నమూనా ఉద్యోగి చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) విధానం చూడండి

మీరు మీ సంస్థలో చెల్లించిన సమయం (PTO) విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి, అందువల్ల ఉద్యోగులు మీ నియమాలు మరియు ఉద్యోగాలను అర్థం చేసుకోవడం వలన వారు పని వద్ద ఖర్చు చేయవలసిన సమయాల గురించి తెలుసుకోండి. PTO మొత్తం మరియు రకం గురించి అపార్థాలు తగ్గించబడుతున్నాయని ఈ విధానం హామీ ఇస్తుంది.

PTO పాలసీ కూడా ఒక యజమానిగా, మీరు ఉద్యోగుల యొక్క సరసమైన మరియు సమానమైన చికిత్సకు తగిన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మీ కోసం మార్గదర్శకాలను అందించే ఒక ప్రచురణ చట్రం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ లక్ష్యాలు రెండు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఒక విజయం.

నమూనా PTO విధానం అనుసరిస్తుంది.

చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ పర్వాస్ (PTO)

చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) యొక్క ప్రయోజనం, ఉద్యోగం నుండి వ్యక్తిగతీకరించిన లేదా కుటుంబ అనారోగ్యం, వైద్యుడు నియామకాలు, పాఠశాల, స్వచ్చంద సంస్థ మరియు ఉద్యోగి ఎంపిక యొక్క ఇతర కార్యకలాపాలు వంటి అవసరాల కోసం ఉపయోగించగల పని నుండి సౌకర్యవంతమైన చెల్లింపు సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ లక్ష్యంగా అనుకోని విరామాలను మరియు పర్యవేక్షక పర్యవేక్షణ అవసరాన్ని తగ్గించడం.

మీరు పొందే PTO రోజులు, సమయానుకూల (తేదీ) ఇప్పటికే ఉన్న అన్ని సెలవులు, జబ్బుపడిన సమయం మరియు వ్యక్తిగత వ్యాపార దినాలు భర్తీ చేసినవి మీరు ముందు విధానాలకు కేటాయించబడ్డాయి. గతంలో పెరిగిన సెలవు సమయం, సంస్థ యొక్క మార్గదర్శకాల ప్రకారం, PTO విధానం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.

PTO ఉపయోగానికి మార్గదర్శకాలు

దిగువ నిర్వచించిన విధంగా, వారి పూర్తి స్థాయి సేవలను బట్టి, ప్రతి పూర్తి-సమయం ఉద్యోగి PTO ద్వి-వారంవారీని గంటకు పెంచుతుంది. PTO బోర్డ్ వీక్లీ నగదు జారీ చేసినప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క PTO బ్యాంకుకు జోడిస్తారు. తీసుకున్న PTO ఒక గంట ఇంక్రిమెంట్ లో ఉద్యోగి యొక్క పెరిగిన సమయం బ్యాంకు నుండి తీసివేయబడుతుంది.

తాత్కాలిక ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు, మరియు ఇంటర్న్లు PTO ని సంపాదించడానికి అర్హత లేదు.

PTO ని సంపాదించడానికి అర్హతలు ఉద్యోగి ఉద్యోగి లేదా మొత్తం రెండు వారానికి చెల్లించే కాలం కోసం PTO ను ఉపయోగించుకుంటాయి. PTO చెల్లించని సెలవు, స్వల్ప లేదా దీర్ఘకాలిక వైకల్యం సెలవు, లేదా కార్మికుల పరిహారం సెలవు తీసుకున్న సమయంలో చెల్లింపు కాలాలలో సంపాదించబడలేదు.

ఉద్యోగులు వారి PTO బ్యాంకు నుండి గంటకు పెంచుతుంది. PTO విధానంలో కవర్ చేయని సమయం మరియు ప్రత్యేకమైన మార్గదర్శకాలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి, కంపెనీ చెల్లించే సెలవులు, మరణం రద్దు చేయడం, జ్యూరీ విధి, మరియు సైనిక సేవ సెలవు.

PTO ను PTO ను చట్టబద్దమైన, ఊహించని అనారోగ్యం లేదా అత్యవసర పరిస్థితులకు ఉపయోగించకపోతే, PTO ను పర్యవేక్షకుడికి మరియు మానవ వనరులకి రెండు రోజుల నోటీసు అవసరం. (PTO ను అభ్యర్ధించడానికి చెల్లించిన టైమ్ ఆఫ్ ఫార్మ్ ఉపయోగించండి.) అన్ని సందర్భాల్లో, PTO ముందుగానే ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు ఆమోదించాలి.

మీరు ఒక షెడ్యూల్ లేకపోవడం కోసం పనిని కోల్పోతారని మీరు తెలుసుకున్నప్పుడు మీ కంపెనీ సాధ్యమైనంత ఎక్కువ నోటీసుని ప్రశంసించింది.

చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) మినహాయింపులు

• మూడు వరుసల నిరంతర షెడ్యూల్ చేయని రోజులు మిస్ చేసే ఉద్యోగులు మానవ వనరుల విభాగానికి ఒక వైద్యుని విడుదల చేయవలసి ఉంటుంది, అది వారికి తిరిగి పని చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
• పెరిగిన PTO కంటే ఎక్కువ తీసుకున్న PTO ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీయవచ్చు మరియు ఉద్యోగ రద్దును కలిగి ఉంటుంది. ఈ సమయం చెల్లించబడదు. ఈ విధానానికి మాత్రమే మినహాయింపు మినహాయింపు సంస్థ అధ్యక్షుడు ద్వారా మంజూరు చేయాలి.
• చెల్లని సెలవు ప్రారంభానికి ముందే గంటలు తప్పించుకోవడానికి అభ్యర్థించిన మరియు ఆమోదించని చెల్లించని సెలవును ప్రారంభించే ముందు PTO ఉపయోగించబడుతుంది.

• సంస్థ యొక్క ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) విధానం ప్రకారం, చెల్లించని FMLA సమయానికి ముందు అన్ని PRI సమయాలను తీసుకుంటారు.
• నాలుగు గంటల లేదా అనారోగ్యం కారణంగా అనారోగ్యం లేని విరమణలు, పని లేకుండా ఉండని వరుస రోజులలో ఫలితంగా, సంభావ్య క్రమశిక్షణా చర్యకు సంబంధించి ఒక హాజరు సంఘటనగా పరిగణించబడతాయి.

  హాజరుకాని సంఘటనలకు సంబంధించి ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ చర్య ఈ కింది విధంగా ఒక 12 నెలల క్యాలెండర్ను నిర్వహిస్తుంది:

  - ఒకటి - మూడు సంఘటనలు: క్రమశిక్షణ చర్య లేదు. సూపర్వైజరీ కోచింగ్.

  - ఫోర్త్ సంఘటన: పత్రబద్ధమైన కోచింగ్ సెషన్తో వెర్బల్ హెచ్చరిక

  - ఫిఫ్త్ సంఘటన: ఉద్యోగి ఫైలులో వ్రాసిన హెచ్చరిక

  - సిక్స్త్ సంఘటన: ఉపాధి ముగింపు

  24 నెలల వ్యవధిలో రెండవ వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక పొందిన ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగాలను రద్దు చేస్తాడు.

• అతని లేదా ఆమె FMLA మరియు షార్ట్ టెర్మ్ వైకల్యం లాభాలను ఉపయోగించిన ఒక ఉద్యోగి మరియు ఇంకా తిరిగి పని చేయలేకపోయాడు, అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం రద్దు అవుతుంది.
• వారి పర్యవేక్షకుడికి నోటీసు లేకుండా వరుసగా రెండు రోజులు పనిచేసే ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా తమ ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవలసి ఉంటుంది.

చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ (PTO) కోసం నిర్దిష్ట అర్హత

PTO 40 గంటల పని వారంలో ఆధారపడి షెడ్యూల్ పొందింది. ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ షెడ్యూల్లో పనిచేసే గంటల సంఖ్య ఆధారంగా PTO ప్రమోట్ చేయబడింది. నమూనా సంఖ్యలు కోసం టెక్ స్మిత్ కార్పొరేషన్ యొక్క అమీ కాస్కోటికి ధన్యవాదాలు.

ఇయర్స్ ఆఫ్ సర్వీస్

• 1-2: సంవత్సరానికి 144 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి వారం పని కోసం 2.7693 గంటలు సంపాదించింది.
• 3-4: సంవత్సరానికి 152 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి పని వారంలో 2.9231 గంటలు సంపాదించింది.
• సంవత్సరానికి 5-6: 160 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి పని వారంలో 3.077 గంటల చొప్పున సంపాదించింది.
• సంవత్సరానికి 7-8: 168 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి పని వారంలో 3.2308 గంటలు చొప్పున సంపాదించింది.
• 9-10: సంవత్సరానికి 176 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తీ పని వారంలో 3.3847 గంటల చొప్పున సంపాదించింది.

• 11-12: సంవత్సరానికి 184 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి పని వారంలో 3.5385 గంటలు సంపాదించింది.
• 13-14: సంవత్సరానికి 192 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి పని వారంలో 3.6924 గంటలు సంపాదించింది.
• 15-16: సంవత్సరానికి 200 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి పని వారంలో 3.8462 గంటల చొప్పున సంపాదించింది.
• 17+: సంవత్సరానికి 208 పని గంటలు, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రతి పూర్తి పని వారంలో 4.0 గంటల చొప్పున సంపాదించింది.

ప్రతి ఉద్యోగి ఒక కొత్త క్యాలెండర్ సంవత్సరంలోకి 80 గంటలు పెరిగిన PTO తీసుకువెళుతుంది. ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరం ముగుస్తున్నప్పుడు వారు సంపాదించిన సమయాన్ని కోల్పోరు కాబట్టి, ఒక సంవత్సర కాలంలో వారి PTO ని పర్యవేక్షించడం మరియు నిర్వహించడం కోసం ఉద్యోగులు బాధ్యత వహిస్తారు. (PTO పర్యవేక్షక అనుమతికి లోబడి ఉంటుంది మరియు ప్రతి ఉద్యోగి డిసెంబరులో సేకరించిన సమయాన్ని పొందలేరు, కంపెనీ కస్టమర్లకు సేవలను కొనసాగించాలి.)

వ్యాపార పరిస్థితులను తొలగించడం వలన ఉద్యోగిని PTO షెడ్యూల్ తీసుకోకుండా నిరోధించి ఉంటే, ఈ PTO తరువాతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో మొదటి సగం లో డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ మరియు మానవ వనరుల ఆమోదంతో తీసుకువెళ్ళవచ్చు.

ఉపాధి కల్పనలో ఉద్యోగులు చెల్లించిన PTO కు చెల్లించారు. ఒక ఉద్యోగి ఇంకా PTO సమయం ఉపయోగించుకోకపోతే, మరియు ఉద్యోగం అంతమవుతుంది, PTO తీసుకున్నది తుది చెల్లింపు నుండి తీసివేయబడుతుంది. రెండు వారాలు ఉద్యోగాలను రద్దు చేయాలని కోరిన ఉద్యోగులు PTO ని ఉపయోగించకుండా రెండు వారాలు పనిచేయాలి.

పునర్వ్యవస్థీకరించబడిన ఉద్యోగులు పూర్వకాలంలో పనిచేయటానికి మరియు ప్రస్తుత PTO ను సమీకృత సమయానికి కూడబెట్టుకుంటారు.