదా క్రెడిట్ రేటింగ్ గురించి అడగలేరు. మీరు కొన్ని ఆర్థిక మరియు బ్యాంకింగ్ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేస్తే, దీనికి పరిమిత మినహాయింపులు ఉన్నాయి. అలాగే, యజమానులు అభ్యర్థుల అనుమతితో ఉద్యోగ అభ్యర్థుల క్రెడిట్ను తనిఖీ చేయవచ్చు.

నేర చరిత్ర

ఒక ముఖాముఖి సందర్భంగా, ఉద్యోగ విధులకు సంబంధించి ఏదైనా నేరారోపణ నేరాలను గురించి ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ చట్టపరంగా అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, డబ్బును లేదా వస్తువులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం కోసం మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, మీరు ఎప్పుడైనా దొంగతనం చేసినట్లయితే, చట్టబద్దంగా అడగవచ్చు.

ఒక ముఖాముఖిలో, మీరు నమ్మకద్రోహం లేకుండా అరెస్టులు లేదా ఏదైనా రాజకీయ ప్రదర్శనలు పాల్గొనడం గురించి ప్రశ్నించబడదు. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ని చెప్పడానికి కేవలం ఎంచుకోవచ్చు, "నా గతంలో ఏదీ ఈ ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వర్తించే నా సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది."

మీ రాష్ట్రం మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం యొక్క రకాన్ని బట్టి, యజమాని ఒక ఉద్యోగ నేపథ్యం తనిఖీలో భాగంగా మీ నేర చరిత్రను తనిఖీ చేయవచ్చు.

వైకల్యం

ఒక ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూటర్ "మీరు సురక్షితంగా ఎత్తండి మరియు 30 పౌండ్ల వరకు బరువున్న వస్తువులను తీసుకువెళ్లగలవా?" వంటి నిర్దిష్ట పనులు చేయగల మీ సామర్ధ్యం గురించి ప్రశ్నలను అడగవచ్చు, లేదా "ఈ స్థానం మీ షిఫ్ట్ యొక్క పొడవు కోసం నిలబడి ఉండాలి, మీరు ఆ సౌకర్యవంతంగా చేయగలరా? " లేదా "మీ షిఫ్ట్ కాల వ్యవధిలో హాయిగా కూర్చుని ఉన్నారా?"

ఎటువంటి పరిస్థితులలోనైనా ఉద్యోగ అవసరాలకు సంబంధం లేకుండా మినహాయించి మీ భౌతిక లేదా మానసిక పరిమితుల గురించి మీ ఎత్తు, బరువు లేదా ఏవైనా వివరాలు అడగడానికి కాబోయే యజమాని అనుమతిస్తాడు. మీరు ప్రత్యుత్తరం ఎంచుకుంటే, "నేను ఈ స్థానం యొక్క అవసరాలు నిర్వహించగలనని నాకు నమ్మకం ఉంది" అని చెప్పవచ్చు.

వికలాంగుల ఉద్యోగం కోసం అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) రక్షణ కల్పిస్తుంది. వైకల్యంతో అర్హతగల దరఖాస్తుదారుడికి వివక్ష చూపడానికి యజమాని చట్టవిరుద్ధం. ADA ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో పాటు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.

కుటుంబ హోదా

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు పని షెడ్యూల్లను చేరుకోవాలా లేదా స్థానం కోసం ప్రయాణించాలా అనే ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో లేదా భవిష్యత్ సంస్థలో ఉండాలని ఎంత సమయం గడుపుతాడో అతను అడగవచ్చు. ఏదైనా విస్తరించిన విరామాలను మీరు ఎదురు చూడవచ్చో కూడా అడగవచ్చు.

మీరు పిల్లలను కలిగి ఉంటే, మీ పిల్లల సంరక్షణ పరిస్థితి ఏమిటి, లేదా మీరు పిల్లలను (లేదా ఎక్కువ మంది పిల్లలు) కలిగి ఉండాలని అనుకుంటే మీ ఇంటర్వ్యూలో మీ వివాహ హోదా అడగలేరు. మీ జీవిత భాగస్వామి వృత్తి లేదా జీతం గురించి మీరు అడగబడరు. ఈ రకమైన ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వటానికి మీరు ఎంచుకుంటే, సమాధానం ఇవ్వడానికి మర్యాదపూర్వకమైన మార్గం, మీరు స్థానం కలిగి ఉన్న అన్ని విధులు నిర్వర్తించవచ్చని చెప్పడం.

జెండర్

ముఖాముఖికి ముఖాముఖిలో, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ లింగ తెలియదు, కానీ ఉద్యోగం చేయడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడంలో మీ లింగం పరిగణించబడటం ముఖ్యం. లింగ నిషేధిత రెస్ట్రూమ్ లేదా లాకర్ గదిలో ఒక సహాయకుడు వంటి ఉద్యోగం కోసం నేరుగా మీ అర్హతలకి సంబంధించి తప్ప, మీకు స్థానం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ లింగం అడగబడదు.

సైనిక ఉత్సర్గ

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు సైన్యంలోని విభాగానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న స్థితికి సంబంధించి ఏదైనా విద్య లేదా అనుభవాన్ని గురించి ప్రశ్నించడం చట్టపరమైనది.

మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించి తప్ప మీ ఉత్సర్గ రకం గురించి లేదా మీ సైనిక రికార్డుల గురించి అడగబడదు. ఉదాహరణకు, ఒక సెక్యూరిటీ క్లియరెన్స్ అవసరం ఉంటే. మీరు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు చెప్పినప్పుడు, మీ రికార్డులో ఏమీ లేదని మీరు సూచించవచ్చు, అది ఉద్యోగంలో విజయం సాధించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగిస్తుంది.

మతం

ఒక ఇంటర్వ్యూలో, ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీరు పని చేసే సాధారణ పని గంటలలో పనిచేయగలరో అడగవచ్చు. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ మతపరమైన అనుబంధాన్ని లేదా మీరు గమనించి సెలవులు గడపలేరు. మీ ప్రార్ధన లేదా మీ నమ్మకాలను అడగడానికి చట్టవిరుద్ధం.మీరు ఈ రకమైన ప్రశ్నలు అడిగినట్లయితే, మీ విశ్వాసం ఉద్యోగం చేయగల మీ సామర్థ్యానికి జోక్యం చేసుకోదని మీరు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వవచ్చు.

మీరు దావాను దాఖలు చేయడానికి ముందు

మీరు వివక్షకు సంబంధించి దావా వేయడానికి ముందు, మీరు ఎక్కువగా వివక్షత ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండకూడదని మీరు భావించవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, ఇంటర్వ్యూయర్ కేవలం చట్టం యొక్క నిర్లక్ష్యం కావచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక అక్రమ ప్రశ్న అడిగినప్పటికీ, ఇది ఉద్దేశ్యం కాదు, ఒక వివక్షత లేదా ఒక నేరం కట్టుబడి ఉంది.

దావా వేయడం

మీ జాతి, రంగు, లింగం, మతం, జాతీయ మూలం, వయస్సు లేదా వైకల్యం కారణంగా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ఉద్యోగం, కార్మిక సంఘం లేదా ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా మీరు వివక్ష చూపించారని మీరు నమ్మితే, లేదా మీరు నిషేధిత అభ్యాసాన్ని వ్యతిరేకిస్తున్నందున లేదా సమాన ఉపాధి అవకాశాల విషయంలో పాల్గొనడం వలన మీరు వివక్షత వ్యక్తం చేశారు, మీరు సంయుక్త సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో వివక్షత విధించబడవచ్చు. ఛార్జ్ని దాఖలు చేయడానికి, కార్మిక సమస్యలను నిర్వహిస్తున్న ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి లేదా మీ స్థానిక EEOC కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.