అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

ఇంటర్వ్యూల్లో అనేక విషయాలు పట్టికలో ఉన్నాయని మీకు తెలుసా? వివక్షత నుండి దరఖాస్తుదారులను రక్షించడమే కారణం. వికలాంగ వివక్ష చట్టం, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం, మరియు 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం, ఇతరులలో, యజమానులను ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అభ్యర్థులను అడగకుండా నిరోధిస్తుంది:

• వయస్సు
• రేసు
• రంగు
• లింగ
• జాతీయ మూలం
• జన్మస్థలం
• వైవాహిక / తల్లిదండ్రుల / కుటుంబ హోదా
• మతం
• వైకల్యాలు

పైన పేర్కొన్న ప్రమాణాల గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు చట్టవిరుద్ధం. అందువల్ల, యజమానులు ఎల్లప్పుడూ వాటిని ప్రత్యక్ష పద్ధతిలో ప్రసారం చేయరు. వారు తటస్థ, కూడా అమాయక శబ్దం ప్రశ్నలకు చేయవచ్చు. వారు వివక్ష నియామక విధానాలను అనుసరిస్తే తీవ్రమైన ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారు. మీ గోప్యతను ఆక్రమించకుండా ఇంటర్వ్యూలను చట్టాలు నిలిపివేస్తాయి, కానీ సున్నితమైన ప్రశ్నలు ఇప్పటికీ ఒక రూపంలో లేదా మరొక దానిలో తలెత్తుతాయి. మీరు కొనసాగించు ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది:

• ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ఉద్దేశం
• మీరు సమాధానం తిరస్కరించింది ఉంటే వారి గ్రహించిన స్పందన
• ఉద్యోగం కోసం మీ కోరిక

ఇంటర్వ్యూయర్స్ ఇంటెంట్

మీరు నేరాన్ని తీసుకొని, ప్రశ్నించడం చట్టవిరుద్ధం కావడానికి ముందు, ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ఉద్దేశం పరిగణించండి. వారు అనుభవజ్ఞులైనవి మరియు చేరిన చట్టపరమైన అవగాహన గురించి తెలుసుకునే అవకాశం ఉందా? వారు రిక్రూట్మెంట్ విధానాలతో సుపరిచితులుగా ఉండాలి, కానీ ఇది ఎప్పుడూ జరగదు.

చిన్న చర్చ చేసేటప్పుడు మీలో ఒక నిజమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారా? ఉదాహరణకు, "ఏ అందమైన రింగ్ - మీరు నిమగ్నమై ఉన్నారు?" వారు మాత్రమే ఆసక్తికరమైన ఉండటం ఉంటే, మీరు మీ వ్యక్తిగత వివరాలు బహిర్గతం లేదు. మీరు సుఖంగా ఉంటే, లేదా ఒక దౌత్య మార్గంలో ప్రశ్నని వెనక్కి తీసుకోండి. గుర్తుంచుకోండి, సాధారణ పరిస్థితులలో, ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రమాదకరమైన మైదానంలో నడవడం.

యజమానులు ప్రతినిధులతో ప్రతికూల అనుభవాలను కలిగి ఉంటారు మరియు భవిష్యత్తులో తలనొప్పిని నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, వారు కొన్నిసార్లు ప్రశ్నించే ప్రశ్నలను అడుగుతారు. గతంలో తగలబడ్డ తర్వాత వారు మనసులో ఉత్తమమైన అభ్యర్థిని కలిగి ఉంటారు. మరియు ఇంటర్వ్యూటర్ ఒక పర్యవేక్షకుడిగా ఉంటే, బదులుగా HR ప్రతినిధిగా ఉంటే, వారు వారి చర్యల చట్టబద్ధత గురించి తెలియదు. ఇది జరిగినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు?

పరిస్థితి నిర్వహించడానికి మరియు ఇప్పటికీ పైకి రావటానికి ఉత్తమ మార్గం hirer యొక్క అజెండా గుర్తించడానికి ఉంది. మీరు ఆదివారాలలో చర్చికి వెళ్లినట్లయితే వారు ఎందుకు అడుగుతున్నారు? నెట్వర్క్ నిర్వాహకులు వంటి కొన్ని టెక్ జాబ్స్, వారాంతాలలో మరియు సెలవు దినాలలో ఆన్-కాల్ విధికి అవసరం. బహుశా ఇంటర్వ్యూయర్ షెడ్యూలింగ్ ఎంపికల గురించి ఆలోచిస్తున్నారు. ఉద్యోగం చేయడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని మీ జవాబుపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, "వారాంతాల్లో నేను వేర్వేరు కార్యకలాపాలు చేస్తాను, అయితే ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన షెడ్యూల్తో నేను పని చేయవచ్చు."

లీగల్ vs. అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగాలకు లేదా చట్టపరమైన అవసరాలకు ప్రత్యక్షంగా లింక్లను ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. కానీ వాళ్ళు మాటలు ఎలా పెద్ద తేడాగా చేస్తారు. ఉదాహరణకి:

• "మీ కుటుంబం ఈ దేశంలో ఎంతకాలం ఉంది?" తగనిది.అయితే, వారు అడగవచ్చు, "మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో పని చేయడానికి అర్హులు?" ఎందుకంటే దేశంలో పని చేయడానికి సరైన పత్రాలు లేకుండా ప్రజలను నియమించడం చట్టవిరుద్ధం.
• ఇంటర్వ్యూలు అడగలేరు, "పిల్లల సంరక్షణ కోసం మీ ఏర్పాట్లు ఏమిటి?" కానీ వారు "మీరు ఒక తొమ్మిది నుండి ఐదు షెడ్యూల్ పని చేయగలరా?" ఉద్యోగం ఏమి అవసరం ఉంటే.

అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

మీరు అక్రమ లేదా అనుచిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, మీ స్పందనలో దౌత్యపరమైనది. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ఉద్దేశాలను మరియు మితిమీరిన అభ్యంతరాలను తప్పుగా ప్రస్తావించినట్లయితే మీరు నియమించబడరు. మరోవైపు, మీరు సున్నితమైన పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలో చూడాలని వారు కోరుకుంటారు, కనుక మీ నైపుణ్యానికి మరియు వ్యూహాన్ని ప్రదర్శించేందుకు మీకు సరైన అవకాశం ఉంది. మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• అంశంపై పరిమితులను సెట్ చేయడానికి క్లుప్త సమాధానం ఇవ్వండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మరింత నొక్కి ఉంటే, మర్యాదపూర్వకంగా మీరు వారి ప్రశ్నకు సమాధానం సంతోషంగా ఉన్నాము కానీ అది ఉద్యోగం సంబంధించి ఎలా ఖచ్చితంగా కాదు. వారికి తాము వివరించే అవకాశం వారికి లభిస్తుంది.
• మరో ప్రశ్న "ప్రశ్న వెనుక ప్రశ్న" అని చెప్పడం. వారు మీకు కొన్ని విషయాలను అడగలేరు, కానీ సంస్థకు తగినట్లుగా సమాధానాలు ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉదాహరణకు, "మీరు ఏ పిల్లలను కలిగి ఉన్నారా?" అని అడిగితే, మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను మీరు విఫలం లేకుండా పొందవచ్చు.

• మీ నైపుణ్యాలు మరియు బలాలు మీ జవాబులను నావిగేట్ చేయండి. మీరు ఉద్యోగ బాధ్యతలను మోసగించి, కుటుంబాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలనుకుంటే, మీ బహువిధి మరియు ప్రణాళికా నైపుణ్యాల దృష్టిని ఆకర్షించగలిగితే, పైన పేర్కొన్న ప్రశ్నకు మీరు ప్రయత్నిస్తారని మీరు భావిస్తే.

యజమాని మిమ్మల్ని అడుగుతుంది ఉంటే మీరు చాలా ప్రమాదకర కనుగొనేందుకు, మీరు కంపెనీ కోసం పని లేదో పునఃపరిశీలించి. మీరు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

ముగింపు

చట్టం యొక్క వివక్ష నుండి శ్రామిక రక్షించడానికి స్థానంలో ఉన్నాయి, కానీ నియమాలను వంగి ప్రయత్నిస్తున్న నుండి రిక్రూటర్లు ఆపడానికి కాదు. ఇది సమయాల్లో యాదృచ్ఛిక కాదు, లేదా సంస్థలు తమ వెన్నుముకలను కవర్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి. సున్నితమైన ప్రశ్నలకు సమాధానంగా మీ విచక్షణను ఉపయోగించండి లేదా వారి ప్రశ్నల చట్టబద్ధతపై ఉద్యోగస్తులను పిలుస్తారు.

మీరు ఉద్యోగానికి పట్ల మక్కువ ఉంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ లెవయి ఇవ్వాలనుకోవచ్చు. లేదా మీ నైపుణ్యాలను మరియు పాత్రలో రాణిస్తున్న సామర్థ్యాన్ని - వారి ముఖ్య విషయాలకు వారి దృష్టిని ఆకర్షించడంలో మీరు స్పర్శించేవారు. మీ ముఖాముఖికి ముందు తగినంత తయారీ మీకు ప్రతి అవకాశాన్ని ఎదుర్కోవటానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ విజయాన్ని పెంచడానికి మీకు విశ్వాసం ఇస్తుంది.

ఈ వ్యాసం నుండి నవీకరించబడిందిలారెన్స్ బ్రాడ్ఫోర్డ్.